“云招聘”，就業(yè)妥妥的

鄭晶心

共御疫情，招聘不停！疫情防控的關鍵期，也是應屆畢業(yè)生求職關鍵期，共青團江蘇省委緊緊圍繞“穩(wěn)就業(yè)”大局，積極聯(lián)合人社、教育等部門，依托網(wǎng)絡為青年學生提供人才招引政策資訊、就業(yè)觀念引導、就業(yè)技能培訓等服務舉措，做優(yōu)、做實就業(yè)服務鏈，特別是為一線醫(yī)護人員子女、貧困家庭學子提供“一對一”就業(yè)指導，切實做好高校畢業(yè)生就業(yè)服務工作，幫助畢業(yè)生順利實現(xiàn)就業(yè)。

線上招聘會的機遇

“線上招聘，雖然有挑戰(zhàn)，但機會變多了！”將于今年畢業(yè)的南京信息工程大學計算機專業(yè)的小劉同學說，“以前，企業(yè)進校園招聘，只能集中在某一天進行，錯過了這一天，你就無法進入招聘通道了。但是，現(xiàn)在改為線上招聘，你可以不受時間、地域的限制，只要企業(yè)的招聘信息掛在網(wǎng)上，你就可以投遞簡歷，贏得一份機會?！?/p>

據(jù)統(tǒng)計，2020屆高校畢業(yè)生預計達874萬人，同比增長40萬人。受疫情影響，企業(yè)招聘規(guī)模較原計劃有所調(diào)整，各類春招、校招等招聘活動停止或延后，找工作一時間成了不少應屆畢業(yè)生和家庭牽掛的事。

疫情暴發(fā)后，全國高校延緩開學時間，大學生們都禁足在家，像小劉這樣即將畢業(yè)的學生除了關注疫情，另一項重要任務就是寫論文。此外，就是密切關注這一年的春招、校招情況。

疫情防控期間，為化解學校不開學、企業(yè)不進校、無法線下開展就業(yè)招聘活動的難題，江蘇共青團啟動青春留蘇計劃之“百校萬崗”大型線上就業(yè)招聘會，通過搭建線上平臺、舉行線上專場招聘會、發(fā)布線上就業(yè)信息、提供線上就業(yè)指導課程等方式，提供更加人性化的服務，全力保障全省大中專畢業(yè)生，特別是貧困應屆生實現(xiàn)精準就業(yè)。

經(jīng)前期多渠道募集崗位、升級后臺技術(shù)等工作，2020年春季江蘇共青團大型線上招聘會共募集到20000+工作崗位，超過1000家用人單位參與。應屆畢業(yè)生關注“江蘇共青團”官方微信公眾號，就可獲取注冊方法及崗位信息。

“學校雖然還未開學，學生們都還在家中，但我們了解畢業(yè)生們想要求職、就業(yè)的心情，線上就業(yè)招聘會一開始，我們第一時間將消息發(fā)布了出去。這一代大學生對互聯(lián)網(wǎng)工具都比較熟悉，他們運用起來得心應手?！睎|南大學團委書記楊文燮說。

“我們也參加了‘百校萬崗線上就業(yè)服務季活動?！蹦暇煼洞髮W團委書記韓淼介紹道，“據(jù)了解，我們的畢業(yè)生中有不少準備考研和考公務員的，但有就業(yè)需求的也不在少數(shù)，所以團委及時將這類信息推送到各個學院的畢業(yè)班。線上招聘活動，給宅在家中的學生們提供了機會，為他們減輕了不少焦慮。目前活動還在進行中，因為受疫情影響，老師和學生們都不在學校，相互聯(lián)絡效率會降低，但各學院輔導老師會密切跟蹤、關注學生的最新情況，提供服務?！?/p>

“云招聘”，面向畢業(yè)生的精準“速遞”

“我是學機械專業(yè)的，但我平常參加社團活動很多，喜歡與人打交道。目前互聯(lián)網(wǎng)公司比機械行業(yè)發(fā)展快，所以我希望進入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作。在簡歷上，我會特別注重強調(diào)我的優(yōu)勢。我應聘的都是非技術(shù)崗位，從2月初開始到3月中，差不多投了三四十份簡歷吧?！庇诤绞翘K州大學機械專業(yè)的應屆畢業(yè)生，他投簡歷的平臺主要是91job網(wǎng)。

91job智慧就業(yè)平臺（www.91job.org.cn）是江蘇省教育廳直屬單位江蘇省高校招生就業(yè)指導服務中心自主開發(fā)并在全省推廣使用的服務網(wǎng)，全面服務江蘇省161所高校大學生的就業(yè)，目前已累計注冊大學生370萬余名，是江蘇省內(nèi)最具影響力的畢業(yè)生就業(yè)服務官方網(wǎng)站。

2020年3月11日—4月10日，江蘇省青商會、省高校招生就業(yè)指導服務中心聯(lián)合舉辦2020江蘇省青商“筑夢計劃”人才招引行動網(wǎng)上專場招聘會。

“相比線下逛招聘會，線上職位‘速遞更為精準?！睂τ谙Ｍ渡聿粚趯I(yè)工作的于航來說，線上招聘帶給他很大的便利。他仔細了解、研究他有意向的互聯(lián)網(wǎng)公司的非技術(shù)崗用工要求，比如運營、線下市場營銷、項目經(jīng)理等，而后精準投遞簡歷。因為線上信息的公開和便捷，他還加入了一家有意向的互聯(lián)網(wǎng)公司的非技術(shù)崗交流群，得到很多內(nèi)推信息，了解到很多崗位需求，看到合適的，他都投遞了簡歷。

此外，于航還向華為、字節(jié)、格力、海爾等大型企業(yè)都投遞了簡歷，首先得到了海爾的回復，“你的簡歷已經(jīng)被鎖定，無法再修改”。這就表示企業(yè)已經(jīng)確認了他的志愿，接下來就會進入測評、面試等流程。

“我參加過幾次視頻面試，第一次有些緊張，后來就自如了?！蹦暇┼]電大學軟件工程專業(yè)的小吳同學說。

視頻面試那天，小吳特地換了一身正裝，將視頻背景選在自己小小的書櫥前。他相信用人單位對這些細節(jié)可能并無特別要求，但坐在客廳背對一面白墻，與坐在自己房間里小小的書櫥面前，帶給用人單位的感覺是不一樣的。

一開始，鏡頭打開，他也有些尷尬，畢竟平常連線的都是同學和朋友，比較隨意。第一次在視頻中這么正式，頗為不適，但好在隔著一塊屏幕，即使小吳感到有些腿抖，都很好地掩飾在屏幕下方，對方無法察覺。這么一想，他漸漸就平靜下來，很順利地完成了面試。后來，小吳發(fā)現(xiàn)用人單位也會在視頻接通后，努力營造相對輕松的氛圍，消除屏幕相隔帶來的尷尬，自己也就更放松了。

于航也有同感，參加視頻面試，因為是在自己家里進行，相比到對方公司面試，是有主場優(yōu)勢的，不會太緊張。在著裝上，他除了讓自己穿戴整齊，還希望自己顯得年輕干凈、有活力。

新的引才方式，企業(yè)面臨的變革

“我們已經(jīng)適應視頻招聘方式了?！焙甏蠼ㄔO集團常務總經(jīng)理何春明介紹說。自2月11日至2月底，公司管理人員因為遠程辦公，連續(xù)舉行視頻會議，線上討論、部署工作，所以當展開線上招聘會，需要進行視頻面試的時候，他們已經(jīng)熟練應用，效果很好。他們企業(yè)用工的需求主要集中在管理人員崗位，涉及的多是技術(shù)、質(zhì)量、安全等專業(yè)方面的問題，視頻面試時，即使不能夠看到應聘者的整體形象，但專業(yè)素質(zhì)線上交流就可看出來。截至3月上旬，通過企業(yè)面試的管理人員已陸續(xù)上崗。

“對于我們來說，視頻面試效果受限?！睂幮l(wèi)醫(yī)藥公司人力資源部門負責人介紹，寧衛(wèi)醫(yī)藥公司在年后復工，因為疫情，也展開了線上招聘的活動，主要用人需求在銷售和財務崗位上，與往年的需求量持平，來應聘的人員數(shù)量也與往年持平。他們通過線上形式與應聘人員確定初步意向后，還是將面試放到了線下。因為考慮到銷售崗需要對人的職業(yè)素養(yǎng)進行整體考察，在視頻中感覺會有偽裝或修飾。

“作為互聯(lián)網(wǎng)公司，我們對線上招聘很熟悉。”途牛旅游網(wǎng)招聘負責人趙經(jīng)理介紹說。在此之前，他們公司就多次在線上招聘，引進人才。當時考慮的就是為應聘畢業(yè)生減輕經(jīng)濟負擔和時間成本，并且擺脫了地域限制，十分受學生們歡迎。因為疫情影響，旅游業(yè)受挫，途牛春招的用工需求與往前相比有縮減，但網(wǎng)上春招的崗位仍然受到了很大關注。

“云招聘”給企業(yè)引進人才帶來了新體驗，也是企業(yè)管理信息化變革的一個契機。