吉林：凝聚高端學(xué)術(shù)和技能人才

為貫徹落實《中共吉林省委吉林省人民政府關(guān)于建設(shè)高等教育強省的意見》，加大高等學(xué)校高層次人才培養(yǎng)引進力度，更好地吸引、凝聚和造就一批具有國際國內(nèi)影響力的高端學(xué)術(shù)和技能人才，為建設(shè)高等教育強省提供重要的人才支撐，吉林省教育廳、人才辦、編辦、財政廳、人社廳、科技廳、地稅局組織實施“長白山學(xué)者計劃”和“長白山技能名師計劃”，并研究制定了《吉林省“長白山學(xué)者計劃”和“長白山技能名師計劃”實施辦法（暫行）》。

“長白山學(xué)者”是具有國家級高端人才相應(yīng)學(xué)術(shù)水平的學(xué)科領(lǐng)軍人才，是吉林省在高等學(xué)校中設(shè)立的最高學(xué)術(shù)稱號；“長白山技能名師”是具有行業(yè)領(lǐng)先水平的杰出技術(shù)技能人才，是吉林省在高等學(xué)校中設(shè)立的最高技能稱號。

“長白山學(xué)者計劃”支持在高等學(xué)校設(shè)立長白山學(xué)者特聘教授和講座教授崗位；“長白山技能名師計劃”支持高等學(xué)校聘任長白山技能名師。長白山學(xué)者和長白山技能名師實行崗位聘任制。面向海內(nèi)外公開招聘中青年學(xué)科領(lǐng)軍人才、杰出技能人才和能工巧匠。

基本要求

“長白山學(xué)者”崗位應(yīng)在省級及以上重點學(xué)科和急需、緊缺學(xué)科領(lǐng)域設(shè)置。崗位設(shè)置應(yīng)明確重點突破的研究方向和研究任務(wù)，要面向吉林省經(jīng)濟社會發(fā)展重大需求，著力提升學(xué)科建設(shè)整體水平和核心競爭力，著力提升科技創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化能力。

“長白山技能名師”崗位應(yīng)在省級以上特色（品牌）專業(yè)（群）設(shè)置。崗位設(shè)置應(yīng)明確重點建設(shè)任務(wù)，要面向吉林省轉(zhuǎn)變發(fā)展方式和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的重大需求，著力提高實踐教學(xué)水平和技術(shù)技能綜合競爭力，著力形成吉林省技術(shù)技能積累機制。

每年聘任“長白山學(xué)者”“長白山技能名師”共140名左右。聘期均為3年。其中，吉林省域外引進人才原則上不低于50%。

崗位職責(zé)

一、“長白山學(xué)者”特聘教授是根據(jù)學(xué)科和人才隊伍建設(shè)需要聘任的具有較高名望和學(xué)術(shù)地位的高端人才。其主要職責(zé)是：

1.把握本學(xué)科發(fā)展方向，提出具有戰(zhàn)略性、前瞻性、創(chuàng)造性的發(fā)展思路，具有帶領(lǐng)本學(xué)科趕超國內(nèi)外先進水平的學(xué)術(shù)能力。

2.促進學(xué)科調(diào)整優(yōu)化與交叉融合，根據(jù)學(xué)科特點和發(fā)展需要，組建創(chuàng)新團隊。講授本科生核心課程，指導(dǎo)青年教師和研究生提高教學(xué)和科研水平。

3.面向國家及區(qū)域發(fā)展重大戰(zhàn)略需求和科學(xué)技術(shù)前沿，積極承擔(dān)國家及吉林省重大科研項目，在本學(xué)科領(lǐng)域開展原創(chuàng)性研究和關(guān)鍵共性技術(shù)應(yīng)用研究，取得重大標(biāo)志性成果，并積極推進科技成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化。

二、“長白山學(xué)者”講座教授是頒發(fā)授予擁有較高學(xué)術(shù)地位或重要研究成果的教席名銜。其主要職責(zé)：

1.對本學(xué)科的發(fā)展方向和研究重點提供重要建議，促進本學(xué)科進入國際國內(nèi)學(xué)術(shù)前沿。

2.開設(shè)本科生前沿領(lǐng)域的課程或講座，指導(dǎo)或協(xié)助指導(dǎo)青年教師和研究生。

3.面向國際國內(nèi)科技前沿和吉林省重大戰(zhàn)略需求，積極組織承擔(dān)國家及吉林省重大科研項目，參與組建具有國際國內(nèi)先進水平的學(xué)術(shù)團隊。

4.積極推動吉林省內(nèi)高校與海外高水平大學(xué)等學(xué)術(shù)機構(gòu)的交流和合作。

三、“長白山技能名師”是根據(jù)應(yīng)用型和技能型人才培養(yǎng)需要聘任的在本行業(yè)領(lǐng)域公認(rèn)的杰出技術(shù)技能人才。其主要職責(zé)：

1.講授本專業(yè)實踐技能課程，指導(dǎo)學(xué)生實訓(xùn)，向?qū)W生傳授國內(nèi)外先進的生產(chǎn)實踐技能。

2.指導(dǎo)本專業(yè)教師、學(xué)生參加國際、國家級技能競賽活動。

3.對本專業(yè)教師開展傳幫帶，參與教學(xué)改革項目的研究與實踐，建立本專業(yè)領(lǐng)域國內(nèi)一流的技能教學(xué)團隊。

4.傳授先進的產(chǎn)業(yè)文明、企業(yè)文化和優(yōu)秀的傳統(tǒng)技藝文化，促進文化傳承。

5.促進本專業(yè)與國內(nèi)外領(lǐng)先行業(yè)、企業(yè)的技術(shù)技能交流與產(chǎn)學(xué)研合作。

具體條件

一、“長白山學(xué)者”特聘教授基本條件：

1.學(xué)風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，科學(xué)道德規(guī)范，具有團結(jié)協(xié)作精神和較強的業(yè)務(wù)組織領(lǐng)導(dǎo)能力。

2.具有戰(zhàn)略性思維、國際視野和創(chuàng)新能力，在科學(xué)研究方面取得國內(nèi)外同行公認(rèn)的重要成就。近5年取得的成果原則上應(yīng)滿足下列中的兩項條件：主持過國家級科研項目，并取得重要的學(xué)術(shù)成果；發(fā)表被SCI、SSCI，CSSCI等收錄（本人為第一作者或通訊作者）的高水平系列論文；作為主持人獲得省部級二等獎以上科研成果獎勵；專利轉(zhuǎn)讓或政策咨詢報告應(yīng)用成果顯著，取得重大經(jīng)濟社會效益。

3.具有博士學(xué)位，教授或其他相應(yīng)職稱，在教學(xué)科研和生產(chǎn)一線工作。特別優(yōu)秀的應(yīng)聘者可以適當(dāng)放寬。

4.申報當(dāng)年，年齡原則上不超過55周歲。

5.聘期內(nèi)全職在受聘高校工作。

二、“長白山學(xué)者”講座教授基本條件：

1.學(xué)風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，誠實守信，樂于奉獻，崇尚科學(xué)精神。

2.在海外教學(xué)科研一線工作，一般應(yīng)擔(dān)任高水平大學(xué)助理教授及以上職位或其他相應(yīng)職位。

3.學(xué)術(shù)造詣較高，在本學(xué)科領(lǐng)域具有較高影響，取得國際國內(nèi)公認(rèn)的成就。近5年取得的成果原則上應(yīng)滿足下列中的兩項條件：在研項目符合吉林省經(jīng)濟社會發(fā)展重大需求；發(fā)表被SCI、SSCI，CSSCI等收錄（本人為第一作者或通訊作者）的高水平系列論文；科研成果獲同行專家高度認(rèn)可；專利轉(zhuǎn)讓或政策咨詢報告預(yù)期可產(chǎn)生顯著效益；重要學(xué)術(shù)崗位負責(zé)人或重要學(xué)術(shù)稱號獲得者。

4.申報當(dāng)年，年齡原則上不超過55周歲。

5.每年在受聘高校工作2個月以上。

三、“長白山技能名師”基本條件：

1.具有高尚的職業(yè)道德，為人師表，事業(yè)心強。具有團隊精神，誠心傳授技藝。

2.中華、省級技能大獎獲得者，國家級技術(shù)能手，國際、國家級技能競賽一等獎獲得者，國家級、省級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)項目代表性傳承人等。

3.申報當(dāng)年，年齡不超過55周歲，身體健康。中華技能大獎獲得者、國家級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)項目代表性傳承人符合吉林省經(jīng)濟社會發(fā)展需求的可適當(dāng)放寬。

4.聘期內(nèi)全職在受聘高校工作。

聘任程序

高等學(xué)校提出本校崗位設(shè)置方案，吉林省教育廳依據(jù)全省重點學(xué)科專業(yè)布局和建設(shè)水平，確定崗位設(shè)置總體方案，報省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。

高等學(xué)校組織相關(guān)專家或由校學(xué)術(shù)委員會對候選人進行遴選，嚴(yán)格把握標(biāo)準(zhǔn)條件，擇優(yōu)確定推薦人選，并公示一周。

吉林省教育廳會同相關(guān)部門組建評審委員會，對高等學(xué)校推薦人選進行評審。高等學(xué)校與擬聘任人選簽訂合同，履行聘任手續(xù)。

吉林省教育廳會同相關(guān)部門公布年度聘任結(jié)果，頒發(fā)“長白山學(xué)者”和“長白山技能名師”證書，并報吉林省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。

政策待遇

“長白山特聘教授”“長白山技能名師”每人每年給予20萬元人民幣崗位津貼，“長白山講座教授”每人每月給予1.5萬元人民幣崗位津貼（按實際工作時間支付）。同時，以項目資助的方式對“長白山特聘教授”給予科研經(jīng)費支持，自然科學(xué)類每人200萬元人民幣，哲學(xué)社會科學(xué)類每人50萬元人民幣。

崗位津貼及科研經(jīng)費由高等學(xué)校支付，吉林省財政予以補助，具體辦法另行印發(fā)。崗位津貼視同省級獎金，報經(jīng)吉林省政府批準(zhǔn)，按相關(guān)規(guī)定給予個人所得稅優(yōu)惠政策。

高等學(xué)校應(yīng)給予“長白山學(xué)者”和“長白山技能名師”相應(yīng)的工薪待遇，提供必要的生活、工作條件，幫助解決隨遷家屬就業(yè)和子女就學(xué)。

重點支持由“長白山學(xué)者”牽頭的科研項目、科研平臺和創(chuàng)新團隊建設(shè)。入選“長白山學(xué)者計劃”人選，在申報吉林省高級專家和組織開展技術(shù)攻關(guān)、科技成果轉(zhuǎn)化時優(yōu)先予以支持，入選吉林省高級專家的不重復(fù)享受相關(guān)待遇。

考核管理

高等學(xué)校與“長白山學(xué)者”“長白山技能名師”簽訂的聘任合同應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。其在崗工作期間的科研成果權(quán)屬按照國家和吉林省有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)法律、法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。

高等學(xué)校負責(zé)對“長白山學(xué)者”和“長白山技能名師”履職情況實行年度考核與聘期目標(biāo)管理，年度考核結(jié)果于下一年度3月底前報吉林省教育廳備案。

對于聘期內(nèi)到崗工作時間不足、不能履行崗位職責(zé)的，停發(fā)崗位津貼；對于違反學(xué)術(shù)道德規(guī)范或法律的，解除其聘任合同，撤銷“長白山學(xué)者”或“長白山技能名師”稱號。

“長白山學(xué)者特聘教授”在聘期內(nèi)不得擔(dān)任高等學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或調(diào)離受聘崗位。對因特殊原因擔(dān)任學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或調(diào)離受聘崗位的，停發(fā)其崗位津貼。

（內(nèi)容源自吉林省教育廳網(wǎng)站）