印度裔統(tǒng)治下的美國巨頭

印度出口的最佳商品是什么？

江湖戲言：是CEO。

納德拉接任微軟CEO，皮猜在谷歌真正登峰造極，而今，又一家美國科技巨頭——IBM也迎來了一位印度裔CEO，阿爾克溫·克里希納。

印度裔CEO一次次被提起，華裔高管也一次次被相提并論作對比。

然而，美國巨頭公司步入“印度裔CEO”時(shí)代，可不只是個(gè)例。《哈佛商業(yè)評論》此前的一項(xiàng)研究表明，目前在世界500強(qiáng)企業(yè)中，有30%的掌舵人來自印度。

都是鼎鼎大名的巨頭公司。還不止于科技圈，更是涉及制藥、餐飲、快消、銀行業(yè)等等諸多領(lǐng)域的巨頭公司。

今天，我們就盤點(diǎn)列舉十位代表性CEO，他們在職期間所領(lǐng)導(dǎo)的公司，市值最高破萬億，最低也有近百億美元。若是將他們的公司市值加起來，可高達(dá)數(shù)萬萬億美元……

也想通過個(gè)中經(jīng)歷和履歷梳理，更加清晰地看出印度裔CEO的上升路徑：從何而來？因何成功？

也想提出思考題：印度裔不斷上位，真的完全是因?yàn)椤氨热A人更會搞關(guān)系”嗎？

谷歌 CEO is an Indian

桑達(dá)爾·皮猜，1972年7月出生于印度泰米爾納德邦，今年47歲，現(xiàn)任谷歌及其母公司Alphabet CEO。

他本科畢業(yè)于印度理工學(xué)院坎普爾分校，讀的是冶金工程專業(yè)。之后在斯坦福大學(xué)的材料科學(xué)與工程專業(yè)上，獲得了理學(xué)碩士學(xué)位，此后又拿下了賓夕法尼亞大學(xué)沃頓商學(xué)院的MBA。

畢業(yè)之后，皮猜先是在一家半導(dǎo)體公司Applied Materials工作，任產(chǎn)品管理崗位，后又加入麥肯錫，從事管理咨詢工作。

2004年，32歲的皮猜加入Google，對谷歌的產(chǎn)品業(yè)務(wù)發(fā)展，立下了汗馬功勞。

首先是帶領(lǐng)Chrome一舉打敗當(dāng)時(shí)市場上還占主要份額的IE瀏覽器，其后建立了Google在Android系統(tǒng)中的強(qiáng)大優(yōu)勢。

2014年10月，Google又進(jìn)行了一波管理層調(diào)整，皮猜的權(quán)力范圍進(jìn)一步擴(kuò)大：除了繼續(xù)負(fù)責(zé)核心 Android 和 Chrome業(yè)務(wù)，還接管了研究、搜索、地圖、Google+、商務(wù)和廣告產(chǎn)品，以及基礎(chǔ)設(shè)施等業(yè)務(wù)。

這個(gè)時(shí)候的他，加入Google十年，成為“二號人物”。但這并不是他在Google內(nèi)部晉升的天花板。

2015年8月10日，Google宣布進(jìn)行組織重整，皮猜出任新Google公司董事長及CEO。

2017年7月，他又向前踏了一步，加入了Alphabet董事會。此舉也被認(rèn)為是佩奇培養(yǎng)其為接班人的體現(xiàn)。

到2019年12月，Alphabet正式官宣，皮猜升任，以Google CEO的身份，同時(shí)擔(dān)任Alphabet首席執(zhí)行官職務(wù)。

2020年剛開年，谷歌母公司Alphabet在皮猜治下，市值首次突破萬億美元。

微軟 CEO is an Indian

薩提亞·納德拉，1967年8月出生于印度海得拉巴的Nizams市，今年52歲，現(xiàn)任微軟CEO。

他在1998年畢業(yè)于印度馬尼帕爾理工學(xué)院，獲得電子和通信的工程學(xué)士學(xué)位，隨后前往美國留學(xué)，在威斯康辛大學(xué)攻讀計(jì)算機(jī)碩士，后來還在芝加哥大學(xué)獲MBA學(xué)位。

畢業(yè)之后，先是在SUN工作，1992年加入微軟，歷任在線服務(wù)部門的高級副總裁、研發(fā)以及業(yè)務(wù)部門的副總裁、微軟服務(wù)器和工具業(yè)務(wù)群擔(dān)任總裁等等。

是微軟多項(xiàng)重要技術(shù)的開發(fā)者之一，比如數(shù)據(jù)庫、Windows服務(wù)器和開發(fā)者工具等等，也曾負(fù)責(zé)Bing搜索業(yè)務(wù)，向陸奇匯報(bào)。

2011年接手云計(jì)算業(yè)務(wù)，推出云計(jì)算版Ofce軟件——即Ofce 365，并推動微軟云服務(wù)Azure快速增長。

2014年2月，接替史蒂夫·鮑爾默，成為微軟CEO，當(dāng)時(shí)微軟股價(jià)為31.76美元，市值2413億美元，備受錯(cuò)失移動互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代之困。而且那時(shí)候，華裔高管陸奇同樣擁有超高威望和呼聲，納德拉面臨內(nèi)外壓力。

納德拉上任之后，在微軟進(jìn)行大刀闊斧改革，發(fā)力云計(jì)算與企業(yè)級市場服務(wù)，逐步不再只聚焦Windows業(yè)務(wù)，推動微軟“刷新”。

2018年4月，入選《時(shí)代周刊》2018全球最具影響力人物榜單，2019年11月22日，名列2019《財(cái)富》年度商業(yè)人物榜單第1位。

到2019年12月31日，微軟股價(jià)為157.7美元，市值近12000億美元，是上任時(shí)的5倍。

IBM CEO is an Indian

阿爾克溫·克里希納，1962年出生于印度安得拉邦，今年58歲。

1985年，他本科畢業(yè)于印度理工學(xué)院，與谷歌CEO皮查伊、哈曼國際CEO迪內(nèi)什·帕利瓦爾是大學(xué)校友。

隨后他前往美國，1990年在伊利諾伊州立大學(xué)巴納-香檳分校大學(xué)獲得電氣工程博士學(xué)位。

畢業(yè)之后，他便加入IBM，從工程師開始做起，至今已經(jīng)工作了30年之久。2015年，他晉升為高級副總裁，負(fù)責(zé)云計(jì)算、認(rèn)知軟件等業(yè)務(wù)。

2018年，推動IBM以340億美元的價(jià)格，收購Red Hat，完成IBM迄今為止最大規(guī)模的交易，也是開源史上最大的交易。

2020年1月31日，他被任命為IBM首席執(zhí)行官，接替IBM首位女性首席執(zhí)行官弗吉尼亞·羅曼提。

2020年4月6日，他正式就任IBM首席執(zhí)行官一職，并發(fā)出首份員工公開信，宣布了上任之后的“三把火”：云、人工智能、客戶。

疫情當(dāng)前，近年以來IBM又為核心業(yè)務(wù)增長乏力、服務(wù)部門冗員等問題所累?？死锵＜{的上任，能否復(fù)刻印度老鄉(xiāng)納德拉在微軟創(chuàng)下的成就？

令人拭目以待。

百事可樂 CEO was an Indian

盧英德，1955年10月出生于泰米爾納德邦馬德拉斯，也就是現(xiàn)在的金奈，今年64歲，2006年擔(dān)任百事公司董事長及CEO，2018年退休，現(xiàn)在也是亞馬遜董事會成員。

1974年，從馬德拉斯基督教大學(xué)畢業(yè)，獲得物理、化學(xué)和數(shù)學(xué)學(xué)士學(xué)位，1976年獲得印度加爾各答管理學(xué)院。

1978年，被耶魯大學(xué)錄取后移居美國，當(dāng)時(shí)她23歲，只有500美元。1980年獲得工商管理碩士學(xué)位。

盧英德的職業(yè)生涯起于印度，曾在強(qiáng)生公司和紡織公司Mettur Beardsell 擔(dān)任產(chǎn)品經(jīng)理。1980年從耶魯畢業(yè)之后，以戰(zhàn)略顧問的身份加入波士頓咨詢集團(tuán)（BCG） ，然后在摩托羅拉擔(dān)任副總裁兼企業(yè)戰(zhàn)略與規(guī)劃總監(jiān)。

她與1994年加入百事公司，在其建言下，百事公司于1997年10月必勝客、肯德基和Taco Bell從公司分離并獨(dú)立為百勝全球公司，2001年，被提升為百事公司總裁兼CFO。

在2006年10月，正式上任公司CEO，是百事集團(tuán)的首位亞裔女CEO，同年，他也名列《財(cái)富》美國商界女強(qiáng)人50強(qiáng)榜首、華爾街日報(bào)”全球最值得關(guān)注的50位商界女性”第二名、”福布斯權(quán)力女性榜”第28位。

在擔(dān)任CEO的數(shù)十年中，她帶領(lǐng)百事完成了一系列重組，負(fù)責(zé)全球的戰(zhàn)略發(fā)展，在2018年10月3日離任首席執(zhí)行官職位，工作12年，在她任職期間，公司的銷售額增長了80% ，市值增長255%，達(dá)到1400多億美元。

諾基亞 CEO is an Indian

拉吉夫·蘇里是現(xiàn)任諾基亞總裁兼首席執(zhí)行官，印度裔新加坡人，1967年10月出生于印度新德里。今年52歲。

蘇里是微軟CEO納德拉的校友，同樣畢業(yè)于印度馬尼帕爾理工學(xué)院。

他在諾基亞工作了超過20年，2014年開始擔(dān)任諾基亞CEO。

這一年，諾基亞已經(jīng)在手機(jī)市場宣告徹底潰敗。在完成與微軟公司的手機(jī)業(yè)務(wù)交易，將設(shè)備和服務(wù)業(yè)務(wù)出售給微軟之后，正式退出手機(jī)市場。

也就在交易完成的同一天，蘇里上任了。

此后，諾基亞的經(jīng)營重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到了通訊業(yè)務(wù)上，而蘇里被稱為“諾基亞轉(zhuǎn)型的直接推動力”。

諾基亞和西門子的電信設(shè)別合資企業(yè)——諾基亞西門子通信，從虧損部門轉(zhuǎn)變?yōu)檎贾Z基亞收入90%的子公司，就是他的手筆。

2015年4月，諾基亞斥資166億美元（約合1029.2億人民幣）收購法國通訊設(shè)備公司阿爾卡特朗訊。這家公司給諾基亞帶來了固網(wǎng)、核心和IP網(wǎng)絡(luò)技術(shù)方面的能力。

依靠這些能力，諾基亞大大拓展了在美國通信市場中的份額，并超越愛立信，成為世界第二大通信運(yùn)營商。

蘇里表示，這場收購對諾基亞發(fā)展5G通訊技術(shù)帶來了戰(zhàn)略性優(yōu)勢。

來到5G大幕已經(jīng)緩緩揭開的現(xiàn)在，諾基亞在蘇里的領(lǐng)導(dǎo)下，已然是商用5G市場上最有競爭力的玩家之一。

今年1月9日，諾基亞公司在官網(wǎng)發(fā)布聲明，宣布已經(jīng)在全球簽署了63份商用5G合同。

并且，諾基亞還表示，他們是唯一一家5G技術(shù)被美國所有四大主要運(yùn)營商、韓國所有三大領(lǐng)先運(yùn)營商以及日本所有三大全國運(yùn)營商選中的網(wǎng)絡(luò)（設(shè)備）供應(yīng)商。

截至2019年12月31日，諾基亞市值207.88億美元。

Adobe CEO is an Indian

山塔努·納拉延，Adobe現(xiàn)任董事長兼CEO，1963年5月出生于印度海得拉巴，今年56歲。

他是加州大學(xué)伯克利分校工商管理學(xué)碩士，也是鮑林格林州立大學(xué)計(jì)算機(jī)科學(xué)碩士。還曾代表印度參加亞洲帆船賽。

他的職業(yè)生涯始于蘋果。離開蘋果之后，曾任硅谷圖形公司臺式機(jī)和協(xié)作產(chǎn)品總監(jiān)，其后又自己創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)立了開創(chuàng)互聯(lián)網(wǎng)數(shù)字照片共享的Pictra公司。

1998年，納拉延加入Adobe，擔(dān)任全球產(chǎn)品研究高級副總裁，后又晉升為全球產(chǎn)品執(zhí)行副總裁。

2007年11月，他被任命為Adobe首席執(zhí)行官。2017年成為董事會主席。

就任CEO之后，納拉延開創(chuàng)了Adobe延續(xù)至今的基于云的訂閱服務(wù)，建立了數(shù)字文檔的全球標(biāo)準(zhǔn)。

Adobe稱：納拉延作為首席執(zhí)行官，帶領(lǐng)Adobe轉(zhuǎn)變?yōu)樾袠I(yè)創(chuàng)新者，釋放了人們的創(chuàng)造力，推動了Adobe數(shù)字業(yè)務(wù)的發(fā)展。

2011年，納拉延被時(shí)任美國總統(tǒng)的奧巴馬任命為總統(tǒng)管理咨詢委員會（PMAB）成員。

2018年，納拉延在《財(cái)富》雜志的“年度最佳商人”排行榜中名列第十二位。還被印度《經(jīng)濟(jì)時(shí)報(bào)》評為2018年度“年度全球印度人”。

2019年，他獲得了印度政府頒發(fā)的蓮花士勛章，嘉獎其在貿(mào)易和工業(yè)領(lǐng)域?yàn)橛《茸龀龅慕艹鲐暙I(xiàn)。

截至2019年12月31日，Adobe市值1596.54億美元。

萬事達(dá) CEO is an Indian

彭安杰，萬事達(dá)卡總裁兼首席執(zhí)行官，出生于1960年，今年60歲。

彭安杰的中學(xué)時(shí)代在海得拉巴公學(xué)度過，這同樣是微軟CEO納德拉、Adobe CEO納拉延的母校。

此后，他在德里大學(xué)獲得經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士學(xué)位，在印度管理學(xué)院讀完了MBA。

1981年，彭安杰進(jìn)入雀巢，從事銷售、市場營銷和管理工作。

1994年，他離開雀巢，加入百事公司。期間，他把當(dāng)時(shí)在百事旗下的肯德基和必勝客帶到了印度。

在百事決定剝離其餐飲業(yè)務(wù)之后，彭安杰也做出了改變：從餐飲業(yè)轉(zhuǎn)向到銀行業(yè)。于是，他接受了花旗銀行提供的工作。

到2009年離開花旗時(shí)，彭安杰已經(jīng)是花旗亞太業(yè)務(wù)首席執(zhí)行官。這一年，他加入了萬事達(dá)。

2010年，他從萬事達(dá)首席運(yùn)營官（COO）升任CEO和董事會成員。

彭安杰有一句名言：

創(chuàng)造一個(gè)超越現(xiàn)金的世界。

在彭安杰的管理之下，萬事達(dá)從一個(gè)銀行所有的組織轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋€(gè)盈利企業(yè)。在數(shù)字支付領(lǐng)域，仍同谷歌、亞馬遜等新巨頭積極競爭。

2015年，時(shí)任總統(tǒng)的奧巴馬任命他為總統(tǒng)貿(mào)易政策和談判咨詢委員會成員。

2016年，印度政府授予他蓮花士勛章。

此外，他還擔(dān)任著美印商業(yè)委員會（USIBC）主席，世界經(jīng)濟(jì)論壇國際商業(yè)理事會成員等職務(wù)。

截至2019年12月31日，萬事達(dá)市值為3008.33億美元。

美光科技CEO is an Indian

桑杰·梅羅特拉，美光科技集團(tuán)CEO，印度裔美國商人，出生于1958年6月27日，今年61歲。

Mehrotra早年在德里（印度首都）的一所學(xué)校接受過幾年教育。他先是在彼拉尼博拉理工學(xué)院上大學(xué)，后來轉(zhuǎn)到加州大學(xué)伯克利分校。

Mehrotra在此完成了電子工程和計(jì)算機(jī)科學(xué)的本科和碩士學(xué)位。

并于2009年畢業(yè)于斯坦福大學(xué)商學(xué)院的高管教育項(xiàng)目。

1998年，Mehrotra和其他兩位合作人共同創(chuàng)立了閃迪公司，并在2011年至2016年擔(dān)任總裁和首席執(zhí)行官。

閃迪公司是全球最大的閃速數(shù)據(jù)存儲卡產(chǎn)品供應(yīng)商。

2017年2月，他被任命為美光科技首席執(zhí)行官。2019年，還被任命為美國半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)協(xié)會主席。

Mehrotra擁有的專利數(shù)達(dá)70多項(xiàng)。

截至2019年12月31日，美光科技市值597.43億美元。

摩托羅拉 CEO was an Indian

桑杰·賈，摩托羅拉前CEO，是一位印度裔美籍商人，出生于1967年，今年53歲。

Sanjay Jha生于1967年，分別在利物浦大學(xué)和斯特拉斯克萊德大學(xué)獲得電子工程學(xué)學(xué)士和博士學(xué)位。2011年，被授予D.Sc 榮譽(yù)學(xué)位。2018年，選入美國國家工程學(xué)院。

1994年，Jha作為一名高級工程師開始了他在高通公司的職業(yè)生涯。

他在高通超大規(guī)模集成電路集團(tuán)工作，研究Globalstar衛(wèi)星電話。

后來，他又著手于第一個(gè)13k 聲碼器的研發(fā)，該專用集成電路集成到了高通公司的MSM2200芯片組中。

1997年，Jha被提升為工程副總裁，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)集成電路工程集團(tuán)。

他領(lǐng)導(dǎo)并監(jiān)督了五代調(diào)制解調(diào)器和基站芯片組（數(shù)字基帶和射頻）以及系統(tǒng)軟件的開發(fā)。

1998年，被提升為高級工程副總裁。

2002年，高通科技創(chuàng)業(yè)投資公司，Jha擔(dān)任高級副總裁和總經(jīng)理，管理科技投資組合和新技術(shù)集團(tuán)。

2003年成為高通執(zhí)行副總裁和高通 CDMA 技術(shù)公司總裁，并于2006年12月被任命為首席運(yùn)營官。

2008年8月4日至2012年5月22日，Jha成為摩托羅拉移動設(shè)備業(yè)務(wù)的新任 CEO。

2014年1月7日，他被任命為全球第二大半導(dǎo)體鑄造企業(yè)Globalfoundries的CEO。

2018年3月9日，他辭去了Globalfoundries CEO的工作。

2011年8月15日，谷歌以125億美元的價(jià)格收購了摩托羅拉移動。

2014年1月30日，聯(lián)想宣布以29億美元收購摩托羅拉移動智能手機(jī)業(yè)務(wù)。

截至2019年12月31日，摩托羅拉系統(tǒng)市值275.26億美元。

哈曼國際 CEO is an Indian

迪內(nèi)什·帕利瓦爾，哈曼國際CEO，是一名印度裔美籍商人，出生于1957年12月17日，今年62歲。

哈曼國際是一家旗下?lián)碛邪≧evel、 AKG、harman/ kardon、Infnity、JBL、Lexicon及Mark Levinson等16個(gè)全球領(lǐng)先品牌的母公司，是全球領(lǐng)先的音響產(chǎn)品制造商，處于全球音響的研發(fā)和制造領(lǐng)域里的領(lǐng)導(dǎo)地位。

除此之外，他還是雀巢公司董事會成員。

Paliwal曾在澳大利亞、中國、印度、新加坡、瑞士和美國生活和工作。

他在印度理工學(xué)院獲得工程學(xué)碩士學(xué)位，在邁阿密大學(xué)獲得應(yīng)用科學(xué)與工程學(xué)碩士學(xué)位和金融工商管理碩士學(xué)位。

2019年，邁阿密大學(xué)還授予 Dinesh 榮譽(yù)法學(xué)博士學(xué)位，以表彰他為推進(jìn)邁阿密大學(xué)在商業(yè)、技術(shù)、創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)活動方面的領(lǐng)導(dǎo)地位所做出的不懈努力和貢獻(xiàn)。

在加入哈曼之前，他曾在 ABB 集團(tuán)擔(dān)任全球市場和技術(shù)總裁。在 ABB 工作的22年中，他在5個(gè)國家擔(dān)任管理職務(wù)。

ABB集團(tuán)是電力和自動化技術(shù)領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)廠商，位列全球500強(qiáng)企業(yè)。

Dinesh可謂是榮譽(yù)無數(shù)。

2010年，被安永會計(jì)師事務(wù)所評為紐約都市年度企業(yè)家，并獲得了全球印度裔人組織頒發(fā)的印度裔美國人成就獎。

2014年，《財(cái)富》雜志將Paliwal評為“年度商業(yè)人物”。

2017年，Paliwal 被提名首屆 Recode 100，以表彰當(dāng)年在科技、商業(yè)和媒體領(lǐng)域中做出的貢獻(xiàn)。

2016年11月，三星宣布以大約80億美元的價(jià)格收購哈曼國際，Paliwal 在收購后繼續(xù)領(lǐng)導(dǎo)公司。

共性：理工科高材生，重視MBA教育

以上，就是十位“最有權(quán)勢的印度裔CEO”，但也再次說明，他們，還不是印度裔CEO的全部。

還有Palo Alto Network、利潔時(shí)集團(tuán)、星展銀行、高知特、Conduent、帝亞吉?dú)W以及NetApp等世界頂級公司的CEO，均是印度裔。

而且如果把統(tǒng)計(jì)放到高管層面，或許還有更多的杰出印度裔會被納入其中。

所以回到開頭之問，印度裔CEO的職場成功之道，是否有跡可循？

由表及里，或許可以從履歷中先歸納幾點(diǎn)共性：

第一，基本是理工科出身，但非常重視工商管理類的教育，看重MBA。

谷歌CEO皮猜、微軟CEO納德拉，都是理工科出身，但都專門研習(xí)了MBA方面的課程和經(jīng)驗(yàn)。

并且據(jù)納德拉在《刷新》中的自述，1992年獲得微軟工作機(jī)會，同時(shí)自己還面臨MBA課程的挑戰(zhàn)，但納德拉并沒有二選一，而是周內(nèi)在西雅圖微軟工作，周五下班就飛赴芝加哥，一連2年皆如此，最終獲得芝加哥大學(xué)MBA學(xué)位。

其次，職場忠誠度高。

上述幾位印度裔成功CEO通常在一家公司慢慢升職、積累勢能，而不是為了薪水頻繁跳槽，這對于后來被委以重任也有重要助力。

谷歌創(chuàng)始人拉里·佩奇和布林在交接班信中就說：皮猜已經(jīng)在Google的CEO職位上證明了自己，而且他15年來兢兢業(yè)業(yè)，帶領(lǐng)上下攻克難關(guān)解決問題，謙虛又技術(shù)范，沒有人比他更合適帶領(lǐng)Google和Alphabet走向未來。

最后，赴美深造，其后落地扎根。

跟諸多外來族裔一樣，印度裔CEO們基本都是在國內(nèi)完成本科教育——也基本都是國內(nèi)名校高材生，然后赴美留學(xué)深造。

但或許是印度過去一個(gè)時(shí)代的發(fā)展原因，這些印度裔CEO的上升路徑中，沒啥“后路”可言，想要發(fā)展更好，就需要在美國全身心融入打拼，甚至拖家?guī)Э?，落地扎根?/p>

比如微軟CEO納德拉，家境不錯(cuò)，父親是印度高級官員，但最后在微軟掌舵，完全憑借的是個(gè)人努力，甚至最初帶妻子去美國，還未能獲得移民許可。

而更多華裔人才，因?yàn)橹袊?jīng)濟(jì)和科技互聯(lián)網(wǎng)的高速發(fā)展，面臨機(jī)會，也會錯(cuò)失另外的選擇。

這無關(guān)對錯(cuò)，都是個(gè)人選擇，但如果回到那個(gè)喜聞樂見的話題：為什么是印度裔而不是華裔？

或許也要對印度裔在美國管理層的崛起，更加見賢思齊。

之前公開討論時(shí)，有說過語言的原因——英語是印度的官方語言，印度裔語言上天然在美國優(yōu)勢。

也有表達(dá)種族性格的因素，常見的印象說法如“印度裔團(tuán)結(jié)、拉幫結(jié)派”、“一個(gè)印度裔進(jìn)公司會招攬更多印度裔進(jìn)來”，“一個(gè)華裔進(jìn)公司會排擠走另一個(gè)華裔”……

但印度裔高管們自身的努力和優(yōu)點(diǎn)或許會因此而遮蔽。

是時(shí)候更全面、客觀地看待成功的印度裔了，偏見只會加大傲慢，進(jìn)一步忽視學(xué)習(xí)進(jìn)取之心。

你說呢？（來源：虎嗅網(wǎng)）