加強和改進國有企業(yè)流動黨員管理的探索

張智新

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）01-050-01

摘 要 流動黨員是國有企業(yè)成員的重要組成部分。本文首先對國有企業(yè)現(xiàn)有的流動黨員管理工作存在的不足之處進行了總結(jié)研究，并針對國有企業(yè)人事管理工作的實際情況，制定了提升流動黨員管理工作質(zhì)量的具體策略，對提升流動黨員的綜合性管理工作質(zhì)量，具有十分重要的意義。

關(guān)鍵詞 國有企業(yè) 流動黨員 人事管理

流動黨員可以在國有企業(yè)之中發(fā)揮積極示范作用，但如果缺乏對流動黨員的必要管理，則難以有效地促進國有企業(yè)改革工作的發(fā)展。因此，很多國有企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的設(shè)計人員，都對流動黨員管理工作具備較高水平的關(guān)注。

一、國有企業(yè)流動黨員管理存在的問題

（一）流動黨員在國有企業(yè)基層中的示范性作用發(fā)揮不夠充分

從國有企業(yè)現(xiàn)有的內(nèi)部管理情況來看，單純地使用流動黨員作為行為示范，已經(jīng)難以充分適應(yīng)國有企業(yè)發(fā)展的實際需要，尤其在國有企業(yè)推進市場化改革的大背景下，充分按照市場化思維進行企業(yè)發(fā)展機制的創(chuàng)新，已經(jīng)成為很多國有企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略設(shè)計人員重點關(guān)注的問題。因此，流動黨員的示范性作用無法得到理想的發(fā)揮。一些流動黨員管理方案的構(gòu)建對于自身的傾斜性特征分析不夠全面，缺乏對國有企業(yè)之中生產(chǎn)一線狀況和關(guān)鍵崗位特征的必要分析，難以充分適應(yīng)國有企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略創(chuàng)新設(shè)計的實際需要，很難為流動黨員示范性作用的更好發(fā)揮提供完整的支持。

（二）流動黨員思想溝通機制建設(shè)不夠成熟

流動黨員示范性作用的發(fā)揮，重點在于先進思想的宣傳。但從現(xiàn)有的國有企業(yè)流動黨員群體建設(shè)的具體情況來看，思想的溝通始終是影響流動黨員積極作用發(fā)揮的關(guān)鍵性因素。雖然在現(xiàn)有的國有企業(yè)內(nèi)部管理機制逐步完善的情況下，流動黨員已經(jīng)具備了越來越多地與企業(yè)成員進行思想溝通的機會，但在處理思想溝通機制建設(shè)的具體工作過程中，很大一部分流動黨員群體缺乏對當(dāng)前市場環(huán)境的研究，尤其對于企業(yè)成員追求經(jīng)濟利益的目標分析不夠深入，導(dǎo)致一些思想溝通機制的構(gòu)建單純的實施過高道德標準的傳輸，無法取得理想的思想教育效果。

（三）流動黨員群體管理制度不夠完善

流動黨員群體作用的發(fā)揮很大程度上依賴其團隊的自身管理。但從現(xiàn)有的國有企業(yè)流動黨員群體建設(shè)情況來看，基層黨組織的管理建設(shè)作用無法得到完整的認知，很大一部分流動黨員群體在思想層面存在畏難情緒，導(dǎo)致流動黨員群體的管理狀況總體上較為復(fù)雜，難以在制度因素的規(guī)范下得到優(yōu)化處置。

二、國有企業(yè)流動黨員管理工作優(yōu)化策略

（一）提升國有企業(yè)流動黨員基層示范性作用發(fā)揮水平

國有企業(yè)需要首先對當(dāng)前市場化改革快速推進的基本狀況進行研究，使流動黨員的具體管理工作可以在充分結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略實際狀況的前提下，更好地發(fā)揮自身作用。國有企業(yè)需要從流動黨員數(shù)量管理的角度，強化對一線生產(chǎn)領(lǐng)域的流動黨員供給，面向國有企業(yè)的技術(shù)骨干群體以及關(guān)鍵性崗位，進行思想宣傳和道德榜樣的構(gòu)建方案設(shè)計，使流動黨員的重要示范性作用可以得到充分的明確，更好地適應(yīng)國有企業(yè)先進理念的宣傳需要。國有企業(yè)要加強對青年勞工群體的關(guān)注，并從培養(yǎng)新一代流動黨員的角度出發(fā)，制定現(xiàn)有流動黨員的示范性方案構(gòu)建策略，使國有企業(yè)的流動黨員群體可以更好地適應(yīng)青年群體的培養(yǎng)需要，為國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展做出貢獻。

（二）提升流動黨員實現(xiàn)溝通機制建設(shè)成熟度

在流動黨員群體進行思想溝通機制建設(shè)的過程中，必須強化對思想溝通體系建設(shè)現(xiàn)狀的關(guān)注和分析。首先，要在當(dāng)前社會各領(lǐng)域普遍存在經(jīng)濟誘惑的情況下，堅持流動黨員自身的道德修養(yǎng)建設(shè)。此外，要強化對當(dāng)前國有企業(yè)員工追求經(jīng)濟利益思維的關(guān)注，既要尊重企業(yè)員工正當(dāng)?shù)淖非蠼?jīng)濟利益的愿望，又必須加強對唯利是圖負面心理的關(guān)注，使流動黨員溝通機制建設(shè)過程中的諸多消極因素可以得到更加合理的控制，有效地適應(yīng)流動黨員思想體系的具體建設(shè)需要。

（三）提升流動黨員管理制度完整性

國有企業(yè)的流動黨員管理人員，需要對本團體優(yōu)化管理的重要性具備足夠的認識，并使用制度設(shè)計的方式，提升流動黨員群體各項基礎(chǔ)性活動的運行規(guī)范性，使流動黨員群體可以在國有企業(yè)員工心中具備更強的公信力。流動黨員管理制度的建設(shè)需要加強對傳統(tǒng)組織機制的重視，使流動黨員的工作積極性可以得到充分的調(diào)動，充分適應(yīng)國有企業(yè)發(fā)展的實際需要。

三、結(jié)語

流動黨員在國有企業(yè)之中發(fā)揮著傳播正能量的關(guān)鍵性作用，加強對當(dāng)前國有企業(yè)實際狀況的研究，并針對流動黨員的實際情況，制定提升流動黨員作用發(fā)揮水平的具體策略，對提升國有企業(yè)的綜合性建設(shè)質(zhì)量，具有十分重要的意義。

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