礦業(yè)機械設(shè)備的維護與檢測方法初探

李 勇

（山東黃金歸來莊礦業(yè)有限公司，山東 臨沂 273307）

我國礦業(yè)機械設(shè)備高速發(fā)展，在機械設(shè)備的結(jié)構(gòu)、種類、應(yīng)用與功能方面都得到了極大的進步，但是也暴露出了機械設(shè)備檢測與維護方面因落后于機械設(shè)備的發(fā)展而造成的問題，這些問題往往會導(dǎo)致機械設(shè)備不能正常運行，導(dǎo)致生產(chǎn)效率低下，進而拖累了整個礦業(yè)的生產(chǎn)與經(jīng)營[1]。對機械設(shè)備進行良好的維護與檢測，不僅能夠增強設(shè)備的技術(shù)含量，更大程度的提高設(shè)備的技術(shù)水平，增長機械設(shè)備的運行壽命，而且可以提高礦業(yè)的開采量，有效降低礦業(yè)的經(jīng)營成本，提高礦業(yè)的經(jīng)濟效益[2]。為了有效的保障礦業(yè)的正常運行，礦業(yè)必須保證機械設(shè)備的檢測與維護，進而有效預(yù)防與避免機械導(dǎo)致機械設(shè)備故障的發(fā)生。

1 新時期礦業(yè)機械設(shè)備在檢測與維護方面存在的問題

新時期，礦業(yè)機械設(shè)備在檢測與維護方面存在的許多的問題，從而在礦業(yè)生產(chǎn)與運行中留下潛藏的安全隱患[3]。分析機械設(shè)備檢測與維護和造成礦業(yè)生產(chǎn)故障的原因有以下幾方面。

（1）礦業(yè)人員管理制度方面。新時期礦業(yè)機械設(shè)備出現(xiàn)故障的原因大多源于內(nèi)在的制度問題。即礦業(yè)企業(yè)缺乏相關(guān)的管理制度。第一，礦業(yè)缺乏相應(yīng)的故障追責制度，與獎勵與激勵制度，最后出現(xiàn)獎懲不明的問題。在機械設(shè)備出現(xiàn)相關(guān)故障時，礦業(yè)相關(guān)管理人員往往對相關(guān)出錯人員的處理也并不嚴苛，而只對其進行極輕的追責。第二，礦業(yè)的管理制度的另一問題是管理與組織制度并不靈活。礦業(yè)的管理體系主要采取的是直線式的管理結(jié)構(gòu)，這極為容易造成礦業(yè)變成以個人管理企業(yè)經(jīng)營的家長式的管理體系，從而造成企業(yè)的組織管理模式個人職責不明，分工不清。這會導(dǎo)致首先，礦業(yè)不能有效的發(fā)揮企業(yè)的團隊作用，各部門之間往往各自為營，很難保證礦業(yè)的員工積極性；當機械設(shè)備出現(xiàn)安全故障時，極易導(dǎo)致管理人員之間相互推卸責任、相互抱怨。

（2）礦業(yè)機械設(shè)備檢測與維護制度方面，礦業(yè)機械設(shè)備在檢測與維護制度方面存在不規(guī)范與不健全等的問題。許多礦業(yè)存在對機械設(shè)備檢測與維護制度方面并不重視的問題，或者制度不完善的問題，甚至有的礦業(yè)不存在檢測與維護制度。許多礦業(yè)在機械設(shè)備出現(xiàn)故障后，往往只會進行故障后的維修，而并不注意故障前的檢測與維護的預(yù)防工作。

（3）礦業(yè)檢測與維護人員技術(shù)水平方面

首先，大多數(shù)礦業(yè)的人力資源因為人員的來源廣闊、復(fù)雜，其中礦業(yè)的大部分員工都是農(nóng)民，其中雖然有一些農(nóng)民也有一定的知識涵養(yǎng)，但是因為他們在進行相關(guān)檢測與維護工作前，大多礦業(yè)并沒有對它們進行相關(guān)的培訓(xùn)，并且在工作過程中許多員工存在流動性大的問題。因此礦業(yè)檢修員工往往存在技術(shù)水平素質(zhì)參差不齊的問題，與對機械設(shè)備的檢測與維護需求、設(shè)備相關(guān)性能與操作流程的了解不足的問題。如此，導(dǎo)致礦業(yè)的檢測與維護人員無法有效全面的進行相關(guān)工作，從而在礦業(yè)的生產(chǎn)與運行過程中留下安全隱患。其次，礦業(yè)檢測與維護人員缺乏工作責任心。礦業(yè)相關(guān)檢修人員的事業(yè)感不強、缺乏工作責任心、工作積極性不高，他們時常遇到相關(guān)機械設(shè)備出現(xiàn)故障的問題，因此他們在進行設(shè)備的檢測與維護時，往往只是走個樣子，流于形式，而不會對設(shè)備進行認真的排查。當設(shè)備出現(xiàn)故障時，可以進行修補的就對其進行修補，不可以修補就判其報廢。

2 礦業(yè)機械設(shè)備檢測與維護的措施

（1）建立健全相關(guān)的機械設(shè)備檢測與維護制度。首先，需要建立起機械設(shè)備檢測與維護的相關(guān)分級管理制度。因為礦業(yè)的相關(guān)機械設(shè)備的種類極多，重要程度不一，點多面廣，因此企業(yè)需要根據(jù)機械設(shè)備的關(guān)鍵性與重要性進行判斷與分級，從而對重要的機械設(shè)備進行重點的檢測與維護。其次，需要引進與學(xué)習(xí)點檢技術(shù)，改革點檢方式，嚴苛的依據(jù)相關(guān)標準進行日常點檢，同時將精密點檢、專業(yè)點檢與日常點檢相結(jié)合，從而加強礦業(yè)的機械設(shè)備科學(xué)化管理。而且，需要建立健全完備的機械設(shè)備管理制度，從而延緩磨損，或者將設(shè)備的磨損程度減少在一個較小的范圍內(nèi)，從而有效的減少因機械設(shè)備老化磨損而造成的故障的發(fā)生。需要建立健全相關(guān)獎懲制度，建立健全故障追責制度，并且鼓勵礦業(yè)機械設(shè)備檢測方式與維護手段的創(chuàng)新，建立健全相關(guān)獎勵制度。

（2）提高礦業(yè)機械設(shè)備檢測與維護的技術(shù)人員水平。隨著新時期科技的發(fā)展，礦業(yè)引進了越來越多的高科技機械設(shè)備，這就要求礦業(yè)需要加大企業(yè)檢測與維護的人員的技術(shù)培訓(xùn)，需要重視技術(shù)水平培訓(xùn)，加大對相關(guān)技術(shù)人員的培訓(xùn)力度，從而保證可以準確、及時的掌握相關(guān)的維修新工藝與新技術(shù)，保障相關(guān)人員可以擁有足夠的設(shè)備檢測與維護技術(shù)水平，為礦業(yè)生產(chǎn)與經(jīng)營提供全面的技術(shù)保障。企業(yè)需要增加礦業(yè)培訓(xùn)的資金投入，采取多種方式進行培訓(xùn)，采取通過現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)進行培訓(xùn)的培訓(xùn)方式、通過請相關(guān)專家進行集體培訓(xùn)的培訓(xùn)方式等，有效的增強技術(shù)人員的維修技術(shù)，從而形成一支有責任心、高素質(zhì)的技術(shù)人員隊伍。

（3）引進礦業(yè)機械設(shè)備檢測與維護的新工藝與新技術(shù)。首先，礦業(yè)需要定期購買與替換含有高技術(shù)水平的機械設(shè)備產(chǎn)品，企業(yè)需要專門安排相關(guān)技術(shù)人員，對機械生產(chǎn)與賣家的機械設(shè)備的零件質(zhì)量與廠家的信譽度進行全面的考查，從而避免購進的機械設(shè)備出現(xiàn)故障的可能性。其次，引進無損檢測技術(shù)，應(yīng)用于礦業(yè)的機械設(shè)備檢測與維護應(yīng)用中。無損檢測技術(shù)指的是在不損傷被檢測與維護的設(shè)備的條件下，利用設(shè)備內(nèi)部結(jié)構(gòu)缺陷與異常所引起的對磁、電、光、聲、熱等的反應(yīng)的變化，從而探測各種機械設(shè)備的結(jié)構(gòu)部件與零部件等的表面與內(nèi)部的缺陷，并且對缺陷的分布、位置、形狀、數(shù)量、性質(zhì)與類型等進行評價與判斷。

3 結(jié)語

新時期，為保證礦業(yè)機械設(shè)備可以進行正常生產(chǎn)與經(jīng)營，必須對設(shè)備進行有效的檢測與維護工作。而全面有效的機械設(shè)備檢測與維護制度、設(shè)備檢測與維護的技術(shù)的高技術(shù)水平、設(shè)備檢測與維護的新工藝與新技術(shù)，都是保障礦業(yè)機械設(shè)備正常運行的關(guān)鍵。

[1]吳秋云．淺談礦山設(shè)備維修管理模式及發(fā)展趨勢[J]．環(huán)球人文地理．2016(4)．

[2]鄭鵬飛．礦山機械自動化設(shè)備的維護及維修研究[J]．技術(shù)與市場．2016,23(3)：64-65．