新時期煤炭企業(yè)對政工干部的素質要求

王瑞雄

內容摘要 基于新時期煤炭企業(yè)對政工干部素質要求的研究，文章主要從七個方面展開探討，同時在此基礎上，對滿足新時期煤炭企業(yè)對政工干部素質要求的策略進行了簡要分析，得出煤炭企業(yè)需加大干部思想與道德修養(yǎng)建設的力度，確保政工干部選拔標準調整的合理性，充分發(fā)揮激勵機制的作用，以及提高對政工干部崗位培訓的重視程度這四點對策，希望能夠為有關人士提供幫助。

關鍵詞 新時期 煤炭企業(yè) 政工干部 干部素質

1 引言

隨著近年來市場經濟的飛速發(fā)展，我國煤炭企業(yè)的改革也在不斷深入，但與此同時，在國際煤炭市場大環(huán)境的影響下，我國煤炭市場的發(fā)展前景也并不樂觀，在經濟效益日漸萎靡的同時，企業(yè)若想獲得進一步的良好發(fā)展，及時改善內部環(huán)境已是必然。新時期下，煤炭企業(yè)應注重政工干部的思想政治問題，在充分考慮當今社會對企業(yè)要求的同時，也要明確企業(yè)發(fā)展對政工干部素質的要求。尤其是現如今市場競爭壓力越來越大，企業(yè)政工干部素質的提升必須要得到足夠重視，這是煤炭企業(yè)發(fā)展壯大的必經之路。

2 新時期煤炭企業(yè)對政工干部的素質要求

2.1 政治素養(yǎng)

若想成為一位優(yōu)秀的企業(yè)政工干部，優(yōu)良的政治素養(yǎng)絕對是首要前提，尤其是煤炭企業(yè)屬于國務院國資委投資直管的企業(yè)，在發(fā)展過程中更是要積極響應中央的號召，因此，作為煤炭企業(yè)發(fā)展的組織者與領導者，政工干部只有具備足夠的政治素養(yǎng)，才能真正意義上推動煤炭企業(yè)的良好發(fā)展。由此可見，政工干部必須要注重理論知識學習，進一步增強自身綜合素質，在確保對黨和企業(yè)絕對忠誠的同時，對黨章黨史認真專研，明確自己的立場與職責，不斷踐行企業(yè)各項方針政策，確保企業(yè)各項工作任務的順利完成，盡可能為煤炭企業(yè)的發(fā)展作出更大貢獻。

2.2 理論基礎

社會從改革開放發(fā)展至今，已然出現了天翻地覆的變化，在網絡技術的沖擊之下，職工思維也在向多元化的方向發(fā)展，此時為與思想政治工作的改變相適應，思想政治工作者必須具備深厚的理論知識基礎，才能確保基層思想指導工作的有效落實。但實際上，新時期下的思想政治工作也并不容易，政工干部必須要認真學習黨在各個時期的指導理論，以促進自身政治素養(yǎng)與理論水平的全面提升。

2.3 文化修養(yǎng)

為推動煤炭企業(yè)積極向上的發(fā)展，政工干部文化修養(yǎng)與文學素質的全面性必須要得到保證，除需熟悉掌握習近平新時代中國特色社會主義思想理論精髓，技術知識、政工專業(yè)知識的學習也絕對不能忽視。與此同時，政工干部也要加大學習法律知識、安全知識以及管理知識的力度，確保能夠在增強自身專業(yè)水平與綜合素質的基礎上，不斷提高日常工作與任務完成的效率與質量，促進煤炭企業(yè)的健康發(fā)展。

2.4 作風廉潔

政工干部的底線就是作風正派。首先，無論對方什么身份、什么性格或是什么社會階層的人，在提出無理要求的時候，政工干部都必須堅守原則，同時，政工干部也要遵守相關法律制度，廉潔奉公，在原則性問題上實事求是。其次，政工干部需承擔實踐煤炭企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的責任，必須要注重對自身言行與思想的規(guī)范，企業(yè)工作環(huán)境中不能代入個人情緒，周圍的人或者事物也不能用主觀意識去判斷。最后，政工干部需保證在工作中的積極性，始終保持開朗樂觀、積極向上的精神狀態(tài)，將公正、廉潔、積極、樂觀的觀念滲透到企業(yè)運行的每個環(huán)節(jié)中。

2.5 溝通能力

煤炭企業(yè)政工干部的重要任務之一，就是針對基層職工開展思想工作，而若想在最大程度上提高思想工作的效果，政工人員必須具備足夠的觀察能力與溝通能力。政工人員在展開思想工作之前，必須要明確職工的實際想法與需求，因此，其必須要向基層不斷深入，只有和基層職工打成一片，站在朋友的角度上，用誠懇、親切的態(tài)度去感化員工，通過真摯的感情使員工打開心扉，才能進一步獲取員工的依賴與信任。這不僅是引導員工自覺接受教育的重要前提，也是糾正企業(yè)內不正之風的關鍵基礎，需要得到企業(yè)與政工人員的足夠重視。總之，在與員工談心的過程中，政工干部需動之以情，曉之以理，以科學細致的思想工作，深入職員內心世界，這也是政工干部必須具備的溝通能力。

2.6 大局觀念

現如今煤炭企業(yè)所處的市場環(huán)境越來越復雜，實際工作中的變數因素也在不斷增加，此時政工干部若仍只注重對全局的掌控是遠遠不夠的，大局觀念的培養(yǎng)也必須得到重視。具體來講，企業(yè)政工干部需以全局觀念為基點出發(fā)，從大局方向發(fā)現觀察對象的問題，并在此基礎上對問題展開合理分析并有效處理。除此之外，政工人員還要在熟悉政策與業(yè)務的同時，與企業(yè)職工建立良好的關系，進而緊密結合政工工作與企業(yè)安全生產經營工作[1]。

3 滿足新時期煤炭企業(yè)對政工干部素質要求的策略

3.1 加大干部思想與道德修養(yǎng)建設的力度

政工干部需堅持不懈的做到以下幾點：①深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想理論。②在掌握各種指導理論的基礎上，政工人員也要確保其在實際工作中的落實，使其真正意義上進入工作、融入決策，成為為企業(yè)工作起到重要指導作用的強大思想武器。③政工干部需克服各種名利誘惑，只有正確的人生觀與價值觀，才是自身責任感與使命感最重要的來源。

3.2 確保政工干部選拔標準調整的合理性

煤炭企業(yè)在選拔政工干部的時候，不僅需確保其政治立場堅定，也要充分考慮到其政治敏銳性與辨別是非的水平，保證其能夠在企業(yè)工作中，做到政治清醒與思想堅定，不為名利誘惑而動心。企業(yè)也應提高政工干部選拔任用的標準，優(yōu)先選擇學歷高、個人素質良好或者有工作經驗的應聘者，通常情況下，政工人員的學歷必須在大專以上，并需具備較強的理論素養(yǎng)與文字功底。

3.3 充分發(fā)揮激勵機制的作用

為增強政工人員日常工作的效率，企業(yè)一方面需適當提高評價標準，另一方面也需要促進考核監(jiān)督機制的不斷完善，督促政工干部自身素質在實踐中提升，進而使思想政治工作發(fā)揮出更好的效果。煤炭企業(yè)也要遵循注重實績、賞罰分明以及鼓勵競爭的原則，為政工人才創(chuàng)建良好的成長環(huán)境，在創(chuàng)建并落實激勵制度與措施的同時，合理落實評選表彰制度，將評選活動與晉職晉銜、立功受獎掛鉤。若政工人員工作能力、業(yè)績好、威信高，企業(yè)就要結合實際情況適當給予表揚或者物質獎勵，充分激發(fā)其積極性與潛力，使其在提高對企業(yè)親切感與忠誠度的同時，為企業(yè)作出更大的貢獻;但若是政工干部出現工作失誤，則必須根據程度輕重給予批評或懲罰，如果政工干部的行為與法律規(guī)范相悖，則必須依法追究其刑事責任，以儆效尤[2]。

3.4 提高對政工干部崗位培訓的重視程度

煤炭企業(yè)必須及時明確通過崗位培訓提高政工干部隊伍素質的重要性。首先，企業(yè)應注重為政工人員提供實踐機會，這是其開闊視野、增加知識的重要途徑。政工干部需以具體任務為中心來制定工作內容與規(guī)劃，并以任務要求作為展開工作的推動力，不斷促進自身綜合素質與整體能力的提升。其次，煤炭企業(yè)應注重從基礎工作中，提高政工干部的業(yè)務水平，有機結合業(yè)務培訓與實踐鍛煉，制訂包括短期集訓、政工研討、業(yè)務講座等多種形式的培訓計劃，將重點放在政工干部最常接觸的業(yè)務培訓上。最后，企業(yè)可采取“傳”“幫”“帶”的方式，使政工干部能在日常工作中獲取經驗，進而使綜合素質在潛移默化中獲得提升。

4 結語

總而言之，在新時代、新形勢的影響下，煤炭企業(yè)在迎來更多機遇的同時，也要面臨嚴峻挑戰(zhàn)，此時若想提高企業(yè)綜合實力，政工干部團隊的建設就必須要提上日程。經實踐證明，政工干部整體素質會在極大程度上影響企業(yè)實際發(fā)展，因此，對于新時期下的煤炭企業(yè)而言，政工干部綜合水平的培養(yǎng)非常關鍵。同時企業(yè)也必須注重思想政治工作的與時俱進，在促進工作體制不斷合理化、高效化的基礎上，為自身良好發(fā)展提供更大的推動力量。

（作者系國家能源投資集團準能公司黑岱溝露天煤礦 助理政工師）

【參考文獻】

[1]易小林.新時期煤炭企業(yè)政工干部提高自身素質的必要性和措施[J].企業(yè)研究，2014（4X）：170-171.

[2]劉天男.新時期煤炭企業(yè)對政工干部的素質要求[J].納稅，2019，13（8）：239-240.