魏曼凌：你美，世界就美

沈英芝

魏曼凌

你知道“7∶38∶55法則”嗎？這是美國柏克萊大學心理學教授艾伯特·梅拉比安經(jīng)過長達10年的研究后得出的結(jié)論：人們對一個人的印象，只有7%是來自于他說的內(nèi)容，有38%來自于語氣、手勢等輔助表達，而55%取決于他的外在形象——看起來夠不夠?qū)I(yè)、夠不夠有分量等。簡而言之，很多時候，我們是通過一個人的外表來認識他的。

如何讓外表更好地展現(xiàn)出一個人的專業(yè)和內(nèi)涵，是一門全新的學問。露西尼國際形象管理機構(gòu)創(chuàng)始人魏曼凌從事的就是這樣的研究。10年來，她孜孜不倦地潛心學習、研究、踐行和傳播形象美學的科學體系和應(yīng)用方法，思考符合中國人特質(zhì)的形象美學管理，運用人體基因數(shù)據(jù)分析工具，科學客觀地為客戶提供專業(yè)的形象顧問服務(wù)。

魏曼凌把自己的職業(yè)定位為形象美學管理。她說，形象美學管理，改變的不僅是一個人的形象，更重要的是改變了人們對美的認知和理解，引導人們把美學運用到自己的形象管理以及衣食住行等多個方面，從而更加自信地追求和享受美好生活。

如果你每天都是美的，那你的一生都是美的

魏曼凌為客戶搭配服裝

魏曼凌的客戶主要是企業(yè)家、企業(yè)高管、政府領(lǐng)導以及社會名人。他們很多都是聽了她的課后主動找她咨詢。在此之前，這些在事業(yè)上所向披靡的成功者，并不認為一個人的外在形象和成功有必然聯(lián)系。在我們的傳統(tǒng)教育里，更強調(diào)的是內(nèi)修。但很多時候，美是內(nèi)外兼修的事。尤其是在商務(wù)談判、求職等一些重要時刻，如何在短時間內(nèi)獲得認可，外在形象起了很大作用。

魏曼凌的工作，不僅僅是為客戶提供形象設(shè)計、服飾搭配、美學培訓等服務(wù)，更重要的是幫助客戶通過外在的形象（包括妝容、服飾、表情、姿態(tài)等）表達出真實的、優(yōu)秀的內(nèi)在。

這并不是件容易的事。在和客戶溝通時，常常會出現(xiàn)這樣的狀況：一個成功的企業(yè)家，不管出席什么場合，都穿著牛仔褲、T恤、球鞋，覺得這才是真實的自己。魏曼凌并不著急，只是把客戶出席重要場合的照片拿給他看，在滿場都是正裝的商務(wù)會場里，不修邊幅的他顯得格格不入?？蛻舫聊恕?/p>

魏曼凌說，每個人都是多面的，但他出現(xiàn)在公共場合時，代表的是一個社會符號，他的形象必須和身份、場合相和諧，這樣才是專業(yè)的、令人信服的，才是美的。一個人做好這一點，不僅體現(xiàn)了他對專業(yè)的尊重，也體現(xiàn)了對他人的尊重。如果你在出席一個重要場合依然穿著邋遢，要么說明你很邋遢，要么說明你對這件事情不重視。這兩點，都很致命。

魏曼凌認為：一個形象管理做得好的人，往往代表了他對情緒、習慣、時間、生活的控制力。只有讓追求美成為一種習慣，我們才能在體現(xiàn)美的時候舉重若輕。

如果你是美的，那你可以影響周圍的世界變美

魏曼凌分享形象美學管理技巧

魏曼凌很小的時候，就發(fā)現(xiàn)自己對美有一種特殊情結(jié)。因為母親擅長服裝搭配，受其影響，魏曼凌7歲時玩面料布頭，12歲初嘗設(shè)計服裝。長大后，她對美有了更深的領(lǐng)悟。美，不僅僅是一個人對外在形象的要求，更代表他對美好生活的追求。而這一切，都基于一個人對美學和美感的理解力。

魏曼凌很感謝母親把自己領(lǐng)進“美”這個門，也正因為如此，她對女性客戶也格外上心：一個女性的審美，可以影響三代人。

客戶申女士是醫(yī)藥企業(yè)高管，學歷高、能力強、性格好，但她從來不認為自己是美的。因為特別忙，所以沒時間拾掇自己;又因為有點胖，所以更沒心情拾掇自己。一個偶然的機會，她聽了魏曼凌的“企業(yè)形象美學管理課”，深受觸動。在魏曼凌的指導和幫助下，她系統(tǒng)學習了形象美學的專業(yè)知識和實踐應(yīng)用，學會了發(fā)型設(shè)計、眉型設(shè)計、5分鐘精致妝容、服飾搭配、衣櫥管理、場合著裝等。當魏曼凌指導她完成第一次造型時，她看到鏡子里的自己，有點難以置信：變瘦了，年輕了，有氣質(zhì)了。她和魏曼凌開玩笑說，我早就該來找你了，耽誤了我這么多年。

申女士改變形象后，最開心的是她的媽媽和孩子，他們由衷地為她的新狀態(tài)感到高興。申女士說：“外形的改變能影響一個人的心態(tài)和狀態(tài)，現(xiàn)在我不管面對什么樣的客戶，坐在他們面前，都帶著志在必得的信念，洽談商務(wù)比以前更順利呢！”

魏曼凌很開心，不僅僅因為申女士外形上的煥然一新，還因為她對美的追求感染了孩子。她在朋友圈里分享了高爾基的一句話：當你打扮了自己，也就打扮了生活。一個母親追求更好的自己，追求更好的生活，這種人生態(tài)度，會在潛移默化中傳遞給孩子。這是魏曼凌更樂意見到的。

如果每個人都是美的，那世界就會是美的

在魏曼凌的客戶中，最特別的是卜先生。這位46歲的企業(yè)家，原先對形象美學管理不以為然，在聽了魏曼凌的課后躍躍欲試。魏曼凌說，形象管理不是簡單地把人變美，它是一門整合性學科，涵蓋傳播學、行銷學、社會學、心理學和美學。無論個人還是公司，良好的形象都是一張無形的名片。

卜先生第一次邀請魏曼凌給自己做完形象管理咨詢后，就在一次行業(yè)演講中大獲好評。他良好的個人形象和專業(yè)形象相得益彰，在無形中提升了企業(yè)的品牌價值。卜先生認可了魏曼凌說的，領(lǐng)導的形象是企業(yè)最好的說明書，反映的是管理者的素質(zhì)和格局;員工的形象是企業(yè)最好的廣告牌，反映的是企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量。之后，卜先生帶著公司高管一起成為魏曼凌的客戶，甚至包括企業(yè)的工作服和全家人的形象管理。

10年來，魏曼凌孜孜不倦地走在形象美學管理這條路上。在為數(shù)百位客戶提供個人形象、職業(yè)形象和家庭形象咨詢服務(wù)的同時，她還通過企業(yè)內(nèi)訓、精品課、專業(yè)課、美學沙龍等形式，積極傳播正確的形象美學管理知識，給大學生做公益講座，給政府領(lǐng)導提供公眾場合形象指導，給南京亞青會做形象顧問……

她說：“形象美學管理的最終目的，是希望大家在提升自身形象的過程中，感受到生活中方方面面的美學和美感，豐盈自己的內(nèi)在，找到和自己、他人、社會、世界和諧相處的最美姿態(tài)。”

【Tips】

魏曼凌分享給女性讀者提升個人形象的通用技巧：

1.發(fā)型：知性優(yōu)雅的發(fā)型通常是線條流暢的，質(zhì)地不要枯燥打結(jié);個子較矮的、脖子較短的不建議留長發(fā);過了30歲的女性不建議染輕淺的發(fā)色。

2.妝容：粉底需和皮膚顏色一致，口紅是女性的幸福指數(shù)，腮紅是女性的健康、年輕指數(shù)。

3.場合文化著裝：

職場：以中性色為原則，簡約搭配，回避太性感和繁瑣搭配;

社交：高級的場合，高級的著裝，因場合的人文氛圍配置服裝，如果不是主角，不建議穿著太突出;

休閑：要有一定的色彩能量、版型立裁、質(zhì)地有型、搭配獨特性。

4.色彩選擇搭配：

皮膚淺的人服飾搭配比例淺多深少;皮膚自然色的人搭配比例1∶1;皮膚深的人服飾搭配比例深多淺少。