淺談新時代下職工思想道德教育工作

劉左超

摘?要：隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，越來越多的職工參加到了體制內(nèi)的建設(shè)中，成為了企業(yè)建設(shè)的核心力量。新時代下，企業(yè)經(jīng)濟(jì)、企業(yè)文化和企業(yè)發(fā)展統(tǒng)統(tǒng)都離不開核心員工，但隨著企業(yè)體制改革的深化，一些職工的職業(yè)道德出現(xiàn)了嚴(yán)重的問題，助長了企業(yè)內(nèi)的不正之風(fēng)，長此以往，企業(yè)就難以維持健康的發(fā)展秩序，因此對待思想道德教育工作，企業(yè)必須進(jìn)行嚴(yán)格的指導(dǎo)和監(jiān)督。

關(guān)鍵詞：地勘單位;職工;思想道德教育

思想道德是社會建設(shè)的重要意識形態(tài)，涉及到社會的各方面內(nèi)容，社會由人組成，因此，社會的道德屬性受人的道德影響，從這個角度來看，企業(yè)作為社會中重要的責(zé)任體，有義務(wù)做好基層員工的思想道德教育工作。受新時代中各類潮流的影響，人們的思想得到了空前的活躍，同時一些人的思想道德指標(biāo)也出現(xiàn)了嚴(yán)重的失衡，難以維持在健康的方向上，出現(xiàn)了行為失格的狀態(tài)。

在企業(yè)體制內(nèi)，若職工的思想道德教育出現(xiàn)了問題，會助長行業(yè)內(nèi)的不正之風(fēng)。近年來，市場競爭十分激烈，地勘市場萎縮，地勘單位內(nèi)的員工也因此萎靡不振，一些人漸漸出現(xiàn)了心理失衡。比如，某些職能部門利用自己手中的權(quán)利假公濟(jì)私，擾亂單位的秩序，這類行為是嚴(yán)格禁止的，并且需要及時的制止和引導(dǎo)。以下內(nèi)容，筆者就是從多年的經(jīng)驗出發(fā)，探索新時代下該如何做好職工的思想道德工作。

一、關(guān)懷基層，為職工謀福祉

職工是地勘單位的組成個體，有血有肉，他們組合在一起，形成了地勘行業(yè)內(nèi)健康的生態(tài)系統(tǒng)，是生產(chǎn)力中最積極、最活躍的“第一資源要素”。我們應(yīng)該要認(rèn)識到，在地勘單位中，基層職工是企業(yè)發(fā)展的寶貴財富，因此，他們的思想道德建設(shè)于地勘單位而言是不能失去的。做好新時代下職工的思想道德工作，首先要做的是關(guān)懷員工，為職工謀福利。職工作為工作人員，是企業(yè)內(nèi)的一部分，但他們作為社會中的個體，有著自己的家庭和生活，這些是職工工作的動力之一，是職工們矯正思想方向的準(zhǔn)則之一。在這個方向上，地勘單位要協(xié)助職工做好個體的后勤工作，比如，為特困的職工發(fā)放困難補助，或者每逢重大節(jié)日，向職工們發(fā)放生活福利。最重要的是，單位應(yīng)該為員工制定合理的工資福利標(biāo)準(zhǔn)，讓他們認(rèn)識到自己工作的價值，提高對單位的認(rèn)可度，從而能更好地為單位作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

此外，職工們辛苦奮斗在野外一線，在希望得到優(yōu)質(zhì)福利待遇的同時，還希望能得到領(lǐng)導(dǎo)們的認(rèn)可。因此，及時發(fā)現(xiàn)職工們的工作潛力也是關(guān)懷職工的一個方面。在思想上，一個人對自己的肯定或者表揚能極大的激發(fā)個人的潛能，改變個人的精神狀態(tài)。地勘單位應(yīng)該認(rèn)識到，優(yōu)秀的員工組成優(yōu)秀的企業(yè)，職工素質(zhì)的提高關(guān)乎整個公司內(nèi)效益的提高，所以，我們應(yīng)該要學(xué)會成為“伯樂”，善于發(fā)現(xiàn)“千里馬”，對具備不同優(yōu)勢的職工進(jìn)行不同方向的技術(shù)技能培訓(xùn)，引導(dǎo)職工發(fā)展自己的潛能，提高自身的工作素養(yǎng)。如此一來，職工會增長自己的信心，工作充滿干勁兒。

二、引導(dǎo)思想，開展道德培訓(xùn)

如今互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展尤為激烈，職工們每天都會接觸各式各樣魚龍混雜的信息，這些信息出自網(wǎng)絡(luò)，方向各異，擾亂了職工們的思想方向。在這一方面，地勘單位就要實行對職工的思想引導(dǎo)工作，避免企業(yè)中出現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)上的不正之風(fēng)。首先，地勘單位應(yīng)該深入基層職工，調(diào)查他們獲取信息的途徑，了解職工中出現(xiàn)的思想道德問題，隨后單位內(nèi)應(yīng)該為員工組織有針對性的思想政治教育培訓(xùn)活動。

野外工作是地勘單位基層員工的工作屬性，所以并不能將所有員工組織在一起進(jìn)行培訓(xùn)工作。地勘單位應(yīng)該根據(jù)地域特點、工作性質(zhì)等來規(guī)劃不同職工的思想道德教育培訓(xùn)工作，并制定學(xué)習(xí)成果評價制度，及時檢驗職工們的學(xué)習(xí)成果。思想引導(dǎo)為廣大職工們提供了一個思想道德的方向，讓員工們在工作之余能高效的利用時間，還能及時把握現(xiàn)階段正確的思想方向。

三、與時俱進(jìn)，緊跟文化潮流

互聯(lián)網(wǎng)的是一把“雙刃劍”，在帶來復(fù)雜信息的同時，還能帶來快捷的傳播方式。地勘單位內(nèi)職工的地點分布較分散，因此，為地勘單位的思想文化傳播帶來了挑戰(zhàn)，但是互聯(lián)網(wǎng)可以完美地解決這個問題?；ヂ?lián)網(wǎng)時代下，人人都擁有自己的上網(wǎng)設(shè)備，所以地勘單位可以建立自己的內(nèi)部網(wǎng)站，要求職工們多多瀏覽和學(xué)習(xí)網(wǎng)站上面的思想道德內(nèi)容。除此之外，如今小視頻傳播風(fēng)靡全網(wǎng)，這種方式大大提高了工作效率，同時也成為了職工內(nèi)部交流的重要途徑。地勘單位應(yīng)該及時掌握這類新鮮的傳播途徑，開通自己的微博賬號、公眾號平臺，不定時地向員工發(fā)布互動信息，積極地宣傳單位內(nèi)正確的思想道德內(nèi)容，用正確的輿論引導(dǎo)基層員工。

除了鼓勵使用新時代環(huán)境下的網(wǎng)絡(luò)傳播工具之外，地勘單位內(nèi)也應(yīng)該鼓勵基層員工們多多了解互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下的積極信息。開展網(wǎng)絡(luò)道德教育，構(gòu)建文明的上網(wǎng)秩序，讓基層員工們能隨時享受健康和安全的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境。通過這樣的方式，基層員工就有了正確的道德準(zhǔn)則，能衡量網(wǎng)絡(luò)上復(fù)雜信息的性質(zhì)，不被錯誤信息過度引導(dǎo)。

綜上所述，在地勘單位中，建立基層員工的思想道德準(zhǔn)則是企業(yè)能健康發(fā)展的重要因素，應(yīng)找準(zhǔn)方向，及時對基層員工的思想道德作出引導(dǎo)。常言道：“獨木不成林，單絲不成線”。思想道德教育工作是一個長期的工程，不能急于求成，筆者于文中提到的思想道德教育工作的內(nèi)容，也只是涵蓋了一小部分的內(nèi)容?！按猴L(fēng)化雨，潤物無聲”，長期堅持下去，基層職工的思想道德教育工作一定能登上全新的臺階。

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