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    因新冠肺炎疫情暴發(fā)產(chǎn)生的勞動糾紛該如何處理

    2020-04-26 10:02:11顏梅生
    農(nóng)村百事通 2020年8期
    關(guān)鍵詞:中華人民共和國傳染病患病

    顏梅生

    ◆因新冠肺炎疫情被隔離,用人單位能否停發(fā)工資?

    新冠肺炎已被國家衛(wèi)健委納入《中華人民共和國傳染病防治法》規(guī)定的乙類傳染病,并采取甲類傳染病的預(yù)防、控制措施,而該法第四十一條第二款指出:“在隔離期間,實(shí)施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)對被隔離人員提供生活保障;被隔離人員有工作單位的,所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬?!迸c之對應(yīng),用人單位對于因新冠肺炎疫情被隔離的勞動者,不能停發(fā)工資。

    ◆因新冠肺炎疫情被隔離,用人單位可否將其解聘?

    一方面,《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條、第三條分別規(guī)定:“ 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限?!薄捌髽I(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期?!币蛐鹿诜窝讓儆凇盎疾 狈秶?,決定了只要在醫(yī)療期內(nèi),用人單位便不得解聘對應(yīng)員工。如果醫(yī)療期滿,在勞動合同期內(nèi)不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位可以解除勞動合同。另一方面,《中華人民共和國傳染病防治法》第十六條第一款規(guī)定:“任何單位和個人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人?!薄吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十五條規(guī)定:“勞動合同期滿,有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。”而該法第四十二條第(三)項(xiàng)規(guī)定的情形是“患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的”,即勞動者因新冠肺炎被隔離期間勞動合同到期的,用人單位不得終止勞動合同,而應(yīng)續(xù)延至勞動者被解除隔離或者醫(yī)療期滿時終止。

    ◆因新冠肺炎疫情,被單位違法解聘怎么辦?

    《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定 :“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?!奔慈绻萌藛挝环欠ń馄富夹鹿诜窝谆蛴幸伤瓢Y狀的勞動者,除支付補(bǔ)償金外,還必須支付賠償金,標(biāo)準(zhǔn)為:按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付兩個月工資;六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,支付一個月工資。

    ◆因新冠肺炎疫情勞動者拒絕隔離,用人單位應(yīng)當(dāng)怎么辦?

    《中華人民共和國傳染病防治法》第三十九條第二款規(guī)定:“拒絕隔離治療或者隔離期未滿擅自脫離隔離治療的,可以由公安機(jī)關(guān)協(xié)助醫(yī)療機(jī)構(gòu)采取強(qiáng)制隔離治療措施?!迸c之對應(yīng),如果用人單位發(fā)現(xiàn)勞動者患新冠肺炎或有疑似癥狀,可以要求其前往定點(diǎn)醫(yī)院接受檢查和治療,也可以報告給醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者公安機(jī)關(guān),由公安機(jī)關(guān)協(xié)助醫(yī)療機(jī)構(gòu)采取強(qiáng)制隔離治療措施。如果員工拒不接受,嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的,用人單位可以根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二項(xiàng)的規(guī)定解除勞動合同。

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