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    中 小 物 流 企 業(yè)在農(nóng)產(chǎn)品物流組織合作中的利益分配研究

    2020-05-14 09:45:08張曉磊梧州學(xué)院廣西梧州543002
    物流科技 2020年5期
    關(guān)鍵詞:分配成員要素

    張曉磊 (梧州學(xué)院,廣西 梧州543002)

    ZHANG Xiaolei (Wuzhou University, Wuzhou 543002, China)

    0 引 言

    近年來,國內(nèi)物流的交易總量迅猛提升,物流產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)得到了不斷地完善優(yōu)化,成為了現(xiàn)代化國民經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展的支撐性產(chǎn)業(yè)。但物流企業(yè)自身的發(fā)展運(yùn)作體系仍較為粗放,導(dǎo)致了物流行業(yè)整體的經(jīng)濟(jì)效益與步伐沒有與同期經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展的步伐保持一致。由于社會(huì)歷史和現(xiàn)實(shí)利益的原因,絕大部分中大型公司不愿加大力度去發(fā)展物流行業(yè)。目前物流市場中多數(shù)是中小型物流企業(yè),而中小型物流企業(yè)想要滿足自身發(fā)展的需求,就應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持走好深耕細(xì)作的道路,占據(jù)物流市場的較大份額。但令人憂心的是中小型物流公司都存在資金周轉(zhuǎn)困難、信息能力低下、各自為政等問題,除此以外,相同模式的公司在市場內(nèi)過多,不可避免地出現(xiàn)激烈的市場競爭,生存空間被嚴(yán)重制約,極大地阻礙了國內(nèi)物流產(chǎn)業(yè)的優(yōu)化升級。

    組建農(nóng)產(chǎn)品物流合作機(jī)制已經(jīng)成為了當(dāng)下中小型物流公司打破僵局、提升發(fā)展的關(guān)鍵,也是國內(nèi)農(nóng)產(chǎn)品物流現(xiàn)代化經(jīng)營管理的重要保障之一。所謂農(nóng)產(chǎn)品的物流合作組織就是各物流公司采取信息技術(shù)的手段,借助契約形式構(gòu)建出有效的平臺從而建立動(dòng)態(tài)合作關(guān)系。合作組織的確立,可以有效地解決類似于“行業(yè)效率低下”的問題,讓功能單一的中小型物流公司通過聯(lián)合達(dá)到共同發(fā)展的目標(biāo),這樣能夠避免惡性競爭,同時(shí)可以加強(qiáng)企業(yè)自身的核心競爭力,充分發(fā)揮出每個(gè)企業(yè)的優(yōu)勢,互相填補(bǔ)不足之處,進(jìn)一步的可以在最短的時(shí)間里匯聚每個(gè)企業(yè)的資源配置和技術(shù)優(yōu)勢,制定出合理高效的配送體系,從而保障合作組織的利益,推動(dòng)企業(yè)各自利益最大化,有利于規(guī)模經(jīng)濟(jì)的不斷提升?;诖?,構(gòu)建具體的利益分配模型,尋找出最為高效合理的方式來處理和發(fā)展這些復(fù)雜的合作關(guān)系就顯得尤為重要。只有鞏固和發(fā)展好合作關(guān)系,才能確保合作組織的工作順利開展,最終實(shí)現(xiàn)合作組織共贏的目的。

    在組建農(nóng)產(chǎn)品物流合作組織過程中,利益分配模型的構(gòu)建成為了合作組織成立后的首要任務(wù)和目標(biāo)。增值是每一個(gè)成員公司進(jìn)入物流合作組織的根本原因,合理的利益分配模型能夠鞏固合作組織自身內(nèi)部的合作關(guān)系。在開展物流工作時(shí)能充分調(diào)動(dòng)成員的積極性、提升作業(yè)效率、實(shí)現(xiàn)合作組織范圍內(nèi)各成員企業(yè)較好的收益??傊瑯?gòu)建合理的利益分配模型能夠推動(dòng)物流合作組織進(jìn)一步完善與發(fā)展,從而促進(jìn)企業(yè)間優(yōu)劣互補(bǔ)、提升企業(yè)價(jià)值。

    1 模型構(gòu)建

    1.1 合理的利益分配必要性分析

    農(nóng)產(chǎn)品物流合作組織是物流行業(yè)為了更好地獲取市場份額而組建出的動(dòng)態(tài)合作關(guān)系。利益分配一直都是農(nóng)產(chǎn)品物流合作組織運(yùn)行管理的首要目標(biāo)和根本宗旨,并具有以下重要作用:

    (1) 加強(qiáng)組織內(nèi)部的合作關(guān)系。中小型物流公司加入合作組織的重要?jiǎng)恿透灸繕?biāo)是獲取更大的利益。能否客觀合理公正的分配利益對成員公司加入組織起到了關(guān)鍵性的引導(dǎo)作用。只有客觀合理的利益分配,才能夠在一定程度上降低組織關(guān)系的松散性,實(shí)現(xiàn)高效的合作,保證各公司自身的經(jīng)濟(jì)利益與合作組織的集體利益保持一致。

    (2) 提高組織內(nèi)部的積極性。由于加入農(nóng)產(chǎn)品物流合作組織的成員公司之間信息溝通和傳達(dá)并不順暢,“信息不對稱”和“搭便車”現(xiàn)象較為嚴(yán)重。只有把利益分配模型構(gòu)建得合理、客觀、高效,才能實(shí)現(xiàn)合作組織內(nèi)部物流企業(yè)應(yīng)得收益與自身付出相對等。這樣不僅僅提高了成員企業(yè)的運(yùn)作能力,還加大他們工作的熱情,確保提升合作組織整體效率。

    2002—2015年,京津冀、長三角和珠三角城市群的城鎮(zhèn)居民人均可支配收入基本呈現(xiàn)平穩(wěn)增長態(tài)勢,年平均變化率分別為 10.57%、11.35%和9.19%。長三角城市群城鎮(zhèn)居民人均可支配收入一直位于三大城市群之首,尤其是2013年起,長三角城市群城鎮(zhèn)居民人均可支配收入年平均增速8.63%,明顯高于京津冀城市群(4.96%)和珠三角城市群(4.79%)。

    永春老醋是中國四大名醋之一,也是福建紅曲醋的典型代表。它是以糯米、芝麻、紅曲為主要原料,先釀成紅曲酒,酒精發(fā)酵后采用液態(tài)淺層分割發(fā)酵工藝進(jìn)行醋酸發(fā)酵,最后陳釀而成。永春老醋的生產(chǎn)流程經(jīng)歷5個(gè)步驟:原料處理、紅曲酒發(fā)酵、菌體培養(yǎng)、醋酸發(fā)酵、陳釀。

    NDF同能量、蛋白質(zhì)及礦物質(zhì)等一樣,都是維持反芻動(dòng)物正常生長發(fā)育所必需的營養(yǎng)物質(zhì),但是對NDF瘤胃降解特性的研究卻不能通過類似測定其他營養(yǎng)物質(zhì)的方法,諸如比較屠宰試驗(yàn)或代謝試驗(yàn)等來完成測定[9]。目前國內(nèi)外主要采用瘤胃尼龍袋法研究NDF的瘤胃降解特性,國內(nèi)大多數(shù)研究主要測定72 h內(nèi)瘤胃的NDF降解率,但由于NDF組成的復(fù)雜性,其在96~144 h的瘤胃降解率或更能反映NDF對反芻動(dòng)物的營養(yǎng)價(jià)值,NDF瘤胃降解和在瘤胃內(nèi)的存留時(shí)間影響奶牛干物質(zhì)采食量[10]。本文主要就72 h內(nèi)的NDF瘤胃降解率進(jìn)行綜述。

    MI/RI作為一種復(fù)雜的生理病理過程,一直是心血管領(lǐng)域的關(guān)注焦點(diǎn)。近年文獻(xiàn)報(bào)道,MI/RI發(fā)生時(shí)采用藥物預(yù)處理的方式可改善心臟的舒張收縮功能、降低心律失常的出現(xiàn)頻率、加強(qiáng)心臟對損傷的耐受力等,對MI/RI的心肌組織具有保護(hù)功能,原因可能與藥物直接激活機(jī)體的內(nèi)源性保護(hù)機(jī)制或促使內(nèi)源性保護(hù)介質(zhì)的釋放等相關(guān)[7]。本研究以丹酚酸B為研究對象,通過預(yù)處理給藥方式探討其對MI/RI的保護(hù)作用,結(jié)果發(fā)現(xiàn)丹酚酸B預(yù)處理給藥能夠顯著減小心肌梗死率,這與范英昌等[8]的報(bào)道結(jié)果一致。

    1.2 構(gòu)建利益分配模型的原則

    構(gòu)建利益分配模型的原則如下:

    從信息論的角度來看,績效評估的過程就是一個(gè)信息流從信息搜集、篩選到加工、輸出、反饋的過程??冃гu估結(jié)果的有效性取決于信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。信息數(shù)量不足,不能全面反映評價(jià)對象的全貌;信息質(zhì)量失真,則會(huì)造成評估結(jié)果的失誤。因此,要提高績效評估的科學(xué)性和準(zhǔn)確性,必須要有充裕、準(zhǔn)確的信息來源作為保證。政府主管部門要發(fā)揮主導(dǎo)作用,積極推進(jìn)高校信息公開工作,高校內(nèi)部也要高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)信息管理系統(tǒng)。

    (1) 分配流程科學(xué)原則。利益分配工作的首要任務(wù)是設(shè)計(jì)科學(xué)的利益分配流程,利益分配工作的條理性和實(shí)用性取決于客觀、科學(xué)的分配流程。如果分配流程混亂甚至隨意,一定會(huì)降低合作組織中成員企業(yè)的工作積極性,甚至?xí)?dǎo)致合作組織整體出現(xiàn)混亂的局面。

    (2) 分配要素有主次原則。影響農(nóng)產(chǎn)品物流合作組織利益分配的要素多種多樣,在具體操作過程中,不能把所有要素同等對待。因?yàn)槊總€(gè)要素對最終結(jié)果的影響差別很大,所以要分清要素的主次,找出影響分配的關(guān)鍵要素。

    (3) 分配公平公正原則。合作組織中成員物流企業(yè)的各自優(yōu)勢不同,各成員在企業(yè)規(guī)模、資金周轉(zhuǎn)、物流功能、信息技術(shù)等方面都有差別,甚至少數(shù)成員企業(yè)具有強(qiáng)大的物流方案策劃和組織整合能力,但是不能因?yàn)槟芰Σ顒e就在合作組織內(nèi)實(shí)行不對等的利益分配,合作組織中的每個(gè)成員都有可能憑借自身優(yōu)勢為組織整體贏得市場機(jī)遇和經(jīng)濟(jì)利益。所以,在利益分配中應(yīng)該堅(jiān)持公平公正的原則,無論是合作組織中處于主導(dǎo)地位的企業(yè)還是普通成員企業(yè),都應(yīng)該一視同仁,按分配要素和分配模型的要求同等對待。

    1.3 利益分配的影響要素

    分配原則要求利益分配的過程中,一定要找出能夠?qū)献鹘M織利益分配產(chǎn)生關(guān)鍵性、整體性影響的要素,這些要素應(yīng)該能夠通過模型變量的手段呈現(xiàn)出來。通過大量的理論知識研究和市場調(diào)研,在主次分明的前提下,提出以下幾點(diǎn)影響利益分配的關(guān)鍵要素:

    老趙三一點(diǎn)見識也沒有,他這樣盲動(dòng)的說話使兒子不佩服,平兒同爹爹講話總是把眼睛繞著圈子斜視一下,或是不調(diào)協(xié)的抖一兩下肩頭,這樣對待他,他非常不愿意接受,有時(shí)老趙三自己想:

    (1) 合作組織的整體利益。農(nóng)產(chǎn)品物流合作組織組建的必要條件是成員企業(yè)個(gè)體利益和組織集體利益的統(tǒng)一,同時(shí)也是鞏固合作組織關(guān)系的重要保證。在構(gòu)建利益分配模型的過程中,整體利益能夠體現(xiàn)出個(gè)體利益的需求,個(gè)體利益也能反應(yīng)整體利益。構(gòu)建利益分配機(jī)制模型時(shí)要關(guān)注整體和個(gè)體的共同利益,有利于避免個(gè)體企業(yè)經(jīng)營管理者想要獲取自身更多利益而出現(xiàn)偏離集體利益的現(xiàn)象,從而進(jìn)一步提升成員企業(yè)的合作熱情。

    (2) 各成員企業(yè)的投入。利益分配模型構(gòu)建的基礎(chǔ)是利益所得和投入成正比,物流企業(yè)在獨(dú)自經(jīng)營時(shí)的投入都能夠?yàn)槠鋷砝?,合作組織中的投入更是如此,若是整體的收益得到了提升,個(gè)體利益才能得到保證。成員企業(yè)之所以要增加投入就是為了通過投入帶來整體利益的增加,最終使每個(gè)成員企業(yè)自身的經(jīng)濟(jì)效益均有所提升,成員企業(yè)的投入占總體投入的比重越大,那么此成員企業(yè)就應(yīng)該在分配中獲取更多的利益。

    ③歐式距離的計(jì)算。歐式距離公式中代入n個(gè)企業(yè)的利益分配結(jié)果和正理想值得:

    (4) 加入合作組織的風(fēng)險(xiǎn)。合作組織各成員企業(yè)的內(nèi)部條件和外部環(huán)境的不同,導(dǎo)致其面臨的風(fēng)險(xiǎn)也不同,這會(huì)造成個(gè)別企業(yè)成本增加、加劇資源的損耗,甚至直接導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)虧損。成員企業(yè)面對復(fù)雜多變的市場環(huán)境,這些風(fēng)險(xiǎn)問題不能及時(shí)應(yīng)對、獲得改善,就會(huì)產(chǎn)生更多的危機(jī),甚至?xí)蛊涮幱陔S時(shí)準(zhǔn)備脫離合作組織的狀態(tài),進(jìn)而破壞了合作組織的穩(wěn)定性,影響了合作組織的正常經(jīng)營運(yùn)作和發(fā)展。

    1.4 模型的構(gòu)建

    構(gòu)建利益分配模型首先要確定影響因素,本文通過理論研究和企業(yè)調(diào)研最終確定企業(yè)貢獻(xiàn)、企業(yè)投入、加入風(fēng)險(xiǎn)這三個(gè)主要影響因素是構(gòu)建利益分配模型的關(guān)鍵因素,在此基礎(chǔ)上,進(jìn)一步明確細(xì)化此三種變量的具體利益分配額度,再根據(jù)滿意度的思想與TOPSIS 方法相結(jié)合來計(jì)算三種變量的分配權(quán)重,最后按照構(gòu)建的模型去分配每一個(gè)成員企業(yè)的利益。

    (1) TOPSIS 法介紹。作為一種距離綜合評價(jià)法,TOPSIS 法按照評價(jià)值和理想距離的差距對評價(jià)對象進(jìn)行有效評估的研究方法,用來解決多目標(biāo)決策的分配問題。本文采用TOPSIS 方法,以不同要素的利益分配額為變量,對各要素分配額與各企業(yè)最高分配額之間的綜合距離進(jìn)行評價(jià),根據(jù)距離越近,組織整體對該模型越滿意的思想,結(jié)合評價(jià)結(jié)果來確定每個(gè)要素的最終權(quán)重,最終以此來構(gòu)建農(nóng)產(chǎn)品物流合作組織中的企業(yè)利益分配模型。

    (2) 利益分配模型的構(gòu)建

    2.3 不定芽增殖培養(yǎng) 從表5可以看出,8號和11號培養(yǎng)基增殖倍數(shù)最高為2.0,8號培養(yǎng)基不定芽有2株長出根,生長良好(圖2),11號培養(yǎng)基不定芽長勢好,葉片綠;7號培養(yǎng)基增殖倍數(shù)為1.9,但不定芽生長緩慢,有一些開始變黃;9號和10號培養(yǎng)基增殖倍數(shù)為1.6,9號培養(yǎng)基不定芽長根同時(shí)帶有紅色分泌物附著在培養(yǎng)基表面,10號培養(yǎng)基不定芽長勢不明顯,有紅色分泌物附著在培養(yǎng)基表面(圖3);12號培養(yǎng)基增殖倍數(shù)最低為1.5,但不定芽長勢好,葉片綠。綜合看來11號培養(yǎng)基增殖效果最好(圖4)。

    ②理想值的確定。n個(gè)企業(yè)在模型中的三種分配結(jié)果分別為:

    表1 利益分配額

    按照分配的結(jié)果來確定每個(gè)企業(yè)的正、負(fù)理想值,正理想值如下: 代表第i個(gè)企業(yè)。負(fù)理想值如下:

    ①各要素利益分配額的確定。假設(shè)農(nóng)產(chǎn)品物流合作組織的利益不變,加入物流合作組織的企業(yè)有n個(gè),第i個(gè)企業(yè)以投入要素得出的收益值是Ti,第i個(gè)企業(yè)以風(fēng)險(xiǎn)要素獲得的收益值為Fi,第i個(gè)企業(yè)在貢獻(xiàn)方面應(yīng)得的收益值為Ci,表1 展示的是利益分配額的詳細(xì)情況:

    (3) 各成員企業(yè)的貢獻(xiàn)。參與合作組織的成員企業(yè)自身的實(shí)力會(huì)有所差異,不僅僅體現(xiàn)在投入方面,還呈現(xiàn)在很多隱形的實(shí)力因素中,比如知識產(chǎn)權(quán)、技能以及社會(huì)影響力等。整體來講,單一企業(yè)參與組建合作組織后,各種類型的企業(yè)參與使合作組織總體實(shí)力和經(jīng)濟(jì)收益均有所提升,企業(yè)自身的收益也獲得了一定的提升。所以在實(shí)施利益分配時(shí)應(yīng)考慮企業(yè)個(gè)體自身的貢獻(xiàn)對合作組織整體利益的影響。

    歐式距離公式中代入n個(gè)企業(yè)的利益分配結(jié)果和負(fù)理想值得:

    隨著主題暢銷書的出現(xiàn),主題出版的經(jīng)濟(jì)效益凸顯。在市場經(jīng)濟(jì)條件下,特別是在出版單位完成轉(zhuǎn)企改制后,實(shí)現(xiàn)社會(huì)效益與經(jīng)濟(jì)效益的雙贏是出版單位追求的終極目標(biāo)。黨的十九大召開后,十九大文件及學(xué)習(xí)輔導(dǎo)讀物持續(xù)熱銷,發(fā)行總量突破7000萬冊。人民出版社出版的黨的十九大報(bào)告單行本《決勝全面建成小康社會(huì) 奪取新時(shí)代中國特色社會(huì)主義偉大勝利》發(fā)行量已突破2000萬冊,《黨的十九大報(bào)告輔導(dǎo)讀本》發(fā)行量達(dá)到493萬冊。[3]可見,只要主題出版的選題有特色、內(nèi)容質(zhì)量好且宣傳到位,就能產(chǎn)生巨大的經(jīng)濟(jì)效益。

    利益分配模型的相對貼近度在TOPSIS 方法中可以解釋為:基于模型得出的利益分配值與最優(yōu)結(jié)果之間的貼近程度,而這一貼近度就是合作組織成員企業(yè)的滿意度,即n個(gè)成員企業(yè)的利益分配值與最優(yōu)結(jié)果的綜合距離越近,合作組織成員企業(yè)的滿意度就越高。

    ⑤模型權(quán)重的分配。上面得出的貼近度就是滿意度,在此基礎(chǔ)上按照滿意度越大權(quán)重就越大的原則來給每個(gè)分配要素賦予權(quán)重,使最終的利益分配值兼顧了三個(gè)關(guān)鍵分配要素和各要素能按照各自作用大小分配到合理的利益額,具體的模型權(quán)重分配公式如下:

    ⑥基于TOPSIS 方法的最終利益分配額。用上面求出的模型權(quán)重乘以對應(yīng)的分配值后加和得到的成員企業(yè)最終利益分配額:

    企業(yè)i采取綜合利益協(xié)商法中的分配方法后得出其最終利益分配額是Ri。第i個(gè)企業(yè)按照投入要素進(jìn)行利益分配得到的結(jié)果是Ti,第i個(gè)企業(yè)依據(jù)風(fēng)險(xiǎn)要素進(jìn)行利益分配取得的結(jié)果是Fi,第i個(gè)企業(yè)在貢獻(xiàn)要素方面進(jìn)行利益分配得到的結(jié)果是Ci?;谕度胍赜?jì)算的模型權(quán)重是μ1,基于風(fēng)險(xiǎn)要素計(jì)算的模型權(quán)重是μ2,基于貢獻(xiàn)要素計(jì)算的模型權(quán)重是μ3。

    ④相對貼近度的求解。根據(jù)上式可以得到三種利益分配下各自的相對貼進(jìn)度:

    2 案例分析

    通過對案例進(jìn)行有效分析,能對模型的構(gòu)建進(jìn)行清晰、具體的驗(yàn)證。對于最終利益的分配實(shí)踐工作,起到一定的指導(dǎo)作用,增強(qiáng)了該模型在農(nóng)產(chǎn)品物流合作組織構(gòu)建中的實(shí)用性。

    2.1 案例背景

    本文以廣西梧州某個(gè)區(qū)域的農(nóng)產(chǎn)品物流合作組織為例,該組織中有三家中小型物流企業(yè)合作開展物流活動(dòng),合作活動(dòng)順利開展后,預(yù)估算整體收益為200 萬元,采取TOPSIS 方法匯總梳理三家企業(yè)的投入、風(fēng)險(xiǎn)、貢獻(xiàn)三類要素后對此次收益進(jìn)行分配如表2 所示:

    (3) 實(shí)現(xiàn)組織成員的增值。農(nóng)產(chǎn)品最大的特性是易腐、易爛,保存時(shí)效短,物流成本高,導(dǎo)致農(nóng)產(chǎn)品物流合作組織內(nèi)部成員企業(yè)自身利潤較低,加劇了物流企業(yè)自身生存壓力。建立高效客觀的利益分配體系,在一定程度上細(xì)化了物流企業(yè)的利益點(diǎn),從而節(jié)約了成本,提升了合作組織的增值能力,降低了物流企業(yè)經(jīng)營管理的壓力。

    2.2 模型求解

    表2 各家企業(yè)利益分配額單位:萬元

    (1) 基于協(xié)商法求得企業(yè)所得利益最大值與利益最小值。根據(jù)公式計(jì)算得到:企業(yè)甲的最大值企業(yè)乙的最大值:企業(yè)丙的最大值:企業(yè)甲的最小值:企業(yè)乙的最小值:企業(yè)丙的最小值

    (2) 求得理想分配結(jié)果之間的歐氏距離。正理想分配結(jié)果之間的歐式距離計(jì)算如下:

    由于光學(xué)透霧技術(shù)帶有視頻增透功能,所以它注定要在極端惡劣天氣環(huán)境下挺身而出。因此,光學(xué)透霧不僅適用于日常霧霾、暴雨天氣,而且更廣泛、持續(xù)性地適用于高速公路、邊海防、森林防火等場景。

    負(fù)理想分配結(jié)果之間的歐式距離,計(jì)算如下:

    (3) 相對貼近度的求得。按照前文得到的結(jié)果能夠獲得貼進(jìn)度,把正理想和負(fù)理想歐式距離加進(jìn)后面表達(dá)式開展計(jì)算工作,三種利益分配具體相對貼近度為:

    接下來把上式結(jié)果進(jìn)行方案量化權(quán)重來計(jì)算理想利益分配結(jié)果:

    訪客對該變量的4個(gè)測量項(xiàng)有較高的一致性,其均值都超過4,特別是在徐州綠化越來越好以及會(huì)介紹徐州公園綠地給外地朋友上,多數(shù)訪客認(rèn)為,近十幾年徐州的綠化工程以及環(huán)境整改取得了顯著進(jìn)步.從整個(gè)層次上看,徐州居民對城市公園綠地持肯定態(tài)度.在訪談過程中,部分受采訪居民肯定了政府在環(huán)境治理以及綠化種植方面的工作,認(rèn)為政府在改善居民生活環(huán)境來進(jìn)一步提高生活質(zhì)量上做得很好.公園綠化的提高會(huì)加深訪客對該地的印象,進(jìn)而會(huì)在公園綠地留下許多美好的回憶,到外地時(shí)會(huì)將不同的城市公園拿來進(jìn)行比較,二者形成落差,從而形成想念之情.

    (4) 基于TOPSIS 方法的最終利益分配結(jié)果:

    考勤包括遲到、早退、曠課等,利用Deep Learning系統(tǒng),可以很輕松的進(jìn)行記錄和統(tǒng)計(jì),輔助教師對學(xué)生在日常上課考勤方面進(jìn)行全面客觀的記錄分析。

    借助案例分析,對上文構(gòu)建的利益分配模型進(jìn)行了驗(yàn)證,提升了模型的可行性和科學(xué)性,案例的結(jié)果得到了梧州農(nóng)產(chǎn)品物流合作組織內(nèi)部成員企業(yè)的認(rèn)同,證明本文構(gòu)建的農(nóng)產(chǎn)品物流合作組織內(nèi)部利益分配模型是科學(xué)、經(jīng)濟(jì)、有效的,有利于進(jìn)一步提升農(nóng)產(chǎn)品物流合作組織的經(jīng)濟(jì)效益和組織穩(wěn)定性。

    3 結(jié) 論

    本文采取TOPSIS 方法合理客觀地構(gòu)建了農(nóng)產(chǎn)品物流合作組織利益分配模型,該利益分配模型的成功構(gòu)建與推行,在一定程度上鞏固了各個(gè)成員企業(yè)的合作關(guān)系,進(jìn)一步保障了合作組織的穩(wěn)定性,從而調(diào)動(dòng)了成員企業(yè)的合作熱情,是農(nóng)產(chǎn)品物流合作方面極具代表性的重大嘗試,這對解決農(nóng)產(chǎn)品流通問題有著深遠(yuǎn)的指導(dǎo)意義,為增加農(nóng)業(yè)綜合效益提供了有效的思路。

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