煤炭企業(yè)思想政治工作存在的問題與對(duì)策

王靜

摘要：現(xiàn)如今，絕大部分的煤炭企業(yè)由于產(chǎn)能過剩，市場(chǎng)需求放緩，企業(yè)一直處于長(zhǎng)期虧損的狀態(tài)，煤炭企業(yè)要想重新獲得市場(chǎng)就必須從思想政治管理工作開始抓起，提高企業(yè)員工的思想積極性，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。本文針對(duì)煤炭企業(yè)思想政治工作存在的問題與對(duì)策展開了討論和分析。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè);思想整治工作;問題;對(duì)策

對(duì)于煤炭企業(yè)來說，思想整治工作是一項(xiàng)十分重要的管理工作，也是促進(jìn)煤炭企業(yè)綜合發(fā)展的重要內(nèi)容。目前，絕大部分的煤炭企業(yè)在思想政治工作中出現(xiàn)了許多問題，比如員工不積極，整個(gè)企業(yè)不重視思想整治工作的開展等，制約著煤炭企業(yè)的發(fā)展。接下來，從煤炭企業(yè)思想整治工作存在的問題和對(duì)策這有兩個(gè)方面做了詳細(xì)的闡述。

一、煤炭企業(yè)思想政治工作存在的問題

（一）企業(yè)對(duì)于思想政治工作不夠重視

長(zhǎng)期以來，企業(yè)管理人員都認(rèn)為企業(yè)發(fā)展為重要的是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成果，而思想整治工作只是一個(gè)輔助的工具，有些人甚至認(rèn)為思想整治工作毫無意義，既不會(huì)產(chǎn)生實(shí)際的經(jīng)濟(jì)效益，也不會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生很大的影響。致使企業(yè)管理人員以及整體對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)存在很大的誤區(qū)，嚴(yán)重忽視了思想政治工作的開展，殊不知，任何思想工作對(duì)于企業(yè)的影響都是具有長(zhǎng)遠(yuǎn)性的，如果不能及時(shí)的進(jìn)行調(diào)整和改正，會(huì)對(duì)企業(yè)的未來發(fā)展造成不利的影響。

（二）政工干部隊(duì)伍存在問題

在煤炭企業(yè)當(dāng)中，許多政工干部的專業(yè)素質(zhì)都比較低，無法勝任當(dāng)前的工作。一，這些干部都缺乏一定的政治基礎(chǔ)知識(shí)，基礎(chǔ)技能和思想覺悟，而且部分干部根本不了解所在企業(yè)的思想政治工作的基本情況，再加上自身的文化水平有限，在開展思想政治工作時(shí)總是缺乏一定的全局觀和創(chuàng)新性，致使煤炭企業(yè)的整體思想水平得不到有效地提高。二，部分政工干部的文字書寫和語言表達(dá)能力薄弱，導(dǎo)致思想在傳達(dá)過程中出現(xiàn)較大的失誤，對(duì)企業(yè)造成不利的影響。三，政工干部隊(duì)伍的年里結(jié)構(gòu)十分不合理，整體隊(duì)伍年齡偏大，缺乏新鮮的血液，這也是制約思想政治工作開展的因素之一。

（三）工作開展方法過于單一，員工的積極性沒有得到充分的發(fā)揮

現(xiàn)如今，煤炭企業(yè)的管理人員沒有跟上改革的步伐，仍讓保留著舊的觀念，用傳統(tǒng)且單一的方法來開展思想整治工作，沒有更新員工的認(rèn)知結(jié)構(gòu)，不關(guān)注員工的心理需求和變化，企業(yè)在遇到問題時(shí)也沒有征求廣大員工的意見，導(dǎo)致決策出現(xiàn)偏差，嚴(yán)重影響了企業(yè)的發(fā)展。

二、如何解決這些問題，促進(jìn)煤炭企業(yè)的發(fā)展

（一）增強(qiáng)企業(yè)管理人員對(duì)思想政治工作的重視度

針對(duì)煤炭企業(yè)對(duì)思想整治工作存在誤區(qū)的問題，企業(yè)管理人員應(yīng)充分重視這一問題，重新認(rèn)識(shí)思想政治工作的作用，進(jìn)行有效的開展，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。例如，首先，應(yīng)對(duì)企業(yè)管理層人員開展思想動(dòng)員大會(huì)，在大會(huì)上著重強(qiáng)調(diào)思想整治工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性，讓其對(duì)思想政治工作有一個(gè)全新的認(rèn)識(shí)和了解，然后讓這些領(lǐng)導(dǎo)層向底下的員工傳達(dá)，糾正其對(duì)思想政治工作存在的偏差，讓思想整治工作深入人心，提高煤炭企業(yè)在整體的思想認(rèn)知水平，促進(jìn)思想整治工作的有效開展，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

（二）全面提高企業(yè)政工隊(duì)伍的素質(zhì)建設(shè)

針對(duì)政工干部隊(duì)伍存在的問題，煤炭企業(yè)的管理人員以及政工隊(duì)伍的帶頭人也應(yīng)積極地采取措施提高企業(yè)政工隊(duì)伍的素質(zhì)建設(shè)，建立一支思想覺悟高，專業(yè)能力強(qiáng)的政工干部隊(duì)伍，促進(jìn)煤炭企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。例如，一是企業(yè)首先應(yīng)加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部政工干部的培訓(xùn)，針對(duì)那些思想政治理論基礎(chǔ)薄弱的干部開設(shè)專門的培訓(xùn)班，對(duì)其進(jìn)行政治基礎(chǔ)知識(shí)和基礎(chǔ)技能的再次培訓(xùn)，切實(shí)提高其專業(yè)水平，緊接著，將其分配給有經(jīng)驗(yàn)的政工干部，帶領(lǐng)這些人員學(xué)習(xí)思想政治工作開展經(jīng)驗(yàn)，讓其充分了解企業(yè)的思想政治工作情況，樹立全局意識(shí)，與此同時(shí)，要鼓勵(lì)這些政工干部自覺提高自己，在業(yè)余時(shí)間內(nèi)不斷學(xué)習(xí)政治和經(jīng)濟(jì)知識(shí)，鍛煉自己的語言表達(dá)和文字書寫能力，為企業(yè)思想政治工作的開展奉獻(xiàn)出自己的一分力量。二是企業(yè)應(yīng)優(yōu)化政工隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)，積極引進(jìn)優(yōu)秀且年輕的政工干部投身到企業(yè)的思想政治工作當(dāng)中，提高隊(duì)伍整體的思想水平，并且派遣這些年輕的干部外出學(xué)習(xí)，增強(qiáng)其創(chuàng)新意識(shí)，促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

（三）注重思想政治工作的民主化和創(chuàng)新性

煤炭企業(yè)的管理人員應(yīng)注重思想政治工作的開展方式，做到與時(shí)俱進(jìn)，摒棄傳統(tǒng)的思想觀念，對(duì)企業(yè)員工開展廣泛的思想教育工作，加強(qiáng)思想政治工作的民主化和創(chuàng)新性，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。例如，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)民主集中制度的建設(shè)，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，增強(qiáng)員工的主人翁意識(shí)，保障員工的各項(xiàng)權(quán)益，從尊重員工的意見。比如，企業(yè)在遇到重大問題時(shí)，可以召開員工建議大會(huì)，讓員工針對(duì)企業(yè)的發(fā)展提出自己的意見和看法，并且有效的采取其中的意見，結(jié)合企業(yè)的特點(diǎn)來解決問題，促企業(yè)的發(fā)展，這樣可以使員工感受到充分的參與感，共同為企業(yè)奉獻(xiàn)出自己的一分力量。這也是對(duì)思想整治工作的有效開展。

三、總結(jié)

總而言之，對(duì)于思想政治工作的開展和建設(shè)，煤炭企業(yè)應(yīng)高度重視起來，只有充分發(fā)揮思想政治工作的積極作用，才可以提高煤炭企業(yè)的整體文化水平，提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)企業(yè)向更高，更遠(yuǎn)的方向發(fā)展。

【參考文獻(xiàn)】

[1]王秋紅.分析煤炭企業(yè)思想政治工作存在的問題與對(duì)策[J].東方企業(yè)文化，2014（18）.

[2]楊成.我國(guó)煤炭企業(yè)思想政治工作存在的問題與對(duì)策研究[J].東方企業(yè)文化，2010（12）：166.

[3]呂軍華.國(guó)有煤炭企業(yè)思想政治工作問題及對(duì)策[J].今日財(cái)富：金融發(fā)展與監(jiān)管，2014（12）：65.