外商直接投資對(duì)服務(wù)業(yè)工資差距影響

張妍

摘要：本文運(yùn)用2013年中國(guó)家庭收入調(diào)查數(shù)據(jù)，檢驗(yàn)了服務(wù)業(yè)的外資進(jìn)入對(duì)于居民收入差距的影響，將服務(wù)業(yè)細(xì)分行業(yè)的外資數(shù)據(jù)匹配至中國(guó)城鄉(xiāng)移民調(diào)查數(shù)據(jù)中的城鎮(zhèn)個(gè)人。研究發(fā)現(xiàn)，外資進(jìn)入對(duì)于技能勞動(dòng)力和非技能勞動(dòng)力的影響有明顯的不同;外資進(jìn)入顯著提高了技能勞動(dòng)者的工資，但對(duì)于非技能勞動(dòng)力的影響是不顯著的;服務(wù)業(yè)外資進(jìn)入對(duì)于對(duì)于女性工資的提升作用要大于男性。據(jù)此，提出要進(jìn)一步擴(kuò)大服務(wù)業(yè)的開(kāi)放程度和提升居民勞動(dòng)技能來(lái)改善收入分配差距。

關(guān)鍵詞：服務(wù)業(yè);外資進(jìn)入;工資差距

一、引言

近年來(lái)，伴隨經(jīng)濟(jì)全球化的不斷發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)以及我國(guó)供給側(cè)結(jié)構(gòu)改革的調(diào)整，中國(guó)的對(duì)外開(kāi)放程度不斷擴(kuò)大，經(jīng)濟(jì)效益不斷提高。開(kāi)放部門(mén)逐漸從制造業(yè)轉(zhuǎn)向服務(wù)業(yè)，2013年服務(wù)業(yè)產(chǎn)值首次超過(guò)制造業(yè)，2017年，服務(wù)業(yè)增加值達(dá)到427032億元，占GDP比重為51.6%，已經(jīng)連續(xù)五年在三次產(chǎn)業(yè)中領(lǐng)跑;服務(wù)業(yè)在就業(yè)方面的表現(xiàn)也許多鮮明的特征，與制造業(yè)相比，服務(wù)業(yè)的就與增長(zhǎng)彈性較大，容納能力強(qiáng)，其就業(yè)的性別結(jié)構(gòu)和技能要求較制造業(yè)也有很大的不同。隨著外資的進(jìn)入，服務(wù)業(yè)的規(guī)模不斷地?cái)U(kuò)大，2016年，服務(wù)業(yè)實(shí)際利用外資為838.91億美元，占利用外資總額的66.5%，服務(wù)業(yè)的FDI在促進(jìn)我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化的同時(shí)，也深刻改變了我國(guó)的勞動(dòng)收入的格局。

作為國(guó)際經(jīng)濟(jì)學(xué)的重要議題，對(duì)外開(kāi)放的收入分配效應(yīng)受到學(xué)者的廣泛關(guān)注。新古典貿(mào)易理論的代表人一薩繆爾森提出了分析這一問(wèn)題的理論框架。目前，外資進(jìn)入對(duì)于制造業(yè)的部門(mén)收入效應(yīng)得到了廣泛討論，研究文獻(xiàn)較多，然而，鮮有針對(duì)外資進(jìn)入對(duì)于服務(wù)業(yè)收入差距影響的深入研究。而且，我國(guó)服務(wù)業(yè)外商直接投資與工資差異表現(xiàn)出明顯的地區(qū)和部門(mén)差異;制造業(yè)和服務(wù)業(yè)外資進(jìn)入帶來(lái)的要素分配的變化也有很大不同，制造業(yè)部門(mén)外資在廠(chǎng)房和設(shè)備等有較高的投入，而服務(wù)業(yè)更多的是在人力資本方面的投入，因此，會(huì)加大不同個(gè)體的收入水平。

二、文獻(xiàn)綜述

1。外資進(jìn)入對(duì)于東道國(guó)的工資差距

大量研究表明，外商的直接投資會(huì)擴(kuò)大東道國(guó)的工資差距。Wood（1997）和陳怡等（2009）指出，發(fā)展中國(guó)家的外資大多流人勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，對(duì)廉價(jià)勞動(dòng)力的偏好使低技能員工的工資水平有所提升。也有學(xué)者得到了截然相反的結(jié)論。Zhao（2001）的研究指出，外資企業(yè)對(duì)高技能員工支付了更高的工資，而對(duì)于低技術(shù)工人的工資水平作用不顯著。Driffeld等（2010）采用1980-1995年英國(guó)企業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)，運(yùn)用IV-GMM方法分析發(fā)現(xiàn)具有技術(shù)轉(zhuǎn)移和技術(shù)溢出效應(yīng)的FDI會(huì)提高高技術(shù)勞動(dòng)力的相對(duì)工資水平。包群和邵敏（2008）研究指出外資企業(yè)提高了工業(yè)行業(yè)科技人員的相對(duì)報(bào)酬，F(xiàn)DI的收入外溢效應(yīng)與行業(yè)特征密切相關(guān)。

許多的文獻(xiàn)從多角度來(lái)研究外資進(jìn)入對(duì)于我國(guó)性別就業(yè)的影響，傳統(tǒng)制造業(yè)在關(guān)于工資分配上，由于工作特征的影響，認(rèn)為女性對(duì)于技術(shù)能力的掌握不如男性，且在生產(chǎn)率上也不如男性。王文靜（2008）借鑒Blinder-Oaxaca的分解方法研究了壟斷行業(yè)和競(jìng)爭(zhēng)性質(zhì)的的行業(yè)工資差距，分解得出，由個(gè)體差異解釋的比例為48.4%，而不能由個(gè)體差異、行業(yè)性質(zhì)、職工種類(lèi)解釋的部分占比超過(guò)50%，結(jié)果顯示存在性別歧視。ZHOU等（2014）通過(guò)對(duì)于北京6個(gè)城市的數(shù)據(jù)研究了女性在招聘中的性別歧視問(wèn)題，發(fā)現(xiàn)了在對(duì)外開(kāi)放程度較高的外資企業(yè)更偏好于女性求職者，且支付的工資要高于國(guó)內(nèi)平均水平。

2.基于宏觀和個(gè)人匹配數(shù)據(jù)的研究

明瑟工資方程（Mincer，1974）根據(jù)人力資本理論研究推導(dǎo)出關(guān)于決定工資收入的方程，主要關(guān)注兩個(gè)變量一收益率和工作經(jīng)驗(yàn)及其平方。但此后研究者從不同的角度對(duì)于明瑟工資方程進(jìn)行擴(kuò)展，更多考慮性別、種族、行業(yè)性質(zhì)和區(qū)域等因素對(duì)于個(gè)體工資的影響。隨著家庭住戶(hù)調(diào)查數(shù)據(jù)的可獲得性，越來(lái)越多的學(xué)者開(kāi)始使用經(jīng)過(guò)宏觀變量匹配的個(gè)人數(shù)據(jù)來(lái)研究工資水平的影響。Han、Liu和Zhang（201 21利用中國(guó)城市家庭調(diào)查數(shù)據(jù)（uHS），在工資方程中引入高貿(mào)易開(kāi)放度地區(qū)、南行講話(huà)、加入WTO三個(gè)虛擬變量，結(jié)論顯示加入WTO導(dǎo)致工資不平等加劇。

三、計(jì)量模型、變量設(shè)計(jì)

基于以往學(xué)者研究微觀數(shù)據(jù)樣本的特點(diǎn)，本文以明瑟工資方程（Mincer，1974）為基礎(chǔ)構(gòu)造了服務(wù)業(yè)行業(yè)工資影響因素的計(jì)量模型：

其中，i表示個(gè)人，j表示個(gè)人所在的服務(wù)業(yè)細(xì)分行業(yè)。wage;表示個(gè)人i在j行業(yè)的小時(shí)工資。FDI是核心解釋變量即外商直接投資。城鄉(xiāng)居民數(shù)據(jù)中個(gè)人所在服務(wù)業(yè)被細(xì)分為14個(gè)行業(yè)，本文據(jù)此整理行業(yè)FDI的數(shù)據(jù)，將其與行業(yè)中的個(gè)人進(jìn)行匹配?？紤]到其他影響服務(wù)業(yè)工資水平的因素，結(jié)合相關(guān)文獻(xiàn)，引入了服務(wù)業(yè)產(chǎn)值VAD和服務(wù)業(yè)的年底就業(yè)人數(shù)MEP這兩個(gè)控制變量。

另外，X_ij表示個(gè)體的特征變量，主要包括受教育年限、性別、職業(yè)類(lèi)型、工作經(jīng)驗(yàn)和所在企業(yè)屬性等。

四、實(shí)證結(jié)果及其討論

1。服務(wù)業(yè)外商投資對(duì)于高技能、低技能勞動(dòng)力工資收入的影響

如表1所示，外商投資對(duì)于工資具有顯著的影響，在1%的水平上也顯著，對(duì)于不同技能組的影響卻存在明顯的不同。服務(wù)業(yè)的外資進(jìn)入顯著地提高了高技能勞動(dòng)力的工資水平，但是對(duì)于低技能的勞動(dòng)力工資影響不顯著;從宏觀角度也可以得出，國(guó)家的對(duì)外開(kāi)放和吸引外商投資，使得服務(wù)業(yè)擴(kuò)大了對(duì)勞動(dòng)力的需求，我國(guó)總體就業(yè)率和工資水平都有所提高，但是外資進(jìn)入對(duì)高技能勞動(dòng)力的需求要遠(yuǎn)大于低技能勞動(dòng)力，而且愿意支付他們更高的工資水平，低技能勞動(dòng)力的工資水平?jīng)]有明顯的提高。

2.服務(wù)業(yè)外商直接投資對(duì)性別就業(yè)的影響

而在外商直接投資對(duì)性別的區(qū)別中，服務(wù)業(yè)的外商直接投資對(duì)于男性組和女性組的小時(shí)工資都具有顯著正向影響，但是女性組的系數(shù)為0.022大于男性組系數(shù)0.0163，說(shuō)明外資進(jìn)入對(duì)于女性的工資促進(jìn)作用要大于男性。外商直接投資使得企業(yè)的歧視成本變得更加昂貴，企業(yè)如果偏好男性則會(huì)為此支付較高的工資。這一結(jié)論與已有的文獻(xiàn)也是一致的，外資進(jìn)入通過(guò)加劇行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)和帶頭的示范作用，抑制了國(guó)內(nèi)企業(yè)的性別歧視現(xiàn)象并促使國(guó)內(nèi)企業(yè)提高女性的工資待遇，即外資進(jìn)入可以減少性別工資差距。

五、結(jié)論和政策建議

本文利用CHIP2013年城鎮(zhèn)居民調(diào)查數(shù)據(jù)，將城鎮(zhèn)個(gè)人的微觀數(shù)據(jù)與其所在服務(wù)業(yè)細(xì)分行業(yè)的外商投資相匹配，利用實(shí)證數(shù)據(jù)分析了外資進(jìn)入對(duì)服務(wù)業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)的高低技能組和性別就業(yè)工資差距的影響。得出結(jié)論：對(duì)于全體組而言，外商直接投資促進(jìn)了服務(wù)業(yè)工資水平的上升。但是對(duì)于不同的技能組的影響卻不同，服務(wù)業(yè)FDI顯著的促進(jìn)高技能勞動(dòng)力工資水平的提升，對(duì)于低技能的勞動(dòng)力工資沒(méi)有明顯的提升作用。外資進(jìn)入對(duì)于女性工資的提升作用要大于男性，而從傾向于縮小就業(yè)中的性別歧視，進(jìn)而降低性別工資差距。

在中國(guó)對(duì)外開(kāi)放不斷取的進(jìn)步的今天，如何有效地利用外資成為國(guó)家發(fā)展中的重要議題，結(jié)合本文的研究重點(diǎn)，考慮其服務(wù)業(yè)FDI對(duì)于我國(guó)勞動(dòng)力就業(yè)工資差距的影響，提出幾點(diǎn)政策建議：第一，應(yīng)該繼續(xù)增大服務(wù)業(yè)吸引外資的廣度，充分利用外資的技術(shù)溢出效應(yīng)，發(fā)揮服務(wù)業(yè)的吸收就業(yè)能力，不斷提高的技能勞動(dòng)力的效率和工資水平;第二，考慮到技能工資差距擴(kuò)大可能引發(fā)的社會(huì)不公的問(wèn)題，要加大對(duì)于低技能勞動(dòng)力的教育和培訓(xùn)投入，鼓勵(lì)低技能勞動(dòng)力對(duì)自身人力資本的投入;此外應(yīng)通過(guò)稅法的調(diào)節(jié)作用，適當(dāng)提高個(gè)稅的起征點(diǎn)，提高中等技能工資水平消除勞動(dòng)力市場(chǎng)分割壁壘，縮小工資差異。第三，通過(guò)實(shí)施公平的就業(yè)錄用標(biāo)準(zhǔn)和薪酬制度，充分發(fā)揮服務(wù)業(yè)FDI對(duì)于女性就業(yè)和縮小性別工資差距中的作用。