新企業(yè)會計準則下電力企業(yè)財務(wù)管理工作的提升探索

秦雪麗

摘要：財務(wù)管理在企業(yè)發(fā)展過程中必不可少，而市場經(jīng)濟的迅速發(fā)展給該方面的管理工作帶來較大挑戰(zhàn)。本文將通過闡述新會計準則的特征與作用，分析新背景條件下，提升電力企業(yè)財務(wù)管理工作的有效措施，致力于進一步促進我國電力企業(yè)的發(fā)展，同時為需要的人士提供參考。

關(guān)鍵詞：會計準則；電力企業(yè)；財務(wù)管理

新會計準則的出現(xiàn)能夠有效提升我國企業(yè)在會計方面的管理能力，使數(shù)據(jù)的收集、績效管理等工作更加高效而有序，更重要的是，能夠幫助企業(yè)進一步了解自身發(fā)展情況與市場變化，并據(jù)此為未來的發(fā)展作參考。因此，研究新會計準則下電力企業(yè)財務(wù)管理工作的提升策略十分必要。

一、實施新會計準則的重要性

電力企業(yè)在帶動我國經(jīng)濟發(fā)展方面有著重要意義，并且是發(fā)展社會經(jīng)濟的重要保障之一。其財務(wù)管理工作的重要性也是不可忽視的，它能夠為行業(yè)的健康發(fā)展提供有效的指引，承擔(dān)著事業(yè)發(fā)展與提升經(jīng)濟效益的責(zé)任，同時財務(wù)管理在電力企業(yè)的發(fā)展建設(shè)中擁有著諸多優(yōu)勢，能夠提供良好的發(fā)展條件，并且在其中發(fā)揮重要的影響，實現(xiàn)企業(yè)與員工的和諧發(fā)展。對財務(wù)管理的作用以及其在企業(yè)發(fā)展期間能夠創(chuàng)造的價值進行了解，并分析有效的思考與經(jīng)驗建議，對于促進企業(yè)的進一步發(fā)展很有幫助。新會計準則的實施能夠在保證企業(yè)財務(wù)管理質(zhì)量的基礎(chǔ)上，促進企業(yè)管理能力的提高，增加電力企業(yè)的經(jīng)濟效益以及社會效益。為了確保新會計準則能夠發(fā)揮其價值，還需要電力企業(yè)運用合理的措施，從而提供更好的服務(wù)。同時，由于新會計準則具備先進的文化精神，不僅能夠?qū)⒄_的思想融入會計工作的發(fā)展歷程中，還能夠?qū)⒏鞴ぷ魅藛T的關(guān)系進一步拉近，共同發(fā)揮其社會責(zé)任。因此，在電力企業(yè)財務(wù)管理過程中科學(xué)融入新會計準則，研究提升財務(wù)管理水平的有效措施十分重要。

二、新會計準則下電力企業(yè)財務(wù)管理工作的提升措施

（一）完善管理制度

電力企業(yè)在新會計準則條件下進行財務(wù)管理工作需要明確職責(zé)所在，并將其作為工作重心，進行財務(wù)管理制度的完善，而不是僅僅將所有的精力用于經(jīng)濟水平的提高與自身的發(fā)展，并且在完善財務(wù)管理制度工作方面要加大重視程度。例如，可以結(jié)合時代的發(fā)展與實際情況，積極開展相關(guān)的研究活動或是講座，為管理相關(guān)制度的制定以及完善工作創(chuàng)造有利的條件，并根據(jù)實踐經(jīng)驗，不斷進行修正與改進。

通過與更多有經(jīng)驗人員的研究與探討，能夠有效提升財務(wù)管理制度完善工作的效率和質(zhì)量。同時，各相關(guān)部門要積極配合管理人員整治不嚴格遵守制度的問題，減少和避免其對整個電力企業(yè)的不利影響，從而提升管理隊伍的素質(zhì)，將其良好的形象展現(xiàn)于大眾面前，得到員工的信任與支持。另外，在完善管理制度的過程中，管理人員要以身作則，在實現(xiàn)提升管理能力的基礎(chǔ)上將發(fā)展的精神與思想貫徹給所有員工，從而使管理制度能夠在新時期發(fā)揮作用。因此，對于管理制度的完善工作，需要電力企業(yè)的支持才可以達到目的，才能更好地促進其發(fā)展。

（二）提升人員的綜合素質(zhì)

在新會計準則的背景下發(fā)展電力企業(yè)財務(wù)管理工作的重點在于培養(yǎng)其主體，也就是會計信息管理工作的實踐者——財務(wù)管理人員。例如，對相關(guān)工作人員進行正確的引導(dǎo)與教育，開設(shè)相關(guān)的培訓(xùn)課程，使他們認識到有效的財務(wù)管理工作在自身發(fā)展過程中的重要性，增強責(zé)任意識，將現(xiàn)有的一些錯誤思想轉(zhuǎn)換。同時接受正確引導(dǎo)，在不斷的實踐過程中完善與學(xué)習(xí)，讓財務(wù)信息管理人員通過學(xué)習(xí)先進的思想與發(fā)展經(jīng)驗，發(fā)揮出真正的價值。企業(yè)的發(fā)展只有擁有一定的儲備人才力量的支持，才能夠在更新?lián)Q代中更加有條不紊地經(jīng)營發(fā)展，避免出現(xiàn)人才斷層、職位空缺等問題，影響企業(yè)的發(fā)展建設(shè)。因此，需要工會組織積極重視對儲備人才的篩選，在需要的時候及時發(fā)揮作用。同時要采取有效的措施形成梯隊，增強其積極性。

例如，珍惜企業(yè)現(xiàn)有人才的同時發(fā)展儲備人才，在培養(yǎng)的過程中根據(jù)不同人員的基礎(chǔ)以及學(xué)習(xí)效果進行梯隊安排，保證在老員工不能勝任職位的時候?qū)⑵髽I(yè)的損失最大限度地降低。同時，不但要充分掌握與傳播先進的管理思想還要在此基礎(chǔ)上對其管理方面進行了解與分析，從而保證在實際工作開展過程中，實現(xiàn)信息資源共享，便于工作任務(wù)的順利落實，能夠在達到目的的基礎(chǔ)上，團結(jié)起來共同為電力企業(yè)的發(fā)展提供力量。另外，要注重提升管理人員的行動力，為了不影響工作的順利開展，需要保證管理人員的工作效率。當(dāng)出現(xiàn)違反相關(guān)制度與規(guī)定的行為時，要嚴格進行處理或是制裁，使管理工作能夠繼續(xù)為電力企業(yè)的發(fā)展提供正確的指引。

（三）促進基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)

企業(yè)財務(wù)信息具有重要的研究參考價值，因此，財務(wù)資料的保管工作十分重要。要想實現(xiàn)這一目的，只有具備優(yōu)良的基礎(chǔ)設(shè)施，才能保障財務(wù)能夠持續(xù)發(fā)揮其價值。為了加大電力企業(yè)財務(wù)基礎(chǔ)建設(shè)的力度，需要在經(jīng)費方面進行適當(dāng)?shù)目刂?，也可以通過安排專門的人員負責(zé)該方面的支出管理，使硬件的增設(shè)與完善有序合理地進行。例如，在存留數(shù)據(jù)的位置增設(shè)空調(diào)、除濕器、消火栓等有效設(shè)備以備不時之需。同時提升其防火、防蛀等功能，減少和避免發(fā)生不必要的損失，從而使電力企業(yè)的財務(wù)管理工作更加規(guī)范、滿足國家的相關(guān)標(biāo)準，提升財務(wù)管理水平的同時促進自身的發(fā)展，為行業(yè)的發(fā)展奠定有效的基礎(chǔ)。另外，提升財務(wù)室的信息化建設(shè)也十分重要，信息技術(shù)已經(jīng)在各個行業(yè)中發(fā)揮出了重要的影響，對于提升相關(guān)工作的質(zhì)量與效率很有幫助，在財務(wù)管理中進行科學(xué)的利用也將有效地促進電力企業(yè)財務(wù)管理能力的增強，從而更好地發(fā)揮社會價值，促進電力企業(yè)財務(wù)管理的發(fā)展。

（四）提升財務(wù)管理工作的適應(yīng)性

電力企業(yè)要想繼續(xù)發(fā)揮其社會職能，需要結(jié)合市場經(jīng)濟的實際情況，進行體制上的靈活運用。并且需要在這一階段適當(dāng)融入管理工作，它能夠為其管理方法的改革提供科學(xué)合理的思想指導(dǎo)，并幫助其明確發(fā)展目標(biāo)，提升服務(wù)水平。靈活改善過程中，管理工作人員要讓自身了解主要思路，而各相關(guān)部門則要適時進行協(xié)同作用的發(fā)揮，促進其健康發(fā)展。因此，增強管理工作的適應(yīng)性也是十分必要的。

同時，由于社會性質(zhì)已經(jīng)逐漸發(fā)生改變，與過去相比，企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展還要更加重視發(fā)揮員工個人價值的有效方式，在各相關(guān)部門管理工作中要避免責(zé)備，而是在員工福利方面加強，使其能夠團結(jié)一心，沿著國家指引的方向，推動其發(fā)展。推動企業(yè)的和諧建設(shè)，注重員工的職業(yè)發(fā)展，員工個體的發(fā)展與企業(yè)的整體發(fā)展息息相關(guān)，如果能夠?qū)T工的發(fā)展方向與企業(yè)的規(guī)劃進行有機的融合，就能夠使團隊更具力量。例如，提高民主管理水平，在選舉、決策等方面多多參考員工的意見，也是建設(shè)和諧文化的基本保障。同時可以通過提案征集，收集更多的建議，讓更多員工參與到公司的發(fā)展與規(guī)劃中，為更多人才提供展現(xiàn)自己的機會，從而進一步實現(xiàn)企業(yè)的和諧建設(shè)。

（五）促進企業(yè)的文化建設(shè)

從電力企業(yè)的角度來看，需要在以員工為中心的基礎(chǔ)上，建設(shè)員工文化以及企業(yè)文化，并且在此期間與企業(yè)的發(fā)展理念相融合，通過組織更多的員工積極參與，構(gòu)建企業(yè)的發(fā)展精神，對于營造更加有利的文化氛圍，促進和諧發(fā)展有著重要的意義。同時能夠為企業(yè)吸引更多優(yōu)秀的人才，增強其綜合實力，在實際發(fā)展中可以通過多樣的活動實現(xiàn)文化建設(shè)。例如，在特殊的節(jié)假日號召員工加入企業(yè)活動，促進雙方的交流與溝通，減少和避免在工作中可能引發(fā)的矛盾與隔閡，拉近員工與企業(yè)之間情感上的距離，創(chuàng)建良好的人文環(huán)境，從而提高員工的歸屬感以及責(zé)任意識，增強工作積極性，更好地發(fā)揮自身的潛力。

綜上所述，新會計準則下電力企業(yè)財務(wù)管理工作對于社會的良性發(fā)展有著重要意義。因此相關(guān)管理人員應(yīng)當(dāng)加強對該方面的重視程度，并針對現(xiàn)階段的不足，結(jié)合實際發(fā)展情況，運用科學(xué)的改進措施實現(xiàn)財務(wù)管理工作質(zhì)量上的提升，并與各相關(guān)部門共同努力，推進我國社會的發(fā)展。

參考文獻：

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