新時期企業(yè)政治思想工作的創(chuàng)新

鄧林峰

摘 要：國家進入改革發(fā)展新時期，企業(yè)在良好的經(jīng)濟環(huán)境下生存發(fā)展，在新時期大環(huán)境下，市場經(jīng)濟思想影響著人們，在企業(yè)的經(jīng)營管理中，思想政治工作仍然不可或缺，并且對企業(yè)的發(fā)展有著至關重要的作用。在企業(yè)管理中，不僅要重視對員工物質(zhì)條件的滿足，還要注重對員工思想進行干涉與引導，從精神方面關愛員工，只有這樣才能團結員工，讓所有員工思想保持一致，才能促使其在工作中努力奮斗，才能保證企業(yè)和諧健康發(fā)展。

關鍵詞：新時期;企業(yè)發(fā)展;政治思想;工作;創(chuàng)新

引言

隨著改革開放的不斷深入，國內(nèi)企業(yè)已經(jīng)迎來了新的發(fā)展契機。而企業(yè)的運營和發(fā)展都離不開企業(yè)的政治思想工作，這也是我國現(xiàn)階段企業(yè)發(fā)展的必然要求。作為國內(nèi)的企業(yè)而言，假設其思想政治工作沒有一個正確的領導，就無法真正認同企業(yè)最基本路線和基本業(yè)務，就很難真正為建設中國特色社會主義作出自己的貢獻。然而，伴隨著我國社會經(jīng)濟體制不斷深入發(fā)展，加強企業(yè)思想政治工作顯得尤為重要。具體來說，要堅決執(zhí)行和貫徹黨的相關政策，科學解決企業(yè)發(fā)展的內(nèi)部及外部矛盾，協(xié)調(diào)好企業(yè)內(nèi)部各方面的利益關系，這樣才能營造一個輕松和諧的企業(yè)文化氛圍以及良好的企業(yè)形象，從而真正意義上實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

1 當前企業(yè)開展思想政治工作的重要性

1.1有助于保證企業(yè)的日常生產(chǎn)和有效運營

現(xiàn)階段，隨著企業(yè)的不斷深入發(fā)展，企業(yè)需要保證其管理系統(tǒng)及發(fā)展相匹配的同時，有效處理企業(yè)管理系統(tǒng)中的相關問題，特別需要注意的是企業(yè)的生產(chǎn)，從而規(guī)避相應的問題，如果這些問題無法得到及時解決，這就會在很大程度上影響到相關的工作人員的工作狀態(tài)。而通過這種方式，企業(yè)需要做好思想政治工作，積極搭建一個企業(yè)與員工之間的溝通平臺，并及時做好相應的工作，以真正培養(yǎng)他們的滿意度和歸屬感，這樣才能真正保證企業(yè)的日常生產(chǎn)和有效運營。

1.2保證企業(yè)的核心影響力

企業(yè)的政治思想工作不僅僅包括企業(yè)管理模式，更需要團隊建設。黨風廉政建設最終關系到整個國家公司的形象。而企業(yè)思想政治工作的最終目標是要立足于黨的各級組織的意志，需要在實際建設工作中全面落實相應的重要思想，從而給企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展提供相應的理論基礎。因此，只有真正把思想政治工作滲透到企業(yè)，才能保證我國企業(yè)在企業(yè)管理過程中的核心影響力。

2 新時期企業(yè)政治思想工作的創(chuàng)新

2.1采用科學合理的方法，突出溝通的技巧

隨著社會生活的不斷發(fā)展，思想政治工作正面臨著新的機遇與挑戰(zhàn)，需要采用新的方法。例如在針對員工工資問題時，企業(yè)可以額外申請?zhí)厥饣鹨哉嬲鉀Q職工在生活中遇到的困難和壓力，使企業(yè)的思想政治工作能夠?qū)崿F(xiàn)既定的目標。而通過網(wǎng)絡傳播來開展思想政治工作能夠吸引到企業(yè)的年輕群體。借助于互聯(lián)網(wǎng)平臺的優(yōu)勢是企業(yè)思想政治工作發(fā)展的必然趨勢，可以有效提升企業(yè)思想政治工作的整體效率。除了網(wǎng)絡溝通的形式，面對面溝通也是一種直接有效的方式。這種面對面的溝通可以給員工與企業(yè)搭建一個有效的溝通。與此同時，心理知識對思想政治工作也會有一定的影響力。企業(yè)的管理者要能夠了解和掌握相應的心理知識，可以真正去解決一些員工的心理訴求，有助于思想政治工作的高效發(fā)展。

2.2組建思政人才隊伍

當今社會是人才時代，企業(yè)發(fā)展過程中，思政工作至關重要，加強思政工作，需要大量的思政人才，思政人才直接決定思政工作的質(zhì)量，因此，為了促進企業(yè)健康發(fā)展，就要組建一支優(yōu)秀的思政人才隊伍，最為重要的是，要保證思政工作人員的素質(zhì)，尤其是政治素質(zhì)，并且要通過多種類型的培訓，多種方式的學習，促使思政人員積極學習，不斷提高自己的黨性修養(yǎng)，從而為優(yōu)質(zhì)思政工作的開展奠定基礎。

2.3積極開展思政活動

社會發(fā)展日新月異，人民生活也不再是單一的工作和家庭，人們有了更多的業(yè)余活動，這些活動更加豐富，并且具有娛樂性，深受人們喜愛。因此在開展思政活動時，要改變過去思政活動流于形式的問題，并且要改變思政活動假大空的現(xiàn)狀，要組織開展接地氣的思政活動，并且活動的形式與內(nèi)容要與時俱進，要以企業(yè)員工喜歡的方式進行，并且活動要具有豐富性、娛樂性，吸引企業(yè)員工積極主動的參與其中，只有這樣才能對企業(yè)員工實現(xiàn)潛移默化的影響，才能充分發(fā)揮出思政工作的作用，才能保證企業(yè)科學健康發(fā)展。例如，傳統(tǒng)思政活動多為照本宣科，員工被迫聽講，效果較差，在當前背景下，可以通過排演小品、相聲，以及歌舞的形式，將思政工作的宗旨與精神表現(xiàn)出來，讓員工在參與活動、觀看節(jié)目的過程中接受思政教育。

2.4領導干部主動實施人文關懷

企業(yè)領導必須主動踐行人文關懷，必須帶頭尊重本企業(yè)每一名職工，必須經(jīng)常與大家開展面對面、一對一、一對多的談心，必須學會傾聽，鼓勵職工傾訴工作、生活上的苦惱、郁悶（若職工與領導進行一對一的談心，則這些對話絕對不能外泄給其他人，必須尊重職工的個人隱私）。領導必須善于發(fā)現(xiàn)每一名職工身上的閃光點，并主動在大會上表揚，肯定每一名職工的點滴進步，使職工體會到自豪感。若企業(yè)在運營上的確存在著客觀困難，難以改善職工群眾的福利，企業(yè)領導必須向全體職工群眾解釋說明，并主動承擔責任，懇請大家的原諒。

結束語

綜上所述，企業(yè)面臨的壓力與日俱增，并且企業(yè)所處的社會環(huán)境也更加負責，企業(yè)員工與過去員工相比，在生活與思想方面也有著較大差距，新時代企業(yè)思政工作面臨更嚴峻的挑戰(zhàn)，因此企業(yè)要立足企業(yè)實況，分析找出企業(yè)思政工作中的存在的問題，并且要圍繞時代精神，調(diào)整思政工作方法，提高思政工作質(zhì)量，只有如此企業(yè)的科學健康發(fā)展才可能成為現(xiàn)實。

參考文獻

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