企業(yè)黨組織如何加強制度建設(shè)

王倩 余亞華

內(nèi)容摘要 基于對企業(yè)黨組織如何加強制度建設(shè)的探討研究，文章首先從企業(yè)黨組織建設(shè)的重要性入手，然后與企業(yè)黨組織制度建設(shè)中存在的問題相結(jié)合，對加強企業(yè)黨組織制度建設(shè)的策略進行分析，總體實現(xiàn)了企業(yè)黨組織制度建設(shè)的高效化，希望能夠為有關(guān)人士提供幫助。

關(guān)鍵詞 企業(yè)黨組織 制度建設(shè)

1 引言

隨著社會經(jīng)濟的飛速發(fā)展，我國多數(shù)企業(yè)近年來也取得了巨大進步，但在經(jīng)濟效益不斷提升的同時，很多企業(yè)卻忽略了制度建設(shè)，這不僅會導(dǎo)致其無法完善落實可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，還會進一步影響到企業(yè)未來發(fā)展。與此同時，在企業(yè)改革轉(zhuǎn)型的情況下，其與原有黨組織與制度間的矛盾與問題也在不斷涌現(xiàn)，若無法及時采取有效處理措施，將會對企業(yè)正常發(fā)展產(chǎn)生更大的不利影響。由此可見，為使企業(yè)能在激烈的市場競爭中獲取更大動力，及時探索加強企業(yè)黨組織制度建設(shè)的策略已勢在必行。

2 企業(yè)黨組織建設(shè)的重要性

首先，作為黨的建設(shè)發(fā)展戰(zhàn)略的重要部署，新時期下的企業(yè)黨組織建設(shè)對企業(yè)發(fā)展來講意義非凡，尤其是在市場競爭壓力越來越大的情況下，企業(yè)只有明確黨建工作的重要性，并充分發(fā)揮黨建工作的關(guān)鍵作用，才能在不斷提升自身綜合實力的同時，更好地實現(xiàn)自身升級轉(zhuǎn)型，進一步促進可持續(xù)性發(fā)展戰(zhàn)略的順利實施。

3 企業(yè)黨組織制度建設(shè)中存在的問題

3.1 未及時明確各方職能及權(quán)責(zé)

現(xiàn)如今，很多企業(yè)黨組織都并未認識到制度建設(shè)的重要性，此方面的意識相當(dāng)薄弱。另外，還有部分企業(yè)黨組織找不到制度建設(shè)的“切入點”，黨建活動多數(shù)流于形式，被動多主動少、說的多，做的少的情況普遍存在，部分支部書記只注重行政工作，完全沒有考慮過企業(yè)的思想政治工作如何開展。

導(dǎo)致上述情況的主要原因，就是企業(yè)未能及時明確黨組織內(nèi)各方職能及權(quán)責(zé)，導(dǎo)致他們只有在上級要檢查的時候才臨時重視，檢查后又恢復(fù)散漫、敷衍的狀態(tài)，如此在出現(xiàn)問題時也無法及時找到直接負責(zé)人，黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用根本無法充分發(fā)揮[1]。這些問題若無法得到及時處理，不僅會使黨組織在企業(yè)改革中的地位與作用受到影響，長久如此黨在企業(yè)的執(zhí)政基礎(chǔ)也會被削弱。

3.2 企業(yè)轉(zhuǎn)型過程無暇顧及制度建設(shè)

實際上，黨組織制度建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)間是有很多共通點的，而實踐證明，若是能實現(xiàn)兩者的有機結(jié)合，對企業(yè)文化及制度在企業(yè)中的融入是非常有利的，也有助于員工形成對企業(yè)文化的認同感。但由于我國很多企業(yè)都正在轉(zhuǎn)型，在無暇顧及制度建設(shè)的情況下，思政工作與企業(yè)文化基本上都是分隔開的，即使偶爾組織員工共同學(xué)習(xí)黨的綱領(lǐng)與方針，也并沒有做到結(jié)合自身實際需求。如此不僅導(dǎo)致思政教育工作極其空洞，也會拉遠企業(yè)與員工思想上的距離，員工在參與度較低的同時，甚至?xí)|(zhì)疑制度建設(shè)的必要性，長此以往十分不利于企業(yè)健康發(fā)展。

3.3 活動模式未得到及時更新

企業(yè)黨組織只有跟隨著時代的腳步改革創(chuàng)新，提高自身對先進思想與運行模式的掌握與運用水平，才能永遠維持生機勃勃的狀態(tài)，促進黨建工作在企業(yè)經(jīng)營運行的過程中順利展開。但多數(shù)情況下，企業(yè)黨組織的模范帶頭作用卻并沒有展現(xiàn)出來，不僅創(chuàng)新意識與服務(wù)意識十分薄弱，黨建工作日常內(nèi)容與時事政治，都并未密切聯(lián)系企業(yè)經(jīng)營活動實踐，重理論、輕實踐的問題很普遍。另外，這種情況下員工對企業(yè)黨組織制度建設(shè)的支持力度也比較小，從而導(dǎo)致制度建設(shè)工作開展效果較差。

4 加強企業(yè)黨組織制度建設(shè)的策略

4.1 為制度建設(shè)提供良好的環(huán)境

若想為企業(yè)黨組織提供良好的制度建設(shè)環(huán)境，黨支部目標管理以及量化考核必須及時深化，同時還應(yīng)將黨建及經(jīng)營活動指標，向企業(yè)黨建考核體系中一并納入，使黨建工作能與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營真正融合在一起，另外，思想政治工作的布置也要得到重視，企業(yè)在對生產(chǎn)經(jīng)營效果進行檢查考核的同時，思想政治工作落實情況也不能忽視。與此同時，掛點黨員干部的工作內(nèi)容與目標都需要量化，確保其能在及時發(fā)現(xiàn)新情況、新問題的基礎(chǔ)上，積極幫助解決實際問題。相關(guān)宣傳推廣工作需落實到位，做到以點帶面，推動制度建設(shè)在基層黨組織中的有效展開，增強其日常工作的針對性與實效性。

4.2 與企業(yè)實際情況相結(jié)合

作為企業(yè)中黨的代表，基層黨組織必須充分發(fā)揮自身獨特的管理職能。首先，基層黨組織要與企業(yè)實際情況相結(jié)合，以企業(yè)發(fā)展為永遠的第一任務(wù)，制度也需圍繞利于企業(yè)安全生產(chǎn)建設(shè)。其次，黨組織需將具體情況作為根據(jù)，提高自身駕馭市場經(jīng)濟的水平能力，為企業(yè)重大決策提供準確有利的信息支持;基層黨組織需在條件允許的情況下，堅持以人為本的原則與理念，盡可能維護職工的勞動權(quán)益。最后，企業(yè)黨組織在制度建設(shè)的過程中，必須將企業(yè)生產(chǎn)力的提升作為基點，從企業(yè)實際出發(fā)提升企業(yè)經(jīng)濟實力，確保各項改革能夠積極穩(wěn)妥地推進。

4.3 促進企業(yè)黨組織制度建設(shè)的不斷強化

在經(jīng)濟發(fā)展與社會改革不斷深入的大背景下，企業(yè)員工的思想、思維方式也較之前更加活躍，所以，若想加強企業(yè)黨組織的制度建設(shè)，在黨的精神的指導(dǎo)下，在改造客觀世界的基礎(chǔ)上，努力改造主觀世界是非常重要的[2]。但這對黨組織人員的綜合能力也提出了更高的要求，其一方面需要與思想實際相聯(lián)系，另一方面也要協(xié)調(diào)好權(quán)力觀、地位觀以及利益觀的問題，在明確正確建立三觀重要性的基礎(chǔ)上，使黨組織成員能站在政治思想的高度上開展工作?；诖耍髽I(yè)黨組織需不斷強化制度建設(shè)力度及運行機制。

除此之外，制度建設(shè)需要與工作內(nèi)容相融合，簡單來講，也就是企業(yè)黨組織需向更高的層次拓展工作內(nèi)容，拓展重點則在于以人為本，對企業(yè)員工的引導(dǎo)、激勵以及培養(yǎng)等，這對于企業(yè)制度創(chuàng)新過程而言，都屬于根本性的黨建工作和思想政治工作。另外，為確保制度的有效落實，企業(yè)黨組織必須要堅持加大對員工的思想教育，使其在熟悉企業(yè)精神與企業(yè)形象的基礎(chǔ)上，熱愛祖國、熱愛企業(yè)、熱愛崗位。

4.4 加大制度落實、監(jiān)督及責(zé)任追究的力度

首先，原有陳舊制度中的管理漏洞必須及時處理。黨組織人員需注重以下三點內(nèi)容：①針對性必須適當(dāng)增強，將經(jīng)濟建設(shè)及企業(yè)發(fā)展作為核心圍繞展開，同時將重點放在人員管理、事情管理及物品管理三個方面，使制度起到應(yīng)有的約束作用;②覆蓋面應(yīng)合理增加，在重點得以突出的同時，將各種可能引發(fā)腐敗現(xiàn)象的因素充分考慮在內(nèi)，將所有潛在問題一并杜絕;③應(yīng)提高對前瞻性的重視程度，將易導(dǎo)致腐敗問題的因素超前預(yù)測與分析出來，只有確保對其發(fā)展走向的準確掌握，才能及時制定并落實相應(yīng)的防范措施。

其次，企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督力度需提高，進而有效營造防腐氛圍。①黨風(fēng)監(jiān)督、民主監(jiān)督、群眾監(jiān)督以及輿論監(jiān)督都十分重要，監(jiān)督體系與制度要相互貫通;②對關(guān)鍵崗位需實施重點監(jiān)督，這是增強整體監(jiān)督效果的有效方式;③監(jiān)督工作必須貫穿于企業(yè)日常運行的全過程，必須給予那些知法犯法的人必要的法律制裁及紀律處分，使黨員干部隊伍的純潔作風(fēng)得以保證。

最后，黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任追究制度必須嚴格執(zhí)行。企業(yè)黨組織需做好責(zé)任追究工作，以使領(lǐng)導(dǎo)隊伍及普通職工明確黨風(fēng)廉政建設(shè)以及反腐敗斗爭的嚴厲性與重要性，組織引導(dǎo)全企業(yè)人員共同推進黨風(fēng)廉政建設(shè)[3]。除此之外，企業(yè)黨組織還需與工作實際相結(jié)合，制訂出黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任追究辦法，并確保其合理性與可行性人，若企業(yè)內(nèi)不正之風(fēng)嚴重且長時間無法得到有效治理，黨組織與紀檢部門就必須先自我檢查，再采取相應(yīng)的措施。

5 結(jié)語

綜上所述，在新時代、新形勢的影響下，企業(yè)黨組織即迎來了新的機遇，也面臨著新的挑戰(zhàn)，企業(yè)只有充分意識到企業(yè)黨組織的政治核心作用，以及制度改革對于自身發(fā)展的重要性與緊迫性，才能在不斷提升整體實力的基礎(chǔ)上，為企業(yè)黨組織開拓新的發(fā)展局面。

（第一作者系中核控制系統(tǒng)工程有限公司 工程師）

【參考文獻】

[1]王向志，楊會曉.非公有制企業(yè)黨組織激勵機制建設(shè)芻議[J].南華大學(xué)學(xué)報：社會科學(xué)版，2019（2）：46-51.

[2]李君.試論建筑企業(yè)黨建工作的重要意義[J].時代報告，2018（7）：71.

[3]王琳琳.淺談如何推進學(xué)習(xí)型企業(yè)黨組織建設(shè)[J].活力，2017（21）：39.