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    基于消防救援人才培訓(xùn)需求分析

    2020-05-26 09:09:42周洪波
    今日消防 2020年1期
    關(guān)鍵詞:消防救援培訓(xùn)

    周洪波

    摘要:我國是人口大國,并且隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展,對于消防救援的需求日漸增加,這種情況下,我國對于消防救援人才需求也在逐漸迅速增加,因此對于培養(yǎng)消防救援人才,特別是指揮人才的培養(yǎng)已經(jīng)是消防救援隊(duì)伍相關(guān)部門的重要研究方向,那么如何培養(yǎng)出一名具有消防救援專業(yè)能力,有見解,有舉措的指揮人才?結(jié)合當(dāng)前對于此類人才培訓(xùn)存在的問題和現(xiàn)狀進(jìn)行分析,并分析此類人才培訓(xùn)的需求。

    關(guān)鍵詞:消防救援;指揮人才;培訓(xùn)

    1引言

    一切為了人民的安全,這應(yīng)當(dāng)是消防救援人員投身消防事業(yè)的初衷,對于一支消防救援隊(duì)伍而言,保證人民的生命財(cái)產(chǎn)安全,為消防事業(yè)培養(yǎng)優(yōu)秀指揮人員是最主要任務(wù),目前我國的消防救援事業(yè)仍然存在著人才數(shù)量和質(zhì)量不足現(xiàn)象,但每一支消防國家隊(duì)和主力軍均是消防救援人才培養(yǎng)基地,因此,如何在每一支消防救援隊(duì)伍中進(jìn)行人才培訓(xùn),如何打造救援隊(duì)伍人才陣地和建設(shè)培養(yǎng)基地,如何解決消防救援隊(duì)伍中人才培養(yǎng)和實(shí)戰(zhàn)化操作不足的問題,是救援隊(duì)伍各部門需要鉆研和努力的方向,亟需通過對于消防救援人才培養(yǎng)需求相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行研究,以期建立更為優(yōu)質(zhì)的消防救援人才培訓(xùn)基地,為國家和社會培養(yǎng)數(shù)量更多,能力更為全面的消防救援人才。

    2培養(yǎng)消防人才對消防工作的重要性

    隨著我國社會的發(fā)展以及人民對于消防工作的需求提升,加上我國對于消防的重點(diǎn)正在由消除到預(yù)防進(jìn)行轉(zhuǎn)變(從政府機(jī)關(guān)、相關(guān)部門控制向政府機(jī)關(guān)、相關(guān)部門主導(dǎo),消防工作社會化),我國消防工作總體壓力在提升(要求單位對自身消防問題負(fù)責(zé),承擔(dān)自身的安全隱患和風(fēng)險(xiǎn)),致使救援隊(duì)伍工作的重要性不斷提升,但同時(shí)也出現(xiàn)了消防救援資源不足、消防救援人員工作壓力大等情況,導(dǎo)致了消防人才在數(shù)量上出現(xiàn)明顯短缺,在質(zhì)量上出現(xiàn)了管理水平下降的現(xiàn)象。而由于消防救援是一項(xiàng)社會公共服務(wù)事業(yè),并且已經(jīng)從單純防火、滅火兩項(xiàng)變?yōu)榉?、滅火以及?yīng)急救援三項(xiàng),承擔(dān)起了國家隊(duì)“全災(zāi)種、大應(yīng)急”的基本職能之一,因此對于消防工作的重視程度不能降低,并且還需要相應(yīng)進(jìn)行提升,全面提升我國救援隊(duì)伍人員文化水平和專業(yè)素養(yǎng),增加我國消防人才數(shù)量,因此培養(yǎng)救援隊(duì)伍人才具有極高重要性。

    3我國培養(yǎng)消防人才難點(diǎn)和消防救援人才培訓(xùn)需求

    雖然我國在消防救援事業(yè)上給予了重視,并不斷的在經(jīng)濟(jì)上加入投入,政策上給予指導(dǎo),但由于以往我國消防救援事業(yè)現(xiàn)役制以及消防技術(shù)科技提升等歷史和現(xiàn)實(shí)因素影響,我國消防事業(yè)存在以下幾項(xiàng)難點(diǎn),這幾項(xiàng)難點(diǎn)限制影響了我國對救援隊(duì)伍人才培養(yǎng):

    (1)消防行業(yè)現(xiàn)有人數(shù)過少,相關(guān)調(diào)查研究報(bào)告顯示,我國的消防救援專業(yè)人員多數(shù)現(xiàn)役制,數(shù)量只有不到30萬,就我國人口基數(shù)而言,消防救援資源需求缺口巨大,而如此巨大的缺口,導(dǎo)致了消防救援人員工作任務(wù)壓力大,壓縮了其學(xué)習(xí)時(shí)間,減少了消防救援人才培訓(xùn)時(shí)間。

    (2)消防救援人才匱乏,這與消防救援人員缺少有著互相影響關(guān)系,因?yàn)槿瞬啪o缺,相關(guān)的培訓(xùn)工作也無法展開,消防指戰(zhàn)員們多只能進(jìn)行以往常規(guī)訓(xùn)練,導(dǎo)致無法接觸高新科技技術(shù)以及無法適應(yīng)新型消防理論,這叉進(jìn)一步的影響消防隊(duì)伍中無法自我培養(yǎng)消防人才,典型的例子是我國消防隊(duì)伍中各職業(yè)技術(shù)人員和擁有職稱人員較少。

    (3)消防救援人員的社會地位和社會被認(rèn)同感不高,以及之后發(fā)展途徑入職門檻低,社會地位和薪資待遇也相對較低(榮譽(yù)感較差),這與消防救援從業(yè)人員文化層次相對較低有一定關(guān)系,另外則是職業(yè)消防救援人員自身的職業(yè)認(rèn)同感較差,導(dǎo)致一些優(yōu)秀、有潛力的指揮人才流失。

    總結(jié)來看,我國消防救援人才培養(yǎng)還存在著數(shù)量和質(zhì)量需求,需要加大投入,增強(qiáng)社會認(rèn)同感,薪資待遇以及相關(guān)政策指導(dǎo),我國對于消防救援人才培訓(xùn)存在消防指戰(zhàn)員專業(yè)素質(zhì)較差,缺乏實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和高科技技術(shù)掌握程度較差等問題,因此我國對于消防救援人才培訓(xùn)具有以下幾項(xiàng)需求:

    需求1:對火情、災(zāi)情具有豐富應(yīng)對經(jīng)驗(yàn)的指揮人才培訓(xùn)機(jī)制;

    需求2:能夠有效的運(yùn)用消防高新技術(shù)裝備的人才;

    需求3:對于火情、災(zāi)情敏感,能夠并能相應(yīng)地進(jìn)行指揮和減小損失的指揮人才;

    需求4:對于消防救援人才的補(bǔ)助和工作壓力減輕;

    需求5:培訓(xùn)體制的更新和崗位人才留置;

    需求6:學(xué)習(xí)能力強(qiáng),身體、心理素質(zhì)過硬的消防新人指戰(zhàn)員凹。

    4如何滿足消防救援人才培訓(xùn)需求

    我們需要培養(yǎng)出一支現(xiàn)代化、職業(yè)化、專業(yè)化的新時(shí)代消防救援隊(duì)伍,這支隊(duì)伍建設(shè)需要深刻領(lǐng)會“不忘初心、牢記使命”主題教育核心要義,需要堅(jiān)定不移的不斷推進(jìn)思維理念現(xiàn)代化,能夠高質(zhì)量完成“全災(zāi)種、大應(yīng)急”形勢任務(wù),同時(shí)還需要打造現(xiàn)代化消防救援人才陣地和培養(yǎng)基地,構(gòu)建具有中國特色,適應(yīng)當(dāng)前時(shí)代,符合隊(duì)伍特點(diǎn)和需求的消防救援教育訓(xùn)練體系。

    因此,應(yīng)當(dāng)從以下幾個(gè)方面滿足消防救援人才培訓(xùn)需求:

    4.1改變思想,建立預(yù)見性思維

    消防部門相關(guān)的工作人員應(yīng)該改變以往的陳舊消防觀念,主動(dòng)組織工作人員、消防指戰(zhàn)員們進(jìn)行學(xué)習(xí),并根據(jù)學(xué)習(xí)情況進(jìn)行人員儲備,加以消防救援人才庫,對于重要崗位技術(shù)人才,不能輕易調(diào)任,領(lǐng)導(dǎo)層要重視人才,將消防人才培養(yǎng)作為重要工作任務(wù),積極努力去更新和調(diào)整消防人才培訓(xùn)制度,使人才從對外招聘轉(zhuǎn)變?yōu)樽晕遗囵B(yǎng)。

    4.2提升消防救援隊(duì)伍的科技性

    消防隊(duì)伍已經(jīng)不再是單純救火隊(duì)伍,現(xiàn)在消防救援隊(duì)伍,需要接觸大量其他人為、意外和自然事故,面對的問題復(fù)雜多樣,有的需要運(yùn)用科技技術(shù)以及相關(guān)機(jī)械設(shè)備,所以更需要專業(yè)素質(zhì)較高的人才。因此在培訓(xùn)消防救援人才時(shí),有必要投入更多科技資源,例如高級工程師、消防救援專家組,以及更新相應(yīng)防火救災(zāi)設(shè)備,并定期組織消防指戰(zhàn)員進(jìn)行基礎(chǔ)業(yè)務(wù)知識講解和災(zāi)情案例學(xué)習(xí)及高科技技術(shù)設(shè)備使用方法、救災(zāi)戰(zhàn)術(shù)練習(xí),提升消防隊(duì)伍信息化水平。

    4.3發(fā)揮現(xiàn)有消防救援人才的作用

    對一些在一線作戰(zhàn)的消防救援指戰(zhàn)員進(jìn)行選拔,側(cè)重提拔能力強(qiáng)、經(jīng)驗(yàn)豐富、高科技技術(shù)掌握較優(yōu)異的消防救援人才,將這些人才分配到一些經(jīng)驗(yàn)較少,實(shí)戰(zhàn)能力較差的消防救援隊(duì)伍中,要求其分享經(jīng)驗(yàn),培訓(xùn)隊(duì)伍,并有組織有計(jì)劃的實(shí)施消防訓(xùn)練,提高經(jīng)驗(yàn)較少的消防指戰(zhàn)員對于消防救援實(shí)戰(zhàn)的認(rèn)知,也能提高被選拔指戰(zhàn)員的指揮能力。

    4.4提升消防救援人才的待遇和社會地位,減輕其工作壓力,留置人才

    積極宣傳和持續(xù)報(bào)道2018年8月25日哈爾濱酒店火災(zāi)事故,2018年8月2日上海寶山電動(dòng)車商鋪火災(zāi)事故。2019年3月31日涼山州木里縣森林火災(zāi)等事故中的消防救援人員的事跡,增加社會對于消防職業(yè)的認(rèn)同感,激勵(lì)更多人才加入到社會消防工作。特別是高學(xué)歷人才,以及一些相關(guān)技術(shù)人才,可適當(dāng)提高這些人員的待遇,降低其離開消防隊(duì)伍的概率。

    5結(jié)語

    目前,在我國消防救援事業(yè)中,應(yīng)當(dāng)遵循訓(xùn)練需求和實(shí)戰(zhàn)需要共重,同時(shí)促進(jìn)消防救援人員社會化,培養(yǎng)出一批有能力,有見解,有舉措的消防救援隊(duì)伍指戰(zhàn)員,建立一套先進(jìn)的消防救援人才培訓(xùn)制度,提升我國消防救援事業(yè)的專業(yè)性。

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