招聘要求 歲以下，那以上的人都去哪兒了

嵇振頡

1.為什么企業(yè)對(duì)油膩大叔這么苛刻？

各大公司的招聘啟事中，在應(yīng)聘者年齡一欄達(dá)成驚人的一致，要求應(yīng)聘者35歲以下。大多數(shù)企業(yè)用這種直白的方式，表達(dá)出對(duì)充滿活力、精力旺盛的年輕人的青睞。那么問(wèn)題來(lái)了：超過(guò)35歲的人都去哪兒了？總有地方去，只不過(guò)大多都陷入擇業(yè)和生存的困境。35歲成為人生的分水嶺。

這種焦慮情緒彌漫在人群中，這就是大家通常所說(shuō)的中年危機(jī)。也有人非常幸運(yùn)，激發(fā)自身的才華逃離了中年危機(jī)這只年獸的追擊。但是大多數(shù)人沒(méi)這樣的硬實(shí)力，只能忍受職場(chǎng)的蹂躪，在惶恐中工作，忐忑地等待那一天的到來(lái)。導(dǎo)致大家焦躁的罪魁禍?zhǔn)?，莫過(guò)于以經(jīng)濟(jì)利益為導(dǎo)向的企業(yè)經(jīng)營(yíng)觀。這種觀念不念舊情，不念苦勞，只等危急時(shí)刻一到，就祭出裁員的利刃，一刀切下去。

為什么企業(yè)對(duì)油膩大叔這么苛刻？除了企業(yè)追求利潤(rùn)，作為老員工，自身也存在非常大的問(wèn)題。

隨著年齡的增長(zhǎng)，人體機(jī)能大幅度下降。這是不可違抗的生理規(guī)律。機(jī)能下降，必然會(huì)讓人精力不濟(jì)，無(wú)法適應(yīng)高強(qiáng)度工作。很多公司推崇加班文化，推崇“996”“007”工作制度。勞動(dòng)合同上的工作時(shí)間，在實(shí)際工作中變成一紙空文。所有人都在加班，相比剛從大學(xué)畢業(yè)的人，過(guò)了35歲的老員工自然是心有余而力不足。此外，老員工“上有老、下有小”，父母老邁，一有風(fēng)吹草動(dòng)，就需要去醫(yī)院;孩子不省心，老師經(jīng)常把家長(zhǎng)叫到辦公室。相比那些沒(méi)家庭、沒(méi)孩子的新人，這么多干擾因素難免讓老員工分心，導(dǎo)致無(wú)法心無(wú)旁騖地開(kāi)展工作。除了生理機(jī)能以及家庭的客觀原因，35歲以上的員工在主觀上也陷入職業(yè)倦怠，在這種心理驅(qū)使下，要想在工作中取得更大突破變得很難，只是做一天和尚撞一天鐘。

精力、沖勁拼不過(guò)年輕人，35歲以上的老員工在收入水平處在公司薪資結(jié)構(gòu)的金字塔尖。貢獻(xiàn)固化、拿錢(qián)又多，這么低的性?xún)r(jià)比，難怪不受老板待見(jiàn)。不要說(shuō)做到管理層，這個(gè)“35歲魔咒”就失效了。如果底層員工這么拼命加班，作為領(lǐng)導(dǎo)者好意思回家休息？不能和員工同甘苦、共患難，必然會(huì)影響團(tuán)隊(duì)和諧，到時(shí)候大老板不得不拿管理者開(kāi)刀。

2.狼來(lái)了，不該等到危機(jī)真正到來(lái)時(shí)才意識(shí)到

對(duì)于35歲以上的員工來(lái)說(shuō)，“狼來(lái)了”不僅僅是一句嚇人的話，而是真真切切的“警報(bào)”。怎樣在一定程度緩和“35歲魔咒”呢？

首先要考慮在35歲之前，獲得一份相對(duì)穩(wěn)定的工作，比如國(guó)企、機(jī)關(guān)事業(yè)單位。這些地方的工作強(qiáng)度相比外企、私企輕一些，不會(huì)出現(xiàn)“年輕時(shí)拿命換錢(qián)，年老時(shí)拿錢(qián)換命”的情況。這些工作崗位的收入不高，處在中等水平。但是眼光放長(zhǎng)遠(yuǎn)一些，如果在外企、私企這類(lèi)流動(dòng)性很大的地方工作，你可能在35歲、40歲以后失業(yè)，即使沒(méi)有失業(yè)，但是收入水平會(huì)大幅度下降。而體制內(nèi)的工作，失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)比較小，收入相對(duì)穩(wěn)定。如果以整個(gè)職業(yè)生涯為參照系，體制內(nèi)和體制外的總收入不會(huì)差很多，只不過(guò)后者在某一段時(shí)間會(huì)收入很高，不過(guò)這種高收入很難持續(xù)獲得，屬于變速跑;而前者收入變動(dòng)不大，屬于勻速跑。既然終點(diǎn)情況差不多，為什么不選擇壓力相對(duì)小一些的體制內(nèi)工作？當(dāng)然體制內(nèi)的工作，不是想進(jìn)入就能進(jìn)入的。

說(shuō)到這里，我們應(yīng)該明白，狼來(lái)了，不該等到危機(jī)真正到來(lái)時(shí)才意識(shí)到。只有未雨綢繆，才能有備無(wú)患。換而言之，要想抵御這場(chǎng)危機(jī)，應(yīng)該將防范危機(jī)的時(shí)間點(diǎn)往前挪，挪到你單身、沒(méi)有家庭的階段，這么寶貴的黃金期，更不能在網(wǎng)絡(luò)游戲、酒吧夜店中虛擲。好好利用2字開(kāi)頭的這10年，就是人生最重要的增值期。努力將一門(mén)技藝學(xué)精，出類(lèi)拔萃，這門(mén)技藝可以與工作有關(guān)，也可以無(wú)關(guān)。前者相對(duì)容易一些，后者需要結(jié)合自身的天賦和興趣愛(ài)好，在業(yè)余時(shí)間不斷打磨，這才能把別人的知識(shí)技能內(nèi)化為自己的。

當(dāng)然，這一切都建立在你有硬實(shí)力的基礎(chǔ)上。自己樣樣稀松，別人不會(huì)給你一副好臉色。你是一位實(shí)力派大咖，別人會(huì)熱臉相迎。不要說(shuō)世態(tài)炎涼、世人功利，把注意力放在自己身上，讓自己在各個(gè)方面變得更加強(qiáng)大，當(dāng)你從一艘小船變成航空母艦，大風(fēng)大浪也會(huì)在你面前變得黯然失色。

3.適度降低預(yù)期，與自己和解

難道過(guò)了35歲就只能掙扎在惆悵中嗎？不必如此悲觀。和其他人生困境相似，中年危機(jī)不可能把人逼到絕境。許多看似絕境的時(shí)刻，調(diào)整戰(zhàn)略或能迎來(lái)轉(zhuǎn)機(jī)。

可以降低對(duì)生活的要求和期望值。有時(shí)候感到苦惱，是因?yàn)閷?duì)某些方面索取太多。當(dāng)收入下降，那些基本需求以外的消費(fèi)能省則省。比如很多家長(zhǎng)吐槽在孩子身上花錢(qián)如流水，兒女如同一臺(tái)日夜不停轉(zhuǎn)動(dòng)的碎鈔機(jī)，讓那些收入并不寬裕的家長(zhǎng)心力交瘁。其實(shí)這些在教育方面的支出完全可以壓縮。上不起一對(duì)一的私教，那就上大課;幾萬(wàn)元的海外游學(xué)項(xiàng)目讓人心疼，那就不如多買(mǎi)一些書(shū)，在家里陪著孩子一起閱讀;鋼琴、繪畫(huà)等藝術(shù)教育方面的開(kāi)支，實(shí)在無(wú)法承受，就不必勉強(qiáng)。只要孩子肯努力，再加上父母的悉心陪伴和言傳身教，同樣可以成長(zhǎng)為一個(gè)有用的人。至于其他開(kāi)支，比如每年定期的旅行、迎來(lái)送往、珠寶飾品等，只要戒除虛榮心理，同樣不會(huì)成為煩惱的根源。正如日本雜物管理咨詢(xún)師山下英子在《斷舍離》中推出的觀點(diǎn)：斷是“不買(mǎi)、不收取不需要的東西”;舍是“處理掉堆放在家里沒(méi)用的東西”;離是“舍棄對(duì)物質(zhì)的迷戀，讓自己處于寬敞舒適，自由自在的空間”。斷舍離的根本，就是降低欲望，過(guò)一種簡(jiǎn)單、恬靜的生活。對(duì)生活的要求可以降低，但是保持健康的身心這個(gè)方面不可以放松。過(guò)了35歲，人體機(jī)能下降，如果不懂得去保養(yǎng)，諸多問(wèn)題會(huì)在年老時(shí)顯現(xiàn)。

35歲以后去哪里，35歲以后過(guò)得怎么樣，決定權(quán)在你自己手中。如果你提早做出準(zhǔn)備，把自己變得更有實(shí)力、在某個(gè)領(lǐng)域更有影響力，處境就會(huì)相對(duì)安全一些、舒適一些。假如在20歲時(shí)蹉跎了，預(yù)想中的危機(jī)變成現(xiàn)實(shí)，也不必沮喪。生活不會(huì)把你逼到絕境，適度降低預(yù)期，與自己和解，保持身心健康，一樣可以活出精彩。

（編輯/張金余）