淺談國企黨建工作的策略探討

闕鵬飛

【摘要】黨建工作是我黨交給各基層黨組織的任務之一，其主要是為了更好的強化各基層黨支部的黨員思想和黨員工作。但是在實際的過程中，我國目前各基層黨支部的黨建工作完成的并不好，主要是大部分的基層黨建工作都開始流于形式，不能有效的完成相應的工作。尤其是在國有企業(yè)之中，黨建工作更是幾乎難以發(fā)揮效果，絕大部分的國有企業(yè)黨員自身工作都相對繁忙，不愿意加入到黨建工作之中。針對此類情況，則本文將從我國當前企業(yè)發(fā)展黨建工作中出現(xiàn)的問題入手，全面的展開國企黨建工作的策略探討。

【關鍵詞】企業(yè)黨建創(chuàng)新發(fā)展 ?國企黨建工作探討 ?國企黨建工作策略

國有企業(yè)是我國最重要的企業(yè)類型之一，其主要的特征是國家控股，企業(yè)的領導多為國家干部，所以國有企業(yè)本身的工作都呈現(xiàn)出為了政績不顧業(yè)績的態(tài)勢，這就導致我國很多的國有企業(yè)常年處于研發(fā)費用大于經(jīng)濟收益的情況，國家的財政也相對出現(xiàn)一定的負擔。同時，這也導致了國有企業(yè)之中，一切與政績無關的內(nèi)容，都被輕視。

一、我國當前企業(yè)發(fā)展黨建工作中出現(xiàn)的問題

目前我國的國企黨建工作之中，都沒有完善的制度，主要是并沒有規(guī)定國企黨建工作需要做什么。這就導致很多的國有企業(yè)黨員雖然參加了國企黨建工作，但是在國企黨建工作之中，卻僅僅是簡單的閱讀一些基礎的國企黨建工作文件，并且進行簽到而已。國企黨建工作可以說一直都是流于形式，根本無法發(fā)揮出其既定的作用，導致了國企黨建工作效果發(fā)揮不充分。另一個方面，也沒有對黨員們說出國企黨建工作的重要性，導致很多的黨員認為國企黨建工作就是一種形式化工作，也就不愿意積極參與。

二、針對黨建工作中出現(xiàn)的問題提出相應措施

（一）注重企業(yè)黨建工作，完善政工管理制度

十九大報告指出：新時代黨的建設要全面推進黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設，把制度建設貫穿其中。提升國有企業(yè)黨建工作的有效性，必須堅持把加強制度建設作為長遠之策、根本之策，用制度管根本、用制度管長遠，做到制度制定和制度執(zhí)行同步實施。一是要通過制度建設凸顯黨組織在國有企業(yè)改革發(fā)展中的領導作用。如果要完善政工管理制度，那么首先，要重視黨建工作的重要性，結(jié)合企業(yè)的實際情況，制定合理的工作管理制度?？梢詫ぷ魅藛T實行責任分工制，針對具體的工作崗位進行劃分，比如成立專業(yè)的宣傳小組、執(zhí)行小組、監(jiān)督小組，多方面監(jiān)督企業(yè)工作。然后，構建評價機制，針對實際的落實情況進行評價，對于不合格的工作人員進行批評懲罰，對于工作做的較好的工作人員進行表揚，從而保證黨建工作能夠得到有效落實。除此之外，還要重視工作人員的工作狀態(tài)和員工的情緒，從思想、生活、工作中關心工作人員，幫助員工樹立正確的人生觀和工作理念，使企業(yè)能夠在未來得到更好的發(fā)展，完成我黨賦予的重要使命。

（二）加強學習，引導支持

新時期，企業(yè)黨組織要不斷加強學習，由領導班子帶頭學習先進的理論知識，創(chuàng)造符合自身特點的企業(yè)文化，引導員工明確正確的價值取向，激發(fā)員工對企業(yè)文化的歸屬感和認同感。同時依托學習型黨組織，深入發(fā)展企業(yè)文化，精心打造精英黨員體系，做到有黨員的地方就有優(yōu)質(zhì)量化生產(chǎn)，進一步落實黨員職責，發(fā)揮黨員先鋒帶頭模范作用，為搭建安全生產(chǎn)和科學經(jīng)營的對接平臺，提高黨組織在企業(yè)中的引導作用，為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展提供支持。

（三）改進方式，開拓創(chuàng)新

黨建工作要適應新時代的變化就要開拓創(chuàng)新。一是在理念上創(chuàng)新思維，從原有的思維模式跳脫出來。二是在方法上大膽創(chuàng)新，堅持以人為本的原則，關注員工的需求，改勸說疏導為分層管理，建立分流制度，層層管理。三是在機制上改革創(chuàng)新，建立科學合理的機制，即引入公平公正的信訪制度，將辦理、復查、審核三位一體，切實做好黨建工作，推進黨風黨政建設，促進企業(yè)穩(wěn)定和諧發(fā)展。四是在技術上大膽革新，要充分利用信息平臺，開展宣傳，拉近員工與黨之間的距離。

（四）創(chuàng)新企業(yè)黨建工作，使工作內(nèi)容具有實效性

目前對于對企業(yè)黨建工作的要求逐漸提升，需要工作方式跟上社會發(fā)展速度，在工作過程中要不斷創(chuàng)新工作方式，使工作內(nèi)容更加具有實效性。在黨建工作中可以利用互聯(lián)網(wǎng)技術，比如利用微信、微博、QQ等信息技術，通過互聯(lián)網(wǎng)信息技術結(jié)合實際的工作情況轉(zhuǎn)變工作方式，將黨建的理論知識信息進行共享，實現(xiàn)企業(yè)主要的發(fā)展目標以及培養(yǎng)工作人員的思想政治目標。同時，要注重黨建活動形式，可以組織具體的技能競賽活動，在工作人員進行活動時，觀察工作人員的技能水平，可以引導工作人員和企業(yè)人員之間相互交流、溝通、學習，提高認知。這種模式不僅符合社會發(fā)展的需求，還能夠促進黨建工作的長期發(fā)展，使工作內(nèi)容在實施的過程中更加具有實效性。

（五）定期開展黨員思政教育與職業(yè)道德培訓

目前來看，定期開展黨員的教育工作是非常重要的內(nèi)容。第一個部分就是思政教育，這是其中的關鍵，主要是確定黨員的思想政治立場，確保每一個黨員自身都是黨堅定的擁護者。另一個方面就是職業(yè)道德的培訓，主要是通過職業(yè)道德方面的內(nèi)容，進一步的強化員工對于工作的熱愛，從而保證員工自身能夠不斷的努力。

四、結(jié)語

綜上所述，我國的國企黨建工作十分不完善，其主要的原因就是在國企黨建工作之中，因為國有企業(yè)領導對其不重視，所以并沒有一個相對固定的形式。大部分參與到國企黨建工作之中的人員，都是國有企業(yè)之中的冗余人員，這些人員負責國企黨建工作的內(nèi)容，讓國有企業(yè)的國企黨建工作看起來已經(jīng)完成，但是實質(zhì)上，卻并沒有在國有企業(yè)的核心人員之中，起到應有的效果，導致我國很多的國企黨建工作都是泡沫，經(jīng)不起詳細的推敲。這種情況之下，我國的國企黨建工作就必須要進行改革。本文則提出了上述內(nèi)容，詳細的闡述了國企黨建工作之中存在的問題，并且對這些問題進行解決，希望我國的國有企業(yè)領導能夠謹慎的參考其中的內(nèi)容，促進國企黨建工作的效果提升。

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