提升黨務(wù)干部能力建設(shè)的思考和建議

_國網(wǎng)滑縣供電公司副總經(jīng)理 王建東

全面從嚴(yán)治黨是形勢所需、員工所盼。國家電網(wǎng)有限公司黨組站位全局，明確目標(biāo)、細(xì)化任務(wù)，對黨建工作的質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)持續(xù)提出新的更高的要求。新的形勢呼喚黨建工作有新的作為，習(xí)近平總書記曾用“新辦法不會用，老辦法不管用，硬辦法不敢用，軟辦法不頂用”來描述現(xiàn)今部分干部的“本領(lǐng)恐慌”，黨務(wù)工作者是黨的工作的組織者和執(zhí)行者，是黨建工作的關(guān)鍵和基礎(chǔ)。新形勢下，建設(shè)一支與新形勢發(fā)展相適應(yīng)的高素質(zhì)的黨務(wù)工作者隊伍，是做好黨建工作的重中之重。

提升黨務(wù)干部能力面臨的問題

從目前的情況看，公司系統(tǒng)部分黨務(wù)干部的素質(zhì)與快速發(fā)展的形勢相比，仍然存在著一些不相適應(yīng)的現(xiàn)象。

問題一：黨務(wù)干部政治素質(zhì)方面，與新形勢下黨的建設(shè)要求不相適應(yīng)

有些基層黨務(wù)干部政治理論根底比較淺，事業(yè)心責(zé)任感不強(qiáng)。部分黨務(wù)工作者只重視技術(shù)工作的業(yè)務(wù)培訓(xùn)而放松黨建業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，理論思維水平與新形勢下黨的建設(shè)要求不相適應(yīng)，存在紙上談兵現(xiàn)象，但在抓典型、抓落實時沒招數(shù)、沒效果；還有一些多年從事黨務(wù)工作的干部存在吃老本、擺樣子的現(xiàn)象，或憑經(jīng)驗做事，或照搬照抄書本文件，對新時期的黨建任務(wù)和標(biāo)準(zhǔn)缺乏學(xué)習(xí)和研究，不能與時俱進(jìn)地運(yùn)用發(fā)展中的馬克思主義政黨的觀點和方法改造思想、指導(dǎo)工作，素質(zhì)和能力跟不上形勢發(fā)展的需要。

問題二：黨務(wù)干部業(yè)務(wù)知識方面，與新形勢下堅持黨的群眾路線的發(fā)展要求不相適應(yīng)

在新形勢下，想要有所突破有所創(chuàng)新，更應(yīng)該堅持黨務(wù)工作要“從群眾中來到群眾中去”。在與群眾打交道的過程中，如果單純依靠業(yè)務(wù)來與企業(yè)員工溝通比較難，一是部分企業(yè)員工不是黨員，找不到好的切入點；二是簡單的工作內(nèi)容不是企業(yè)員工關(guān)心的重點，找不到好的結(jié)合點。但是，我們只要跳出業(yè)務(wù)來認(rèn)識企業(yè)黨建工作則會很簡單，就是抓黨員干部管理，密切黨群干群關(guān)系。以此為出發(fā)點，在熟悉基本業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上，黨建工作就有很多突破口，易將單調(diào)重復(fù)、看似不相干的業(yè)務(wù)結(jié)合起來，深化基層黨建工作。

問題三：黨務(wù)干部黨務(wù)意識方面，與新形勢下加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)要求不相適應(yīng)

面對發(fā)展變化的新形勢，一些基層黨務(wù)干部認(rèn)為黨務(wù)工作要求高、難度大、待遇低，黨務(wù)工作是務(wù)虛的，行政工作才能出實績，有重行政業(yè)務(wù)、輕黨建工作的傾向。還有人認(rèn)為黨務(wù)工作任務(wù)多、要求多，交流少、提拔少，認(rèn)為是無位無為無前途，黨務(wù)工作缺乏干勁。導(dǎo)致一些黨務(wù)干部面對新形勢下出現(xiàn)的新情況和新問題，不知道黨員的管理如何定位，不清楚該“管”什么、怎么去“管”，工作缺乏主動性。

黨務(wù)干部能力提升的建議

建議一：高定位謀劃黨務(wù)干部隊伍建設(shè)。黨興則國興，黨衰則國弱。黨的十八大以來，針對黨的領(lǐng)導(dǎo)被忽視、淡化、弱化的狀況，以習(xí)近平同志為核心的黨中央果斷提出堅持和改善黨的領(lǐng)導(dǎo)的重大政治要求，持續(xù)改革和完善堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)的體制和機(jī)制，扎實推進(jìn)“不忘初心，牢記使命”主題教育，著力提高黨把方向、謀大局、定政策、促改革的能力和定力。黨的建設(shè)在經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展中發(fā)揮著引領(lǐng)作用，因而必須高點定位，把黨務(wù)干部的培養(yǎng)和使用，放到干部隊伍建設(shè)的全局中統(tǒng)籌謀劃。

建議二：高標(biāo)準(zhǔn)加強(qiáng)黨務(wù)干部能力建設(shè)。加強(qiáng)學(xué)習(xí)，是提高黨務(wù)干部綜合素質(zhì)的有效途徑。通過設(shè)立學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)工作機(jī)構(gòu)，制訂建設(shè)方案，完善學(xué)習(xí)組織機(jī)制。健全學(xué)習(xí)制度，制訂學(xué)習(xí)計劃，分階段、分步驟落實責(zé)任。創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，采取調(diào)研式、體驗式等多種方式，組織集中學(xué)習(xí)、專題交流、實地觀摩等增強(qiáng)效果，運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)、手機(jī)等媒介創(chuàng)新途徑，持續(xù)開闊基層黨務(wù)干部的視野。通過科學(xué)安排和嚴(yán)格培訓(xùn)，提高做好黨務(wù)工作所需的政治理論水平、分析解決問題的能力和綜合協(xié)調(diào)的能力。力求使基層黨務(wù)干部在知識結(jié)構(gòu)上，由“單一型”向“復(fù)合型”轉(zhuǎn)變，成為符合發(fā)展需要的人才。

建議三：高質(zhì)量配置黨務(wù)干部隊伍。黨務(wù)干部在黨建中發(fā)揮著重要作用，配齊配強(qiáng)黨務(wù)干部隊伍尤為迫切。一是提高黨務(wù)干部的選配標(biāo)準(zhǔn)?！暗虏偶?zhèn)洌缘聻橄取?，把素質(zhì)好、能力強(qiáng)、威信高、熱愛黨務(wù)工作的同志選配到黨務(wù)政工崗位，為全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展提供人才保障。二是培養(yǎng)年輕有為的黨務(wù)干部。讓青年骨干成為基層組織的新鮮血液，并保持相對的穩(wěn)定性。通過輪崗交流、不同部門鍛煉、交任務(wù)壓擔(dān)子等，使年輕黨務(wù)干部在實踐中學(xué)習(xí)，在鍛煉中檢驗，積累工作經(jīng)驗。三是完善黨務(wù)干部的成長機(jī)制。把黨務(wù)政工工作作為培養(yǎng)鍛煉干部的重要崗位，在職位晉升和相關(guān)待遇上重點考慮，激發(fā)黨務(wù)干部的工作潛能和動力，主動擼起袖子加油干。

加強(qiáng)黨務(wù)人才的培養(yǎng)，是加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的內(nèi)在要求。作為國有企業(yè)黨務(wù)工作者，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，自覺地以改革創(chuàng)新精神全面推進(jìn)新時期黨的建設(shè)，不斷提高基層黨建工作水平，是新形勢下的新任務(wù)和新要求。黨務(wù)工作者應(yīng)以改革創(chuàng)新精神加強(qiáng)自身建設(shè)，大膽實踐，把握時代特點和規(guī)律，探索新的途徑和方法，推動黨的基層組織在創(chuàng)新中發(fā)展、完善，不斷增強(qiáng)黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為新時期黨的建設(shè)和企業(yè)發(fā)展作出積極貢獻(xiàn)。