文明儀化有一套

文／李 娟

習(xí)近平總書記說，實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)，物質(zhì)財(cái)富要極大豐富，精神財(cái)富也要極大豐富。我們要鍥而不舍、一以貫之抓好精神文明建設(shè)，為全國(guó)各族人民不斷前進(jìn)提供堅(jiān)強(qiáng)的思想保證、強(qiáng)大的精神力量、豐潤(rùn)的道德滋養(yǎng)。

中國(guó)石化儀征化纖公司堅(jiān)持企業(yè)發(fā)展與精神文明“兩手抓、兩手都要硬”的方針，為我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)。建廠以來，公司累計(jì)生產(chǎn)聚酯化纖產(chǎn)品4400 余萬噸，可為全國(guó)人民每人提供80 套的確良衣料，2019 年獲評(píng)江蘇省2016－2018 年度文明單位稱號(hào)。

夯實(shí)“文明之基”

抓好精神文明建設(shè)，健全的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制和工作機(jī)制是基礎(chǔ)和保障。儀征化纖建立了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管、責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制以及黨委宣傳部牽頭協(xié)調(diào)、相關(guān)部門共同參與、基層單位分級(jí)落實(shí)的工作機(jī)制。堅(jiān)持把文明創(chuàng)建的要求和具體措施貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、企業(yè)管理、員工教育等各個(gè)方面，融入日常、抓在經(jīng)常，從公司到運(yùn)行部到基層裝置，上級(jí)帶下級(jí)，領(lǐng)導(dǎo)帶群眾，機(jī)關(guān)帶基層，一體化推進(jìn)，全員共參與，不斷增強(qiáng)“兩手抓、兩手都要硬”的行動(dòng)自覺。

鑄造“文明之魂”

黨的建設(shè)是引領(lǐng)和推動(dòng)社會(huì)主義精神文明建設(shè)的重要因素。儀征化纖堅(jiān)持黨建領(lǐng)航，抓實(shí)黨的建設(shè)，鑄造“文明之魂”。

強(qiáng)化理論武裝。結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題教育，以兩級(jí)黨委中心組學(xué)習(xí)、“三會(huì)一課”等為載體，通過閱讀原著原文、專題研討、專家講座等形式，持續(xù)深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”。

高度重視意識(shí)形態(tài)管理。將意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任納入黨建工作責(zé)任制，定期研究，明確重點(diǎn)措施。強(qiáng)化媒體陣地管理和輿論引導(dǎo)，做大做強(qiáng)正面宣傳，及時(shí)有效應(yīng)對(duì)網(wǎng)絡(luò)輿情，意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域健康向上。

落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求。嚴(yán)格落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”和中央八項(xiàng)規(guī)定精神，持之以恒反“四風(fēng)”，常態(tài)化開展黨委政治巡察、“一月一案例”警示教育、黨風(fēng)廉潔教育月活動(dòng)。實(shí)施組織力提升工程，廣泛開展基層黨支部分類定級(jí)、黨支部書記述職評(píng)議、黨員攻關(guān)、黨建創(chuàng)新，激發(fā)基層黨組織活力。

厚植“文明之根”

習(xí)近平總書記指出：“不忘本源才能開辟未來，善于繼承才能更好創(chuàng)新。要努力用中華民族創(chuàng)造的一切精神財(cái)富，來以精神度人、以文化育人。”

國(guó)有企業(yè)精神文明建設(shè)，要依托優(yōu)秀文化的傳承。儀征化纖在40 余年的發(fā)展歷程中積極培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，形成了“兩有”“雙靠”“三個(gè)不一樣”“以奉獻(xiàn)者為本，不讓老實(shí)人吃虧”的企業(yè)文化理念，并通過各種載體推動(dòng)理念落實(shí)落地，厚植“文明之根”。

堅(jiān)持典型引路。把典型選樹作為推動(dòng)精神文明建設(shè)的重要載體和有力抓手，大力選樹勞動(dòng)模范、“兩優(yōu)一先”等先進(jìn)典型。目前，公司在崗職工中有2 人獲評(píng)全國(guó)勞動(dòng)模范，2 人獲評(píng)中國(guó)石化“精神文明建設(shè)先進(jìn)個(gè)人”，3 人獲評(píng)“江蘇好人”。

利用重要節(jié)日開展豐富多彩的文化活動(dòng)。近兩年，公司抓住改革開放40 周年、儀征化纖建廠40 周年和新中國(guó)成立70 周年的契機(jī)，廣泛開展職工合唱比賽、健步走、大型文藝演出等系列活動(dòng)，廣大干部員工受到了既深刻又生動(dòng)的愛國(guó)主義教育和廠史教育。

倡導(dǎo)“文明之風(fēng)”

習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)：只有站在時(shí)代前沿，引領(lǐng)風(fēng)氣之先，精神文明建設(shè)才能發(fā)揮更大威力。儀征化纖堅(jiān)持創(chuàng)新內(nèi)容和載體，倡導(dǎo)“文明之風(fēng)”。

移風(fēng)易俗倡新風(fēng)。開展光盤行動(dòng)和節(jié)約用紙、用電、用水活動(dòng)，培育引領(lǐng)低碳新風(fēng)尚。實(shí)施婚喪嫁娶報(bào)備，領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭自覺抵制婚喪嫁娶大操大辦、鋪張浪費(fèi)等陳規(guī)陋習(xí)。大力開展“第三點(diǎn)建設(shè)”，組建文體協(xié)會(huì)23 個(gè)，連續(xù)32 年組織千人“迎春長(zhǎng)跑”，每年舉辦10 多項(xiàng)文體活動(dòng)，倡導(dǎo)員工積極參加文體活動(dòng)，培養(yǎng)健康體魄和陽光心態(tài)。

志愿服務(wù)倡新風(fēng)。目前，公司共有注冊(cè)志愿者3357人，占在崗人數(shù)的57.78%。常態(tài)化開展“學(xué)雷鋒”月活動(dòng)和助學(xué)、助老、助殘、助困、助建“五助”志愿服務(wù)?！敖煌ㄗo(hù)學(xué)”志愿服務(wù)隊(duì)連續(xù)8 年義務(wù)執(zhí)勤，累計(jì)服務(wù)34800 人次。

道德講堂倡新風(fēng)。成立“五老”宣講團(tuán)，深入基層、校園，宣講黨和國(guó)家歷史、企業(yè)發(fā)展史。每年組織開展勞模事跡報(bào)告會(huì)和“兩優(yōu)一先”事跡巡回展，講述勞模事跡、先進(jìn)感人故事，傳遞正能量。

●豐富的文體活動(dòng)，是儀征化纖公司精神文明建設(shè)的一扇窗口。 供圖/儀征化纖

豐富“文明之義”

只有堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，不斷賦予新的時(shí)代內(nèi)涵，精神文明建設(shè)才能更具時(shí)代感和吸引力。儀征化纖在總結(jié)中提升、在繼承中發(fā)展，不斷豐富“文明之義”。

堅(jiān)持全面依法依規(guī)治企，常態(tài)化開展領(lǐng)導(dǎo)干部季度學(xué)法、月度普法和憲法宣傳周活動(dòng)，法治宣傳教育普及率100%。

持續(xù)推進(jìn)綠色企業(yè)建設(shè)和清潔生產(chǎn)。公司連續(xù)5 年保持“江蘇省綠色企業(yè)”稱號(hào)，2019 年成功晉入中國(guó)石化綠色企業(yè)行列。為落實(shí)長(zhǎng)江大保護(hù)和飲用水源地安全的要求，公司關(guān)停了貨物進(jìn)出量最大的通道——長(zhǎng)江港區(qū)。近年來，公司共投入3億多元治理環(huán)保隱患。

持續(xù)組織開展用戶走訪服務(wù)，現(xiàn)場(chǎng)幫助客戶解決難題。在用戶問卷調(diào)查中，公司服務(wù)滿意度持續(xù)保持行業(yè)第一。

主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督。公司連續(xù)5 年向社會(huì)公眾公開環(huán)境保護(hù)信息，連續(xù)2年發(fā)布社會(huì)責(zé)任報(bào)告。常態(tài)化組織開展“公眾開放日”活動(dòng)，2017 年以來共舉辦33 期“公眾開放日”活動(dòng)，接待社會(huì)公眾2370 名。

積極履行社會(huì)責(zé)任。上世紀(jì)90 年代以來，公司累計(jì)投入扶貧資金1000 余萬元。近年來，落實(shí)中央精準(zhǔn)扶貧要求，共撥付扶貧資金250 萬元，幫扶定點(diǎn)扶貧地區(qū)的優(yōu)質(zhì)企業(yè)和修建基礎(chǔ)設(shè)施。

共建“文明之家”

新常態(tài)下，國(guó)有企業(yè)精神文明的時(shí)代內(nèi)涵包括以人為本精神。儀征化纖堅(jiān)持全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)，構(gòu)建“企業(yè)職工命運(yùn)共同體”。

健全完善民主管理制度，企業(yè)重大決策和涉及職工切身利益的事項(xiàng)提交職代會(huì)審議。堅(jiān)持開展職代會(huì)提案征集，發(fā)揮職工代表參政議政作用，匯聚企業(yè)發(fā)展金點(diǎn)子。

完善“三支人才”隊(duì)伍建設(shè)，動(dòng)態(tài)化開展專家選聘，深化技術(shù)人員專業(yè)培訓(xùn)，用好勞模技師工作室“孵化器”功能，帶動(dòng)和激發(fā)員工成長(zhǎng)成才。近3 年來，公司產(chǎn)生了比武狀元30 個(gè)、技術(shù)能手60 名，全國(guó)、省、市級(jí)勞模、工匠9 人。

真誠(chéng)關(guān)愛職工。建立集體合同制度和療休養(yǎng)制度，改善職工工作環(huán)境，持續(xù)改進(jìn)、提高職工工資福利、勞動(dòng)保護(hù)水平。設(shè)立職工幫困互助基金，實(shí)施九項(xiàng)幫扶制度，切實(shí)為職工辦實(shí)事、做好事、解難事。