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    對于當(dāng)前人文關(guān)懷在基層中醫(yī)院護(hù)理管理中的應(yīng)用綜合研究

    2020-04-29 09:57:02祝秀榮
    關(guān)鍵詞:中醫(yī)院關(guān)懷人文

    祝秀榮

    (無錫市惠山區(qū)中醫(yī)醫(yī)院,江蘇 無錫 214000)

    基層中醫(yī)院的護(hù)士一方面要完成西醫(yī)臨床護(hù)理工作,另一方面也要承擔(dān)中醫(yī)特色治療與護(hù)理工作,導(dǎo)致其護(hù)理工作量較重。從一些報(bào)道[1]中發(fā)現(xiàn),當(dāng)前國內(nèi)基層中醫(yī)院護(hù)士的工作環(huán)境并不理想,部分地區(qū)待遇不佳,缺乏晉升機(jī)會(huì),同時(shí)對其工作要求高,極易導(dǎo)致部分中醫(yī)院護(hù)士出現(xiàn)焦慮、抑郁、煩躁不安等負(fù)面情緒,影響其正常的工作,導(dǎo)致護(hù)理服務(wù)質(zhì)量不佳,為此基層中醫(yī)院護(hù)理管理中需重視護(hù)士的管理。隨著近幾年經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展,人們生活水平提高,對醫(yī)療護(hù)理服務(wù)有了更高的要求,而醫(yī)院護(hù)理管理中除了要不斷提高護(hù)理人員素質(zhì)、護(hù)理技術(shù),加強(qiáng)護(hù)理環(huán)境、護(hù)理文化、護(hù)理制度等管理,更應(yīng)重視護(hù)理人員的人文化管理[2]。人文關(guān)懷服務(wù)在患者護(hù)理服務(wù)中開展較多[3],而對護(hù)士方面則涉及較少,為了進(jìn)一步探究當(dāng)前人文關(guān)懷在基層中醫(yī)院護(hù)理管理中的應(yīng)用情況,本次就我院護(hù)士護(hù)理管理前后開展人文關(guān)懷進(jìn)行了對照研究,報(bào)道如下。

    1 資料與方法

    1.1 一般資料

    本基層中醫(yī)院從2019年1月開始在護(hù)理管理中開展人文關(guān)懷服務(wù),重點(diǎn)對護(hù)士進(jìn)行護(hù)理管理,隨機(jī)抽取開展前后2年(開展前:2017年1月~2018年12月定為對照組,開展后:2019年1月~2020年10月定為觀察組)各20名護(hù)士進(jìn)行調(diào)查。所有護(hù)士自愿配合研究,身體健康,并無嚴(yán)重身體與心理疾病,同時(shí)排除妊娠期或哺乳期,嚴(yán)重心肝腎病變等情況,均為女性。對照組:年齡22~40歲,均值(30.45±2.26)歲;工齡1~17年,均值(7.48±2.31)年;主管護(hù)師2名、護(hù)師6名、護(hù)士12名。觀察組:年齡22~40歲,均值(30.67±2.33)歲;工齡1~16年,均值(7.56±2.21)年;主管護(hù)師2名、護(hù)師5名、護(hù)士13名。兩組護(hù)士在年齡、工齡、職稱上比較差異無統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P>0.05),具有可比性。

    1.2 方法

    對照組護(hù)理管理期間未開展人文關(guān)懷服務(wù),而觀察組則對護(hù)士開展人文關(guān)懷,具體措施如下:(1)做好人文關(guān)懷培訓(xùn):管理人員定期組織護(hù)士進(jìn)行人文關(guān)懷培訓(xùn),提高管理認(rèn)知,鼓勵(lì)護(hù)士自主學(xué)習(xí),并制定考核,確保護(hù)士考核合格。醫(yī)院定期開展人文關(guān)懷護(hù)理知識(shí)講座,邀請資深醫(yī)師對當(dāng)前社會(huì)熱點(diǎn)問題講解,盡量提高護(hù)理管理人員與護(hù)士對社會(huì)現(xiàn)象的認(rèn)知能力,從而不斷提升自我護(hù)理水平。(2)創(chuàng)造學(xué)習(xí)機(jī)會(huì):與其他相關(guān)醫(yī)院做好溝通、協(xié)商,挑選優(yōu)秀的護(hù)士并委派其去其他醫(yī)院學(xué)習(xí)與交流,護(hù)理管理者則為其制定學(xué)習(xí)計(jì)劃及流程,保障流程的合理,盡量豐富學(xué)習(xí)的內(nèi)容。學(xué)習(xí)結(jié)束,在院內(nèi)開展學(xué)習(xí)成果交流會(huì),促進(jìn)彼此之間的進(jìn)步。同時(shí),利用網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí),指導(dǎo)護(hù)士下班后合理利用時(shí)間自主學(xué)習(xí),促進(jìn)其不斷進(jìn)步。(3)重視護(hù)士的心理干預(yù):當(dāng)前基層中醫(yī)院護(hù)士面臨的護(hù)理工作繁雜、護(hù)理量較大,部分護(hù)士可能存在心理疑惑或問題,特別是一些年輕護(hù)士,抗壓能力較弱,工作中遇到問題后極易影響她們的心理情緒,最終影響護(hù)理服務(wù)質(zhì)量。為此,醫(yī)院成立護(hù)理管理人文關(guān)懷小組,選出一名負(fù)責(zé)人,定期對護(hù)士的心理狀態(tài)進(jìn)行調(diào)查與匯總,對出現(xiàn)心理情緒問題的護(hù)士及時(shí)進(jìn)行疏導(dǎo),通過有效的心理干預(yù),改善她們的心理情緒。(4)重視護(hù)士工作期間的人文關(guān)懷:建立護(hù)士排班心愿本,以便為有特殊事宜的護(hù)士提供便利;做好節(jié)假日的排班管理,尤其是家里有老人或孩子需要照顧的護(hù)士,酌情多考慮她們,安排好節(jié)假日的休息;對護(hù)士的工作環(huán)境進(jìn)行改善,提供便于就餐的環(huán)境,同時(shí)休息場所維持安靜,以便其能保證充足的休息,以良好的身心狀態(tài)進(jìn)入工作中;在科室出現(xiàn)“淡季”時(shí),可組織她們參與娛樂活動(dòng),比如聚餐、唱歌、野炊等,而無法參與這類活動(dòng)的護(hù)士,則適當(dāng)予以補(bǔ)償;在醫(yī)療護(hù)理期間,若護(hù)士之間有爭議,切勿偏袒任何一方,要按照公平、公正的原則執(zhí)行,合理維護(hù)護(hù)士的權(quán)益,做好賞罰分明;及時(shí)表揚(yáng)護(hù)士的工作業(yè)績,予以必要的指導(dǎo),盡量減少批評,尊重她們的自尊心;建立互幫互助機(jī)制,定期開展“情緒宣泄”座談會(huì),讓她們在工作或生活期間的負(fù)面情緒能得到釋放;合理布局科室的設(shè)施與物品,減少她們在護(hù)理期間的往返次數(shù),從而減輕工作壓力;加強(qiáng)護(hù)士優(yōu)缺點(diǎn)的觀察,合理安排崗位,對她們的優(yōu)勢最大化利用。(5)重視護(hù)士生活的人文關(guān)懷:對護(hù)士的住宿情況進(jìn)行關(guān)注,若有外地的護(hù)士,多留意她們出租房情況,可適當(dāng)幫助她們找到適當(dāng)?shù)姆课荩M量離醫(yī)院近一些,避免房源較遠(yuǎn)而長期奔波,增加她們的工作壓力。對護(hù)士的生活進(jìn)行關(guān)心,當(dāng)她們有任何困難時(shí),要及時(shí)發(fā)現(xiàn),幫助她們解決問題,從而緩解生活壓力,以良好的狀態(tài)進(jìn)行護(hù)理服務(wù),從而提升護(hù)理質(zhì)量。

    1.3 觀察指標(biāo)

    比較兩組護(hù)士對護(hù)理管理滿意度情況。

    1.4 評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

    護(hù)士對護(hù)理管理滿意程度主要從工作環(huán)境、個(gè)人職業(yè)規(guī)劃、團(tuán)隊(duì)合作、本職工作、工作回饋幾個(gè)方面評價(jià),每個(gè)方面評分0-100分,評分越高表明護(hù)士對護(hù)理管理越滿意。

    1.5 統(tǒng)計(jì)學(xué)分析

    研究數(shù)據(jù)包括計(jì)數(shù)資料(%表示、x2檢驗(yàn))、計(jì)量資料(表示、t檢驗(yàn)),利用SPSS22.0分析,P<0.05差異顯著。

    2 結(jié) 果

    觀察組護(hù)士對護(hù)理管理滿意程度在工作環(huán)境、個(gè)人職業(yè)規(guī)劃、團(tuán)隊(duì)合作、本職工作、工作回饋幾個(gè)方面的滿意度評分均明顯高于對照組(P<0.05),見表1。

    表1 兩組護(hù)士對護(hù)理管理滿意程度比較(,分)

    表1 兩組護(hù)士對護(hù)理管理滿意程度比較(,分)

    組別 工作環(huán)境 個(gè)人職業(yè)規(guī)劃 團(tuán)隊(duì)合作 本職工作 工作回饋觀察組(20) 86.59±6.72 87.74±4.71 95.10±2.83 87.44±9.42 90.84±5.15對照組(20) 77.20±7.83 71.29±5.82 84.58±5.63 80.29±10.25 78.58±7.52 t 6.8274 8.4426 6.3922 5.4973 7.0027 P<0.05 <0.05 <0.05 <0.05 <0.05

    3 討 論

    隨著中西醫(yī)結(jié)合在近幾年越來越成熟,中醫(yī)院護(hù)理管理任務(wù)越來越艱巨,這就對醫(yī)院護(hù)士有了更高的要求[4]。當(dāng)前中醫(yī)院護(hù)士不僅要做好西醫(yī)護(hù)理,還要做好中醫(yī)方面的防護(hù),導(dǎo)致其學(xué)習(xí)壓力更重,加上護(hù)理任務(wù)較重,不免會(huì)有焦慮、抑郁等負(fù)面情緒,從而影響她們的護(hù)理服務(wù),需加強(qiáng)她們的護(hù)理管理。人性化管理是基于科學(xué)化的人性觀基礎(chǔ)上“以人文本”的管理,在管理期間重視人的需求,盡量維護(hù)人的個(gè)體價(jià)值[5]。近幾年醫(yī)學(xué)模式不斷轉(zhuǎn)變,護(hù)理工作面臨新的挑戰(zhàn),護(hù)理水平高低直接影響醫(yī)院醫(yī)療護(hù)理工作的開展。護(hù)士做好護(hù)理服務(wù)是其中重要的組成,有必要對她們進(jìn)行人文關(guān)懷管理,才能促進(jìn)她們不斷提升自身水平,更好地服務(wù)于患者。

    本次就我中醫(yī)院護(hù)理管理中對護(hù)士開展人文關(guān)懷前后進(jìn)行了比較研究,發(fā)現(xiàn)開展人文關(guān)懷后,護(hù)士對護(hù)理管理滿意程度在工作環(huán)境、個(gè)人職業(yè)規(guī)劃、團(tuán)隊(duì)合作、本職工作、工作回饋幾個(gè)方面的滿意度評分均明顯高于開展前,差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05)。人文關(guān)懷的實(shí)施,有利于提升護(hù)士的整體素質(zhì),拓展了她們的知識(shí)面,豐富了情感體驗(yàn),增強(qiáng)了責(zé)任心,改變了她們的需求層次,促進(jìn)其精神面貌積極向上,對工作認(rèn)同感也明顯提升。同時(shí),人文關(guān)懷可改善護(hù)士的心理狀態(tài),促進(jìn)她們保持良好的身心狀態(tài),加上可以挖掘她們的潛能,激發(fā)工作熱情,為護(hù)士提供個(gè)人展示才能的機(jī)會(huì),增強(qiáng)生活幸福感[6]。此外,人文關(guān)懷通過建立物質(zhì)層、精神層、制度層來實(shí)現(xiàn)人文關(guān)懷,促使她們感受到護(hù)理管理并非強(qiáng)制手段,而是護(hù)士直接參與,從被管理者轉(zhuǎn)變?yōu)楣芾碚?,充分發(fā)揮自身的主動(dòng)性與積極性,促進(jìn)護(hù)理管理持續(xù)發(fā)展,不斷提高護(hù)理管理效率與質(zhì)量[7]。人文關(guān)懷護(hù)理管理不僅重視身體層面的關(guān)注,而且重視精神層面的關(guān)注,體現(xiàn)了對生命的尊重,不斷提高護(hù)士素質(zhì)與專業(yè)技術(shù),更好地滿足患者的護(hù)理需求,加上社會(huì)支持,調(diào)整社會(huì)關(guān)系,提升了護(hù)理服務(wù)質(zhì)量[8]。

    綜上所述,在當(dāng)前基層中醫(yī)院護(hù)理管理中應(yīng)用人文關(guān)懷服務(wù),可提高護(hù)士對工作環(huán)境、個(gè)人職業(yè)規(guī)劃、團(tuán)隊(duì)合作、本職工作、工作回饋等方面的滿意程度,從而更好地服務(wù)患者,提高護(hù)理服務(wù)質(zhì)量,值得應(yīng)用。

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