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    新時(shí)代加強(qiáng)公安派出所所長(zhǎng)教育訓(xùn)練研究
    ——以派出所所長(zhǎng)培訓(xùn)課程體系構(gòu)建為視角

    2020-06-12 01:57:58王志誠(chéng)馮艷梅
    關(guān)鍵詞:所長(zhǎng)警務(wù)派出所

    王志誠(chéng),馮艷梅

    (遼寧警察學(xué)院鞍山分院,遼寧 鞍山 114051)

    公安派出所是公安機(jī)關(guān)的基層綜合性戰(zhàn)斗實(shí)體。派出所地位的重要性,直接決定了派出所所長(zhǎng)在公安工作中的重要作用。派出所所長(zhǎng)個(gè)人素質(zhì)高低、能力強(qiáng)弱將直接影響到派出所的警務(wù)運(yùn)行,決定著派出所綜合實(shí)力的提升,對(duì)公安基層工作有著重大影響。新時(shí)代在維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、打擊違法犯罪、加強(qiáng)社會(huì)治理、服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展等諸多領(lǐng)域?qū)矙C(jī)關(guān)提出了新任務(wù)新要求。如何對(duì)派出所所長(zhǎng)(以下簡(jiǎn)稱“所長(zhǎng)”)進(jìn)行科學(xué)系統(tǒng)的培訓(xùn),提升所長(zhǎng)的綜合素質(zhì)能力,已成為公安教育培訓(xùn)中的重大課題。

    一、派出所所長(zhǎng)培訓(xùn)課程體系構(gòu)建的必要性

    (一)所長(zhǎng)履職能力提升的必然要求

    《公安派出所正規(guī)化建設(shè)規(guī)范》規(guī)定“公安派出所實(shí)行所長(zhǎng)負(fù)責(zé)制”(1)參見(jiàn)公安部:《公安派出所正規(guī)化建設(shè)規(guī)范》第10條第二款載百度文庫(kù).https://wenku.baidu.com/view/e1339e093668011ca300a6c 30c2259010202f36f.html.,所長(zhǎng)要對(duì)派出所的全面工作負(fù)責(zé)。因此,派出所的主要職責(zé)也是所長(zhǎng)需要承擔(dān)的主要工作職責(zé),派出所正規(guī)化建設(shè)的主要目標(biāo)也明確了所長(zhǎng)崗位職責(zé)的具體要求。結(jié)合《公安派出所正規(guī)化建設(shè)規(guī)范》,所長(zhǎng)的崗位職責(zé)應(yīng)包括:(1)領(lǐng)導(dǎo)、組織和管理派出所的全面業(yè)務(wù)工作。(2)領(lǐng)導(dǎo)派出所的內(nèi)部管理工作。(3)組織開(kāi)展警務(wù)保障工作。(4)正確執(zhí)行法律政策和公安工作規(guī)定,組織民警正確行使職權(quán),保證派出所警務(wù)工作全面運(yùn)行。(5)主持所務(wù)會(huì)議。根據(jù)上級(jí)的決議、指示,制定派出所的工作計(jì)劃,布署、檢查、總結(jié)工作,及時(shí)了解、研究、反映轄區(qū)內(nèi)的敵情、社情[1]。 (6)協(xié)調(diào)公安機(jī)關(guān)內(nèi)外部門,建立良好的警察公共關(guān)系,接受群眾監(jiān)督和評(píng)議。(7)加強(qiáng)黨團(tuán)組織建設(shè),維護(hù)內(nèi)部團(tuán)結(jié),做好民警的思想政治工作,充分發(fā)揚(yáng)民主,關(guān)心民警生活,調(diào)動(dòng)民警的工作積極性和創(chuàng)造性[2]。(8)協(xié)助、配合公安機(jī)關(guān)其他有關(guān)部門開(kāi)展相關(guān)工作。

    所長(zhǎng)的崗位職責(zé)決定了其應(yīng)具備的素質(zhì)能力。作為派出所的管理者,所長(zhǎng)應(yīng)具備過(guò)硬的政治素養(yǎng),能夠發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用,具備較強(qiáng)的隊(duì)伍管理能力、科學(xué)的思維能力和創(chuàng)新發(fā)展能力;作為日常警務(wù)活動(dòng)的決策者,應(yīng)具備警務(wù)指揮、危機(jī)處置、警察公關(guān)等能力;同時(shí),所長(zhǎng)是警務(wù)實(shí)戰(zhàn)的執(zhí)行者,應(yīng)具備執(zhí)法執(zhí)勤業(yè)務(wù)、群眾工作、心理調(diào)適、基礎(chǔ)技能操作及體能訓(xùn)練等能力。

    “在主觀上全面提高派出所長(zhǎng)能力,是公安派出所長(zhǎng)們的強(qiáng)烈愿望”[3]。面對(duì)新時(shí)代對(duì)派出所所長(zhǎng)崗位的素質(zhì)能力要求,迫切需要通過(guò)系統(tǒng)科學(xué)的訓(xùn)練,全面提升派出所所長(zhǎng)的綜合能力。通過(guò)培訓(xùn),使所長(zhǎng)們補(bǔ)齊短板,強(qiáng)化弱項(xiàng),進(jìn)而強(qiáng)化基層公安隊(duì)伍的管理力量。系統(tǒng)科學(xué)的培訓(xùn)需要以系統(tǒng)科學(xué)的所長(zhǎng)培訓(xùn)課程體系建設(shè)為前提。

    (二)所長(zhǎng)教育培訓(xùn)實(shí)踐的現(xiàn)實(shí)需要

    國(guó)內(nèi)對(duì)于派出所所長(zhǎng)培訓(xùn)課程體系的理論研究很少。在知網(wǎng)上以“派出所長(zhǎng)”為關(guān)鍵詞進(jìn)行搜索,搜索到的文章不足百篇;以“派出所所長(zhǎng)”和“培訓(xùn)”兩個(gè)關(guān)鍵詞進(jìn)行搜索,搜索到的文章則更少。這些文章多為新聞?lì)?、人物類宣傳稿件,立足所長(zhǎng)崗位職責(zé)論述教育訓(xùn)練的文章很少,且多為闡述所長(zhǎng)訓(xùn)練的途徑、方法,或者是訓(xùn)練經(jīng)驗(yàn)介紹的文章,關(guān)于所長(zhǎng)培訓(xùn)課程的理論研究基本處于空白,更談不上課程體系的系統(tǒng)性研究。

    從全國(guó)所長(zhǎng)教育培訓(xùn)的實(shí)踐來(lái)看,各省市對(duì)于派出所所長(zhǎng)的培訓(xùn)都非常重視,每年都會(huì)組織所長(zhǎng)的省級(jí)培訓(xùn)。江蘇省2004年成立了“三長(zhǎng)”學(xué)校,即公安派出所長(zhǎng)學(xué)校、刑警隊(duì)長(zhǎng)學(xué)校、交巡警隊(duì)長(zhǎng)學(xué)校;遼寧省公安廳于2014年8月26日在遼寧警察學(xué)院鞍山分院成立了遼寧公安派出所長(zhǎng)學(xué)校。所長(zhǎng)培訓(xùn)逐步趨向正規(guī)化、專業(yè)化,必然要求課程體系的科學(xué)化系統(tǒng)化。

    一方面是所長(zhǎng)培訓(xùn)課程體系建設(shè)理論研究不足,實(shí)踐中無(wú)從借鑒;另一方面是所長(zhǎng)系統(tǒng)化培訓(xùn)的實(shí)踐需要。構(gòu)建所長(zhǎng)培訓(xùn)課程體系,全面提升所長(zhǎng)履職發(fā)展能力,是公安教育訓(xùn)練工作的現(xiàn)實(shí)需要。

    二、派出所所長(zhǎng)培訓(xùn)課程體系構(gòu)建的實(shí)證研究

    習(xí)總書(shū)記在全國(guó)公安工作會(huì)議上提出的“確保公安工作堅(jiān)定正確政治方向,堅(jiān)持改革創(chuàng)新,堅(jiān)持全面從嚴(yán)管黨治警,按照對(duì)黨忠誠(chéng)、服務(wù)人民、執(zhí)法公正、紀(jì)律嚴(yán)明的總要求,鍛造一支讓黨中央放心、人民群眾滿意的高素質(zhì)過(guò)硬公安隊(duì)伍”[4]是公安派出所所長(zhǎng)隊(duì)伍建設(shè)的總目標(biāo),也是所長(zhǎng)培訓(xùn)課程體系構(gòu)建的總目標(biāo)。所長(zhǎng)培訓(xùn)課程體系的核心,就是圍繞“所長(zhǎng)素質(zhì)能力提升”解決“訓(xùn)什么”和“怎么訓(xùn)”的問(wèn)題。

    (一)所長(zhǎng)培訓(xùn)需求調(diào)查

    “訓(xùn)什么”首先要了解所長(zhǎng)的培訓(xùn)需求。為搞清楚所長(zhǎng)的培訓(xùn)需求,我們對(duì)L省不同地區(qū)的95名派出所所長(zhǎng)進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查。問(wèn)卷分基本情況和培訓(xùn)需求兩個(gè)方面。

    基本情況的數(shù)據(jù)顯示:所長(zhǎng)中40歲以上的72人,占比76.6%,30歲以下的所長(zhǎng)人數(shù)為零;在派出所工作5年以上的81人,占總?cè)藬?shù)的86.17%;本科學(xué)歷的所長(zhǎng)占總?cè)藬?shù)88.30%,另有碩士4人。數(shù)據(jù)說(shuō)明,所長(zhǎng)崗位要求具備一定的公安工作閱歷、派出所業(yè)務(wù)能力和較高的學(xué)歷水平。“在派出所工作16年以上”有41人,說(shuō)明所長(zhǎng)多數(shù)熟悉派出所工作,或是從派出所成長(zhǎng)起來(lái)的,這也為進(jìn)行高起點(diǎn)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)奠定了基礎(chǔ)。對(duì)于每年的休假情況,59人回答“從未正常休假”,占比62.76%;22人回答“幾年才能休假一次”,可見(jiàn)所長(zhǎng)工作非常繁忙,正常的休假基本無(wú)法保證。對(duì)培訓(xùn)需求的問(wèn)卷情況如表1:

    表1 培訓(xùn)需求調(diào)查

    通過(guò)以上調(diào)查數(shù)據(jù)可以看出,新任所長(zhǎng)和資深所長(zhǎng)進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)的需求都很強(qiáng)烈,但內(nèi)容上有著明顯的差異。隊(duì)伍管理工作和派出所執(zhí)法業(yè)務(wù)工作雖然都是他們的重點(diǎn)選擇,但資深所長(zhǎng)僅偏重于這兩項(xiàng),新任所長(zhǎng)五個(gè)選項(xiàng)數(shù)據(jù)相對(duì)均衡,反映出新任所長(zhǎng)對(duì)派出所全面工作的培訓(xùn)需求。實(shí)踐中新所長(zhǎng)是否具備單獨(dú)組訓(xùn)條件呢?從L省情況看,現(xiàn)有的公安派出所中,新任且在任的派出所所長(zhǎng)占比較高,其中部分派出所所長(zhǎng)沒(méi)有參加過(guò)省級(jí)培訓(xùn)。這支龐大的基層領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍因公安機(jī)關(guān)內(nèi)部機(jī)構(gòu)調(diào)整、人員崗位變動(dòng)或職務(wù)變更等原因,導(dǎo)致任免相對(duì)頻繁,人員變動(dòng)較快。大批新任所長(zhǎng)的產(chǎn)生是持續(xù)的常態(tài),其基于履職基本能力培訓(xùn)的需求既很現(xiàn)實(shí)也很迫切。

    關(guān)于培訓(xùn)時(shí)間頻率,超過(guò)一半的所長(zhǎng)選擇“7天;1年一次”;同時(shí)有14位所長(zhǎng)書(shū)面建議,“應(yīng)及時(shí)針對(duì)公安工作中出現(xiàn)的新情況、新法規(guī)等進(jìn)行短期培訓(xùn)”。結(jié)合所長(zhǎng)休假方面的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),說(shuō)明在工作繁忙狀態(tài)下,所長(zhǎng)無(wú)法對(duì)新知識(shí)進(jìn)行深入學(xué)習(xí)和研究,迫切需要進(jìn)行及時(shí)有效的短期培訓(xùn)。

    上述調(diào)查啟發(fā)了所長(zhǎng)培訓(xùn)“分類施訓(xùn)”的思路:根據(jù)新所長(zhǎng)履職需求進(jìn)行任職訓(xùn)練;根據(jù)老所長(zhǎng)能力提升需求進(jìn)行發(fā)展訓(xùn)練;針對(duì)及時(shí)學(xué)習(xí)新知識(shí)需求進(jìn)行主題式專項(xiàng)性應(yīng)對(duì)訓(xùn)練。任職訓(xùn)練限定一次;發(fā)展訓(xùn)練所長(zhǎng)任期內(nèi)可訓(xùn)多次,也可結(jié)合警銜晉升訓(xùn)練四年一次;應(yīng)對(duì)訓(xùn)練無(wú)年度、次數(shù)限定,形成以所長(zhǎng)任職為起點(diǎn),所長(zhǎng)任職期間任職訓(xùn)練和發(fā)展訓(xùn)練為主,應(yīng)對(duì)訓(xùn)練為補(bǔ)充的訓(xùn)練體系,并依據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)和訓(xùn)練需要分別確定培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)重點(diǎn)和培訓(xùn)目標(biāo)。

    圖1 派出所所長(zhǎng)的訓(xùn)練體系

    (二)所長(zhǎng)崗位勝任力研究

    分析影響所長(zhǎng)履職能力優(yōu)秀與否的深層次特征,并以此為依托開(kāi)展訓(xùn)練,是構(gòu)建所長(zhǎng)培訓(xùn)課程內(nèi)容的基本思路。

    對(duì)派出所所長(zhǎng)崗位勝任力的研究基于Spencer對(duì)勝任力的定義,指能夠區(qū)分優(yōu)秀者與一般者的個(gè)體特征,包括知識(shí)、技能、自我概念、特質(zhì)和動(dòng)機(jī)等方面(2)本文作者馮艷梅主持的遼寧省公安廳2018年度重點(diǎn)調(diào)研課題“公安派出所長(zhǎng)勝任力模型構(gòu)建及應(yīng)用研究”對(duì)所長(zhǎng)勝任力進(jìn)行了詳細(xì)闡述。。其中知識(shí)和技能屬于顯性因素,“這部分勝任力是有效執(zhí)行工作所必需的,是對(duì)勝任者基礎(chǔ)素質(zhì)的要求”[5]。自我概念、特質(zhì)和動(dòng)機(jī)屬于隱性因素,不容易被測(cè)量和感知,但這些隱性因素恰恰是個(gè)體發(fā)展的內(nèi)驅(qū)動(dòng)力,制約著個(gè)體在組織中所發(fā)揮的作用及達(dá)到的高度。課題組先采用行為事件訪談法,請(qǐng)78位所長(zhǎng)、副所長(zhǎng)和民警描述其職業(yè)生涯過(guò)程中某些影響職業(yè)成敗的關(guān)鍵事件,歸納出所長(zhǎng)勝任力的“政治信仰、知識(shí)、技能、品質(zhì)和動(dòng)機(jī)、職業(yè)和自我認(rèn)識(shí)”五大要素及24項(xiàng)影響因子(見(jiàn)表2)。

    表2 派出所所長(zhǎng)勝任力的要素及影響因子

    然后制作格特曼量表,請(qǐng)110位所長(zhǎng)對(duì)24項(xiàng)構(gòu)成因子打分,同意記1分、不同意記0分。收回有效問(wèn)卷106份,得分70分以上的影響因子共14個(gè),如表3:

    表3 派出所所長(zhǎng)勝任力及影響因子評(píng)分表

    結(jié)論:派出所所長(zhǎng)勝任力是指能夠區(qū)分優(yōu)秀所長(zhǎng)與一般所長(zhǎng)、所長(zhǎng)與一般警察的個(gè)體特征,包括上述五方面要素和14個(gè)方面的影響因子。政治信仰要素直接決定了所長(zhǎng)的本質(zhì)屬性,是所長(zhǎng)勝任力的核心;職業(yè)和自我認(rèn)知、品質(zhì)和動(dòng)機(jī)要素是區(qū)別優(yōu)秀與一般的主要因素,是衡量所長(zhǎng)勝任力高低的關(guān)鍵;知識(shí)和技能(能力)要素是所長(zhǎng)勝任力的基礎(chǔ)。成長(zhǎng)為優(yōu)秀所長(zhǎng),就要側(cè)重培養(yǎng)訓(xùn)練“職業(yè)和自我認(rèn)知、品質(zhì)和動(dòng)機(jī)”要素中的各項(xiàng)隱性特征。

    應(yīng)用所長(zhǎng)勝任力結(jié)論設(shè)置所長(zhǎng)培訓(xùn)課程:五大因素為核心訓(xùn)練內(nèi)容,14項(xiàng)影響因子為重點(diǎn)訓(xùn)練方向。教學(xué)模塊確定如下:政治理論素養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)決策與指揮(對(duì)應(yīng)技能因素)、公安業(yè)務(wù)與執(zhí)法工作(對(duì)應(yīng)知識(shí)因素)、人文科學(xué)知識(shí)、基本警務(wù)技能體能。各模塊對(duì)應(yīng)五大因素,訓(xùn)練各有側(cè)重同時(shí)互有交叉。政治理論素養(yǎng)為核心模塊,符合“政治建警”的總要求;人文科學(xué)知識(shí)側(cè)重所長(zhǎng)綜合素質(zhì)的提升,屬于職業(yè)和自我認(rèn)知、品質(zhì)和動(dòng)機(jī)要素的訓(xùn)練;鑒于基本警務(wù)技能體能對(duì)于公安工作的重要性,從知識(shí)因素中單列出來(lái)作為一個(gè)訓(xùn)練模塊。

    (三)課程需求調(diào)查

    課題組圍繞教學(xué)模塊下教學(xué)內(nèi)容如何選擇進(jìn)行了需求調(diào)查。數(shù)據(jù)表明,被訪者的知識(shí)水平、曾經(jīng)從事的公安工作、具備的能力素質(zhì)等因素對(duì)課程選擇影響很大,需求呈現(xiàn)多樣性。僅以問(wèn)卷中“治安管理”教學(xué)內(nèi)容選擇為例(表4):

    所長(zhǎng)崗位相同結(jié)果呈現(xiàn)不同,說(shuō)明課程需求因人而異。這為所長(zhǎng)培訓(xùn)實(shí)施個(gè)性化教學(xué)提供了參考。基本思路是教學(xué)內(nèi)容側(cè)重14個(gè)影響因子訓(xùn)練,以訓(xùn)練專題體現(xiàn);按專題組織菜單化教學(xué),訓(xùn)練專題要量多面全,便于所長(zhǎng)按需選擇;任職訓(xùn)練專題內(nèi)容側(cè)重基本理論原則,發(fā)展訓(xùn)練專題內(nèi)容側(cè)重技巧、方法與能力提升。

    三、派出所所長(zhǎng)培訓(xùn)課程體系構(gòu)建

    派出所所長(zhǎng)培訓(xùn)課程體系應(yīng)是集“培訓(xùn)目標(biāo)—課程設(shè)置—教學(xué)實(shí)施”于一體的完整體系。

    (一)培訓(xùn)目標(biāo)

    1.任職訓(xùn)練。教學(xué)對(duì)象是任職一年以內(nèi)的所長(zhǎng),培訓(xùn)時(shí)間不少于30天。培訓(xùn)目標(biāo)是通過(guò)系統(tǒng)的基礎(chǔ)理論技能培訓(xùn),使所長(zhǎng)掌握派出所工作規(guī)范要求、所長(zhǎng)工作要領(lǐng)、基本警務(wù)技能與戰(zhàn)術(shù)、創(chuàng)新思維能力、業(yè)務(wù)工作能力和領(lǐng)導(dǎo)管理水平,具備派出所所長(zhǎng)任職資格要求[6]。

    表4 所長(zhǎng)培訓(xùn)課程設(shè)置問(wèn)卷調(diào)查(部分)(不定項(xiàng)選擇)

    2.發(fā)展訓(xùn)練。教學(xué)對(duì)象是任職一年以上的所長(zhǎng),可結(jié)合警銜晉升培訓(xùn)進(jìn)行。培訓(xùn)時(shí)間不少于15天,培訓(xùn)目標(biāo)是在任職訓(xùn)練基礎(chǔ)上著重進(jìn)行法治精神、進(jìn)取精神、發(fā)展思維培訓(xùn),為所長(zhǎng)能力提升及未來(lái)職業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

    3.應(yīng)對(duì)訓(xùn)練。教學(xué)對(duì)象是在任所長(zhǎng),培訓(xùn)時(shí)間5至7天。培訓(xùn)目標(biāo)是針對(duì)工作中的新情況新問(wèn)題等,通過(guò)特定主題或?qū)m?xiàng)工作的集中培訓(xùn),短期內(nèi)提高派出所所長(zhǎng)某個(gè)方面的實(shí)戰(zhàn)能力[7]。

    (二)課程設(shè)置

    根據(jù)調(diào)查分析,參考公安部政治部《公安民警訓(xùn)練大綱(試行)》的要求,所長(zhǎng)培訓(xùn)教學(xué)模塊及內(nèi)容設(shè)置如下。

    模塊一:政治理論素養(yǎng)

    本模塊教學(xué)立足提升所長(zhǎng)的政治理論水平、黨性修養(yǎng),堅(jiān)定其理想信念,筑牢對(duì)黨忠誠(chéng)的政治靈魂。主要教學(xué)內(nèi)容包括:國(guó)家形勢(shì)發(fā)展與路線方針政策,黨的基礎(chǔ)理論,習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想,習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于公安工作的講話精神,黨規(guī)黨紀(jì)與廉政教育,“四個(gè)意識(shí)”教育,警察職業(yè)素質(zhì)和理想信念教育等。

    模塊二:領(lǐng)導(dǎo)決策與指揮

    本模塊教學(xué)立足提升所長(zhǎng)管理隊(duì)伍、管理公安事務(wù)、決策指揮警務(wù)工作的能力。主要教學(xué)內(nèi)容包括:憲法與依法治國(guó),公安領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù),警務(wù)管理與隊(duì)伍建設(shè),派出所正規(guī)化建設(shè),反恐與維穩(wěn)處突,網(wǎng)絡(luò)安全與輿情引導(dǎo),社會(huì)治安熱點(diǎn)問(wèn)題,警務(wù)實(shí)戰(zhàn)決策與處置指揮,大型活動(dòng)安保等。

    模塊三:公安業(yè)務(wù)與執(zhí)法工作

    本模塊教學(xué)旨在強(qiáng)化所長(zhǎng)從事派出所基礎(chǔ)工作的能力,重點(diǎn)圍繞行政執(zhí)法、刑事執(zhí)法和群眾工作能力進(jìn)行。主要教學(xué)內(nèi)容包括:行政法律法規(guī),公安行政救濟(jì),刑事法律法規(guī),刑事證據(jù)收集與審查,巡邏防控勤務(wù)建設(shè),大數(shù)據(jù)與偵查破案機(jī)制研究,公安群眾工作,社區(qū)警務(wù)工作與人口管理等。

    模塊四:人文科學(xué)知識(shí)

    本模塊教學(xué)旨在提升所長(zhǎng)個(gè)人綜合素質(zhì)和職業(yè)發(fā)展?jié)摿?,主要教學(xué)內(nèi)容包括:世界警務(wù)改革發(fā)展趨勢(shì),國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì)分析,國(guó)家政治經(jīng)濟(jì)安全教育,警察科學(xué)思維培養(yǎng),科技創(chuàng)新發(fā)展與應(yīng)用,民事法律,語(yǔ)言藝術(shù)與口語(yǔ)表達(dá),養(yǎng)生與保健等。

    模塊五:基本警務(wù)技能體能

    本模塊教學(xué)力求強(qiáng)健所長(zhǎng)的體魄、心理,熟練基本警務(wù)技能和公安工作基礎(chǔ)技能。主要教學(xué)內(nèi)容包括:徒手警械武器等警務(wù)技能訓(xùn)練,體能訓(xùn)練,警察心理健康,信息化應(yīng)用操作,公文寫(xiě)作,現(xiàn)場(chǎng)急救等。

    (三)教學(xué)實(shí)施

    1.按訓(xùn)練類別確定各模塊教學(xué)占總學(xué)時(shí)的比例

    任職訓(xùn)練:政治理論素養(yǎng)20%,領(lǐng)導(dǎo)決策與指揮20%,公安業(yè)務(wù)與執(zhí)法工作30%,人文科學(xué)知識(shí)10%,基本警務(wù)技能體能20%。

    發(fā)展訓(xùn)練:政治理論素養(yǎng)20%,領(lǐng)導(dǎo)決策與指揮20%,公安業(yè)務(wù)與執(zhí)法工作20%,人文科學(xué)知識(shí)30%,基本警務(wù)技能體能10%。人文科學(xué)知識(shí)中對(duì)所長(zhǎng)個(gè)人發(fā)展起關(guān)鍵作用的警察科學(xué)思維,包括警察思維、戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新思維和統(tǒng)籌思維等“四個(gè)思維”的培養(yǎng)應(yīng)作為培訓(xùn)的重點(diǎn)[8]。

    應(yīng)對(duì)訓(xùn)練:應(yīng)對(duì)訓(xùn)練教學(xué)內(nèi)容按需設(shè)置。在對(duì)所長(zhǎng)培訓(xùn)需求廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上,按“確定主題→確定期限→確定課程→確定教官”思路完成。

    2.實(shí)施“菜單化”教學(xué)

    參加任職訓(xùn)練和發(fā)展訓(xùn)練的所長(zhǎng),參訓(xùn)后即可按專題數(shù)量要求,在各教學(xué)模塊備選專題庫(kù)中,選擇自己需要的專題;培訓(xùn)中心再根據(jù)專題得票的多少,確定每期培訓(xùn)開(kāi)課專題。按培訓(xùn)目標(biāo)設(shè)置的備選專題庫(kù)就是“菜單”,所長(zhǎng)的專題選擇就是“點(diǎn)菜”。通過(guò)“菜單化”教學(xué),保證教學(xué)能夠按照絕大多數(shù)所長(zhǎng)的選擇進(jìn)行,滿足所長(zhǎng)對(duì)培訓(xùn)教學(xué)內(nèi)容的個(gè)人需求。

    四、派出所所長(zhǎng)培訓(xùn)課程體系建設(shè)的啟示

    (一)探索建立“所長(zhǎng)任職資格”制度

    現(xiàn)階段所長(zhǎng)的“任職訓(xùn)練”定位于所長(zhǎng)任職后,是基于具備所長(zhǎng)崗位履職能力而進(jìn)行的系統(tǒng)訓(xùn)練。從所長(zhǎng)崗位職責(zé)要求來(lái)看,先具備所長(zhǎng)崗位履職能力再上崗“執(zhí)業(yè)”,更符合崗位需求和所長(zhǎng)職業(yè)化專業(yè)化發(fā)展的要求。建議探索建立“所長(zhǎng)任職資格”制度,即派出所所長(zhǎng)任職,必須以參加所長(zhǎng)任職訓(xùn)練并取得所長(zhǎng)任職資格為前提。將培訓(xùn)對(duì)象延伸到將來(lái)有可能擔(dān)任派出所所長(zhǎng)的人員,培訓(xùn)時(shí)間前移至“崗前”,更好地實(shí)現(xiàn)所長(zhǎng)“任職訓(xùn)練”的價(jià)值。

    (二)充分認(rèn)識(shí)“應(yīng)對(duì)訓(xùn)練”的重要性

    新時(shí)代社會(huì)發(fā)展瞬息萬(wàn)變,公安工作隨著社會(huì)的快速發(fā)展不斷出現(xiàn)新情況新問(wèn)題,派出所工作不斷面臨新挑戰(zhàn)。這種情況下“應(yīng)對(duì)訓(xùn)練”是所長(zhǎng)迅速熟悉專項(xiàng)公安業(yè)務(wù)、提升綜合素質(zhì)的重要訓(xùn)練方式。2019年,L省公安廳舉辦了“新時(shí)代楓橋經(jīng)驗(yàn)”主題所長(zhǎng)培訓(xùn)班。按照應(yīng)對(duì)訓(xùn)練課程的確定思路,先圍繞“楓橋經(jīng)驗(yàn)”在基層派出所工作中的創(chuàng)新實(shí)踐,選擇全省范圍內(nèi)的11個(gè)市40個(gè)派出所進(jìn)行實(shí)地考察調(diào)研。根據(jù)調(diào)研情況和所長(zhǎng)需求確定了教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)時(shí)間;而后通過(guò)材料評(píng)審和試講遴選的方式,確定了以所長(zhǎng)為主的授課教官。經(jīng)過(guò)4期“新時(shí)代楓橋經(jīng)驗(yàn)”的主題應(yīng)對(duì)訓(xùn)練,受訓(xùn)所長(zhǎng)對(duì)教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方法的滿意率高達(dá)99.53%(3)數(shù)據(jù)來(lái)源于4期“新時(shí)代楓橋經(jīng)驗(yàn)”主題培訓(xùn)班參訓(xùn)所長(zhǎng)的滿意度測(cè)評(píng)。。所長(zhǎng)們紛紛反饋本次應(yīng)對(duì)訓(xùn)練“主題鮮明、內(nèi)容實(shí)戰(zhàn)”,而課程中圍繞創(chuàng)建“楓橋式公安派出所”形成的新經(jīng)驗(yàn)、新做法,也迅速面向全省得到了推廣和應(yīng)用。

    從公安工作長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來(lái)看,“應(yīng)對(duì)訓(xùn)練”將常態(tài)進(jìn)行,因而要逐步探索以“任職訓(xùn)練為前提,以應(yīng)對(duì)訓(xùn)練為主體,以發(fā)展訓(xùn)練為補(bǔ)充”的所長(zhǎng)培訓(xùn)課程體系發(fā)展思路,讓?xiě)?yīng)對(duì)訓(xùn)練在所長(zhǎng)素質(zhì)能力提升中逐步發(fā)揮主體作用。

    (三)大力推進(jìn)“教學(xué)核心要素”發(fā)展

    所長(zhǎng)培訓(xùn)課程體系的建設(shè)和運(yùn)行離不開(kāi)各項(xiàng)制度措施的保障,要大力推進(jìn)專題、教官、教學(xué)方法和教學(xué)考核等教學(xué)核心要素的建設(shè)與發(fā)展,確保所長(zhǎng)培訓(xùn)課程體系的良性運(yùn)行。

    專題是所長(zhǎng)培訓(xùn)教學(xué)的基礎(chǔ)和載體,教官是教學(xué)實(shí)施的關(guān)鍵,要大力推進(jìn)專題研發(fā)與教官隊(duì)伍建設(shè)工作。要面向全省遴選高質(zhì)量專題,建立教學(xué)內(nèi)容全面覆蓋的省級(jí)專題庫(kù)。建議省公安廳制定專題研發(fā)鼓勵(lì)政策,如對(duì)專題研發(fā)者提供專題研發(fā)費(fèi)并給予個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì),設(shè)立教育訓(xùn)練考核加分等。要面向全省遴選優(yōu)秀教官為所長(zhǎng)授課,組建一支包括地方大學(xué)專家學(xué)者,政法系統(tǒng)優(yōu)秀法官、檢察官、律師等在內(nèi)的綜合性教官隊(duì)伍;特別要注重從所長(zhǎng)中物色教官人選,讓“所長(zhǎng)講所長(zhǎng)的工作”,使培訓(xùn)更有所長(zhǎng)特色更接地氣。

    教學(xué)方法是提升教學(xué)效果的有效手段。建議所長(zhǎng)培訓(xùn)在采用經(jīng)驗(yàn)交流、模擬實(shí)戰(zhàn)、參觀調(diào)研等多種教學(xué)方法的基礎(chǔ)上,全面推進(jìn)“所長(zhǎng)主導(dǎo)式”教學(xué),如所長(zhǎng)組織主題研討,所長(zhǎng)組織案例剖析等;增加針對(duì)參訓(xùn)所長(zhǎng)任職派出所的實(shí)地考察項(xiàng)目,通過(guò)“實(shí)地看、親自講、互相學(xué)”的體驗(yàn),使學(xué)習(xí)效果深刻而持久。

    教學(xué)考核是保障教學(xué)內(nèi)容實(shí)施、檢驗(yàn)教學(xué)效果的有效措施。現(xiàn)階段所長(zhǎng)培訓(xùn)教學(xué)考核形式較為單一。建議所長(zhǎng)培訓(xùn)應(yīng)根據(jù)訓(xùn)練類別和教學(xué)內(nèi)容,采用多樣化的考核形式。如考核警務(wù)指揮能力,可采用“案例考核”,由專門人員現(xiàn)場(chǎng)模擬發(fā)生“真實(shí)案件”,參訓(xùn)所長(zhǎng)針對(duì)“案件現(xiàn)場(chǎng)”進(jìn)行臨場(chǎng)指揮處置;考核執(zhí)法業(yè)務(wù)能力,可由所長(zhǎng)直接辦理“設(shè)定”的行政案件、刑事案件,或者直接進(jìn)入案件的某個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行業(yè)務(wù)處置辦理;考核語(yǔ)言表達(dá)能力,可進(jìn)行“即時(shí)主題演講”等。以有針對(duì)性且科學(xué)多樣的考核方式,激發(fā)參訓(xùn)所長(zhǎng)學(xué)習(xí)自主性、積極性,進(jìn)而提高訓(xùn)練效果。

    所長(zhǎng)教育訓(xùn)練的基礎(chǔ)是培訓(xùn)課程,所長(zhǎng)教育訓(xùn)練的核心是所長(zhǎng)能力提升。為適應(yīng)新時(shí)代公安工作的新變化新要求,公安派出所所長(zhǎng)培訓(xùn)必需深入研究所長(zhǎng)崗位職能要求,夯實(shí)所長(zhǎng)教育訓(xùn)練基礎(chǔ),推動(dòng)所長(zhǎng)培訓(xùn)課程體系建設(shè)的良性發(fā)展,進(jìn)而提高所長(zhǎng)素質(zhì)能力,助推公安派出所綜合戰(zhàn)斗力的提升。

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