新時代國有企業(yè)對中青年職工意識形態(tài)工作的轉(zhuǎn)型升級

摘 要：闡述了國有企業(yè)意識形態(tài)工作發(fā)展概況及重要性，其中重點(diǎn)針對國有建筑企業(yè)中青年職工這一群體進(jìn)行探討，分析其存在的問題，包括企業(yè)管理層重視程度不足、中青年職工抵御能力不足、培訓(xùn)人員專業(yè)能力不足及意識形態(tài)工作方法陳舊，并基于上述分析提出具體解決措施，以此加強(qiáng)企業(yè)思想文化建設(shè)，更好地提升企業(yè)效益。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);意識形態(tài);中青年職員;改革

中圖分類號：F2 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：Adoi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2020.11.004

1 國有企業(yè)意識形態(tài)工作的發(fā)展

國有企業(yè)在不斷發(fā)展，意識形態(tài)工作的工作重心也隨之不斷地發(fā)生變換。目前，伴隨改革而來的，除各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的突飛猛進(jìn)外，國際社會文化中的多元化信息也紛紛涌進(jìn)了我國，并被廣泛地傳播，如：普世價值、民粹主義、虛無主義、新自由主義等。

對于現(xiàn)階段的思潮泛濫，黨中央已有所察覺，習(xí)近平總書記多次強(qiáng)調(diào)：“要堅(jiān)持黨對意識形態(tài)工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)，要將盡快提升做強(qiáng)社會主義意識形態(tài)的凝聚力和引領(lǐng)力?！蓖瑫r，在黨的十九大報告中也提到：“要站在牢牢掌握意識形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)權(quán)的高度，對意識形態(tài)工作進(jìn)行新的重要戰(zhàn)略部署?！辈粌H如此，在十九屆四中全會中，明確地提出了“堅(jiān)持馬克思主義意識形態(tài)領(lǐng)域指導(dǎo)地位的根本制度，落實(shí)意識形態(tài)工作責(zé)任制，旗幟鮮明反對和抵制各種錯誤觀點(diǎn)?！?/p>

也就是說，基于當(dāng)前的國內(nèi)外局勢以及企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，黨和國家對國有企業(yè)內(nèi)部的意識形態(tài)工作提出了更高、更嚴(yán)格的要求，因此必須穩(wěn)步推進(jìn)社會主義意識形態(tài)工作的開展和落實(shí)。

2 現(xiàn)階段國有企業(yè)意識形態(tài)工作的重要性

意識形態(tài)工作的順利開展，是維持國家長治久安的基本保障。換言之，若國家的意識形態(tài)陣地陷入被圍攻甚至被攻破的局面，國家的執(zhí)政黨則勢必會受到?jīng)_擊。就意識形態(tài)領(lǐng)域而言，主要內(nèi)容集中于政治文化方面，而在其他方面也有不同程度的涉及。

由于國有企業(yè)的“企業(yè)”屬性決定了其一般經(jīng)濟(jì)主體的身份，因此國有企業(yè)意識形態(tài)工作的重大問題，也意味國家經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的問題，如果這一基礎(chǔ)無法得到有效的保障，國家經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)也會難以穩(wěn)定。而國有企業(yè)的“國有”屬性則決定了其比一般企業(yè)要更廣的范疇：截至2017年底，黨的基層組織在國有企業(yè)覆蓋率已達(dá)到92.8%;從這一數(shù)據(jù)可看出，我國的國有企業(yè)承擔(dān)著一定程度的國家黨政部分職能，是重要事務(wù)的參與者，特別在與國家安全相關(guān)的重要領(lǐng)域和涉及國民經(jīng)濟(jì)命脈的重要行業(yè)，國有企業(yè)是尤為重要的政治堡壘。

3 國有建筑施工企業(yè)中青年職工意識形態(tài)工作的重要性

在制定改革方案和把控方向時，主體通常為企業(yè)頂層管理人員。企業(yè)轉(zhuǎn)型升級與企業(yè)改革密切相關(guān)，需要企業(yè)中層和基層的管理人員來具體地分解和落實(shí)。其中，中青年職工的人數(shù)在中層和基層管理人員占據(jù)了較高的比例。

建筑施工企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益來源于各個基建項(xiàng)目，而在管理基建項(xiàng)目的經(jīng)理部中，從一線技術(shù)員、中層干部到項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)班子，管理層級都有相當(dāng)數(shù)量的80后、90后年齡段職員。由此可見，青年職工的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、思想動態(tài)，一定程度上影響和決定著整個項(xiàng)目部經(jīng)營管理的成敗，并間接對建筑施工企業(yè)的發(fā)展質(zhì)量與今后的發(fā)展態(tài)勢產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響。

概言之，改革國有建筑施工企業(yè)時，廣大青年職工是推動改革事業(yè)有序健康開展以與影響企業(yè)經(jīng)營成果的中堅(jiān)力量。當(dāng)今社會，意識形態(tài)深刻影響著黨和國家的形象，與黨和國家的前途命運(yùn)息息相關(guān)。因此，在黨的執(zhí)政能力建設(shè)執(zhí)政基礎(chǔ)的建設(shè)過程中，意識形態(tài)工作是重中之重，而抓好影響企業(yè)改革和發(fā)展的青年職工意識形態(tài)工作，尤為重要。

4 現(xiàn)階段國有建筑施工企業(yè)的意識形態(tài)問題

4.1 企業(yè)對管理的重視不足

對人國有企業(yè)的黨建工作取得了一定的成就，但開展意識形態(tài)工作時，尚存在認(rèn)識不夠等問題。這主要有兩方面的原因：一方面，企業(yè)認(rèn)為意識形態(tài)屬于哲學(xué)研究的范疇，故而未將該項(xiàng)工作設(shè)為重點(diǎn)來思考、研究和布置;另一方面，在沒有了解當(dāng)下企業(yè)內(nèi)意識形態(tài)的實(shí)際情況前提下，部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員對于意識形態(tài)工作與經(jīng)營發(fā)展間的緊密聯(lián)系存在認(rèn)識誤區(qū)，缺乏深入的思考和探討。

4.2 企業(yè)中青年職工抵御意識形態(tài)影響能力不足

由于大部分的80后和90后青年職工的成長都與互聯(lián)網(wǎng)相聯(lián)系，故而，其往往具有強(qiáng)的自我意識，也更易受到新自由主義的影響和蠱惑。由于建筑施工企業(yè)的特殊性，施工生產(chǎn)項(xiàng)目普遍遠(yuǎn)離城市，工作環(huán)境艱苦，生活枯燥乏味，情感生活不足，這就使得員工的工作和生活更傾向于利用網(wǎng)絡(luò)，獲取外在信息。在信息社會的當(dāng)下，多種意識形態(tài)思潮傳播迅速，缺乏獨(dú)立性、客觀性甚至“煽風(fēng)點(diǎn)火”“斷章取義”的碎片化的信息更容易被青年職工所接收，被影響甚至灌輸?shù)膸茁室差H高，隨著影響的深入勢必給企業(yè)意識形態(tài)工作帶來重大隱患。

4.3 參與意識形態(tài)工作的人員專業(yè)能力不強(qiáng)

當(dāng)前企業(yè)意識形態(tài)工作人員主要由黨務(wù)人員、工會人員、宣傳人員來承擔(dān)，而這部分人員一方面本身就是青年職工，就是易受影響的人群，加之平時對于意識形態(tài)的敏感性不強(qiáng)，又忙于具體業(yè)務(wù)，讓其承擔(dān)意識形態(tài)工作有些勉為其難;另一方面，政治理論知識儲備不足，意識形態(tài)工作上經(jīng)驗(yàn)相對欠缺，有的甚至意識形態(tài)的概念都不甚清晰，難以達(dá)到工作要求。

4.4 意識形態(tài)工作方法陳舊

企業(yè)的思想政治工作的基本方法多數(shù)采用宣貫、教育、灌輸、強(qiáng)行禁止等方法，雖然這些方法可以更直接的傳達(dá)，但由于沒有消化和提煉，顯得過于生硬和單一，涉及意識形態(tài)方面的知識和理念更是少之又少，加之青年職工互動性不足參與度低，對工作的不認(rèn)同甚至厭煩都有存在，最終致使思想政治工作限于疲軟無功，意識形態(tài)工作處于無形的狀態(tài)。

5 國有建筑施工企業(yè)意識形態(tài)工作建議

5.1 提高對意識形態(tài)工作的認(rèn)識

提升思想站位，從企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者開始，要剖析自身存在的問題，摒除錯誤認(rèn)識和判斷，深刻領(lǐng)會到意識形態(tài)工作的重要性;同時，也要發(fā)揮廣大黨員干部在意識形態(tài)工作的作用，加強(qiáng)對中央關(guān)于意識形態(tài)工作的重要指示的學(xué)習(xí)，夯實(shí)意識形態(tài)理論基礎(chǔ)，提升知識的系統(tǒng)性和精準(zhǔn)性，讓自身具備不良思想乃至敵對思潮作斗爭的能力，進(jìn)而提升化解黨群矛盾及破除干部職工思想混亂的工作業(yè)務(wù)能力。

5.2 注重青年職工的培養(yǎng)和引導(dǎo)

企業(yè)的管理者要把同青年職工之間的溝通和交流放在顯著位置，對青年職工的實(shí)際需求有了更全面的掌握，才能使得對這一群體的思想政治教育工作更有效果。企業(yè)里的青年職工大多數(shù)的入職時間不長，同企業(yè)內(nèi)部人員相比，他們的工資收入是普遍偏低的;他們從學(xué)校步入社會的時間不長，所從事的施工生產(chǎn)工作與其自我成長和進(jìn)步的期望相比存在差距，每天住板房、處野外的生存狀態(tài)與個人對多彩生活的向往也有一定距離。這些收入上、工作上以及生活上都存在著期望和現(xiàn)實(shí)的矛盾，會對他們工作的積極性、企業(yè)的信任度乃至生活的信心造成打擊。為此，在一定要從現(xiàn)實(shí)處境和內(nèi)心狀態(tài)對這一群體進(jìn)行管理，制定合理的利益分配制度，讓基層員工能通過自身努力獲得收入的提高，讓成長的心在工作上有著力點(diǎn)，讓激情的心在生活上有安放處。要將以人為本的指導(dǎo)思想融入企業(yè)文化的建設(shè)中，引導(dǎo)企業(yè)往人性化管理的方向發(fā)展，在日常工作和生活中注重思想政治教育，讓青年職工對企業(yè)的責(zé)任感和歸屬感形成于教育中，為企業(yè)的發(fā)展做貢獻(xiàn)。

5.3 提升業(yè)務(wù)人員的工作能力

意識形態(tài)涉及的內(nèi)容繁縟復(fù)雜，且有些思潮和概念的邊界不清，有必要對相關(guān)業(yè)務(wù)人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，一方面通過培訓(xùn)讓其領(lǐng)悟馬克思主義在意識形態(tài)領(lǐng)域的指導(dǎo)地位，樹立堅(jiān)定的政治立場;另一方面讓其提升自身的思辨能力，深刻理解和掌握意識形態(tài)工作的內(nèi)涵和規(guī)律，最終能夠獨(dú)立有效的開展相關(guān)工作。

5.4 改進(jìn)意識形態(tài)工作方法

意識形態(tài)工作的開展要堅(jiān)持以人為本，靈活創(chuàng)新，要將原有的強(qiáng)制灌輸?shù)膶W(xué)習(xí)方式轉(zhuǎn)變?yōu)橄猜剺芬姷膶W(xué)習(xí)內(nèi)容，將固定呆板的宣傳方法轉(zhuǎn)變?yōu)橥ㄋ滓锥男麄餍问剑瑢⒖菰餆o味的文字傳播轉(zhuǎn)變?yōu)闈櫸餆o聲的理念傳播。對于文件的傳達(dá)和工作的部署，一定要進(jìn)行提煉總結(jié)，結(jié)合傳達(dá)人員的情況和具體工作實(shí)際去傳達(dá)和部署。同時，還可以利用新媒體來突破文字的條條框框，把黨和國家的大政方針、涉及國有企業(yè)職工切身利益的管理決策、保障職工權(quán)益的方法渠道等內(nèi)容宣傳貫徹到職工群眾中去。

6 結(jié)束語

企業(yè)的改革和升級離不開廣大青年職工對具體工作的推動和落實(shí)，“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略也勢必得到強(qiáng)有力的推進(jìn)和支持。在這一過程中，注重對青年職工意識形態(tài)工作的實(shí)施和開展，關(guān)乎促進(jìn)企業(yè)的興盛，也關(guān)乎國家的發(fā)展和穩(wěn)定。

參考文獻(xiàn)

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作者簡介：詹秀（1984-），女，四川眉山人，漢族，政工師，從事黨群工作。