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    財(cái)務(wù)智能化背景下會(huì)計(jì)專業(yè)職業(yè)教育轉(zhuǎn)型研究

    2020-06-08 15:50:47張笑
    中國(guó)商論 2020年11期
    關(guān)鍵詞:智能化轉(zhuǎn)型

    張笑

    摘 要:在財(cái)務(wù)智能化加速發(fā)展下,會(huì)計(jì)專業(yè)職業(yè)教育面臨著挑戰(zhàn)。會(huì)計(jì)專業(yè)職業(yè)教育應(yīng)順應(yīng)當(dāng)下環(huán)境進(jìn)行轉(zhuǎn)型提升。本文闡述了財(cái)務(wù)智能化對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)教育、會(huì)計(jì)專業(yè)建設(shè)及對(duì)會(huì)計(jì)人才標(biāo)準(zhǔn)和會(huì)計(jì)就業(yè)市場(chǎng)的影響,提出了財(cái)務(wù)智能化背景下會(huì)計(jì)專業(yè)職業(yè)教育應(yīng)從會(huì)計(jì)知識(shí)與能力結(jié)構(gòu)的重組、強(qiáng)化管理會(huì)計(jì)教育、創(chuàng)新職業(yè)教育技能大賽、復(fù)合型師資隊(duì)伍建設(shè)及會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)方面進(jìn)行轉(zhuǎn)型改革。會(huì)計(jì)專業(yè)職業(yè)教育才能獲得可持續(xù)發(fā)展,發(fā)揮其應(yīng)有的價(jià)值,保持會(huì)計(jì)職業(yè)教育的生命力。

    關(guān)鍵詞:智能化? 會(huì)計(jì)職業(yè)教育? 轉(zhuǎn)型

    人工智能(AI技術(shù))的概念Dartmouth 學(xué)會(huì)在1965年提出后,相關(guān)人員不斷進(jìn)行探索研究,AI技術(shù)的各類成果已經(jīng)逐步在人們生產(chǎn)生活的各個(gè)方面進(jìn)行應(yīng)用。經(jīng)過(guò)30多年的快速發(fā)展,人工智能技術(shù)成為21世紀(jì)三大尖端技術(shù)之一(其他兩項(xiàng)是基因工程、納米科學(xué))。近年來(lái),隨著移動(dòng)網(wǎng)絡(luò)、云平臺(tái)、大數(shù)據(jù)技術(shù)日益先進(jìn),人工智能技術(shù)也更加成熟。人工智能提高了人們的工作效率,便利了人們生活,但也引起人們的不安:許多工作被人工智能替代,是否會(huì)造成很多人失業(yè)?毋庸置疑,人工智能的興起,必然會(huì)取代一些人工操作,改變?nèi)藗冊(cè)械纳a(chǎn)和生活方式,也使得資源配置出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性調(diào)整。會(huì)計(jì)領(lǐng)域也是如此。德勤會(huì)計(jì)事務(wù)所推出財(cái)務(wù)機(jī)器人后,安永事務(wù)所也將財(cái)務(wù)智能技術(shù)滲入會(huì)計(jì)工作,這些都表明了人工智能開(kāi)始融入會(huì)計(jì)及審計(jì)工作中。當(dāng)前,智能化技術(shù)在財(cái)務(wù)工作中,模仿財(cái)會(huì)人員的工作思維和方法,進(jìn)行會(huì)計(jì)核算和業(yè)務(wù)處理。財(cái)務(wù)智能化的快速發(fā)展讓財(cái)會(huì)人員深感憂慮,也引發(fā)了高職院校對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)職業(yè)教育的思考。

    1 財(cái)務(wù)智能化對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)職業(yè)教育的挑戰(zhàn)

    根據(jù)相關(guān)報(bào)道指出英國(guó)BBC在劍橋大學(xué)研究探索的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)上進(jìn)一步分析出,會(huì)計(jì)被人工智能代替的概率達(dá)到了97.6%。信息的搜集和處理是會(huì)計(jì)工作的本質(zhì),內(nèi)部之間的邏輯要求非常嚴(yán)格,應(yīng)是百分之百的準(zhǔn)確度。會(huì)計(jì)工作的特點(diǎn)是流程化、標(biāo)準(zhǔn)化、重復(fù)化。這些特點(diǎn)使得財(cái)務(wù)智能機(jī)器相對(duì)人工操作優(yōu)勢(shì)更為明顯。財(cái)務(wù)智能化對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)職業(yè)教育的影響涉及各個(gè)方面。

    1.1 財(cái)務(wù)智能化對(duì)會(huì)計(jì)知識(shí)與技能教育的影響

    財(cái)務(wù)智能化會(huì)從本質(zhì)上改變會(huì)計(jì)知識(shí)與技能原有的結(jié)構(gòu)。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)專業(yè)長(zhǎng)期圍繞會(huì)計(jì)核算來(lái)實(shí)施職業(yè)教育。而一些重要的會(huì)計(jì)技能,像報(bào)表分析、財(cái)務(wù)管理、管理會(huì)計(jì)等,卻得不到重視,往往成為次要課程。但因?yàn)闀?huì)計(jì)核算擁有固定的標(biāo)準(zhǔn)和流程,易被人工智能所取代,這也使得在會(huì)計(jì)職業(yè)教育中,學(xué)生們所掌握的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)與技能在就業(yè)領(lǐng)域無(wú)核心競(jìng)爭(zhēng)力,難以與人工智能相抗衡。另外,受到職業(yè)教育技能大賽的影響,在會(huì)計(jì)專業(yè)職業(yè)教育中,技能教育成為主要內(nèi)容,也是各個(gè)學(xué)校的主要競(jìng)爭(zhēng)點(diǎn)。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)技能教育需要完成以下幾種工作:手工記賬、珠算、電算化、手工憑證填制。由于這些工作較為簡(jiǎn)單,標(biāo)準(zhǔn)化程度高,存在一定的重復(fù)性,可完全為人工智能機(jī)器人所取代。而且比起人類而言,機(jī)器人的操作更為高效、工作能力更出色,這也使得傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)技能教育失去了應(yīng)有的作用,無(wú)法保證學(xué)生有效地就業(yè)。

    1.2 財(cái)務(wù)智能化對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)建設(shè)的影響

    會(huì)計(jì)專業(yè)建設(shè)具體建設(shè)內(nèi)容包括圍繞人才的培養(yǎng)設(shè)計(jì)具體的方案、設(shè)計(jì)科學(xué)合理的課程、進(jìn)行師資隊(duì)伍的培養(yǎng)、探索出最優(yōu)的教學(xué)方法、進(jìn)行實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)等。多年來(lái),因?yàn)榻谈墓ぷ鞯耐七M(jìn),傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)職業(yè)教育的建設(shè)也取得了一定的成績(jī)。為了與會(huì)計(jì)本科教學(xué)有所區(qū)別,會(huì)計(jì)專業(yè)職業(yè)教育將培養(yǎng)動(dòng)手能力作為重點(diǎn),課程設(shè)計(jì)也是將技能培養(yǎng)作為重點(diǎn),不注重理論的學(xué)習(xí),許多理論課程得不到重視,實(shí)務(wù)型課程成為重要的教學(xué)內(nèi)容,教學(xué)場(chǎng)所也是以實(shí)訓(xùn)室為主,不再拘泥于課堂。而在進(jìn)行師資建設(shè)時(shí),也更注重培養(yǎng)教師的實(shí)戰(zhàn)化教學(xué)能力,在傳統(tǒng)會(huì)計(jì)專業(yè)職業(yè)教育中,這些似乎也是不可或缺的。不過(guò),財(cái)務(wù)智能化快速發(fā)展是不利于傳統(tǒng)會(huì)計(jì)專業(yè)建設(shè)的。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)專業(yè)建設(shè)思路面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。技能培訓(xùn)為主的傳統(tǒng)會(huì)計(jì)教育是否還要繼續(xù)?是否還要圍繞“財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)”進(jìn)行會(huì)計(jì)課程體系設(shè)計(jì)?這些都需要會(huì)計(jì)職教人員去思索。

    1.3 財(cái)務(wù)智能化對(duì)會(huì)計(jì)人才標(biāo)準(zhǔn)和會(huì)計(jì)就業(yè)市場(chǎng)的影響

    職業(yè)教育一向遵循以市場(chǎng)為導(dǎo)向、以就業(yè)為基礎(chǔ)的原則。在當(dāng)今超過(guò) 90% 的職業(yè)院校皆開(kāi)設(shè)了會(huì)計(jì)類專業(yè),這是因?yàn)槎嗄陙?lái),會(huì)計(jì)是就業(yè)市場(chǎng)的熱門專業(yè)。另外,也是由于會(huì)計(jì)行業(yè)對(duì)于行業(yè)類別、所有制、職業(yè)特點(diǎn)未能進(jìn)行準(zhǔn)確劃分。而這個(gè)傳統(tǒng)思維被財(cái)務(wù)智能所打破。人工智能的出現(xiàn),提供了更豐富的會(huì)計(jì)手段,也改變了原有的會(huì)計(jì)業(yè)態(tài),會(huì)計(jì)工作不再是某單位的專利,它可進(jìn)行“共享”,流程也可以實(shí)施“眾包”,會(huì)計(jì)部門不再像以往一樣,運(yùn)用眾多人力,依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)流程進(jìn)行數(shù)據(jù)加工,只要交由會(huì)計(jì)機(jī)器人,并能獨(dú)立自主地完成所有工作,效率遠(yuǎn)高于人工操作。當(dāng)前,人工智能在會(huì)計(jì)行業(yè)的應(yīng)用之廣,超出人們的預(yù)期。傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)專業(yè)職業(yè)教育只能培養(yǎng)“核算員”“記賬員”,能否滿足當(dāng)前市場(chǎng)對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求?會(huì)計(jì)專業(yè)長(zhǎng)期擴(kuò)招,所沿用的批量培養(yǎng)模式是否還能適應(yīng)市場(chǎng)的發(fā)展?這些問(wèn)題都值得我們?nèi)ド钊胩接憽?/p>

    2 財(cái)務(wù)智能化背景下會(huì)計(jì)專業(yè)職業(yè)教育的轉(zhuǎn)型發(fā)展策略

    當(dāng)前社會(huì)環(huán)境下,財(cái)務(wù)智能化已成為大勢(shì)所趨,會(huì)計(jì)專業(yè)職業(yè)教育若是依然遵循原有的理念和教育模式,就無(wú)法獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。只有審時(shí)度勢(shì),適應(yīng)社會(huì)發(fā)展,主動(dòng)轉(zhuǎn)型,才能彰顯會(huì)計(jì)專業(yè)職業(yè)教育存在的意義。

    2.1 對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)職業(yè)教育知識(shí)結(jié)構(gòu)和技能結(jié)構(gòu)進(jìn)行重組

    財(cái)務(wù)智能主要以計(jì)算機(jī)為工具,互聯(lián)網(wǎng)為依托,借助云計(jì)算、大數(shù)據(jù)技術(shù),來(lái)實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的處理。會(huì)計(jì)專業(yè)職業(yè)教育要注意改革,規(guī)避不足,發(fā)揮所長(zhǎng),對(duì)傳統(tǒng)模式進(jìn)行優(yōu)化,重組專業(yè)知識(shí)與技能,教授機(jī)器人所無(wú)法勝任的工作技能,以增強(qiáng)學(xué)生的綜合競(jìng)爭(zhēng)力,培養(yǎng)出能與人工智能一較高下的會(huì)計(jì)人才。(1)重構(gòu)會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)體系。會(huì)計(jì)專業(yè)當(dāng)前的知識(shí)結(jié)構(gòu)體系,涉及財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、管理會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、報(bào)表分析、稅務(wù)、審計(jì)等諸多層面的知識(shí)??颇苛鞒袒絿?yán)重,越易于被人工智能所替代。而“財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)”課程則是會(huì)計(jì)教育的基礎(chǔ)課程,最易被人工智能所取代。因此,若是在會(huì)計(jì)專業(yè)職業(yè)教育中,仍然堅(jiān)持以“財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)”與核算能力為核心的知識(shí)體系,便難以在今后人工智能環(huán)境下?lián)碛袕?qiáng)勁的競(jìng)爭(zhēng)力。所以,重組現(xiàn)有的知識(shí)架構(gòu)是很有必要的,要注意削弱“財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)”的重要性,適當(dāng)?shù)刂匾晞e的科目,尤其是那些至今還未被深度智能化的“財(cái)務(wù)管理”“管理會(huì)計(jì)”等科目。重新科學(xué)的配置教學(xué)資源,實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)知識(shí)結(jié)構(gòu)的成功轉(zhuǎn)型。(2)會(huì)計(jì)能力素質(zhì)結(jié)構(gòu)的重組。在會(huì)計(jì)專業(yè)職業(yè)教育中,會(huì)計(jì)能力素質(zhì)也是重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象。會(huì)計(jì)能力素質(zhì)涉及書寫、計(jì)算、點(diǎn)鈔、核算、判斷、溝通等多方面的能力,以及會(huì)計(jì)職業(yè)道德素質(zhì)?!皶鴮?、計(jì)算、點(diǎn)鈔”屬于低端能力,雖然學(xué)生們經(jīng)常為此費(fèi)心費(fèi)力,對(duì)于人工智能而言卻非常簡(jiǎn)單,輕易便會(huì)被替代;而“核算”雖然也是一種核心能力,由于具備了流程化、標(biāo)準(zhǔn)化,人工智能機(jī)器人也可輕易實(shí)現(xiàn),使得傳統(tǒng)的“能力觀”被顛覆。而像溝通、判斷、職業(yè)道德等方面的能力,因?yàn)橹悄芑潭容^低,不易被替代。然而在傳統(tǒng)的職業(yè)教育中,這些項(xiàng)目卻是弱化最嚴(yán)重的,在能力素質(zhì)結(jié)構(gòu)重組時(shí),這些都是重點(diǎn)關(guān)注對(duì)象。

    2.2 全面促進(jìn)管理會(huì)計(jì)知識(shí)與能力建設(shè)

    管理會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)工作的一種,主要為企業(yè)的決策提供輔助,它是利用相關(guān)的會(huì)計(jì)信息,來(lái)參與企業(yè)的管理活動(dòng),包括企業(yè)的業(yè)務(wù)規(guī)劃、重大決策、風(fēng)險(xiǎn)控制以及具體的評(píng)價(jià)。在傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)專業(yè)職業(yè)教育中,“管理會(huì)計(jì)”只是被當(dāng)成一種點(diǎn)綴,邊緣性科目。這是由于會(huì)計(jì)專業(yè)職業(yè)教育仍未擺脫傳統(tǒng)的人才培養(yǎng)模式,立足于傳統(tǒng)的培養(yǎng)目標(biāo)與執(zhí)教方針。管理會(huì)計(jì)因?yàn)槭且詢?nèi)部需求為主導(dǎo),沒(méi)有相應(yīng)的流程與標(biāo)準(zhǔn),所以未被有效智能化。由于這種特征,在當(dāng)前人工智能化時(shí)代,為了提高競(jìng)爭(zhēng)力,有必要加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)的教育、提高管理會(huì)計(jì)能力,加快會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型的速度。2014年,財(cái)政部下發(fā)了《財(cái)政部關(guān)于全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》,引發(fā)業(yè)界熱議,被視作是引領(lǐng)我國(guó)會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型的指導(dǎo)性文件。會(huì)計(jì)專業(yè)職業(yè)教育也要與行業(yè)的發(fā)展同步,在會(huì)計(jì)專業(yè)職業(yè)教育中,注重管理會(huì)計(jì)教育,提升學(xué)生們?cè)诠芾頃?huì)計(jì)方面的能力。

    2.3 加快會(huì)計(jì)技能大賽的創(chuàng)新與升級(jí)

    近年來(lái),各大職業(yè)院校更加重視職業(yè)教育技能大賽,會(huì)計(jì)專業(yè)職業(yè)教育也莫能例外。職業(yè)院校為了提高競(jìng)爭(zhēng)力和知名度,十分重視舉辦技能大賽。職業(yè)教育將技能教育與技能大賽作為重點(diǎn)發(fā)展方向,本身并無(wú)不可,但若是對(duì)行業(yè)環(huán)境的變化,技術(shù)的進(jìn)步置若罔聞,在教學(xué)模式上一成不變,那也難以取得顯著的效果。所以,在財(cái)務(wù)智能化環(huán)境下,也要從方式、內(nèi)容等方面,對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)教育技能大賽進(jìn)行改革,以實(shí)現(xiàn)成功的轉(zhuǎn)型。會(huì)計(jì)技能大賽所選擇的參賽項(xiàng)目,不能再以傳統(tǒng)的手工型、核算型為主導(dǎo),應(yīng)朝著管理型轉(zhuǎn)變。對(duì)于一些技術(shù)含量不高的,如數(shù)據(jù)錄入與點(diǎn)鈔等技藝,應(yīng)將其剔除出參賽項(xiàng)目。在會(huì)計(jì)核算參賽項(xiàng)目中,要減少手工操作項(xiàng)目,適當(dāng)提高電算化比例,將ERP、管理會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)職業(yè)道德等作為核心內(nèi)容,加快會(huì)計(jì)技能大賽走向復(fù)合型、管理型。通過(guò)推動(dòng)會(huì)計(jì)技能大賽的轉(zhuǎn)型,來(lái)引導(dǎo)會(huì)計(jì)專業(yè)職業(yè)教育人才培養(yǎng)模式的革新。

    2.4 實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)專業(yè)職業(yè)教育師資能力的轉(zhuǎn)型

    師資是教育的基礎(chǔ),會(huì)計(jì)專業(yè)職業(yè)教育離不開(kāi)優(yōu)秀師資力量的支持。職業(yè)教育師資建設(shè)現(xiàn)已從理論型走向了“雙師型”。不過(guò),傳統(tǒng)的“雙師型”仍屬于組合型,即“理論 + 技能”相結(jié)合的模式。在會(huì)計(jì)專業(yè)中,“雙師型”主要指的“講師 + 會(huì)計(jì)師”,雖然可適應(yīng)傳統(tǒng)職業(yè)教育模式。不過(guò)在當(dāng)前會(huì)計(jì)人工智能水平不斷提高的環(huán)境下,“雙師型”教師顯然已難以適應(yīng)環(huán)境的變化。所以,會(huì)計(jì)專業(yè)職業(yè)教育師資建設(shè)也要進(jìn)行科學(xué)的轉(zhuǎn)型,從“雙師型”朝著“復(fù)合型”發(fā)展?!皬?fù)合型”師資建設(shè),即“理論 + 技能 + 信息化”,這也是對(duì)教師素質(zhì)的要求。當(dāng)前,移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)已全面普及,手機(jī)成為人們娛樂(lè)和學(xué)習(xí)的工具。所以,若是在教育中,不實(shí)施信息化教學(xué),便難以適應(yīng)現(xiàn)代信息技術(shù)的發(fā)展。信息化教育手段并不只是采用 PPT類電子課件,也要以教學(xué)資源庫(kù)為基礎(chǔ)來(lái)實(shí)施框架建設(shè),利用微課、移動(dòng)學(xué)習(xí)等新型教學(xué)模式來(lái)加強(qiáng)會(huì)計(jì)教學(xué),豐富學(xué)生的知識(shí)層次,讓學(xué)生領(lǐng)略更多的專業(yè)知識(shí),掌握更多的會(huì)計(jì)技能,從而適應(yīng)信息時(shí)代社會(huì)的快速發(fā)展。

    2.5 重視會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)和溝通能力的培養(yǎng)

    在會(huì)計(jì)能力框架中,會(huì)計(jì)職業(yè)道德歷來(lái)是重要構(gòu)成要素。不過(guò),會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育雖然也被納入了教學(xué)范圍內(nèi),但因?yàn)闆](méi)有強(qiáng)有力的教學(xué)手段,加上技能教育始終是教學(xué)重點(diǎn),這也使得會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育一直得不到重視,成為可有可無(wú)的課程,這也使得會(huì)計(jì)職教所培養(yǎng)的人才缺乏基本的職業(yè)道德,素質(zhì)水平不高。在現(xiàn)階段,會(huì)計(jì)人工智能背景下,會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育也要作為教學(xué)重點(diǎn)。職業(yè)道德教育主要用于提高學(xué)生的道德素養(yǎng),這是人工智能無(wú)法實(shí)現(xiàn)的,也是人類與機(jī)器人競(jìng)爭(zhēng)的核心。此外,會(huì)計(jì)工作并不只是簡(jiǎn)單地對(duì)信息進(jìn)行錄入和計(jì)算,也要從數(shù)據(jù)等層面來(lái)支持企業(yè)的重要決策。在此過(guò)程中,會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備一定的溝通與協(xié)商能力。尤其是在管理會(huì)計(jì)工作中,企業(yè)的內(nèi)控、成本決策、全面預(yù)算、績(jī)效考評(píng)這些核心工作內(nèi)容,要保證“業(yè)財(cái)”融合。在此過(guò)程中,會(huì)計(jì)人員最重要的是掌握溝通能力。研究結(jié)果顯示,人類可以學(xué)習(xí)并掌握的三種能力,是機(jī)器人永遠(yuǎn)難以取代的,即社交能力、協(xié)商能力,溝通技巧。因此,在會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)中,會(huì)計(jì)知識(shí)、訓(xùn)練技能課程應(yīng)適度減少,而傳統(tǒng)教學(xué)中一向被認(rèn)為并不重要的技能與素質(zhì),則要加以重視,并進(jìn)行重點(diǎn)審視。

    3 結(jié)語(yǔ)

    進(jìn)入財(cái)務(wù)智能時(shí)代,職業(yè)教育要以市場(chǎng)為導(dǎo)向、以技能為基礎(chǔ),順應(yīng)現(xiàn)代科技的發(fā)展,探索新的發(fā)展路徑,會(huì)計(jì)專業(yè)職業(yè)教育的轉(zhuǎn)型是大勢(shì)所趨。只有從具體的培養(yǎng)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)手段和方法、師資建設(shè)以及人才培養(yǎng)模式等多個(gè)層面來(lái)進(jìn)行全方位改革,會(huì)計(jì)專業(yè)職業(yè)教育才能可持續(xù)發(fā)展,發(fā)揮其應(yīng)有的價(jià)值。

    參考文獻(xiàn)

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