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    我國國有企業(yè)行政管理存在的問題和對(duì)策研究

    2020-05-26 18:24:21張妮袁甜甜
    青年生活 2020年13期
    關(guān)鍵詞:行政管理國有企業(yè)問題

    張妮?袁甜甜

    摘要:隨著改革開放的不斷深入,國有企業(yè)也在快速發(fā)展。國有企業(yè)在行政管理上要做到與時(shí)俱進(jìn),結(jié)合國情進(jìn)行改革創(chuàng)新,用充分的科學(xué)性和高效性來提高行政管理工作的效率,只有這樣才可實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)在經(jīng)營管理的效率和速度上得以有效提升。

    關(guān)鍵詞:國有企業(yè);行政管理;問題;對(duì)策

    1 ?我國國有企業(yè)行政管理存在的主要問題

    1.1 ?組織目標(biāo)不明確

    在國有企業(yè)進(jìn)行深化改革過程中,雖然在一定程度上適應(yīng)了經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的變化,也具備了一定的競(jìng)爭(zhēng)力。但是局限于國有企業(yè)屬于國家所有、個(gè)體經(jīng)營的特點(diǎn),某些國企仍然存在市場(chǎng)滯后的問題,不能快速準(zhǔn)確的應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的瞬息萬變,也沒有競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)[1]。甚至,有的國企的公司架構(gòu)根本不符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì),管理部門發(fā)展決策跟不上,各部門之間的監(jiān)督管理流于形式,有時(shí)會(huì)嚴(yán)重違反市場(chǎng)規(guī)則。

    1.2 ?混淆管理職能

    市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)隨時(shí)代變遷也愈演愈烈,在這樣的市場(chǎng)背景下,國有企業(yè)也做了很多改革,比如其企業(yè)各部門職能、人員配置趨于專業(yè)化,管理部門的水平也趨于科學(xué)化。但是,仍存在較多問題,主要問題是管理混亂。國企的工作流程繁瑣,管理人員又多又雜,這會(huì)導(dǎo)致某些管理人員的職責(zé)在某些方面是交叉,而某些方面又沒人管理,管理范圍不清晰,因此逃避責(zé)任在國有企業(yè)管理部門是常有的事情,會(huì)阻礙國企管理部門的發(fā)展。

    1.3 ?執(zhí)行過程中存在偏差

    由于國企的工作流程繁瑣,管理人員又多又雜,因此經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)信息傳遞存在時(shí)間差的問題,信息傳遞的不及時(shí)、不對(duì)稱[2]。這也就使得國企在制定重大經(jīng)營戰(zhàn)略決策時(shí),會(huì)顯得畏首畏尾,隨之而來也會(huì)對(duì)后續(xù)的發(fā)展目標(biāo)造成不利影響。加上國企員工的缺乏歸屬感和責(zé)任感,而且思想觀念還很落后,還不會(huì)自主學(xué)習(xí)提升實(shí)力。

    2 ?提高我國國有企業(yè)行政管理工作效率的對(duì)策

    2.1 ?對(duì)行政管理工作有科學(xué)認(rèn)識(shí)

    國企里面從事行政管理的人員,應(yīng)該在自身工作的職能上提升認(rèn)識(shí),而不應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)單的把它們當(dāng)作一種工作,對(duì)于協(xié)調(diào)和服務(wù)的屬性上也應(yīng)當(dāng)作為工作的內(nèi)容來看待。隨著社會(huì)大環(huán)境的變化和發(fā)展,在國企發(fā)展中也提出了一些新的要求。負(fù)責(zé)行政工作的人員,對(duì)于企業(yè)的發(fā)展應(yīng)該通盤考慮,各組織機(jī)構(gòu)在發(fā)揮職能的同時(shí),也應(yīng)當(dāng)注意團(tuán)結(jié)協(xié)作,正確處理矛盾,只有這樣,整個(gè)的管理層在溝通與交流上才能充分發(fā)揮其有效性。

    2.2 ?合理設(shè)計(jì)行政組織機(jī)構(gòu)

    計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制內(nèi)部的各種問題和弊端,在改革開放開始以后,被重新梳理和改正,從經(jīng)濟(jì)體制上進(jìn)行改革和完善,開創(chuàng)新局面,實(shí)現(xiàn)適應(yīng)我國自身國情的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制。在具有中國特色的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制取的巨大成功和成就過程中,國有企業(yè)是居于支撐地位的。為了更好的發(fā)展,必須從管理機(jī)構(gòu)開始,進(jìn)行自上而下的改革,提高機(jī)構(gòu)設(shè)置的合理性[3]。在人員結(jié)構(gòu)上實(shí)現(xiàn)多元化和科學(xué)化,不僅要管理人事,更重要的是要引進(jìn)人才。在行政管理風(fēng)格上,應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持民主精神,積極貫徹黨的宗旨,遠(yuǎn)離形式主義和官僚主義。只有在行政管理中真正把工作做到科學(xué)和嚴(yán)謹(jǐn),國企在現(xiàn)代化的道路和建設(shè)上才能走的更遠(yuǎn)。

    2.3 ?調(diào)整人力資源配置

    人力資源是企業(yè)的發(fā)展的基礎(chǔ),國有企業(yè)卻存在嚴(yán)重的分配不合理性,而所要解決的主要問題便是引進(jìn)人員及定崗。目前的國有企業(yè)在招聘工作中,可以充分發(fā)揮薪金待遇的優(yōu)勢(shì)。那些適合從事研發(fā)工作的高端優(yōu)秀人才,在現(xiàn)有的部分國企的制止和性質(zhì)不進(jìn)行改革的情況下,是找不到適合的位置。要是安排到低端的基層一線的話,既是高端人力資源的浪費(fèi),對(duì)于人才本身的職業(yè)道路也是非常不利的。所以,應(yīng)當(dāng)根據(jù)崗位的性質(zhì),既然是基層,那就降低要求,選擇合適的人才,只要滿足基本的操作能力要求就可以錄用。另外必須施行一些提高積極性的崗位激勵(lì)措施和政策,充分發(fā)揮員工能力,提高竭盡全力、認(rèn)真工作的能力。

    2.4 ?加強(qiáng)管理人員的培訓(xùn)

    人才在國企行政管理中的地位是重中之重,若要使得行政管理的效率更加高效,首先就是加強(qiáng)人才的培養(yǎng),建設(shè)人才隊(duì)伍,加大對(duì)行政管理者業(yè)務(wù)素質(zhì)、綜合能力等方面的培訓(xùn)。社會(huì)環(huán)境對(duì)不同企業(yè)的發(fā)展都有相應(yīng)的要求,國有企業(yè)要在此背景下有目的、有系統(tǒng)、有針對(duì)性地對(duì)相關(guān)工作人員開展各方面素養(yǎng)的綜合培訓(xùn),從而使行政管理者擁有較高的業(yè)務(wù)水平和能力素養(yǎng)[4]。行政管理者通過學(xué)習(xí)各類現(xiàn)代化的管理技能和知識(shí),對(duì)提升他的工作技能大有裨益。提高國企效率還可以通過加強(qiáng)員工績(jī)效考核,結(jié)合企業(yè)當(dāng)前的發(fā)展?fàn)顩r,根據(jù)企業(yè)實(shí)際,對(duì)企業(yè)的行政管理工作人員采取“末位淘汰”的考核機(jī)制,把員工對(duì)企業(yè)創(chuàng)造的效益作為考查績(jī)效的核心。另外,還應(yīng)在國企行政管理工作中采用先進(jìn)的技術(shù),把信息化系統(tǒng)建立得更加完善,從而把工作流程由繁變簡(jiǎn),以期收獲更為高效的行政管理工作。

    結(jié)語

    行政管理工作對(duì)于國有企業(yè)來說,既是長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展過程中必不可少的關(guān)鍵所在,也是現(xiàn)在企業(yè)正常運(yùn)營和發(fā)展的核心所在,在其他方面的工作開展上也會(huì)產(chǎn)生影響。因此,對(duì)于行政管理工作中所存在的種種弊端和不足,首先要從思想上提高認(rèn)識(shí),在工作中增強(qiáng)重視程度。國企管理者只有做到這些,才能一方面提高和完善管理水平,另一方面更好的帶領(lǐng)企業(yè)發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]許云龍.國有企業(yè)行政管理存在的問題和解決思路的研究[J].輕紡工業(yè)與技術(shù),2019,48(08):94-95.

    [2]汪雨純.淺談國有企業(yè)行政管理存在的問題[J].現(xiàn)代營銷(信息版),2019(09):140-141.

    [3]尚睿.國有企業(yè)行政管理效率與提升策略探究[J].現(xiàn)代國企研究,2019(12):20.

    [4]強(qiáng)梁生,胡順湘.國有企業(yè)行政管理改革問題探析[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2019(11):61-62.

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