溢達(dá)紡織：返工率超90% 被隔離在家工資也照發(fā)

“我們制衣廠一共有3400多名員工，今天出勤率超過90%。余下不到10%比例中，有一部分屬于正常休假，還有一小部分是員工受到疫情影響需要在家隔離?！睆V東溢達(dá)紡織有限公司制衣廠副總經(jīng)理劉志鵬表示，對(duì)于受疫情影響無法前來上班的員工，溢達(dá)紡織將會(huì)按正常工資支付，確保他們的崗位一個(gè)都不少，工資一分錢都不少?！叭缢臼?000元一個(gè)月，那么隔離期間還是按5000元一個(gè)月。每逢春節(jié)過后，制衣廠都會(huì)給員工提供返工獎(jiǎng)，平均下來一個(gè)人有1000多元，對(duì)于被隔離的員工，這個(gè)也將照發(fā)?！?/p>

2月10日，位于佛山市高明區(qū)，廣東省最大的紡織服裝企業(yè)，也是全球最大的純棉襯衫供應(yīng)商之一的廣東溢達(dá)紡織有限公司全面復(fù)工。為了保障員工安全，做好企業(yè)穩(wěn)產(chǎn)防疫工作，溢達(dá)紡織不僅采取了各種高規(guī)格的防疫措施，更早在1月21日成立應(yīng)急指揮部后，通過各種渠道在國內(nèi)外采購了口罩、消毒水、護(hù)目鏡、防護(hù)服、手套等大量防護(hù)用品。截至開工日，溢達(dá)紡織口罩儲(chǔ)備量達(dá)到30萬，足夠所有員工使用半個(gè)月。

“早上好，測個(gè)體溫?！币贿M(jìn)廠門，6位帶著護(hù)目鏡和口罩的工作人員手持測溫槍，與保安一起，在溢達(dá)紡織總廠的文竹路公司入口一字排開，為前來上班的同事一一測量體溫。據(jù)悉，溢達(dá)紡織的總廠員工數(shù)量近萬人。疫情當(dāng)前，為減少上下班時(shí)間段的人員聚集，溢達(dá)紡織在總廠2個(gè)入口處都增設(shè)人員進(jìn)行體溫檢測，這些人員包括安防管理部的保衛(wèi)人員，更有來自廠里的各個(gè)部門，都是自愿參與這項(xiàng)工作的志愿者。不僅如此，負(fù)責(zé)2萬多名員工通勤的40余位班車司機(jī)，還主動(dòng)承擔(dān)起車輛消毒員，每日都要給車輛噴灑消毒藥劑，最大限度保障每一位乘車同事的安全。

“每天我們都會(huì)對(duì)車間進(jìn)行至少3次大面積清潔消毒，在車間重要通道，每2個(gè)小時(shí)都會(huì)消毒一次。“劉志鵬表示，為保證防疫工作到位，制衣廠里還發(fā)動(dòng)十多位員工進(jìn)行臨時(shí)轉(zhuǎn)崗，用以擴(kuò)充清潔隊(duì)伍的力量，現(xiàn)有的清潔人員已經(jīng)從15人擴(kuò)至30余人。此外，在工作日，每位員工每日都會(huì)得到公司發(fā)放的一個(gè)醫(yī)用口罩用于自身防護(hù)。而對(duì)于一些防護(hù)需求度更高的崗位，如一線執(zhí)勤保安，特殊車間工作人員等都發(fā)放了N95口罩，以加強(qiáng)安全防護(hù)。

在溢達(dá)紡織總廠的員工餐廳，每個(gè)工作日的中午，有近8000名員工會(huì)分批次到這里吃飯。為了做好防疫工作，減少人員聚集，除了采取分批用餐制外，還把餐椅都進(jìn)行了調(diào)整。 不僅如此，溢達(dá)紡織還通過各種途徑，加大對(duì)員工防疫的宣傳，全面提高了員工防疫意識(shí)。

特別是在返工人員排查信息時(shí)，逐一對(duì)每個(gè)員工都發(fā)微信或打電話，做到防疫的精準(zhǔn)登記和精準(zhǔn)識(shí)別。同時(shí)還調(diào)用和籌備了59間員工宿舍，供入住宿舍區(qū)的湖北籍返工員工進(jìn)行隔離觀察，并有專人負(fù)責(zé)跟進(jìn)他們的日常生活和健康數(shù)據(jù)監(jiān)控。

“這次疫情，不僅是對(duì)公司內(nèi)部管理，還是對(duì)生產(chǎn)外貿(mào)都帶來了很大挑戰(zhàn)，特別是原材料供應(yīng)的緊缺有可能會(huì)導(dǎo)致我們的訂單延期。對(duì)此，我們正積極與客戶溝通，希望達(dá)成諒解，共渡難關(guān)。同時(shí)，也將加大市場布局，衡各個(gè)工廠之間的產(chǎn)能，讓生產(chǎn)力得到最大程度的保護(hù)。特別是保證員工權(quán)益，給員工吃‘定心丸?！睂?duì)此，劉志鵬也呼吁，希望政府在加大減稅降費(fèi)力度的同時(shí)，也可以在加強(qiáng)供應(yīng)鏈的順利供給方面提供一些保障，與企業(yè)共克時(shí)艱。