表面上“為你好”暗地里搞歧視

果凍

近日，武漢有40多年歷史、正在改造升級的勝利菜場貼出一則《入駐須知》，其中明確寫有“女售貨員年齡不超過45歲，男售貨員不超過50歲”的內容。這條規(guī)定不僅引發(fā)了菜場不少老商戶的擔憂，也引來網友批評。市場工作人員在回應媒體電話采訪時稱：“不覺得有風險嗎？（攤販）每天搬上搬下，你得考慮身體強度啊?！?0月23日下午，武漢市江岸區(qū)發(fā)布情況說明稱，《入駐須知》為市場運營方自行制定和張貼，已約談企業(yè)，目前企業(yè)已撤除《入駐須知》。

近年來現實中職場的年齡歧視幾乎已是公開的秘密，不少企業(yè)要求應聘者年齡在35歲以內。超過40歲求職，簡歷很可能HR（人力資源）連看都不看。這一現象究其原由，有企業(yè)節(jié)省用工成本、科技進步以及傳統(tǒng)觀念影響等方面的原因。

但一家菜市場，竟然要求員工女不超過45歲，男不超過50歲，還是讓人震驚。一來，根據常識，菜場銷售應該屬于職業(yè)門檻不高的工種之一。過去逛菜市場，攤主是七八十歲的老人，稀松平常，年紀大根本不是賣菜的障礙。二來，哪個行業(yè)都有分工，運菜、賣菜，為了提高效率，市場自然會進行不同年齡層的勞動者搭配。

運菜需要體力，自然由年富力強的人來干，賣個菜，又需要多少體力？老年人又為何不可？更何況，個人身體條件差異很大，并不能用男強女弱、少強老弱這樣的刻板印象來概括?？偠灾?，用年齡來剝奪勞動者的選擇權，有違平等精神，既是年齡歧視（性別歧視），也是缺乏法治觀念的體現。

值得警惕的是，最初回應外界質疑時，市場方面曾拿“考慮身體強度”當理由為不合理的年齡限制辯護。這種“為你好”的說辭，廣泛存在于不同行業(yè)的不合理規(guī)定之中。比如，一些高校教師招生時明確不招女博士生，理由不外乎女博士念完“沒人要”“嫁人后不搞科研浪費教育資源”，這樣的“為你好”，不僅剝奪了女性受教育的機會，也維持了科學界“陽盛陰衰”的不合理現狀。

從菜市場到科創(chuàng)公司，職場的年齡歧視一方面似乎愈演愈烈，另一方面，又是老齡化加劇的社會現實。這些現象看似矛盾，卻是用工觀念與社會現實日益脫節(jié)的表現。我們曾經長時間享受人口紅利的好處，各行各業(yè)都不愁年輕人力源源不斷地加入和補充。國外那種銀發(fā)族當出租車司機、超市收銀員的現象，在國內幾乎看不到。隨著現代生活醫(yī)療條件改善，在判斷工作者的潛在生產力和就業(yè)能力時，年齡是最不可靠的指標之一。實踐證明，限制中老年人再就業(yè)，降低了中老年人做貢獻的能力，也讓社會白白損失了一筆巨大的人力資源財富。

摘自《南方都市報》2020年10月26日