展現(xiàn)國(guó)有企業(yè)工會(huì)優(yōu)勢(shì)，建建設(shè)員工喜愛(ài)“最美家園”

▲參加公司模范職工小家評(píng)選

2019 年，中國(guó)電信集團(tuán)工會(huì)上海市浦東電信局委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)浦東局工會(huì)）以黨建為統(tǒng)領(lǐng)，聚焦企業(yè)發(fā)展和員工成長(zhǎng)，發(fā)揮國(guó)有企業(yè)工會(huì)引領(lǐng)、教育和監(jiān)督作用，增強(qiáng)企業(yè)文化力和競(jìng)爭(zhēng)力，提升企業(yè)社會(huì)良好形象。年內(nèi)，浦東電信局被市經(jīng)信委授予“最美家園”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)；浦東電信局張楊路營(yíng)業(yè)廳被中華全國(guó)總工會(huì)授予“全國(guó)工人先鋒號(hào)”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。

政治站位，群團(tuán)建設(shè)凸顯黨的領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)勢(shì)。2019年，浦東局黨委組織部門(mén)工會(huì)主席上黨課，學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，深刻理解黨對(duì)群團(tuán)組織的領(lǐng)導(dǎo)要求；浦東局工會(huì)組織班組長(zhǎng)開(kāi)展理論學(xué)習(xí)，提高班組政治學(xué)習(xí)的組織方法和學(xué)習(xí)能力；年底開(kāi)展部門(mén)工會(huì)主席面向員工的述職和參加黨支部書(shū)記述職評(píng)議，提高基層黨、工組織協(xié)同和組織能力。

文化引領(lǐng)，塑造浦東電信人精神的群像。2019 年在浦東局三屆三次職代會(huì)上，發(fā)布了浦東電信人精神，開(kāi)展“季度明星”評(píng)選，涵蓋浦東局自有員工和外包單位員工，全年有58 名員工成為浦東局“季度明星”。突出注重崗位實(shí)踐，促進(jìn)員工崗位成才；注重崗位奉獻(xiàn)，促進(jìn)企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展；注重崗位創(chuàng)新，促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。“三個(gè)注重，三個(gè)促進(jìn)”顯現(xiàn)一個(gè)人一面旗、一件事一盞燈，文化引領(lǐng)，塑造浦東電信人精神的群像。

▲浦東局參加公司慶祝中華人民共和國(guó)70 周年演出

▲參觀(guān)徐王君勞模工作室

▲活動(dòng)：多肉植物制作

完善制度，促進(jìn)工會(huì)工作適應(yīng)時(shí)代要求。發(fā)揮部門(mén)工會(huì)主席“娘家人”服務(wù)員工、反映員工訴求的熱情，標(biāo)準(zhǔn)化工作任務(wù)清單和“下沉式”工作方法充分運(yùn)用，開(kāi)展工作接地氣；根據(jù)企業(yè)發(fā)展的情況，把工會(huì)小組作為工會(huì)工作的落腳點(diǎn)努力建設(shè)，保證工會(huì)組織100%的運(yùn)行；建好各類(lèi)員工創(chuàng)新工作室，組織參觀(guān)勞模徐珺工作室，努力使工匠精神引領(lǐng)班組創(chuàng)新發(fā)展；牢牢把握工運(yùn)時(shí)代主題，深化勞動(dòng)和技能競(jìng)賽，把廣大員工的智慧和力量凝聚起來(lái)，為實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供不竭的能量；民主管理制度執(zhí)行到家，運(yùn)行好職代會(huì)制度，會(huì)前收集員工意見(jiàn)，與行政方平等協(xié)商，會(huì)中嚴(yán)格程序，對(duì)重大事項(xiàng)進(jìn)行認(rèn)真審議，閉會(huì)后，凡遇到企業(yè)改革或涉及員工切身利益的重大決策等，通過(guò)職工代表組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議或職工代表會(huì)議等形式，形成決議予以貫徹；嚴(yán)格執(zhí)行“六必訪(fǎng)、六必賀”的工作要求，“職工小家”關(guān)愛(ài)暖人心；搭建溝通交流和放松緩壓的平臺(tái)，開(kāi)展了賞花、插花、踏青等“陽(yáng)光星期五”緩壓活動(dòng)。

浦東局工會(huì)在中國(guó)電信企業(yè)轉(zhuǎn)型3.0 要求下，以5G 新時(shí)代為背景，扎實(shí)做好基礎(chǔ)事情，堅(jiān)持重心向下，做員工“娘家人”“貼心人”和“好朋友”；同時(shí)將“提升員工企業(yè)生存權(quán)”發(fā)展到如今的“激發(fā)員工創(chuàng)造力”，時(shí)時(shí)為員工搭建能力提升的舞臺(tái)，夯實(shí)員工素質(zhì)和技能，堅(jiān)持扎根班組的實(shí)踐，用創(chuàng)新的視角領(lǐng)會(huì)具體工作，在因地制宜、貼近實(shí)際的具體案例和工作場(chǎng)景中展示個(gè)性化，符合用戶(hù)需求。