加強統(tǒng)計工作提高統(tǒng)計工作人員素質(zhì)研究

◎殷園園

一、我國統(tǒng)計工作存在的問題

21 世紀，是科技的時代，高速發(fā)展的科技從里到外改變著我們的生活，而作為基層的社會服務者——統(tǒng)計人員，在實際工作中也面臨著不可逆轉(zhuǎn)的問題，從而為我們的工作開展產(chǎn)生了一部分壓力并帶來了一些挑戰(zhàn)。

首先，統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確性面臨很大的壓力。統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量是統(tǒng)計工作的中心，影響著統(tǒng)計的權威并對政府決策產(chǎn)生影響，從而影響政府的公信力。如今，我們即將全面邁入小康社會，全國人民的生活方式和結(jié)構(gòu)相較上世紀和本世紀初產(chǎn)生了很大的變動，如此統(tǒng)計工作的復雜程度更甚于之前，給統(tǒng)計工作人員的工作數(shù)量帶來了更大的挑戰(zhàn)；而且如今人們對于統(tǒng)計法律法規(guī)意識比較淡薄，由于很大一部分人對于《統(tǒng)計法》都很陌生，于是上至負責的領導，下至被統(tǒng)計的對象，都或多或少因為各種原因，虛編地上報信息，于是給統(tǒng)計結(jié)果的準確性帶來了很大的挑戰(zhàn)。

其次，現(xiàn)階段我國統(tǒng)計隊伍中掌握專業(yè)統(tǒng)計知識的統(tǒng)計專業(yè)人才短缺，在職的統(tǒng)計人員部分又缺乏系統(tǒng)的崗位知識和繼續(xù)教育培訓。統(tǒng)計工作是需要很扎實的專業(yè)知識來實現(xiàn)，統(tǒng)計人員的專業(yè)知識和文化素質(zhì)很大程度的會影響統(tǒng)計工作的開展和后期政策的分析制定，而如今我國從事統(tǒng)計工作中接受過統(tǒng)計專業(yè)教育和取得統(tǒng)計職稱的卻不多。在崗的工作人員卻由于工作的繁重缺少機會參加培訓和提升，從而影響統(tǒng)計工作的進行。

再者，如今我們組建的統(tǒng)計隊伍沒有形成一個穩(wěn)定的結(jié)構(gòu)，不利于統(tǒng)計工作的發(fā)展。由于受多方面因素影響，比如人才的短缺、待遇的差距等，我們基層統(tǒng)計人員變動很頻繁，哪個崗位需要人，就可以隨意地把統(tǒng)計崗位的統(tǒng)計人員調(diào)出，而且不斷有人員的流失，造成統(tǒng)計隊伍的不穩(wěn)定。

二、如何提高統(tǒng)計人員素質(zhì)

統(tǒng)計工作貫穿于管理的方方面面，它為管理者制定政策和計劃的提供重要的依據(jù)，對決策起到了絕大的作用。統(tǒng)計工作要真正體現(xiàn)統(tǒng)計的三大職能，實現(xiàn)“信息”“咨詢”“監(jiān)督”的三大作用。要加強統(tǒng)計工作，我們必須要在原有的統(tǒng)計工作基礎上進行有效和系統(tǒng)的改革實現(xiàn)發(fā)展[1]。

第一，為避免弄虛作假引發(fā)統(tǒng)計數(shù)據(jù)失真，我們要改變“逐層上報”的數(shù)據(jù)上報方式，運用互聯(lián)網(wǎng)技術，直接將原始數(shù)據(jù)傳到共享數(shù)據(jù)庫并及時對數(shù)據(jù)的有效性和真實性進行審核檢驗，還要加強法律法規(guī)的宣傳工作，從工作人員內(nèi)部向外到社會都要普及《統(tǒng)計法》的重點教育，促使統(tǒng)計人員在實際工作中堅持原則，真正做到以法治統(tǒng)，對虛報、瞞報、拒報行為要依法嚴厲查處。在解決工作量大產(chǎn)生的數(shù)據(jù)的準確性偏差，我們要學會利用工具和現(xiàn)有的大數(shù)據(jù)提高統(tǒng)計工作效率，完善統(tǒng)計調(diào)查方法體系。完善統(tǒng)計調(diào)查制度，抓重點，推算細節(jié)，有效地避免普查內(nèi)容的重復，提高普查的實施效率，以周期性普查為基礎，以經(jīng)常性抽樣調(diào)查為主體，以必要的統(tǒng)計報表、重點調(diào)查、綜合分析等為補充搜集、整理基本統(tǒng)計資料。

第二，統(tǒng)計工作是業(yè)務性和連貫性較強的工作，統(tǒng)計人員的穩(wěn)定是做好統(tǒng)計工作的前提，統(tǒng)計人員的素質(zhì)是做好統(tǒng)計工作的保證。因此，應加強和確保統(tǒng)計人員的穩(wěn)定性，對于人才的缺乏，我們要吸引人才并留住人才，在選調(diào)時要確保人員的素質(zhì)，既要有扎實的理論基礎知識，又要有較強的實際工作能力。而對于現(xiàn)今在職的統(tǒng)計人員缺乏培訓，我們可以在設置專職的統(tǒng)計專家和優(yōu)秀的統(tǒng)計工作者，利用網(wǎng)絡線上教育，線下定時培訓，以靈活的方式對在崗的統(tǒng)計人員定期進行系統(tǒng)、專業(yè)的統(tǒng)計培訓，做到以培訓提升從業(yè)人員的統(tǒng)計意識和能力。并且鼓勵統(tǒng)計人員提升個人專業(yè)素養(yǎng)，個人不斷地主動加強學習，主動學習和被動教育相結(jié)合，更新和豐富知識，提高創(chuàng)新能力，這樣才能為統(tǒng)計工作奠定堅實的基礎[2]。

第三，在每個部門要形成一個健全的統(tǒng)計隊伍，將人員以定額人數(shù)的小組形式劃分，在實際工作中根據(jù)工作量的多少協(xié)調(diào)對應的小組數(shù)量，形成一個個快速反應、結(jié)構(gòu)穩(wěn)定的機動小組。并且制定出單位內(nèi)部各類型工作的各項統(tǒng)計指標并建立健全統(tǒng)計制度，明確小組內(nèi)的統(tǒng)計人員的每個人的職能及責任，培養(yǎng)統(tǒng)計人員的道德責任感，對個人工作負責，提高統(tǒng)計工作效率。

第四，加強統(tǒng)計科研投入，以科學技術武裝統(tǒng)計工作系統(tǒng)。隨著社會的發(fā)展，統(tǒng)計人員面對的業(yè)務量和信息量也隨之大幅增長，決策對統(tǒng)計數(shù)據(jù)的需求在上升，對統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量和時效性要求也越來越高，這要求統(tǒng)計部門更加高效地去完成統(tǒng)計任務。由于傳統(tǒng)統(tǒng)計手段的制約和落后，統(tǒng)計工作費時費力，結(jié)果還缺乏準確性，遠遠不能適應新形勢下統(tǒng)計工作的需要，所以如今我們可以利用更加便捷的網(wǎng)絡信息技術手段，如利用專業(yè)的統(tǒng)計分析軟件完成數(shù)據(jù)的采集、計算、匯總，以科技為手段，加快統(tǒng)計信息網(wǎng)絡建設，強化統(tǒng)計信息決策功能，統(tǒng)一對統(tǒng)計工作人員進行軟件和系統(tǒng)的培訓，從而適應統(tǒng)計業(yè)務增長和時代發(fā)展的需要。

三、總結(jié)

統(tǒng)計工作重在細心，久在耐心，要加強統(tǒng)計工作，作為從事統(tǒng)計工作的人員，必須首先要樹立正確的價值觀和職業(yè)道德，必須努力刻苦學習，加強進步，而有關的負責人也應該為統(tǒng)計人員提供相應的學習環(huán)境和制度保障，創(chuàng)造機會組織他們學習統(tǒng)計知識及相關的專業(yè)知識、法律制度和計算機知識，提升他們的福利待遇，鼓勵統(tǒng)計人員參加業(yè)務水平和技術職稱的考試，引導他們主動參與管理建設，這必將使統(tǒng)計工作邁入一個新征程。