陳大力
摘要:隨著時代的發(fā)展,科技的進步,我國在很多領(lǐng)域取得了全新的成就。自我國加入世界貿(mào)易組織之后,面對全球經(jīng)濟一體化的發(fā)展,中國市場經(jīng)濟體系的發(fā)展逐漸成熟。這將給以我國國有企業(yè)提供一個良好的發(fā)展機遇,國有企業(yè)作為我國經(jīng)濟體系的重要構(gòu)成部分,肩負著巨大的經(jīng)濟發(fā)展使命?,F(xiàn)階段國有企業(yè)在發(fā)展過程中就企業(yè)工商管理領(lǐng)域存在的問題將會成為影響國有企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的主要因素。為此國有企業(yè)在發(fā)展過程中除了要找準自身的市場定位外,還需要明確意識如何更好地適應(yīng)企業(yè)全球化的發(fā)展,完善企業(yè)在工商管理領(lǐng)域中存在的不足。為此,本文結(jié)合了現(xiàn)階段按我國國有企業(yè)工商管理的實際現(xiàn)狀對這一問題進行系統(tǒng)化的闡述。
關(guān)鍵詞:工商管理;國有企業(yè);發(fā)展
國有企業(yè)作為我國經(jīng)濟體系的重要組成部分,于我國整體經(jīng)濟發(fā)展水平有著很大的關(guān)聯(lián)性。為此國家政府需要加大對國有企業(yè)經(jīng)濟實力的關(guān)注,盡可能給予大量的政策支持,幫助國有企業(yè)加快經(jīng)濟轉(zhuǎn)型。使得國有企業(yè)在經(jīng)營管理過程中能夠在發(fā)展中找準定位,積極運用工商管理推動企業(yè)的發(fā)展,使得企業(yè)能夠在工商管理方面真正加強管理力度,進而結(jié)合市場實際情況制定出符合新型經(jīng)濟發(fā)展的戰(zhàn)略目標,幫助國有企業(yè)更好地應(yīng)對市場中存在的諸多位置風險因素。
一、國有企業(yè)工商管理中存在的問題
1.1在管理過程中缺乏高端管理人才
隨著我國經(jīng)濟發(fā)展水平的不斷提高,國有企業(yè)對管理型人才的需要也越來越迫切,在人才市場競爭激烈的當下,企業(yè)很難在較短的時間內(nèi)招聘到具備高端企業(yè)管理技術(shù)的人才,一時間很多企業(yè)出現(xiàn)缺乏人才的現(xiàn)象,這將嚴重阻礙企業(yè)的發(fā)展?,F(xiàn)階段大多數(shù)國有企業(yè)在經(jīng)營管理過程中經(jīng)常會出現(xiàn)人才缺乏的現(xiàn)象,進而使得企業(yè)的很多管理工作遲遲難以下手。出現(xiàn)這一問題的根本原因在于現(xiàn)階段我國國有企業(yè)并沒有真正意識到高端管理型技術(shù)人才于企業(yè)發(fā)展的重要性。進而使得企業(yè)相關(guān)職能管理部門所培養(yǎng)出來的技術(shù)人才大多數(shù)是一些精通理論知識的職員,他們在對企業(yè)進行經(jīng)營管理、決策評價時,經(jīng)常會忽略市場經(jīng)濟體系對企業(yè)經(jīng)營管理決策起到的影響,進而導(dǎo)致所作出的企業(yè)工商管理理念與企業(yè)實際的經(jīng)濟發(fā)展情況不成正比,延緩企業(yè)工商管理的發(fā)展進程,制約企業(yè)的經(jīng)濟效益的發(fā)展。
1.2缺乏完善和系統(tǒng)的管理體系
就現(xiàn)階段國有企業(yè)的發(fā)展而言,可以看到我國大多數(shù)國有企業(yè)對于工商管理機制的認識還不夠全面,盡管現(xiàn)下大多數(shù)企業(yè)已經(jīng)提出了在企業(yè)內(nèi)部建立工商管理體系的決策,但就實施情況上看工商管理制度的作用并沒有真正在國有企業(yè)的發(fā)展中體現(xiàn)出來。這在很大程度上歸咎于國有企業(yè)在最初建立工商管理制度時,沒有做好詳細的部署工作,企業(yè)內(nèi)部存在著各自為政的不良現(xiàn)象,部門之間的管理工作并不能良好協(xié)調(diào)起來。即企業(yè)內(nèi)部缺乏完善和系統(tǒng)化的管理體系,工商管理制度存在著很大的缺陷,這對企業(yè)未來的發(fā)展造成了直接性的影響。就國有企業(yè)的轉(zhuǎn)型工作而言也有著很大程度的制約,為此國有企業(yè)應(yīng)加大對企業(yè)行為的干預(yù),及時優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部的組織結(jié)構(gòu)體系,使得工商管理體系能夠得到優(yōu)化。
1,3缺乏相關(guān)考評獎罰機制
缺乏相關(guān)考評獎罰機制是當下我國國有企業(yè)在構(gòu)建工商管理體系過程中存在的又一問題。于企業(yè)自身的管理而言,制定相關(guān)的考評獎罰機制將會在很大程度在提高企業(yè)內(nèi)部員工的工作積極性,使得企業(yè)員工能工能夠在工作中更好地發(fā)揮自身的能力,提高工作效率,進而促進企業(yè)內(nèi)部整體經(jīng)濟效益的提高。為此,在國有企業(yè)工商管理過程中,制定嚴格的考評獎罰制度是很有必要的,這將關(guān)系著企業(yè)的管理制度能否得到有效的保障?,F(xiàn)下,我國國有企業(yè)在考評獎罰機制的制定上存在著一定的問題,在績效考核中企業(yè)僅僅制定了對相關(guān)企業(yè)管理者的一個考核,并沒有對基層員工進行績效考核,導(dǎo)致基層員工的工作積極性并不高,一時間在企業(yè)內(nèi)部形成了一個較差的工作風氣,影響到了企業(yè)的整體管理。甚至有一部分管理層的領(lǐng)導(dǎo)者在工作中也較為散漫,缺乏對工作的熱情,消極怠工,嚴重制約了企業(yè)內(nèi)部工商管理工作的開展。為此,制定績效考核制度,應(yīng)該考慮到企業(yè)的全體成員,這將從根本上激發(fā)基層員工和管理者的熱情。此外,建立健全相關(guān)考評獎罰機制,將成為當下企業(yè)工商管理部門所重點解決的問題。
二、國有企業(yè)工商管理中存在問題的解決對策
2.1提升相關(guān)管理者專業(yè)素養(yǎng)
針對當下國有企業(yè)在建立工商管理體系過程中出現(xiàn)的企業(yè)相關(guān)管理人員專業(yè)素養(yǎng)較差的現(xiàn)象,我們提出企業(yè)要在提高自身經(jīng)營管理能力的同時加大對員工職業(yè)道德素養(yǎng)的培訓(xùn)工作。使得企業(yè)所培養(yǎng)出的管理者不僅僅能夠掌握更多的專業(yè)知識,更將在后續(xù)實踐中學(xué)習到更多的企業(yè)管理技巧,能夠結(jié)合市場機制為企業(yè)制定一套合理的經(jīng)營管理方案,解決企業(yè)在市場競爭日益激烈的社會背景下所面臨的難題。因而,在企業(yè)培養(yǎng)高端技術(shù)管理人才將成為當下國有企業(yè)所重點關(guān)注的工作,實踐表明人才優(yōu)勢就是一個企業(yè)的軟實力,當這種軟實力達到一定條件下,將會超出一個企業(yè)的硬性實力,帶著整個企業(yè)走向一個全新的發(fā)展階段。此外,企業(yè)還需要引入一些綜合素管理人才,這些管理人才具備高潮的工商管理能力,可以在第一時間內(nèi)從市場上捕捉到有效信息,也能靈活應(yīng)對企業(yè)在經(jīng)營管理上所遇到的緊急事件。
2.2建立并完善相關(guān)管理體系
為了可以解決上述國有企業(yè)工商管理中所出現(xiàn)的種種問題,我們不但需要提升相關(guān)管理者的專業(yè)素養(yǎng),同時還需要建立完善的相關(guān)管理體系。通過建立完善的相關(guān)管理體系可以提高國有企業(yè)對其下屬員工工作態(tài)度的掌控。同時,建立完善的相關(guān)管理體系還可以及時的發(fā)現(xiàn)企業(yè)中各方面的不足,從而及時的做出應(yīng)對,以免出現(xiàn)上述的一些問題。此外,管理體系的建立也可以幫助國有企業(yè)加強對于市場的監(jiān)督,進而減少市場中違法交易的存在,為國有企業(yè)的發(fā)展起到一定的促進作用。最重要的是,管理體系的建立可以有效提高企業(yè)員工的工作效率,從而更好的推動企業(yè)進行長遠的發(fā)展。
2,3建立健全相關(guān)考評獎罰機制
為解決國有企業(yè)工商管理中所暴露出的問題,我們除了需要做到上述幾點外,還需要建立健全的相關(guān)考評獎罰機制。在我國的國有企業(yè)中機遇與挑戰(zhàn)并存的現(xiàn)象一直存在,而也正是這種現(xiàn)象正不斷的推動著我國國有企業(yè)穩(wěn)步的發(fā)展。通過建立健全相關(guān)考評獎罰機制可以有效促進挑戰(zhàn)與機遇并存這一現(xiàn)象的發(fā)展,同時也可以有效提高企業(yè)員工工作的積極性以及自律性,從而更好地促進企業(yè)長遠、穩(wěn)步的發(fā)展。
三、結(jié)束語
總之,就現(xiàn)階段我國國有企業(yè)的發(fā)展而言可以看到工商管理于企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展狀況有著很大的關(guān)聯(lián)性,并在國有企業(yè)經(jīng)濟經(jīng)營管理中起著重要的作用。因此,國有企業(yè)在發(fā)展自身經(jīng)濟實力的同時,要加大對本企業(yè)工商管理工作的關(guān)注力度,將其劃為國有企業(yè)發(fā)展過程中不可缺少的一部分。此外,在市場競爭日益激烈的當下,國有企業(yè)在保留本企業(yè)經(jīng)營特色的同時,要不斷學(xué)習國外企業(yè)先進管理制度,從中汲取長處,彌補本國國有企業(yè)在管理制度上存在的不足。針對最初我國國有企業(yè)在工商管理中所存在的問題,我們需要及時給予相應(yīng)的解決對策,企業(yè)內(nèi)部可以定期開展一些關(guān)于工商管理制度的座談會,培養(yǎng)企業(yè)內(nèi)部員工的工商管理理念,使得員工能夠具備專業(yè)的工商管理素養(yǎng),進而加快國有企業(yè)內(nèi)部工商管理體系的構(gòu)建。我們始終明確,運用工商管理制度終將會推動國家國有企業(yè)的發(fā)展,并將助力國有企業(yè)朝著一個更好的方向發(fā)展。
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