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    基于“三服務”的焊接專業(yè)動態(tài)化人才培養(yǎng)研究

    2020-06-08 15:30:31任艷艷張怡青鄧小君李曉東
    教育教學論壇 2020年20期
    關鍵詞:焊接專業(yè)動態(tài)化人才培養(yǎng)

    任艷艷 張怡青 鄧小君 李曉東

    [摘 要]當前,學校組織下的校園教育模式與體系注重于“寬口徑”教育,缺少“針對性”培養(yǎng),已經(jīng)不適宜現(xiàn)代社會發(fā)展的要求,與社會需求有所脫節(jié)。本文以“基于“三服務”的焊接專業(yè)動態(tài)化人才培養(yǎng)研究”為題,從國內高等職業(yè)教育發(fā)展趨勢入手,全方位、深層次地剖析當前焊接專業(yè)人才培養(yǎng)存在的主要問題,以國內外相關人才培養(yǎng)模式研究現(xiàn)狀為基礎,探究基于“三服務”的焊接專業(yè)動態(tài)化人才培養(yǎng)研究內容及創(chuàng)新點。

    [關鍵詞] 三服務;焊接專業(yè);動態(tài)化;人才培養(yǎng)

    一、引言

    從我國的情況看,當前經(jīng)濟正處在轉型升級的關鍵時期,需要大量高素質技術技能人才。隨著國內《國家職業(yè)教育改革實施方案》《關于實施中國特色高水平高職學校和專業(yè)建設計劃的意見》、“工業(yè)4.0”和“中國制造2025戰(zhàn)略規(guī)劃”的出臺、推進和實施,要求高等職業(yè)教育要牢固樹立新發(fā)展理念,服務建設現(xiàn)代化經(jīng)濟體系和實現(xiàn)更高質量、更充分就業(yè)需要,對接科技發(fā)展趨勢和市場需求,完善職業(yè)教育體系,深化辦學體制改革和育人機制改革,以促進就業(yè)和適應產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求為導向,著力培養(yǎng)高素質勞動者和技術技能人才。焊接是制造業(yè)和工程機械行業(yè)的重要技術之一,焊接的技術水平一度成為衡量一個國家工業(yè)和科技發(fā)展水平的重要標志之一。

    二、高職焊接專業(yè)人才培養(yǎng)現(xiàn)狀

    高職高專院校焊接專業(yè)的人才培養(yǎng)目標是高素質、高技能人才,培養(yǎng)適用于現(xiàn)代制造業(yè)及工程建設所需求的、能夠基本獨立解決焊接操作問題、具有可持續(xù)發(fā)展的人才。但從目前的人才培養(yǎng)情況來看,焊接專業(yè)人才培養(yǎng)仍然存在較多的問題,具體如下:

    (一)人才培養(yǎng)與企業(yè)需求對接不佳

    高職高專院校焊接專業(yè)的學生培養(yǎng)基本上是以校園組織而開展的教育教學模式,學校的課程及學生的實際操作技能培養(yǎng)不因企業(yè)、行業(yè)的不同采用針對性、個性化制定,而采用統(tǒng)一的模板進行,培養(yǎng)模式多年不變,造成服務目標不明確,專業(yè)的發(fā)展滯后于經(jīng)濟發(fā)展,導致學生技能與企業(yè)無法實現(xiàn)零對接,學生無法施展自己的才華,浪費了大量的人力資源,影響了區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展。

    (二)焊接實訓教學經(jīng)費不足

    高職焊接專業(yè)對學生的培養(yǎng)重在技能。而焊接技能屬于默會知識,焊工的技能培養(yǎng)具有層次性、不可言傳性、非邏輯性等特點,其技能訓練過程往往艱苦而乏味。因此,學習者應該具備較多的知識積累、較強的感悟感知能力和較高的學習興趣等,并通過實際操作過程中的反復模仿、不斷體驗練習,才能準確掌握和有效運用。時間加實踐是保證焊接專業(yè)學生達到應有技能的有效途徑,大量的焊接實踐造就了學生的高技能,而大量焊接實踐需要更多的經(jīng)費和課時支撐,而現(xiàn)有的教學模式真正用于實訓教學的經(jīng)費有限,學生的技能很難達到企業(yè)的要求。

    (三)焊接機器人課程有待加強

    智能制造的大力推進,促使機器人及其智能設備獲得飛速發(fā)展,其在焊接自動化生產(chǎn)領域應用廣泛,焊接智能化技術水平也越來越高。實現(xiàn)焊接產(chǎn)品制造的自動化、柔性化與智能化已經(jīng)成為必然趨勢,特別是在汽車、航空等行業(yè)。而我國焊接機器人的應用處于起步階段,許多企業(yè)成立了焊接機器人車間,購置了大量焊接機器人,但對焊接機器人的應用還處于探索階段。當前,在校園式教學模式中,由于資金、師資等原因,焊接技能的培養(yǎng)大多還是注重于傳統(tǒng)手工操作的培養(yǎng),而不是根據(jù)企業(yè)的實際生產(chǎn)需要安排,造成焊接機器人課程的開設比較單一、薄弱,學生畢業(yè)后無法滿足企業(yè)對人才的需求,無法滿足社會發(fā)展的需要。

    (四)焊接人才緊缺

    隨著《中國制造2025》的實施,制造業(yè)加快了轉型升級,焊接技術向數(shù)字化、信息化、智能化方向發(fā)展,擁有大量高素質且具有創(chuàng)新能力、工程能力、實踐能力的焊接人才,是焊接行業(yè)實現(xiàn)技術轉型升級的必備要素。根據(jù)我國2020年國民經(jīng)濟發(fā)展的總體目標要求以及我國焊接行業(yè)的發(fā)展趨勢預測,在今后5~10年內,焊接結構用鋼比例將達到65%,焊接自動化率達到70%,據(jù)國家技術發(fā)展委員會調查,目前我國焊接市場人才缺失高達60萬人左右。而從全國看,開設焊接專業(yè)的學校并不多,又由于焊接具有一定的危險性,許多人不愿意學習這項技能,造成學校焊接專業(yè)招生困難,這將嚴重影響國家制造業(yè)的發(fā)展。

    三、國內外人才培養(yǎng)研究的現(xiàn)狀

    (一)國外研究現(xiàn)狀

    近些年,在國外歐美國家從工業(yè)化社會向服務型社會轉變的過程中,逐步形成了理論化、系統(tǒng)化、標準化的職業(yè)教育特色和模式,包括德國“雙元制”模式、英國“三明治”模式、澳大利亞“新學徒制”模式、瑞士“三元制”和美國“合作教育”模式等。這些人才培養(yǎng)模式中的德國“雙元制”,被譽為當今世界學徒制的典范。

    (二)國內研究現(xiàn)狀

    經(jīng)過多年的發(fā)展,我國以產(chǎn)教融合、校企合作、工學結合、知行合一為主要理念的中國特色職業(yè)教育模式已經(jīng)形成。姜大源主編的《職業(yè)學校專業(yè)設置的理論、策略與方法》,以課題研究總報告的形式對新世紀職教專業(yè)設置如何適應區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展、滿足行業(yè)人才需求進行了有益的探索。李艷的《高等職業(yè)教育專業(yè)設置的研究綜述》指出,高等職業(yè)教育培養(yǎng)的是復合型高級技術應用人才,高等職業(yè)教育應準確把握地方經(jīng)濟發(fā)展態(tài)勢和社會發(fā)展方向,開展專業(yè)設置。廣州鐵路職業(yè)技術學院劉麗華以廣州鐵路職院機電設備維修與管理專業(yè)為例,以軌道交通行業(yè)為基礎,通過專業(yè)與行業(yè)的“四個對接”,對專業(yè)與行業(yè)對接的高職人才培養(yǎng)模式作了研究與實踐。

    綜上所述,有關以專業(yè)服務對象為核心的人才培養(yǎng)的研究比較豐富,已形成了一定的成果積累。但目前已有成果大多聚焦于人才的度單一化模式培養(yǎng),未能因企業(yè)、行業(yè)的不同而采用針對性、個性化培養(yǎng)。針對焊接專業(yè)動態(tài)化人才培養(yǎng)的研究極少。

    四、基于“三服務”的焊接專業(yè)動態(tài)化人才培養(yǎng)的研究內容

    (一)研究框架

    針對焊接專業(yè)的特色和人才培養(yǎng)存在的問題,充分借鑒國內外研究成果,提出基于“三服務”的焊接專業(yè)動態(tài)化人才培養(yǎng)研究,“三服務”指服務區(qū)域、服務行業(yè)、服務企業(yè),如圖1。

    (二)具體研究內容

    借鑒國內外的研究成果,以現(xiàn)代學徒制為基礎,推行“雙主體、雙導師”合作育人,將企業(yè)焊接項目植入學校課程,將部分學校實踐課程以學徒實習的形式安排在企業(yè),真正解決人才培養(yǎng)與企業(yè)需求對接不佳和焊接實訓教學經(jīng)費不足的問題,具體研究內容包括:

    1.基于“三服務”的焊接專業(yè)班級組合模式動態(tài)化研究。焊接專業(yè)學生的就業(yè)特點是企業(yè)一次性接受學生數(shù)量不多,針對這一特點,研究班級組合模式的動態(tài)化,即Y1+Y2+Y3+……Yn=1的班級組合模式,其中Y1、Y2、Y3.……代表以企業(yè)需求動態(tài)組成的培養(yǎng)單元,1代表一個大班級。根據(jù)企業(yè)需求的學生數(shù)量將學生分成培養(yǎng)單元,根據(jù)企業(yè)對技能要求的不同,對每個培養(yǎng)單元采用針對性的培養(yǎng),該模式可實現(xiàn)同一班級學生培養(yǎng)對多個服務對象需求的精準對接。

    2.基于“三服務”的焊接專業(yè)“A+KB”課程模式動態(tài)化研究。開展“A+KB”課程模式的動態(tài)化,即A+K1B1+K2B2+K3B3……模式,其中,A代表基礎公共課程,B代表針對性專業(yè)課程,K代表加權系數(shù)。針對企業(yè)、行業(yè)的崗位動態(tài)需求,結合課程在培養(yǎng)中的作用大小,對課程進行加權設置。即學生在完成了基礎課程的學習之后,到了專業(yè)課及實際操作技能提高的關鍵時期,與企業(yè)結合后到畢業(yè)時既有較長時間的訓練,能夠全面提高學生的實際操作技能,又有時間學好專業(yè)理論知識,在實踐中一邊提高技能,一邊學習理論知識,既能使學生有針對性地學習,提高學生學習的積極性,又能夠加深學生對專業(yè)知識的理解,達到最佳的學習效果。

    3.基于“三服務”的焊接專業(yè)“1+X”證書制度動態(tài)化研究。將證書培訓內容有機融入專業(yè)人才培養(yǎng)方案之中,優(yōu)化課程設置和教學內容,把1和X有機銜接起來,并隨著區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展、行業(yè)和企業(yè)需求,不斷動態(tài)調整證書的種類和等級。

    (三)特色和創(chuàng)新

    以問題為導向,研究班級組合模式動態(tài)化、“A+KB”課程模式動態(tài)化和“1+X”證書制度動態(tài)化等三個方面,使人才培養(yǎng)具有一定的靈活性和創(chuàng)新性,形成全新的人才培養(yǎng)格局。

    五、預期成效

    (一)對企業(yè)的好處

    企業(yè)可以通過“學生企業(yè)實習—學生學習培養(yǎng)—學生企業(yè)就業(yè)”這樣一個鏈條,使學生的就業(yè)與企業(yè)用工實現(xiàn)零對接,確保企業(yè)用工,降低企業(yè)對新員工的培養(yǎng)成本,對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展有益;與學校合作可以提高企業(yè)現(xiàn)有人員的技術水平,提高現(xiàn)有人員的綜合素質,帶動企業(yè)技術進步,提高市場競爭力,實現(xiàn)雙贏。

    (二)對學校的好處

    該項目可以彌補焊接專業(yè)師資力量的不足、實訓設備與場地的不足;緩解焊接教師隊伍建設、焊接實訓室建設與實際需求的矛盾;教師不斷深入企業(yè)參加實踐,有利于教師知識水平、素質的提高,為今后更好地實施高水平的教學打下了基礎。

    (三)對學生的好處

    學生在實踐中學習、在學習中實踐,激發(fā)了學生的學習興趣,有利于學生對理論學習的理解,有利于學生對知識點的掌握;同時,大量的實踐操作有助于學生的技能提高,為實現(xiàn)學生技能與企業(yè)崗位的零對接奠定了基礎;學生實習期間也有一定的津貼收入,可以減少上學期間的經(jīng)濟負擔。

    (四)對專業(yè)發(fā)展的好處

    基于“三服務”的焊接專業(yè)動態(tài)化人才培養(yǎng)模式,對學生的培養(yǎng)定位更為精準,有利于實現(xiàn)精準就業(yè),避免造成人才資源的浪費。同時,該模式的實施將提高焊接專業(yè)的影響力,提升學校的知名度,引領焊接專業(yè)向更高、更好的方向發(fā)展,為國家培養(yǎng)出更多的能工巧匠。

    六、結束語

    綜上所述,基于“三服務”的焊接專業(yè)動態(tài)化人才培養(yǎng)更加明確了教育成果的對象(服務區(qū)域、服務行業(yè)、服務企業(yè)),明確了培養(yǎng)目標,使學生培養(yǎng)更有針對性,可以切實做到學生技能與企業(yè)崗位的“零對接”。

    參考文獻

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