思想政治教育在企業(yè)文化建設(shè)中的作用

李陽

摘 要 本文分析企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展的重要意義，強(qiáng)調(diào)思想政治教育對企業(yè)文化建設(shè)的重要作用，并針對當(dāng)前企業(yè)中普遍存在的思想政治教育工作的不足提出改善措施。

關(guān)鍵詞 思想政治教育 企業(yè)文化 建設(shè)

一、引言

當(dāng)前全球化經(jīng)濟(jì)發(fā)展逐漸深入我國各大小企業(yè)，引發(fā)一系列生存難題的同時(shí)也帶來了新的發(fā)展機(jī)遇。企業(yè)要想在當(dāng)前競爭中占據(jù)一席之地，努力生存，創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)，就必須發(fā)揮企業(yè)鮮明特色，并在發(fā)展中保持新生鮮活、永遠(yuǎn)向上的凝聚力。企業(yè)文化有助于企業(yè)擺脫單純追求經(jīng)濟(jì)發(fā)展的企業(yè)形象，成為一個(gè)符合當(dāng)下社會(huì)道德需求、高效積極的綜合發(fā)展企業(yè)。促進(jìn)企業(yè)文化發(fā)展的關(guān)鍵因素在于思想政治教育。

二、企業(yè)文化建設(shè)的意義

企業(yè)文化是帶動(dòng)企業(yè)發(fā)展的核心工程，企業(yè)文化建設(shè)重點(diǎn)突出人性化，禁止采取強(qiáng)迫命令等硬性要求，而是將建立的模范形象深入貫徹到基層，逐漸帶動(dòng)、規(guī)范基層員工在工作中的相處原則，形成良好的工作氛圍。企業(yè)內(nèi)部制定的關(guān)于企業(yè)利益的規(guī)章制度只起到外在的約束作用，大多數(shù)企業(yè)只關(guān)注對員工外在的束縛，而忽略員工內(nèi)在的自我約束。企業(yè)文化建設(shè)可以很好地彌補(bǔ)這一空缺，借用文化宣傳力量感染員工心理。一旦身處強(qiáng)烈的企業(yè)文化氛圍中，任何員工都會(huì)很快適應(yīng)企業(yè)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，逐漸與企業(yè)所要求的行為舉止相一致。隨著企業(yè)文化建設(shè)的逐漸成熟，企業(yè)員工能夠展現(xiàn)出職業(yè)素養(yǎng)上的統(tǒng)一，隨即帶動(dòng)企業(yè)形成鮮活積極的形象。當(dāng)前社會(huì)講究以德服人、以理服人，企業(yè)文化構(gòu)建的不僅僅是企業(yè)面臨眾多發(fā)展機(jī)遇的最佳道路，而且還深入基層，提升了我國作為社會(huì)主義國家面對經(jīng)濟(jì)利益時(shí)秉承的優(yōu)良作風(fēng)。

經(jīng)濟(jì)全球化時(shí)代的到來，不僅給企業(yè)帶來巨大的市場競爭壓力，還迫使企業(yè)面對激烈的人才競爭。大多數(shù)優(yōu)秀人才并非一味看重工薪待遇是否優(yōu)越，相反，企業(yè)所給的歸屬感、存在感才是他們在工作中感到自豪和滿足的源泉，而這份歸屬感、成就感正是企業(yè)文化所展現(xiàn)的魅力。倘若一個(gè)企業(yè)缺乏成熟的企業(yè)文化，即便給予豐厚的薪水和待遇，長時(shí)間在缺乏歸屬感的工作崗位上，大多數(shù)優(yōu)秀人才也會(huì)覺得索然無味，紛紛跳槽。按此循環(huán)，不用多時(shí)，企業(yè)便會(huì)出現(xiàn)人才短缺的局面，進(jìn)而阻礙企業(yè)發(fā)展。

三、思想政治教育在企業(yè)文化建設(shè)中的作用

中華民族歷來將思想教育放在首位，有關(guān)思想政治教育的傳統(tǒng)可以追溯至戰(zhàn)國時(shí)期的孔子杏林講壇，主張“以德治國”，從此以后思想政治教育在政治論壇上深深扎根，如三國時(shí)期孔明的《誡子書》、宋朝岳母的精忠報(bào)國以及近代涌現(xiàn)的哲學(xué)大家。思想政治工作從本質(zhì)上是為了提升人們的政治覺悟和思想道德素養(yǎng)，眾多實(shí)踐表明，思想政治是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線。以下具體分析思想政治工作對企業(yè)文化建設(shè)的作用。

（一）營造良好的工作氛圍

企業(yè)是職工賴以生存和工作的組織環(huán)境，環(huán)境對人的重要性不言而喻。倘若職工在工作中常常感到不安，壓力較大，那么其工作效率必然也不會(huì)高，更不具有創(chuàng)造性。職員的精神面貌可以從另一方面反映出企業(yè)的整體發(fā)展形勢，一旦職員的勞動(dòng)條件、健康狀況得不到應(yīng)有的保障，或者精神上缺乏領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注和愛護(hù)，整個(gè)企業(yè)將失去凝聚力和向心力，不可能在當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)下實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化發(fā)展。思想道德教育可以促進(jìn)整個(gè)企業(yè)內(nèi)部和諧發(fā)展，利用和諧友愛的工作氛圍化解人與人之間產(chǎn)生的矛盾，促使企業(yè)上上下下都追求協(xié)調(diào)的人文環(huán)境，找到自己在企業(yè)中的定位。當(dāng)前，市場經(jīng)濟(jì)給企業(yè)帶來機(jī)遇的同時(shí)，也伴隨著腐朽的西方道德觀念和生活方式，如唯利是圖、拜金主義等。在企業(yè)文化建設(shè)中切不可被這些消極思想所迷惑，而是要堅(jiān)定地發(fā)揚(yáng)思想政治教育，堅(jiān)決打擊犯罪丑惡現(xiàn)象，堅(jiān)決抵制西方腐朽思想文化的侵蝕，堅(jiān)定鏟除犯罪思想，堅(jiān)決維護(hù)安定、良好、穩(wěn)定的企業(yè)秩序。

（二）引領(lǐng)企業(yè)健康發(fā)展

企業(yè)的精神和價(jià)值觀是廣大員工和企業(yè)家通過長期的實(shí)踐總結(jié)出來的，是企業(yè)文化建設(shè)的有力支柱，是企業(yè)寶貴的精神財(cái)富。企業(yè)的精神確立來自思想政治工作。企業(yè)所制定的價(jià)值目標(biāo)是基于企業(yè)當(dāng)前發(fā)展?fàn)顩r，考慮到未來市場發(fā)展所制定的物質(zhì)與精神目標(biāo)。既包含著領(lǐng)導(dǎo)和員工對企業(yè)未來發(fā)展的期待，又體現(xiàn)了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對企業(yè)文化建設(shè)成果的向往。企業(yè)既是一個(gè)整體，又是一個(gè)龐大的家族，目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)需要員工與領(lǐng)導(dǎo)共同朝著所期待的目標(biāo)努力奮斗。而共同奮斗的凝聚力來自企業(yè)內(nèi)部員工對這一目標(biāo)的認(rèn)同感，思想政治教育工作能夠提升員工的共同認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)員工對自我的認(rèn)同感、對企業(yè)的認(rèn)同感、對企業(yè)價(jià)值目標(biāo)的認(rèn)同感，使精神目標(biāo)成為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者與職工共同圖謀期待的愿景。只有這樣，企業(yè)的價(jià)值目標(biāo)才能夠激勵(lì)企業(yè)克服重重困境，超越自我，實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展。

（三）倡導(dǎo)企業(yè)職工思想改革

思想政治教育的目的是使人們打破傳統(tǒng)的思想禁錮，仍然適用于紛紛尋求改革機(jī)遇的企業(yè)。在企業(yè)中，除了嚴(yán)格遵循企業(yè)所制定的規(guī)章制度和獎(jiǎng)罰外，企業(yè)職工也要密切關(guān)注當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)態(tài)勢，改變傳統(tǒng)陳舊的經(jīng)濟(jì)觀念，作風(fēng)上要秉承誠實(shí)、守信、公正，承擔(dān)起自己在企業(yè)中應(yīng)有的責(zé)任。對待客戶，應(yīng)做到細(xì)心周到，了解客戶的心理，多深入調(diào)查客戶理想的服務(wù)，在此基礎(chǔ)上加以整改，力圖做到負(fù)責(zé)、謙遜。對待企業(yè)同事，應(yīng)該樹立良好的競爭觀念與合作觀念，友好互助，公平競爭，是當(dāng)前現(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)希望看到的。對待工作，應(yīng)積極探尋更好的解決方式，保持一顆積極探索的創(chuàng)新精神。隨著當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)改革深入企業(yè)內(nèi)部，人與人之間的關(guān)系必將迎來新的變化與調(diào)整。傳統(tǒng)的物質(zhì)手段和行政干預(yù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能撼動(dòng)如今職工的思想，相反，良好的溝通和交流以及思想教育工作會(huì)帶來意想不到的驚喜。

四、思想政治教育在企業(yè)文化建設(shè)中的現(xiàn)狀

企業(yè)文化的興起使大多數(shù)企業(yè)看到了新的發(fā)展希望，從而掀起興建企業(yè)文化的浪潮。其中，部分企業(yè)忽視思想政治教育工作，導(dǎo)致企業(yè)文化建設(shè)中出現(xiàn)認(rèn)知偏差和認(rèn)知不足等，使企業(yè)政治工作開展得不徹底。主要體現(xiàn)在3個(gè)方面：其一，企業(yè)與企業(yè)之間的差異很大，企業(yè)文化建設(shè)程度不一、目標(biāo)不同，大多數(shù)企業(yè)盲目貫徹思想政治，千篇一律的內(nèi)容并不適用于企業(yè)發(fā)展。死板的思想政治教育并沒有解決當(dāng)前企業(yè)存在的不足，反而引起企業(yè)員工的厭煩情緒，將其視為表面工作。其二，輕視政治思想工作，仍有部分企業(yè)將思想政治工作視為多余，認(rèn)為企業(yè)就應(yīng)該全身心投入利益追逐之中，殊不知這種想法極容易將企業(yè)引入錯(cuò)誤的道路，容易陷入僵局。其三，混淆思想政治工作與文化建設(shè)。少部分企業(yè)過于重視思想政治教育工作，而沒有深入貫徹到企業(yè)文化建設(shè)中，甚至不分主次，導(dǎo)致工作陷入矯枉過正的困境，后續(xù)工作難以開展，思想政治教育給企業(yè)帶來的利益也微乎其微。

五、加強(qiáng)思想政治教育與文化建設(shè)融合措施

（一）找準(zhǔn)突破口

企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展要找準(zhǔn)突破口，立足于現(xiàn)代思想政治教育，結(jié)合企業(yè)發(fā)展局勢、生產(chǎn)方式以及企業(yè)特點(diǎn)，找到適用于企業(yè)文化建設(shè)的道路?，F(xiàn)代企業(yè)文化的構(gòu)建要抓住客戶的心理及行為模式變化，根據(jù)客戶需求打造出適用于當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)的價(jià)值體系。除了順應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展外，企業(yè)還要擁有敢于創(chuàng)新、敢于嘗試的企業(yè)文化，在當(dāng)前激烈的市場競爭中尋求出路。

（二）加強(qiáng)道德約束

企業(yè)道德是企業(yè)的無形資產(chǎn)，道德約束有利于協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)外的各種關(guān)系，在企業(yè)中建立良好的人際關(guān)系。同時(shí)，道德評(píng)價(jià)也是社會(huì)對企業(yè)的眾多評(píng)價(jià)之一。中華民族在美德上的推崇力度有目共睹，在當(dāng)前利欲熏心的社會(huì)中，企業(yè)的良心實(shí)為珍貴，強(qiáng)有力的道德約束無疑能提升企業(yè)在社會(huì)中的地位，也能使企業(yè)文化深入百姓心中，增強(qiáng)企業(yè)的競爭力。

（三）建立有效的溝通機(jī)制

我國大多數(shù)企業(yè)面臨著溝通不暢的弊病，即便是中小企業(yè)也存在因溝通困難而面臨發(fā)展的難題。企業(yè)必須自上而下全面施行良好的溝通機(jī)制，開放溝通渠道，使領(lǐng)導(dǎo)能夠關(guān)愛員工的物質(zhì)需求和精神需求，員工也能通過溝通理解企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的不易，彼此間的相互理解有助于今后更好合作，謀求共利。良好的溝通能夠增強(qiáng)企業(yè)整體的凝聚力和向心力，能夠使員工在企業(yè)中找到自己的存在感和歸屬感，有利于營造積極向上的企業(yè)文化氛圍。

六、結(jié)語

當(dāng)前社會(huì)知識(shí)與經(jīng)濟(jì)并行，眾多企業(yè)的決策權(quán)早已分散，企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)也趨于扁平。在產(chǎn)業(yè)文化建設(shè)中突出思想政治教育，有利于加強(qiáng)企業(yè)員工職業(yè)道德建立，同時(shí)也有助于我國社會(huì)主義精神文明建設(shè)，凸顯社會(huì)主義國家的文化特色。

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