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    軍事人員現(xiàn)代化的基本特征

    2020-05-06 06:42:14
    政工學(xué)刊 2020年5期
    關(guān)鍵詞:專業(yè)化軍隊軍事

    習(xí)主席在黨的十九大報告中,把“軍事人員現(xiàn)代化”作為著眼全面建成世界一流軍隊,全面推進的“四個現(xiàn)代化”之一明確提出來,為我們加強軍事人力資源建設(shè)和管理指明了方向、提供了遵循。貫徹落實習(xí)主席的重要指示,首先必須明確軍事人員現(xiàn)代化的衡量標(biāo)準(zhǔn)。為此,我們從軍事人員共有以及我軍特有的視角,對軍事人員現(xiàn)代化表現(xiàn)的基本特征,梳理概括為七個基本屬性。

    一、政治屬性:人員隊伍革命化

    對軍事人員來說,政治屬性就是階級屬性。我們的軍隊是“黨的軍隊、人民的軍隊、社會主義國家的軍隊”,革命化是這支新型人民軍隊特有的政治屬性。習(xí)主席指出:“軍隊建設(shè)是一個整體,革命化決定著軍隊建設(shè)的性質(zhì)和方向”。我軍之所以能從小到大、從弱到強、從勝利中走向勝利,并非共產(chǎn)黨的軍隊具有天然的先進性,而是從建軍之初就始終秉持了革命化的先進政治屬性,無論是革命、建設(shè)還是改革時期,無論國際風(fēng)云如何變幻,無論國際形勢如何動蕩,都始終堅持了“黨指揮槍,而不是槍指揮黨”這一根本原則,保持了人民軍隊的性質(zhì)宗旨和本色。聽黨指揮,是我們這支軍隊永不褪色的政治誓言,永不變異的政治基因。進入信息網(wǎng)絡(luò)時代,各種思潮對官兵思想的沖擊更加多元深刻,西方對我軍官兵滲透更加隱蔽多樣,這些新的變化要求我們在軍事人員現(xiàn)代化進程中始終把革命化放在首位。

    二、核心屬性:人員素質(zhì)專業(yè)化

    人類文明越進步,社會分工越精細。在軍事領(lǐng)域,專業(yè)化是現(xiàn)代化的一個重要標(biāo)志,隨著軍隊建設(shè)現(xiàn)代化程度的提高,專業(yè)分工越來越細,專業(yè)化要求越來越高,軍事人員專業(yè)化是現(xiàn)代軍隊建設(shè)的基本規(guī)律。據(jù)統(tǒng)計,二戰(zhàn)后軍隊專業(yè)技術(shù)種類由原來的20多種迅速攀升到2000多種以至4000多種。推進軍事人員現(xiàn)代化,需要加快我軍專業(yè)化建設(shè)??梢灶A(yù)見在未來智能化戰(zhàn)爭中,無人化裝備操作、定向能武器使用、臨近空間作戰(zhàn)平臺運用,對軍事人員的專業(yè)化水平要求越來越高,可以斷言沒有高度專業(yè)化的軍事人員隊伍,不僅開不動武器裝備,更不能打贏未來戰(zhàn)爭。因此,要緊跟時代發(fā)展和軍事技術(shù)演變,必須將專業(yè)化置于軍事人員現(xiàn)代化的核心地位。

    三、時代屬性:人員標(biāo)準(zhǔn)信息化

    軍事人員的現(xiàn)代化就是時代化,后工業(yè)時代軍事人員的“標(biāo)配”是信息化,軍事人員信息化素養(yǎng)的地位作用遽然凸顯,人人都需要信息、個個都是信息節(jié)點,戰(zhàn)場上所有智能化武器平臺不單是戰(zhàn)斗裝備,同樣也是信息節(jié)點,網(wǎng)絡(luò)信息化系統(tǒng)就是軍隊的中樞神經(jīng)系統(tǒng),誰在信息化上占據(jù)制高點,誰就掌握制信息權(quán)、把握戰(zhàn)爭的主動權(quán),誰就能夠贏得優(yōu)勢、贏得戰(zhàn)爭的勝利??梢哉f,軍事人員過不了信息關(guān)、網(wǎng)絡(luò)關(guān),就過不了時代關(guān)、實戰(zhàn)關(guān)。因此,在當(dāng)今信息網(wǎng)絡(luò)時代條件下推進軍事人員現(xiàn)代化,提高軍事人員基于網(wǎng)絡(luò)信息體系的聯(lián)合作戰(zhàn)能力、全域作戰(zhàn)能力,就必須把信息化能力建設(shè)置于當(dāng)前重要的突出位置。

    四、世界屬性:人員競爭國際化

    習(xí)主席強調(diào),中國軍隊始終是維護世界和平的堅定力量。軍事人員現(xiàn)代化一個重要目標(biāo)是為實現(xiàn)我軍軍事力量走出去戰(zhàn)略提供力量保障?,F(xiàn)在,我國推進全方位對外開放,“一帶一路”倡議深入實施,走出去的深度、廣度、節(jié)奏前所未有,國家利益不斷拓展,維護我國海外戰(zhàn)略通道安全以及海外機構(gòu)、人員和資產(chǎn)安全等海外利益安全問題更加嚴(yán)峻。國家利益拓展到哪里,就需要我們的軍事力量和人員部署到哪里。走出國門的軍事人員,其思想觀念、能力素質(zhì)、行為方式等都要與國際接軌。同時,軍事人員現(xiàn)代化是個不斷發(fā)展的過程,本身具有開放的特性。實現(xiàn)軍事人員現(xiàn)代化不能閉門造車,而是以世界軍事強國人員的能力水平作為參照系,這是國際上一個顯著的衡量標(biāo)志。在信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)深刻改變?nèi)藗儌鹘y(tǒng)時空觀念的大背景下,世界越來越小,敵我越來越近,軍事人員現(xiàn)代化水平的高低,必須基于全球視野和國際化軍事能力素養(yǎng)來衡量。

    五、整體屬性:人員功能體系化

    2014年3月,習(xí)主席在中央軍委深化國防和軍隊改革領(lǐng)導(dǎo)小組第一次全體會議上提出了“軍事人才現(xiàn)代化”,2017年10月,在十九大報告中又提出了“軍事人員現(xiàn)代化”。從軍事人才現(xiàn)代化到軍事人員現(xiàn)代化,雖然只有一字之差,但意義卻十分重大,這標(biāo)志著我們黨對軍事人員現(xiàn)代化問題的認識達到了一個全新的高度。在軍隊建設(shè)發(fā)展水平相對較低的時候,我們需要強調(diào)軍事人才現(xiàn)代化,以發(fā)揮精英人才對軍事人員群體的引領(lǐng)帶動作用;當(dāng)國防和軍隊建設(shè)要求發(fā)展到一個較高水平時,只有實現(xiàn)全體軍事人員的現(xiàn)代化,也就是把全體軍事人員造就成現(xiàn)代軍事人才,才能支撐起全面建成世界一流軍隊的歷史使命。信息化聯(lián)合作戰(zhàn)體系,任何一個崗位人員的素質(zhì)短板都是致命的,必須是人員整體能力素質(zhì)的優(yōu)化提高。軍事人員現(xiàn)代化的發(fā)展過程,更加注重從非均衡向均衡、從局部到全員的整體躍升,必須把人員素質(zhì)能力體系化建設(shè)置于發(fā)展的快車道。

    六、配置屬性:人員結(jié)構(gòu)矩陣化

    習(xí)主席指出:“要優(yōu)化結(jié)構(gòu)、完善功能。結(jié)構(gòu)決定功能,功能反作用于結(jié)構(gòu),這是辯證統(tǒng)一的。結(jié)構(gòu)要有利于部隊整體作戰(zhàn)效能發(fā)揮,功能也要推動結(jié)構(gòu)調(diào)整?!边@為現(xiàn)代化軍事人員的結(jié)構(gòu)優(yōu)化指明了方向。未來戰(zhàn)爭是平臺與平臺、體系與體系的較量,平臺與體系如何發(fā)揮出最大作戰(zhàn)效能,與軍事人員的結(jié)構(gòu)與配置緊密相關(guān),可以說,人與武器的最佳結(jié)合更多地表現(xiàn)在人的結(jié)構(gòu)與武器體系的結(jié)合,軍事人員的結(jié)構(gòu)決定著平臺和體系功能的發(fā)揮。軍事人員現(xiàn)代化的組織形態(tài),既有縱向的垂直管理,又有橫向的任務(wù)分工聯(lián)系,呈現(xiàn)出“矩陣”式的特點,其結(jié)構(gòu)狀態(tài)由傳統(tǒng)的科層式“樹狀”組織結(jié)構(gòu)模式向現(xiàn)代的模塊化“網(wǎng)狀”組織結(jié)構(gòu)模式轉(zhuǎn)變。適應(yīng)未來戰(zhàn)爭形態(tài)的轉(zhuǎn)換,認真剖析未來戰(zhàn)爭制勝機理,構(gòu)建中國特色現(xiàn)代作戰(zhàn)體系,改變機械化戰(zhàn)爭結(jié)構(gòu)科層式、線性、人力密集型配置結(jié)構(gòu)模式,建立適應(yīng)信息化智能化戰(zhàn)爭需要的模塊化、網(wǎng)狀、集約高效的配置結(jié)構(gòu)模式,全面提升我軍基于網(wǎng)絡(luò)信息體系的聯(lián)合作戰(zhàn)能力,必須把未來戰(zhàn)爭樣式與人員配置模式置于高效靈活的多樣化狀態(tài)。

    七、制度屬性:人員管理法治化

    法治是時代精神的象征。習(xí)主席深刻指出,依法治軍、從嚴(yán)治軍是強軍之基。軍隊越是現(xiàn)代化,越是信息化,越是要法治化,因為法治是理性之治、科學(xué)之治、公正之治,對于軍事人員現(xiàn)代化具有普遍意義。當(dāng)今世界各國軍隊,特別是發(fā)展到較高階段的軍隊,在軍事人員管理上的共同特點和發(fā)展趨勢,就是不斷強化軍事人員對法治的情感認同、意識培塑和精神追溯,建立系統(tǒng)完備、科學(xué)規(guī)范、運行高效的法規(guī)制度體系,使軍事人力資源建設(shè)走上規(guī)范化、法治化道路。遵規(guī)守紀(jì),是合格軍人的“標(biāo)配”。沒有守紀(jì)的自覺,就沒有行動的堅決;沒有上下的共識,就沒有力量的凝聚。實現(xiàn)軍事人員現(xiàn)代化,牢固確立戰(zhàn)斗力標(biāo)準(zhǔn),推動軍事人員素質(zhì)全面轉(zhuǎn)型升級,提高軍事人力資源使用效益,必須把制度的執(zhí)行力置于法治化建設(shè)的高度。

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