國(guó)企工會(huì)工作在維護(hù)職工合法權(quán)益中的作用探究

郝婷

摘 要：隨著我國(guó)對(duì)企業(yè)職工合法權(quán)益保護(hù)的愈發(fā)重視，國(guó)企也逐漸加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，通過(guò)有序開展各項(xiàng)工會(huì)工作，在有效激發(fā)員工工作積極性、穩(wěn)定企業(yè)內(nèi)的勞動(dòng)關(guān)系之余，也為維護(hù)職工合法權(quán)益發(fā)揮了重要的價(jià)值作用?；诖?，本文將結(jié)合筆者多年工作實(shí)踐，重點(diǎn)針對(duì)國(guó)企工會(huì)工作在維護(hù)職工合法權(quán)益中的價(jià)值作用進(jìn)行探究，并提出幾點(diǎn)相關(guān)建議以供參考。

關(guān)鍵詞：國(guó)企工會(huì);職工維權(quán);重要作用

引言：

一直以來(lái)國(guó)企工會(huì)組織負(fù)責(zé)代表黨委，向企業(yè)內(nèi)部職工傳遞愛心，其主要工作內(nèi)容包括在逢年過(guò)節(jié)進(jìn)行基層拜訪等。但為了能夠切實(shí)解決廣大職工的實(shí)際問(wèn)題，為其提供堅(jiān)實(shí)可靠的保障，勢(shì)必需要加強(qiáng)對(duì)國(guó)企職工合法權(quán)益的有效維護(hù)。本研究可為人們正確認(rèn)識(shí)國(guó)企工會(huì)工作，及其維護(hù)職工合法權(quán)益作用的有效發(fā)揮提供相關(guān)理論依據(jù)與實(shí)踐指導(dǎo)幫助。

一、維護(hù)職工合法權(quán)益中國(guó)企工會(huì)工作的重要作用分析

（一）維護(hù)職工重大事項(xiàng)知情權(quán)

當(dāng)前我國(guó)絕大多數(shù)國(guó)企實(shí)行廠務(wù)公開，公開內(nèi)容所涉及領(lǐng)域眾多，包括企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、黨風(fēng)廉政建設(shè)以及職工利益等。事實(shí)上，根據(jù)我國(guó)相關(guān)規(guī)定要求，國(guó)企需要將包括企業(yè)改革與改制方案、職工裁員與分流方案等在內(nèi)的各項(xiàng)重大紙箱，向全體職工進(jìn)行公開。即企業(yè)職工有權(quán)了解企業(yè)大額資金使用情況、財(cái)務(wù)預(yù)決算執(zhí)行情況，由此準(zhǔn)確把握企業(yè)真實(shí)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理狀況[1]。企業(yè)職工有權(quán)了解工資獎(jiǎng)金分配情況、職工培訓(xùn)與考核計(jì)劃等與自身實(shí)際利益相關(guān)的內(nèi)容。而國(guó)企工會(huì)組織具有承上啟下的作用，其負(fù)責(zé)聯(lián)系企業(yè)管理層與普通基層企業(yè)職工，將企業(yè)改革方案、財(cái)務(wù)信息、領(lǐng)導(dǎo)班子與黨風(fēng)廉政建設(shè)情況等廠務(wù)以及其他各項(xiàng)政策內(nèi)容和規(guī)定條例，及時(shí)傳遞給廣大企業(yè)職工，使其重大事項(xiàng)知情權(quán)能夠得到有效保障。

（二）維護(hù)國(guó)企職工改革參與權(quán)

眼下我國(guó)國(guó)企正在全面推行落實(shí)民主化管理，其頭等任務(wù)便是維護(hù)職工合法權(quán)益不受侵害。而在民主管理中，職工有權(quán)參與企業(yè)各項(xiàng)改革事項(xiàng)，包括產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓與破產(chǎn)兼并等等，在此類改革方案制定之前，通過(guò)積極向廣大職工征求意見并引導(dǎo)其主動(dòng)參與其中，不僅有助于企業(yè)改革工作的順利落實(shí)，同時(shí)也有助于提高職工對(duì)企業(yè)的滿意度和認(rèn)同感。國(guó)企工會(huì)在有效聯(lián)系黨和廣大職工群眾中，通過(guò)從職工群眾中選拔出優(yōu)秀代表，使之成為國(guó)企改革改制領(lǐng)導(dǎo)工作小組成員。由工會(huì)代表負(fù)責(zé)收集廣大職工群眾對(duì)企業(yè)改革改制的意見與要求，并將其反饋至國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)與高層管理人員處。在企業(yè)內(nèi)積極組織開展職代會(huì)，踐行各項(xiàng)民主管理程序如集體審議、表決等，同時(shí)由工會(huì)代表聯(lián)合廣大職工群眾，主動(dòng)配合企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)管理人員，共同完成職工分流與安置等工作。使得廣大職工參與企業(yè)改革工作的權(quán)益、權(quán)利均可以得到有效維護(hù)，企業(yè)各項(xiàng)民主管理工作也可以得到相應(yīng)落實(shí)。

（三）維護(hù)職工改革成果分享權(quán)

在國(guó)企中，企業(yè)職工依法享有改革成果分享權(quán)，而國(guó)企工會(huì)工作在該方面發(fā)揮了重要作用。首先，受到工會(huì)組織自身特殊性的影響，使其能夠成為廣大基層職工群眾的“發(fā)聲者”，企業(yè)職工對(duì)于國(guó)企薪酬分配、福利發(fā)放等方面的需求、意見等均可以反映給工會(huì)組織與工會(huì)代表[2]。而工會(huì)則通過(guò)聯(lián)系基層職工與高層領(lǐng)導(dǎo)及管理人員，可將其有關(guān)自身利益的要求與建議進(jìn)一步反饋給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，使得企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能夠真實(shí)了解廣大基層職工的心聲與需求，及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)中存在的收益分配不均等問(wèn)題，進(jìn)而有針對(duì)性地進(jìn)行改善。對(duì)于企業(yè)職工內(nèi)部之間產(chǎn)生的矛盾與糾紛，工會(huì)組織還將充當(dāng)調(diào)停者，對(duì)其及時(shí)進(jìn)行直接干預(yù)，在有效消除企業(yè)職工間利益沖突與矛盾糾紛的同時(shí)，也能夠穩(wěn)定企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系，切實(shí)維護(hù)職工改革成果分享權(quán)。

（四）維護(hù)職工的其它合法權(quán)益

依照我國(guó)相關(guān)規(guī)定要求，國(guó)企職工依法享有包括社會(huì)與政治權(quán)利、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益等在內(nèi)的多項(xiàng)合法權(quán)益。國(guó)企職工各項(xiàng)合法權(quán)益的有效維護(hù)，離不開國(guó)企工會(huì)工作。首先工會(huì)組織通過(guò)利用企業(yè)現(xiàn)有的職工代表大會(huì)制度，在定期召開職代會(huì)，并引導(dǎo)基層職工群眾參與其中，表達(dá)個(gè)人訴求及其對(duì)企業(yè)改革、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理等各方面的需求和想法下，使得職工的政治權(quán)利能夠得到有效維護(hù)[3]。其次，工會(huì)在組織專人指導(dǎo)職工與企業(yè)規(guī)范簽訂具有法律效力的勞動(dòng)合同，主動(dòng)根據(jù)職工實(shí)際需要為其提供勞動(dòng)仲裁、職業(yè)規(guī)劃等各種咨詢服務(wù)下，也有助于維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益，使得《勞動(dòng)合同法》得以在國(guó)企內(nèi)深入踐行并充分發(fā)揮其應(yīng)有效用。

二、關(guān)于國(guó)企工會(huì)工作發(fā)揮維護(hù)職工合法權(quán)益作用的建議

（一）加強(qiáng)工會(huì)工作管理

根據(jù)上文可知，國(guó)企工會(huì)在維護(hù)職工合法權(quán)益中發(fā)揮了重要作用。為此，國(guó)企一方面需要繼續(xù)根據(jù)自身實(shí)際情況，主動(dòng)加大對(duì)工會(huì)組織建設(shè)與完善的資金、人力等投入力度。并積極運(yùn)用各種媒介渠道如企業(yè)內(nèi)部公告欄、國(guó)企官網(wǎng)等，加強(qiáng)對(duì)工會(huì)工作及其重要性的大力宣傳，為工會(huì)工作的有效開展奠定堅(jiān)實(shí)群眾基礎(chǔ)。另一方面，國(guó)企也有必要加強(qiáng)對(duì)工會(huì)工作的全過(guò)程監(jiān)督管理，要求工會(huì)始終堅(jiān)持從群眾中來(lái)到群眾中去的原則，利用訪談、問(wèn)卷調(diào)查等多種方式深入基層職工群眾當(dāng)中，展開實(shí)地調(diào)研以全面了解其真實(shí)需求及職工反映的實(shí)際情況，全面收集整理職工維權(quán)所需證據(jù)。根據(jù)職工需要維護(hù)的合法權(quán)益類型，有針對(duì)性地制定相應(yīng)的工作方案，并定期將維權(quán)工作開展情況反饋給職工。鼓勵(lì)全體職工參與對(duì)工會(huì)工作的全程嚴(yán)格監(jiān)管，令工會(huì)工作的應(yīng)有效用能夠得到真正發(fā)揮。

（二）健全事前維權(quán)制度

本文認(rèn)為國(guó)企工會(huì)在更好地維護(hù)職工合法權(quán)益中，還需要積極建立健全事前維權(quán)制度。通過(guò)將職工最為關(guān)心的權(quán)益如民主與勞動(dòng)權(quán)益、監(jiān)督權(quán)益等作為重點(diǎn)關(guān)注對(duì)象，并參考以往其它同類型企業(yè)中出現(xiàn)的職工合法權(quán)益受損問(wèn)題，及其成功維權(quán)方法與經(jīng)驗(yàn)。對(duì)國(guó)企內(nèi)的職工權(quán)益風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行準(zhǔn)確識(shí)別與評(píng)估，并由此制定出相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制與應(yīng)急響應(yīng)機(jī)制。平時(shí)國(guó)企工會(huì)也需要主動(dòng)利用各種媒介渠道，向廣大職工群眾進(jìn)行普法教育和維權(quán)教育，使其能夠主動(dòng)樹立起較高的維權(quán)意識(shí)，了解各項(xiàng)基本維權(quán)方法，為全面提高工會(huì)服務(wù)質(zhì)量，切實(shí)保障職工合法權(quán)益創(chuàng)造良好條件。

結(jié)束語(yǔ)：

國(guó)企工會(huì)工作在維護(hù)職工合法權(quán)益方面具有十分重要的幫助作用。企業(yè)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)立足自身實(shí)際，積極加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，并通過(guò)主動(dòng)建立健全事前維權(quán)制度，引導(dǎo)職工參與對(duì)國(guó)企工會(huì)工作的全過(guò)程嚴(yán)格監(jiān)督管理。使得國(guó)企工會(huì)工作得以更加完善，能夠更好地發(fā)揮自身應(yīng)有效用，維護(hù)職工合法權(quán)益不受侵害。

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