• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    基于混合所有制的通用航空機電維修專業(yè)人才培養(yǎng)模式探索與實踐

    2020-04-12 03:05:51趙鳳申嚴帥
    航空維修與工程 2020年11期
    關(guān)鍵詞:通用航空混合所有制人才培養(yǎng)

    趙鳳申 嚴帥

    摘要:雖然近年來在政府引導(dǎo)和經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的大背景下,通用航空進入了快速發(fā)展期,但是通航公司運營保障體系存在人才缺乏、流動性大等諸多問題,高職院校通航專業(yè)建設(shè)中存在行業(yè)門檻高、師資缺乏等問題。為此,江蘇航運職業(yè)技術(shù)學(xué)院通過深化校企合作,成立混合所有制的實體公司,探索建立符合局方規(guī)定且能夠?qū)崿F(xiàn)多方互動的高效人才培養(yǎng)機制。實踐證明,校企雙方以混合所有制模式為基礎(chǔ)建立具有獨立法人資質(zhì)的培訓(xùn)機構(gòu),是當(dāng)前開展通航機務(wù)人才培養(yǎng)的有效途徑。

    關(guān)鍵詞:通用航空;機電維修;混合所有制;人才培養(yǎng)

    Keywords:general aviation; electromechanical maintenance; mixed ownership; personnel training

    *基金項目:2017年江蘇省高等教育教改研究立項課題“供給側(cè)改革背景下高職混合所有制辦學(xué)研究與實踐”階段性成果(編號2017JSJG074);2017年江蘇航運職業(yè)技術(shù)學(xué)院教改重點課題“供給側(cè)改革背景下高職混合所有制辦學(xué)研究與實踐--以機電系航空專業(yè)群建設(shè)為例”階段性成果(編號:HYJY/2017A06)

    近年來,隨著我國制造能力的提升和消費需求的轉(zhuǎn)變,通用航空在醫(yī)療救護、搶險救災(zāi)、氣象電力、遙感測繪、旅游觀光等領(lǐng)域的應(yīng)用日益廣泛,現(xiàn)已逐漸從行業(yè)需求驅(qū)動向消費需求驅(qū)動轉(zhuǎn)變。據(jù)民航局行業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報數(shù)據(jù)顯示,歷年來通用航空的機隊規(guī)模和飛行小時等增長率都在10%以上,顯現(xiàn)出了較強的內(nèi)生發(fā)展動力。

    同時,黨和國家也為通用航空的發(fā)展創(chuàng)造了良好的外部環(huán)境。2016年,國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于促進通用航空業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)意見》,要求培育一批具有市場競爭力的通用航空企業(yè),為通用航空的快速發(fā)展提供了政策動力。值得一提的是,在今年“新冠疫情”期間,通用航空在應(yīng)對突發(fā)事件方面優(yōu)勢凸顯[1],有鑒于此,發(fā)改委將在“十四五規(guī)劃”中強調(diào)通用航空和運輸航空的協(xié)同發(fā)展。

    總體來說,隨著政策推進,低空空域、通用機場和通航技術(shù)儲備等制約因素將逐步被克服,但是通航專業(yè)人才需要較長的培育周期,因而結(jié)合通航產(chǎn)業(yè)特點,研究和探索航空專業(yè)校企共建運行機制,為社會培養(yǎng)高質(zhì)量的通航人才是高職院校的應(yīng)有責(zé)任。

    1 通用航空對區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的影響

    1.1我國通用航空發(fā)展現(xiàn)狀

    我國通用航空組建于上世紀(jì)五十年代,自組建以來,通用航空產(chǎn)業(yè)經(jīng)歷了曲折的發(fā)展過程,目前已經(jīng)進入資本注入期和政策爆發(fā)期。據(jù)初步統(tǒng)計,通航概念上市公司近30家,股市靈活的投融資機制為通航發(fā)展提供了資金動力,使得企業(yè)在市場環(huán)境下優(yōu)勝劣汰、茁壯成長。

    微觀層面,通航企業(yè)的創(chuàng)建得益于行業(yè)監(jiān)管的逐步開放。1996年,民航局頒發(fā)了《中國民航局關(guān)于發(fā)展通用航空若干問題的決定》,允許民營資本創(chuàng)辦通航企業(yè),使得通航在農(nóng)林植保、醫(yī)療救險、人工降雨等方面的應(yīng)用顯著增長,我國通用航空進入新的發(fā)展時期。依據(jù)《2019年民航行業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報》,我國目前具有運營許可的通航企業(yè)365家,在冊通用航空器2297架,飛行量達83.75萬小時,同比增長顯著。但是,隨著通用航空器數(shù)量的不斷增長,人機數(shù)量比明顯不足,通航飛行員、機務(wù)人員及保障人員的缺口越來越大[2]。

    1.2通用航空對區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的影響

    目前,我國通航制造企業(yè)主要集中于傳統(tǒng)的“航空工業(yè)城市”,而通航運營憑借其靈活的、可為不同區(qū)域提供差異化服務(wù)的航空運輸特點,運營分布較為均衡,成為了其他運輸方式的重要補充,如針對中西部地區(qū)的觀光和短途交通服務(wù)等,但目前國內(nèi)的通航運營公司規(guī)模小且分散、業(yè)務(wù)量波動較大。從國際經(jīng)驗來看,通航對經(jīng)濟的拉動比約為1:10,就業(yè)拉動比為1:12,投入產(chǎn)出比約為1:80,因而,以通用航空發(fā)展需求為切入點,充分發(fā)揮區(qū)域的優(yōu)勢,努力實現(xiàn)航空制造和通用機械精密制造的協(xié)同發(fā)展,對縮短投資回報周期和促進產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級具有積極的意義[3]。

    2 通用航空機電維修專業(yè)人才現(xiàn)狀及需求分析

    隨著我國航空器數(shù)量的不斷增多,通用航空人才的需求量越來越大。但是當(dāng)前我國通航專業(yè)人才培養(yǎng)還面臨著一些問題。

    (1)通航專業(yè)人才來源廣泛

    目前,大部分通用航空企業(yè)的工程技術(shù)人員及機務(wù)維修人員嚴重不足,這些企業(yè)的通航工程技術(shù)人員及機務(wù)維修人員來源復(fù)雜,部分是從民航機務(wù)、工程類專業(yè)或軍航退役等轉(zhuǎn)崗而來,人員之間的個體差異較大,學(xué)歷層次、年齡結(jié)構(gòu)等很難滿足或適應(yīng)通航機務(wù)運營維護、轉(zhuǎn)場等需要,缺乏技術(shù)帶頭人和技術(shù)骨干,缺乏完善的職業(yè)發(fā)展和培訓(xùn)體系。顯然,通航人才短缺問題已嚴重制約了通航事業(yè)的快速穩(wěn)步發(fā)展。

    (2)通航專業(yè)人才流失嚴重

    目前,通航運營公司大多處于起步探索階段,其首先關(guān)注的是公司的生存問題,而非員工的發(fā)展問題。員工數(shù)量較少,個體差異對公司總體行為的影響較大,管理制度不完善、不科學(xué);由于高投入使得資本具有較高的話語權(quán),專業(yè)技術(shù)人員、管理人員的權(quán)限受限,且許多通航企業(yè)文化尚未完全建立,決策層對航空維修地位和作用的認識不足,缺乏激勵機制、培訓(xùn)投入不足,進而員工職業(yè)榮譽感、歸屬感不強;部分通航企業(yè)區(qū)位優(yōu)勢不明顯,或位于郊區(qū)、景區(qū)、園區(qū),員工通勤不便,航空類配套設(shè)施不足;福利待遇對員工的吸引力不強,影響了員工的工作積極性。以上諸多原因,造成了當(dāng)前通航人才隊伍穩(wěn)定性較差,流失量大。

    (3)通航人才要求不夠嚴格

    相對于傳統(tǒng)民航運輸,通航運輸在規(guī)模、運營模式、地域分布等多方面存在顯著差異,在當(dāng)前將航空納入綜合交通體系的背景下,通航(尤其是直接面向消費者的通航)一般僅僅作為公路、鐵路和民航運輸?shù)难由旌脱a充,同時又受到當(dāng)?shù)氐漠a(chǎn)業(yè)政策、通航機場和特色產(chǎn)業(yè)(如觀光旅游)的制約,且通航公司投入大、運營維護成本高,投資風(fēng)險較高;這些風(fēng)險和制約因素使得其在人才選用方面存在以下需求:一是盡量降低人員成本,企業(yè)傾向于錄用本地人員。這樣既避免了外地“熟練工”離職帶來的人力成本沉淀,又可以充分利用本地人員便于了解當(dāng)?shù)仫L(fēng)土人情的優(yōu)勢開展業(yè)務(wù);二是通航企業(yè)受人員規(guī)模的限制,缺乏像民航運輸那樣完善的內(nèi)部培養(yǎng)體系,甚至還期望員工“一專多能”,除了“修飛機”外,還可兼職其他崗位工作,以降低公司的運營成本;三是工資收入相對較低,一般來說,通航公司收入具有季節(jié)性和周期性的特點,人員工資、福利待遇和社保等方面與民航運輸有一定的差異。

    3 航空維修類專業(yè)混合所有制辦學(xué)的現(xiàn)實意義

    由于航空的特殊性,各國民用航空管理局對航空器維修人員建立了嚴格的職業(yè)準(zhǔn)入制度,對培訓(xùn)機構(gòu)的師資、設(shè)備等都有嚴格要求,如《民用航空器維修人員執(zhí)照管理規(guī)則》(CCAR66)、《民用航空器維修培訓(xùn)機構(gòu)合格審定規(guī)定》(CCAR147);同時,航空維修職業(yè)素養(yǎng)的形成需要軟環(huán)境的支撐,這就決定了學(xué)?;蛘咂髽I(yè)都很難單獨完成航空專業(yè)人才培養(yǎng)的全過程,“產(chǎn)教深度融合”是航空類專業(yè)建設(shè)的必由之路[5]。混合所有制作為“產(chǎn)教深度融合”的一個具體形式,一經(jīng)提出,即受到教育管理和研究者的廣泛關(guān)注,其帶來的優(yōu)勢有:能夠顯著提高利益相關(guān)者的參與度,能夠變革行政性治理方式,增強學(xué)校的辦學(xué)活力,推進學(xué)校的體制機制及教學(xué)改革,可滿足航空專業(yè)實訓(xùn)教學(xué)高投入的要求,可實現(xiàn)人才培養(yǎng)與企業(yè)的無縫對接等等。

    (1)化解航空專業(yè)實訓(xùn)基地高投入的難題

    民航及通航維修培訓(xùn)的設(shè)備價格昂貴、專業(yè)性強、設(shè)備采購周期長、流程復(fù)雜,部分二手航空設(shè)備還存在估值難題,設(shè)備對實訓(xùn)場地的要求較高,投入回報周期長,而對于非民航高職院校來說,建設(shè)周期內(nèi)還需要明確結(jié)合當(dāng)?shù)亟?jīng)濟特點和企業(yè)需求,充分引入社會資源,降低投入風(fēng)險。而以校企混合所有制為切入點,建立“政府-學(xué)校-企業(yè)”多元投入機制,可使各方資源優(yōu)勢實現(xiàn)互補。

    (2)促進航空專業(yè)實現(xiàn)校企深度融合

    多年來,教育主管部門采取了一系列的政策和和激勵措施以促進校企合作,如“訂單班”“現(xiàn)代學(xué)徒制”和職教集團等模式,盡管取得了一定的成效,但是這些模式的一個典型特點為其組織形式較為松散,各成員在組織內(nèi)都具有較高的自主性,使得成員間的凝聚力不夠,規(guī)則界限模糊或者約束力不強,這些合作模式在重資產(chǎn)投入的專業(yè)建設(shè)領(lǐng)域無法高效適用;不同于上述模式的是,混合所有制模式是由國務(wù)院辦公廳提出,從資本、產(chǎn)權(quán)等深層次領(lǐng)域開展合作,各主體在法律框架下運行,權(quán)責(zé)分明,這對于航空維修等重資產(chǎn)、行業(yè)門檻投入類專業(yè)建設(shè)具有極大的實際價值,目前國內(nèi)高職院校已經(jīng)出現(xiàn)了若干家混合所有制的航空培訓(xùn)機構(gòu)。

    4 混合所有制通用航空機務(wù)人才培養(yǎng)模式的探索與實踐

    2015年底,江蘇航運職業(yè)技術(shù)學(xué)院與上海宜航通用航空有限公司洽談在南通通州灣合作開展通航機務(wù)維修等人才的培養(yǎng),簽署了戰(zhàn)略合作協(xié)議,并于2017年建立了混合所有制實體企業(yè)南通航宜航空技術(shù)有限公司,組織架構(gòu)如圖1所示,“宜航通航學(xué)院”與“航宜公司”分別專注于學(xué)歷教育和職業(yè)培訓(xùn),組織機構(gòu)清晰,權(quán)責(zé)明確,業(yè)務(wù)領(lǐng)域互為前提和延伸,該平臺為研究混合所有制辦學(xué)提供了優(yōu)秀的實踐基礎(chǔ)。

    4.1 引入現(xiàn)代企業(yè)管理制度,明確管理權(quán)限、流程與職責(zé)

    根據(jù)校企雙方達成的協(xié)議,制定宜航通航學(xué)院章程,明確宜航通航學(xué)院的總體管理組織架構(gòu)、職能部門間權(quán)責(zé)界限、日常事務(wù)和重大事件的管理決策機制、人員管理與考核制度、校企雙方的任務(wù)劃分等等。

    依據(jù)章程,定期或不定期召開部門之間、上下級管理機構(gòu)之間的會議,以跟蹤建設(shè)進度,形成共識;建設(shè)初期,日常教學(xué)管理主要由校方人員負責(zé),對外通聯(lián)主要由企業(yè)方面人員完成,校企雙方接受細分任務(wù),并依據(jù)各自的考核規(guī)定完成對職工的考核,報請董事會通過;進入建設(shè)中后期,形成了深度融合,宜航通航學(xué)院所有人員考核權(quán)由董事會決定,提升宜航通航學(xué)院各方面權(quán)限,促使宜航通航學(xué)院健康發(fā)展。航宜公司作為獨立法人實體,通過校企雙方董事會管理,承擔(dān)資質(zhì)申請等相關(guān)工作,初步具備了“多元復(fù)合法定代表人模式”的雛形,實現(xiàn)了對混合所有制法人模式的初步探索[6]。

    4.2 加強師資隊伍建設(shè),實施“雙主體”人才培養(yǎng)模式

    混合所有制模式將教學(xué)過程與職業(yè)技能培養(yǎng)深度融合,縮短學(xué)生從學(xué)校到企業(yè)之間的再培訓(xùn)時間,實現(xiàn)學(xué)校、學(xué)生和企業(yè)之間信息的快速反饋和響應(yīng)。但江蘇航運職業(yè)技術(shù)學(xué)院作為非航空類職業(yè)院校,師資建設(shè)一直是一項艱巨而重要的任務(wù)。于是在混合所有制框架下,航宜公司推出了“青藍工程”,在形式上不局限于校內(nèi)師徒結(jié)對,在內(nèi)容上不局限于教學(xué)技巧,更多的是職業(yè)技能方面的“傳幫帶”,更注重機務(wù)實踐技能、職業(yè)素養(yǎng)的培育;在具體實施方面,通過校企雙方人員合作共建課程、專業(yè)、實訓(xùn)室、互派人員到對方單位擔(dān)任職務(wù)等方式實現(xiàn)協(xié)作和融合,雙方人員到對方單位參與建設(shè)工作按照規(guī)定給予考核和激勵;在宏觀專業(yè)建設(shè)方面,校企共建專業(yè)建設(shè)指導(dǎo)委員會,充分尊重企業(yè)主體的話語權(quán)和積極性,兼顧人才培養(yǎng)的專業(yè)性和通用性。

    4.3 共享資質(zhì)和共投設(shè)備,加強實訓(xùn)基地建設(shè)

    航空維修培訓(xùn)機構(gòu)投入大、周期長、門檻高,通常需要依賴于社會培訓(xùn)獲得持續(xù)發(fā)展動力,如民航基礎(chǔ)培訓(xùn)類、通航機型培訓(xùn)類設(shè)備動輒千萬元,通航培訓(xùn)還需要機場、飛行空域許可等資質(zhì)以及校外實訓(xùn)基地。而采用混合所有制模式后,可以使學(xué)校的全日制教育資質(zhì)與企業(yè)的培訓(xùn)、運營資質(zhì)形成相互補充。例如,由航宜公司申請并持有CCAR147等相關(guān)培訓(xùn)資質(zhì),設(shè)備投入模式則依據(jù)雙方特點,學(xué)院以場地、通用型、基礎(chǔ)型教學(xué)設(shè)備作為投入,而企業(yè)方投入運營設(shè)備和人員,如直升機、專業(yè)技術(shù)人員等。雙方分別對各自設(shè)備負有管理責(zé)任,校方實訓(xùn)基地負責(zé)課程教學(xué)和基本技能培訓(xùn),企方實訓(xùn)基地負責(zé)外場實習(xí)和專業(yè)技能培訓(xùn)。

    4.4 建立質(zhì)量管理體系,共同完成CCAR147培訓(xùn)資質(zhì)申請

    CCAR147即民用航空器維修培訓(xùn)機構(gòu)合格審定規(guī)定,是各維修培訓(xùn)機構(gòu)開展培訓(xùn)的必備資質(zhì)。該規(guī)定除對培訓(xùn)設(shè)備提出要求外,還對場地、管理制度、教員等提出明確要求。而對于江蘇航運職業(yè)技術(shù)學(xué)院與上海宜航通用航空有限公司通過校企合作建立的混合所有制的航宜公司來說,作為申請主體,具備獨立法人資質(zhì),也需建立具有符合要求的質(zhì)量管理體系,進而保障培訓(xùn)耗材補充與采購、場地規(guī)劃、培訓(xùn)項目及工卡的開發(fā)、具體的教學(xué)實施和過程管理、招生和質(zhì)量反饋、年檢、財務(wù)等事宜的推進,保障培訓(xùn)體系的高效運行。目前,航宜公司已經(jīng)獲得了羅賓遜R44直升機機型培訓(xùn)資質(zhì),成為國內(nèi)第5家具有該機型培訓(xùn)資質(zhì)的機構(gòu)。

    5結(jié)束語

    綜上所述,從事通航維修人才培養(yǎng)必需關(guān)注其航空類專業(yè)職業(yè)定向性強、專業(yè)門檻高、專業(yè)口徑較小、投入大、周期長的特點,同時需要提前考慮學(xué)生的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。在航空專業(yè)建設(shè)中,院校和企業(yè)雙方必須從宏觀層面開展深度的校企合作。江蘇航運職業(yè)技術(shù)學(xué)院早在2013年開展航空專業(yè)建設(shè),其后經(jīng)過不斷探索,已逐步走出了一條基于混合所有制的航空專業(yè)辦學(xué)模式,在該模式下劃分學(xué)歷教育和職業(yè)培訓(xùn),以現(xiàn)代企業(yè)管理制度實現(xiàn)了對培訓(xùn)機構(gòu)的獨立管理。實踐證明,該模式權(quán)責(zé)清晰,可以有效推進航空培訓(xùn)資質(zhì)申請、人才培養(yǎng)和社會服務(wù)等工作。

    參考文獻

    [1]周新華..生命之翼 可堪大任——通用航空在國家應(yīng)急救援體系中的戰(zhàn)略價值研究[J].民航管理,2020(03):24-27.

    [2]劉麗君.多元化通航人才培養(yǎng)模式的構(gòu)建[J].沈陽航空航天大學(xué)學(xué)報,2017,34(02):92-96.

    [3]胡祖才.釋放市場潛力擴大有效供給促進通用航空業(yè)持續(xù)健康發(fā)展[J].宏觀經(jīng)濟管理,2016(07):8-10.

    [4]于一. 通用航空專業(yè)人才需求測算與培養(yǎng)路徑[N]. 中國民航報,2017-07-05.

    [5]洪紹青,等.高職院?;旌纤兄聘母锏闹萍s因素及其突破[J].教育與職業(yè),2018(20):60-63.

    [6]雷世平,等.混合所有制職業(yè)院校單一法定代表人模式的潛在風(fēng)險與制度破冰[J].職教論壇,2018(03):19-23.

    作者簡介

    趙鳳申,副教授,研究方向為機械電子工程、航空職業(yè)教育。

    嚴帥,教授,研究方向為機械工程、教育管理。

    猜你喜歡
    通用航空混合所有制人才培養(yǎng)
    通用航空醫(yī)療運營模式分析
    商情(2016年40期)2016-11-28 10:25:29
    通用航空制造業(yè)及其發(fā)展
    通用航空維修保障能力的評估體系研究
    推進產(chǎn)權(quán)多元化變革 發(fā)展混合所有制經(jīng)濟
    國企混合所有制改革中的非公資本進入:問題和對策
    中國市場(2016年36期)2016-10-19 04:29:52
    國資國企混合所有制改革的若干思考
    中國市場(2016年33期)2016-10-18 13:48:44
    發(fā)展混合所有制 推進國有企業(yè)改革
    商(2016年27期)2016-10-17 04:15:58
    基于人才培養(yǎng)的中職生日常管理研究
    成才之路(2016年25期)2016-10-08 10:18:35
    基于人才培養(yǎng)的高校舞蹈教育研究
    成才之路(2016年25期)2016-10-08 10:02:22
    女子中專班級管理共性問題與解決策略研究
    成才之路(2016年25期)2016-10-08 09:56:03
    亚洲成人久久爱视频| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 18禁观看日本| 日韩欧美国产在线观看| 老司机福利观看| 色视频www国产| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 最新美女视频免费是黄的| 国产在线精品亚洲第一网站| 日韩欧美在线二视频| 国产综合懂色| 黑人欧美特级aaaaaa片| 亚洲avbb在线观看| 久久人妻av系列| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 免费看日本二区| 级片在线观看| 叶爱在线成人免费视频播放| 午夜福利欧美成人| 两人在一起打扑克的视频| 91av网站免费观看| 90打野战视频偷拍视频| 婷婷丁香在线五月| 男人舔女人的私密视频| 久久久国产欧美日韩av| 久久久成人免费电影| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| av中文乱码字幕在线| 男人舔女人下体高潮全视频| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 叶爱在线成人免费视频播放| 亚洲精品久久国产高清桃花| 最近在线观看免费完整版| 女人被狂操c到高潮| 亚洲av电影不卡..在线观看| 91麻豆av在线| 久久久久精品国产欧美久久久| 啦啦啦韩国在线观看视频| 啦啦啦韩国在线观看视频| 欧美精品啪啪一区二区三区| 一个人看视频在线观看www免费 | 波多野结衣高清作品| 国产精品九九99| 淫秽高清视频在线观看| 国产精品女同一区二区软件 | 99久久精品国产亚洲精品| 欧美成人免费av一区二区三区| 亚洲第一电影网av| 99热精品在线国产| 亚洲专区字幕在线| 成人国产综合亚洲| 亚洲成人久久性| 欧美日韩精品网址| 日本黄大片高清| 丁香欧美五月| 日本精品一区二区三区蜜桃| 天天添夜夜摸| 99国产精品一区二区蜜桃av| 视频区欧美日本亚洲| 男女视频在线观看网站免费| 日本 欧美在线| 无人区码免费观看不卡| 久久性视频一级片| 欧美黑人巨大hd| 国产精品女同一区二区软件 | 国产单亲对白刺激| 国产综合懂色| 国产熟女xx| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 男人舔奶头视频| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 97超视频在线观看视频| 精品国产乱码久久久久久男人| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 国产成人av教育| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 久久久久久久久中文| 全区人妻精品视频| 2022亚洲国产成人精品| 美女国产视频在线观看| 丰满乱子伦码专区| 毛片一级片免费看久久久久| 亚洲人与动物交配视频| 欧美另类亚洲清纯唯美| 国产片特级美女逼逼视频| 精品一区二区三区视频在线| 国产v大片淫在线免费观看| 亚洲av成人精品一区久久| 亚洲最大成人中文| 可以在线观看毛片的网站| 久久精品国产亚洲av涩爱| 久久精品91蜜桃| 国产av在哪里看| 五月玫瑰六月丁香| 免费观看a级毛片全部| 亚洲精品乱久久久久久| 偷拍熟女少妇极品色| 日韩亚洲欧美综合| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 国产亚洲91精品色在线| 日日撸夜夜添| 嫩草影院新地址| 日韩亚洲欧美综合| 国产单亲对白刺激| 国产大屁股一区二区在线视频| 精品久久久久久成人av| 别揉我奶头 嗯啊视频| 国产午夜精品一二区理论片| .国产精品久久| 日韩欧美精品v在线| 99久久中文字幕三级久久日本| 校园人妻丝袜中文字幕| 国产老妇伦熟女老妇高清| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 国产高清三级在线| 天天躁日日操中文字幕| 国产高清视频在线观看网站| 18禁在线播放成人免费| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 免费在线观看成人毛片| 久久久久久久亚洲中文字幕| 特级一级黄色大片| 精品人妻偷拍中文字幕| 国产精品,欧美在线| 久久精品久久精品一区二区三区| 好男人在线观看高清免费视频| 国产精品伦人一区二区| 99热精品在线国产| 女人久久www免费人成看片 | 能在线免费看毛片的网站| 水蜜桃什么品种好| 亚洲图色成人| 国产午夜精品论理片| 精品一区二区三区人妻视频| 久久亚洲精品不卡| 观看美女的网站| 大香蕉97超碰在线| 九九爱精品视频在线观看| 国产精品乱码一区二三区的特点| 插逼视频在线观看| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 亚洲精品色激情综合| 日本免费a在线| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 日本黄色片子视频| 赤兔流量卡办理| 亚洲电影在线观看av| av免费观看日本| 国国产精品蜜臀av免费| 日韩欧美精品免费久久| 老司机福利观看| 中文字幕av在线有码专区| 搞女人的毛片| 国产一级毛片七仙女欲春2| eeuss影院久久| 久久久久久国产a免费观看| 欧美激情在线99| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 国产在视频线在精品| 内射极品少妇av片p| www.av在线官网国产| 欧美一区二区精品小视频在线| 少妇丰满av| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 亚洲四区av| 久久久国产成人精品二区| 国产激情偷乱视频一区二区| 亚洲国产高清在线一区二区三| 最新中文字幕久久久久| 欧美精品国产亚洲| 成人无遮挡网站| 韩国高清视频一区二区三区| 一级毛片aaaaaa免费看小| 亚洲成人av在线免费| 色噜噜av男人的天堂激情| 激情 狠狠 欧美| 精品一区二区三区视频在线| 天堂影院成人在线观看| 波多野结衣巨乳人妻| 一区二区三区高清视频在线| 国产精品久久久久久精品电影| 午夜亚洲福利在线播放| 中文乱码字字幕精品一区二区三区 | 午夜精品一区二区三区免费看| 伊人久久精品亚洲午夜| 国产熟女欧美一区二区| 亚洲真实伦在线观看| 七月丁香在线播放| 久久韩国三级中文字幕| 日本黄色片子视频| 中国美白少妇内射xxxbb| 婷婷色麻豆天堂久久 | 欧美一级a爱片免费观看看| 国产高潮美女av| 亚洲av福利一区| 免费观看的影片在线观看| 一级av片app| 国产探花极品一区二区| 神马国产精品三级电影在线观看| 国产一区亚洲一区在线观看| 男女国产视频网站| 禁无遮挡网站| 国产精品久久电影中文字幕| 国产精品.久久久| 免费av毛片视频| 亚洲精品影视一区二区三区av| 久久草成人影院| 免费av观看视频| 国产精品国产三级专区第一集| 国产精品精品国产色婷婷| 一级av片app| 日韩,欧美,国产一区二区三区 | 女人被狂操c到高潮| 91狼人影院| 久久久精品94久久精品| 国产亚洲av嫩草精品影院| 国产av一区在线观看免费| 国产精品99久久久久久久久| 22中文网久久字幕| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 七月丁香在线播放| 卡戴珊不雅视频在线播放| 亚洲欧美精品综合久久99| 91精品一卡2卡3卡4卡| 日本五十路高清| 国产亚洲午夜精品一区二区久久 | 久久99精品国语久久久| 国产成人福利小说| 99久久精品国产国产毛片| 久久人妻av系列| 99久久九九国产精品国产免费| 日韩欧美精品v在线| 嫩草影院新地址| 如何舔出高潮| 亚洲无线观看免费| 日本五十路高清| 免费大片18禁| 干丝袜人妻中文字幕| 内射极品少妇av片p| 精品久久久久久久久亚洲| 日日干狠狠操夜夜爽| 午夜福利成人在线免费观看| 中文资源天堂在线| av播播在线观看一区| 一夜夜www| 久久久久久久国产电影| .国产精品久久| av免费在线看不卡| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 久久久精品大字幕| 夫妻性生交免费视频一级片| 热99在线观看视频| 日本av手机在线免费观看| 久久草成人影院| 国产精品.久久久| 日日撸夜夜添| 国产美女午夜福利| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 91久久精品电影网| 男女国产视频网站| 国产乱来视频区| 不卡视频在线观看欧美| 国产一区二区在线观看日韩| 天天躁日日操中文字幕| 欧美高清性xxxxhd video| 波野结衣二区三区在线| 色吧在线观看| 天天躁日日操中文字幕| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 欧美三级亚洲精品| 亚洲国产欧美在线一区| 国产精品熟女久久久久浪| 国产高清三级在线| 亚洲电影在线观看av| 精品久久久久久久久av| 麻豆乱淫一区二区| 国产成人freesex在线| av播播在线观看一区| 国产黄片视频在线免费观看| 日本三级黄在线观看| 日本黄色视频三级网站网址| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 欧美xxxx性猛交bbbb| 国产伦理片在线播放av一区| 亚洲av成人精品一二三区| 亚洲五月天丁香| 久久久a久久爽久久v久久| 亚洲av日韩在线播放| 淫秽高清视频在线观看| 国产单亲对白刺激| 国产精品乱码一区二三区的特点| 亚洲美女视频黄频| 在现免费观看毛片| 亚洲人成网站在线观看播放| 国产三级在线视频| 一个人观看的视频www高清免费观看| 亚洲美女搞黄在线观看| 欧美日韩综合久久久久久| 亚洲自偷自拍三级| 午夜激情欧美在线| 欧美激情国产日韩精品一区| 亚洲成人中文字幕在线播放| videossex国产| 美女被艹到高潮喷水动态| 只有这里有精品99| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 国产乱人偷精品视频| 日本黄大片高清| 久久精品综合一区二区三区| 国产精品一二三区在线看| 久久久久国产网址| 国产私拍福利视频在线观看| 中文乱码字字幕精品一区二区三区 | 午夜免费激情av| 天堂网av新在线| 欧美日本亚洲视频在线播放| 亚洲五月天丁香| 最近最新中文字幕大全电影3| 日本免费一区二区三区高清不卡| 男女国产视频网站| 午夜精品国产一区二区电影 | 岛国在线免费视频观看| 十八禁国产超污无遮挡网站| av在线观看视频网站免费| 听说在线观看完整版免费高清| 中文字幕免费在线视频6| 日本黄色视频三级网站网址| 一级毛片电影观看 | 亚洲经典国产精华液单| 国产精品人妻久久久影院| 亚洲国产精品成人久久小说| 久久久久久久久中文| 五月伊人婷婷丁香| 男插女下体视频免费在线播放| 国产淫语在线视频| 国产精品国产三级专区第一集| 一个人免费在线观看电影| 国产久久久一区二区三区| 91久久精品电影网| 一级二级三级毛片免费看| 亚洲人成网站在线播| 日本黄大片高清| 我要看日韩黄色一级片| 高清在线视频一区二区三区 | 国产亚洲av嫩草精品影院| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久 | 能在线免费看毛片的网站| 亚洲人成网站在线播| 亚洲成人av在线免费| 欧美精品国产亚洲| 男人和女人高潮做爰伦理| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 韩国av在线不卡| 黄色日韩在线| 有码 亚洲区| 中文字幕制服av| 中文天堂在线官网| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 久久久精品大字幕| 91aial.com中文字幕在线观看| 能在线免费看毛片的网站| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 久久精品国产自在天天线| 99在线视频只有这里精品首页| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 少妇被粗大猛烈的视频| 好男人在线观看高清免费视频| 天天一区二区日本电影三级| 亚洲美女视频黄频| 亚洲成人久久爱视频| 亚洲国产精品合色在线| 精品久久久久久电影网 | 欧美三级亚洲精品| 91久久精品国产一区二区三区| 亚洲av电影不卡..在线观看| 国产高潮美女av| 日日摸夜夜添夜夜爱| 一级爰片在线观看| 国产亚洲最大av| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 日韩高清综合在线| 国产激情偷乱视频一区二区| 看非洲黑人一级黄片| 国产人妻一区二区三区在| www.av在线官网国产| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 亚洲国产精品国产精品| av在线观看视频网站免费| 日本欧美国产在线视频| 久久鲁丝午夜福利片| 精品久久久久久久久av| 国产单亲对白刺激| 国产精品一区二区性色av| 两个人视频免费观看高清| 一级毛片aaaaaa免费看小| 亚洲美女视频黄频| 精品一区二区三区视频在线| 欧美激情国产日韩精品一区| 国产男人的电影天堂91| 直男gayav资源| 蜜臀久久99精品久久宅男| 美女cb高潮喷水在线观看| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 一边亲一边摸免费视频| 国产91av在线免费观看| 亚洲电影在线观看av| 舔av片在线| 看非洲黑人一级黄片| av免费观看日本| 国产真实乱freesex| 黄色日韩在线| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 成人美女网站在线观看视频| eeuss影院久久| 秋霞在线观看毛片| 国产熟女欧美一区二区| 青青草视频在线视频观看| 欧美潮喷喷水| 日韩欧美精品v在线| 亚洲精品国产av成人精品| 秋霞伦理黄片| 亚洲怡红院男人天堂| 人妻少妇偷人精品九色| 日韩,欧美,国产一区二区三区 | 国产午夜福利久久久久久| 久久精品国产亚洲av涩爱| 99热这里只有是精品在线观看| 国产精品一二三区在线看| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 日韩国内少妇激情av| 最新中文字幕久久久久| 波野结衣二区三区在线| 亚洲国产高清在线一区二区三| 嫩草影院精品99| 欧美xxxx性猛交bbbb| 赤兔流量卡办理| 日韩av不卡免费在线播放| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 久久久色成人| 99久久人妻综合| 国产成人精品久久久久久| 国产不卡一卡二| 欧美成人一区二区免费高清观看| 亚洲av电影不卡..在线观看| 免费av不卡在线播放| 男女边吃奶边做爰视频| 91精品国产九色| 你懂的网址亚洲精品在线观看 | 婷婷色av中文字幕| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 三级国产精品欧美在线观看| 长腿黑丝高跟| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 精品国内亚洲2022精品成人| 中文字幕av成人在线电影| 六月丁香七月| 中文字幕av在线有码专区| av在线观看视频网站免费| 六月丁香七月| 欧美变态另类bdsm刘玥| 亚洲欧美成人综合另类久久久 | 黄色配什么色好看| 成年版毛片免费区| 搡女人真爽免费视频火全软件| 国产精品久久视频播放| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 国产一区二区在线观看日韩| 在线免费十八禁| 亚洲国产精品合色在线| 高清av免费在线| 特大巨黑吊av在线直播| 国内精品美女久久久久久| 99久久无色码亚洲精品果冻| 国产色婷婷99| 久久国产乱子免费精品| 国产亚洲精品久久久com| 久久久久国产网址| 国产精品一区二区三区四区久久| 色视频www国产| 久久精品91蜜桃| 日本av手机在线免费观看| 欧美一级a爱片免费观看看| 精品久久久久久久久亚洲| 在线免费十八禁| 亚洲成色77777| 我要看日韩黄色一级片| 国产久久久一区二区三区| 在线观看av片永久免费下载| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 亚洲人成网站高清观看| 精品久久久久久久久亚洲| 成人性生交大片免费视频hd| 三级经典国产精品| 国产av不卡久久| 欧美成人免费av一区二区三区| 国产熟女欧美一区二区| 成年女人永久免费观看视频| 亚洲不卡免费看| 亚洲精品亚洲一区二区| 久久国内精品自在自线图片| 国产精品1区2区在线观看.| 国产精品精品国产色婷婷| 黄色欧美视频在线观看| 亚洲av男天堂| 嘟嘟电影网在线观看| 我的老师免费观看完整版| 欧美成人一区二区免费高清观看| av在线亚洲专区| 亚洲自偷自拍三级| 99热这里只有精品一区| 日韩一本色道免费dvd| 日韩高清综合在线| 黄色日韩在线| 免费观看人在逋| 欧美变态另类bdsm刘玥| 国产精品三级大全| av黄色大香蕉| 国产精品福利在线免费观看| 国产在视频线精品| 欧美激情久久久久久爽电影| 色哟哟·www| 国产中年淑女户外野战色| 色综合色国产| 一级二级三级毛片免费看| 久久久精品大字幕| 国产伦精品一区二区三区视频9| 啦啦啦啦在线视频资源| 永久网站在线| 久久6这里有精品| 欧美日本视频| 国产精品人妻久久久影院| 国产精品蜜桃在线观看| 欧美精品一区二区大全| 免费搜索国产男女视频| 欧美高清成人免费视频www| 久久精品影院6| 国产综合懂色| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄 | 真实男女啪啪啪动态图| 黄片wwwwww| 国产乱来视频区| av在线蜜桃| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 亚洲国产精品合色在线| 免费看美女性在线毛片视频| 老女人水多毛片| 草草在线视频免费看| 国产v大片淫在线免费观看| 插逼视频在线观看| 日韩av在线大香蕉| 91狼人影院| 有码 亚洲区| 国产高清三级在线| 搡女人真爽免费视频火全软件| 欧美丝袜亚洲另类| 老司机影院毛片| av在线播放精品| 欧美人与善性xxx| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 可以在线观看毛片的网站| 亚洲综合色惰| 午夜福利成人在线免费观看| 久久99蜜桃精品久久| 禁无遮挡网站| 成年版毛片免费区| 六月丁香七月| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜 | www日本黄色视频网| 国产亚洲一区二区精品| 在线观看av片永久免费下载| 国内精品宾馆在线| 老司机影院毛片| 一级毛片我不卡| 夫妻性生交免费视频一级片| 一级毛片久久久久久久久女| 欧美高清性xxxxhd video| 国产成人精品久久久久久| 美女cb高潮喷水在线观看| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 国产色爽女视频免费观看| 国内揄拍国产精品人妻在线| 欧美另类亚洲清纯唯美| 欧美日本亚洲视频在线播放| 六月丁香七月| 久久精品91蜜桃| 国产人妻一区二区三区在| 日韩精品青青久久久久久| 91精品国产九色| 搡女人真爽免费视频火全软件| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 最近最新中文字幕免费大全7| 最近最新中文字幕大全电影3| 国产一区亚洲一区在线观看| 一级毛片aaaaaa免费看小| 成人特级av手机在线观看| 欧美激情国产日韩精品一区| 岛国在线免费视频观看| 欧美日韩综合久久久久久| 丰满少妇做爰视频| 人体艺术视频欧美日本| 亚洲最大成人手机在线| 在线天堂最新版资源| 好男人在线观看高清免费视频| 边亲边吃奶的免费视频| 国产真实乱freesex| 国产三级中文精品| 久久精品国产亚洲网站| 久久99精品国语久久久| 99热这里只有精品一区| 日韩欧美三级三区| 国产午夜精品一二区理论片| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 伊人久久精品亚洲午夜| 能在线免费看毛片的网站|