關(guān)于提高國有企業(yè)政工干部素質(zhì)研究

趙金琴

摘 要：近年來，國家經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)了跳躍式發(fā)展，各行業(yè)也實(shí)現(xiàn)了很大進(jìn)步，為了更好的應(yīng)對(duì)全球化經(jīng)濟(jì)時(shí)代的發(fā)展要求，國家對(duì)于國有單位的改革力度越來越大，并取得了非常顯著的成果，但在開展改革工作過程中，出現(xiàn)了一些問題，這就需要通過對(duì)國企政工干部開展維穩(wěn)工作，也在一定程度上體現(xiàn)出政工干部的重要性。因此，筆者就針對(duì)國有企業(yè)的政工干部素質(zhì)的提高策略進(jìn)行了簡(jiǎn)單闡述，也對(duì)目前存在的問題進(jìn)行了分析。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);政工干部;素質(zhì)

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我國對(duì)現(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)制度進(jìn)行了深化改革，市場(chǎng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)逐漸出現(xiàn)變化，呈現(xiàn)多元化的發(fā)展模式，近年來取得了非常顯著的成果。此外，職工的利益主體和生活方式也逐漸變得多元化，導(dǎo)致基層企業(yè)思想政治工作中出現(xiàn)了很多問題，這就需要政工干部積極處理存在的問題，充分了解時(shí)代發(fā)展需求，實(shí)現(xiàn)有效轉(zhuǎn)型，轉(zhuǎn)變員工的思維模式和工作模式，將企業(yè)職工干部的價(jià)值和作用充分發(fā)揮出來，為國家的社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

1 提高國有企業(yè)政工干部素質(zhì)的重要性

1.1 企業(yè)健康發(fā)展的需求

對(duì)于國有企業(yè)來說，思政工作是非常重要的組成部分，能夠促進(jìn)我黨事業(yè)的快速發(fā)展，提高職工工作的進(jìn)步，也為企業(yè)的發(fā)展帶來利好局面。并且，提高政工干部的綜合素質(zhì)，可以為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和方針提供重要支持，充分發(fā)揮出自身的使命和職責(zé)。

1.2 起到模范帶頭作用

隨著全球化進(jìn)程的深入，國有企業(yè)的發(fā)展環(huán)境越發(fā)惡劣，為了充分發(fā)揮出自身潛力，就需要調(diào)動(dòng)出政治工作的作用，使其成為真正的“領(lǐng)頭羊”。首先就需要構(gòu)建企業(yè)政工文化，將企業(yè)文化與思政工作有效結(jié)合起來，讓管理層的利益與企業(yè)的發(fā)展實(shí)現(xiàn)結(jié)合，提高政治工作隊(duì)伍建設(shè)，提高企業(yè)的凝聚力。

2 國有企業(yè)政工干部素質(zhì)現(xiàn)存問題

2.1 缺乏創(chuàng)新能力

通過研究目前國企政工干部工作方式就可以看出，對(duì)于國企工作缺乏深刻認(rèn)識(shí)，導(dǎo)致實(shí)際在工作的時(shí)候缺乏與時(shí)俱進(jìn)的精神。并且，在開展工作的時(shí)候方式存在僵化問題，無法積極主動(dòng)地對(duì)工作方式進(jìn)行創(chuàng)新，這也是目前政工干部普遍存在的一個(gè)問題。

2.2 政治素養(yǎng)不足

雖然經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展為生活帶來了極大便利，但也使人們的情緒變得更加浮躁。這種不良習(xí)氣的存在，對(duì)國企政工干部的工作帶來較大影響。尤其是在當(dāng)前市場(chǎng)背景下，部分政工人員的防腐意識(shí)出現(xiàn)弱化，官僚作風(fēng)比較嚴(yán)重，對(duì)國有企業(yè)的發(fā)展造成較大影響。

2.3 思想存在盲目性

國企一直在不斷改革完善自身的各項(xiàng)制度，使自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力得到提高，從而忽視了對(duì)政工干部的思想教育工作，使其缺乏理性認(rèn)識(shí)。出現(xiàn)這一現(xiàn)象，使得政工干部存在思想上的懈怠，工作效率始終達(dá)不到預(yù)期目標(biāo)。

3 提高國有企業(yè)政工干部素質(zhì)對(duì)策

3.1 明確學(xué)習(xí)方向

對(duì)于目前政工干部存在的問題，國企應(yīng)當(dāng)通過培訓(xùn)的方式，使他們的創(chuàng)造潛力充分發(fā)揮出來。在開展政治培訓(xùn)的時(shí)候，要加強(qiáng)安全法律法規(guī)和理論方面的知識(shí)培訓(xùn)，利用參觀學(xué)習(xí)、黨課培訓(xùn)和集體學(xué)習(xí)的方式，貫徹落實(shí)好政工干部的政治理論學(xué)習(xí)工作。曾經(jīng)中央黨校組織中青年干部參觀監(jiān)獄的方式開展黨性教育活動(dòng)，國企也可以通過帶領(lǐng)政工人員參觀監(jiān)獄的方式開展政治學(xué)習(xí)，使政工干部的政治素質(zhì)得到強(qiáng)化，讓他們充分發(fā)揮出模范帶頭作用。并且，在開展培訓(xùn)的時(shí)候，還能夠增強(qiáng)他們的安全意識(shí)，讓政工干部樹立正確的安全意識(shí)。在培訓(xùn)政工干部的時(shí)候，可以根據(jù)他們的崗位開展知識(shí)技能交流，將期刊網(wǎng)站、圖書館的作用發(fā)揮出來，不斷拓展他們的知識(shí)視野，進(jìn)而提高自身綜合素質(zhì)，確保國企的有序健康發(fā)展。

3.2 樹立良好的工作作風(fēng)

國有企業(yè)政工干部的工作作風(fēng)直接體現(xiàn)出了企業(yè)精神，也是企業(yè)文化的一種表現(xiàn)。政工干部在開展工作的時(shí)候要始終保持良好的工作作風(fēng)，充分調(diào)動(dòng)其他員工的工作積極性。并且，對(duì)于員工存在的思想問題，與政工干部的工作作風(fēng)端正有直接關(guān)系，因此政工干部首先要樹立良好的工作作風(fēng)，樹立積極向上、艱苦耐勞的工作態(tài)度。政工干部在日常工作中，要積極探索一套有效的工作方法，使政工干部的號(hào)召力得到提高，使企業(yè)與員工之間的關(guān)系更加密切，從而提高國企的工作效率和工作質(zhì)量。

3.3 完善培訓(xùn)體系

目前，國有企業(yè)的政工干部管理培訓(xùn)體系越來越完善，利用通過崗位培訓(xùn)的形式，基于思想政治工作概論思想政治工作熱點(diǎn)難點(diǎn)問題打造的培訓(xùn)教材，滿足了與時(shí)俱進(jìn)的時(shí)代要求?，F(xiàn)在我們需要做的就是不斷完善培訓(xùn)體系，將政工干部的作用充分發(fā)揮出來。

3.4 合理開展實(shí)踐活動(dòng)

對(duì)于政工干部工作能力進(jìn)行檢驗(yàn)的有效手段就是開展實(shí)踐活動(dòng)，因此在開展日常工作的時(shí)候，政工干部應(yīng)當(dāng)通過實(shí)踐活動(dòng)使自身的素質(zhì)得到提升。國有企業(yè)可以通過完善崗位輪換制度，為其打造良好的工作環(huán)境，積極提高自己，為員工為人民提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

4 結(jié)束語

綜上所述，國有企業(yè)想要在越來越激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中實(shí)現(xiàn)有序健康發(fā)展，首先需要做的就是提高政工人員的綜合素質(zhì)，加強(qiáng)對(duì)政工人員的監(jiān)督管理工作，讓他們樹立勇于承擔(dān)責(zé)任的意識(shí)，充分認(rèn)識(shí)到自身工作的重要性。要定期對(duì)政工人員進(jìn)行培訓(xùn)，提高他們的專業(yè)水平，樹立良好的工作作風(fēng)，明確學(xué)習(xí)和發(fā)展方向，為中華民族的偉大復(fù)興奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

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