全國人大代表、58同城CEO姚勁波兩會建議：聚焦扶持中小企業(yè)發(fā)展、職業(yè)培訓(xùn)及縣域經(jīng)濟發(fā)展

劉莎

全國人大代表、58同城CEO姚勁波。

5月22日，全國人大代表、58同城CEO姚勁波向兩會提交三份書面建議，“進(jìn)一步穩(wěn)定就業(yè)，扶持中小企業(yè)發(fā)展”“進(jìn)一步做好線上職業(yè)技能培訓(xùn)”“以信息化建設(shè)推動縣域經(jīng)濟發(fā)展”等話題。

一、進(jìn)一步穩(wěn)定就業(yè)，扶持中小企業(yè)發(fā)展

2020年初以來，新冠疫情對經(jīng)濟社會運行造成巨大沖擊，也為中小企業(yè)經(jīng)營發(fā)展帶來嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，更直接威脅到就業(yè)市場的穩(wěn)定。因此，加強對中小企業(yè)扶持力度，進(jìn)一步降低企業(yè)經(jīng)營、用工及融資成本，成為“穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)”的重要手段。姚勁波提出如下建議：

1.進(jìn)一步降低公積金和社保繳納比例，減輕企業(yè)經(jīng)營負(fù)擔(dān)

疫情下的中小企業(yè)復(fù)蘇，面臨的最大困難就在于“入不敷出”，成本特別是人力成本高企，收入減少。因此，建議一方面適當(dāng)下調(diào)住房公積金的繳存比例，由最低繳納5%降至3%，切實減輕企業(yè)用工壓力。另一方面，建議進(jìn)一步降低社保繳納比例，如養(yǎng)老保險參照廈門、深圳等地做法，全國范圍內(nèi)企業(yè)繳納比例統(tǒng)一調(diào)整為12%或13%。降低比例的同時，積極拓展社?；鹌渌杖雭碓?。

2.積極推動靈活用工等新模式，有效分擔(dān)企業(yè)用工成本

疫情期間，推行靈活用工和共享用工模式，可實現(xiàn)企業(yè)間快速高效的人力資源互補，分擔(dān)公司成本，增加就業(yè)容量，緩解臨時性供需矛盾。為此，一方面，建議政府以定向補貼等方式，鼓勵人力資源服務(wù)企業(yè)搭建靈活用工和共享用工平臺。同時加強宣傳引導(dǎo)，吸引更多有需求的企業(yè)通過平臺發(fā)布信息，促進(jìn)供需信息精準(zhǔn)對接。另一方面，有針對性地出臺社保繳納指導(dǎo)性政策，如社保繳納部分可由雙方用工企業(yè)共同繳納，并約定分?jǐn)偙壤?h4>3.引導(dǎo)金融機構(gòu)與互聯(lián)網(wǎng)平臺合作，解決企業(yè)融資需求

受疫情影響，中小微企業(yè)經(jīng)營與信用風(fēng)險進(jìn)一步增大，且分散于百業(yè)百態(tài)，情況各異，金融機構(gòu)風(fēng)控難度較高，因此其融貸需求難以得到有效滿足。眾所周知，大量中小微企業(yè)通過互聯(lián)網(wǎng)平臺與用戶達(dá)成交易，在線上沉淀了海量數(shù)據(jù)，因此建議在政府指導(dǎo)下，金融機構(gòu)與擁有大數(shù)據(jù)資源的互聯(lián)網(wǎng)平臺深度合作，建立中小企業(yè)信用評估體系，深度分析其生產(chǎn)經(jīng)營信息，從而生成企業(yè)風(fēng)險報告，確保安全高效地提供融貸服務(wù)，助力企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)。

二、進(jìn)一步做好線上職業(yè)技能培訓(xùn)

近幾年來，隨著經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型發(fā)展，職業(yè)技能培訓(xùn)已成為提升勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力、緩解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾、擴大就業(yè)規(guī)模的重要舉措。線上職業(yè)技能培訓(xùn)仍存在著企業(yè)從事培訓(xùn)服務(wù)的積極性不高，接受培訓(xùn)勞動者偏少，培訓(xùn)資源供需不均等問題。姚勁波提出以下建議：

58同城大學(xué)成立。

1.強化政策激勵，支持企業(yè)搭建線上職業(yè)教育平臺

建議政府大力支持企業(yè)搭建線上職業(yè)技能培訓(xùn)平臺，該平臺可優(yōu)先納入各地“兩目錄一系統(tǒng)”，享受國家相應(yīng)補貼;其次建議政府加大資金籌集和支持力度，將更大比例的保障就業(yè)補助資金、地方人才經(jīng)費和行業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展經(jīng)費用于線上職業(yè)技能培訓(xùn)。針對部分中小企業(yè)申請補貼流程復(fù)雜、耗時較長等問題，政府可直接將補貼發(fā)予培訓(xùn)平臺，促使其更好服務(wù)中小企業(yè)。

2.加大組織引導(dǎo)，鼓勵勞動者積極參與線上培訓(xùn)

針對勞動者參與線上培訓(xùn)積極性不高，參與人數(shù)少等問題，建議有關(guān)部門設(shè)立勞動者職業(yè)技能培訓(xùn)電子檔案，做到“一人一檔”，逐步實現(xiàn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計、過程監(jiān)督、效果評價、資金撥付等功能一體化，并以此為基礎(chǔ)明確補貼標(biāo)準(zhǔn)及對象。對參加線上培訓(xùn)的建檔立卡貧困人群、殘疾人求職者、就業(yè)困難人員、高校畢業(yè)生等群體，在培訓(xùn)期間給予一定的生活補助。此外，建議通過市場調(diào)研等方式集中推薦最緊缺崗位及相關(guān)培訓(xùn)課程，便于勞動者進(jìn)行選擇學(xué)習(xí)，并鼓勵“訂單式培訓(xùn)”，實現(xiàn)“招、培、就”環(huán)節(jié)無縫銜接。

3.提升服務(wù)質(zhì)量，為構(gòu)建靈活、有序市場體系打好基礎(chǔ)

建議政府進(jìn)一步落實“放管服”改革要求，鼓勵行業(yè)協(xié)會、企業(yè)、職業(yè)院校等多方主體共同籌辦線上職業(yè)技能平臺，并給予一定職業(yè)資質(zhì)認(rèn)證權(quán)限，為其招生打開窗口。同時，需將補貼標(biāo)準(zhǔn)與市場培訓(xùn)成本掛鉤，各地應(yīng)避免補貼數(shù)額“一刀切”;在申領(lǐng)補貼流程方面，可進(jìn)一步簡化手續(xù)，縮短審批時長，為線上職業(yè)培訓(xùn)平臺提供更全面便捷的服務(wù)。

三、以信息化建設(shè)推動縣域經(jīng)濟發(fā)展

隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的不斷發(fā)展和普及，物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等信息化建設(shè)體系在促進(jìn)縣域經(jīng)濟發(fā)展，推進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級等方面的作用愈發(fā)凸顯。但縣域信息化水平總體仍處于初級發(fā)展階段，地區(qū)發(fā)展不平衡，信息化人才建設(shè)相對滯后，難以適應(yīng)縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的需要，姚勁波建議：

1.搭建本地互聯(lián)網(wǎng)信息平臺，進(jìn)一步服務(wù)民眾

建議以縣為單位搭建本地信息平臺，引入生活服務(wù)相關(guān)功能?？h級政府可以聯(lián)合社會企業(yè)，通過整合優(yōu)勢資源，搭建符合當(dāng)?shù)乜h情的本土化、特色化信息平臺，采用政府引領(lǐng)、企業(yè)運營、居民互動的模式，在發(fā)布政府公告、政策和便民信息的基礎(chǔ)上，引入互聯(lián)網(wǎng)平臺上的電商服務(wù)、求職招聘、水電繳納、公交出行等功能，進(jìn)一步服務(wù)好當(dāng)?shù)鼐用瘛?h4>2. 建設(shè)基層信息化人才隊伍，加快普及互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用技能

一是建議政府積極選拔各類人才參與信息化工作，打造信息化人才隊伍：以提高福利待遇和職稱評定等政策引導(dǎo)，吸納返鄉(xiāng)務(wù)工人員、高校畢業(yè)生、大學(xué)生村官等熟悉互聯(lián)網(wǎng)，對網(wǎng)絡(luò)技能有一定認(rèn)知的人群，組建人才隊伍，按需分配到縣、鄉(xiāng)基層工作崗位，從事信息平臺的建設(shè)和推廣普及;二是加強基層人員的互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用技能培訓(xùn)。鼓勵線上職業(yè)教育平臺免費向基層開放部分課程，同時縣級政府可組建培訓(xùn)師資隊伍，在縣、鄉(xiāng)開展專項培訓(xùn)。

3.以數(shù)字經(jīng)濟驅(qū)動本地產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展

疫情期間，直播帶貨、云旅游、線上問診等新業(yè)態(tài)逐漸成熟，5G、云計算、人工智能等技術(shù)手段被廣泛運用?？h域經(jīng)濟亟須抓住數(shù)字轉(zhuǎn)型的戰(zhàn)略機遇，以信息化為引擎，實現(xiàn)升級躍遷。建議各地將本地特色工業(yè)、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)以及服務(wù)業(yè)，與信息化手段充分結(jié)合，依托大數(shù)據(jù)、云計算、物聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)對特色產(chǎn)業(yè)鏈進(jìn)行數(shù)字化改造，推動縣域經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級，助力全面建成小康社會和實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略。