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    暢通基層黨建六大攻略

    2020-04-02 04:55:20邸雪峰
    加油站服務(wù)指南 2020年2期
    關(guān)鍵詞:黨員基層工作

    文/邸雪峰

    只有暢通基層黨建“最后一公里”,才能推動其在科學(xué)化軌道上邁出新步伐。

    基礎(chǔ)不牢,地動山搖。充分發(fā)揮基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用,是企業(yè)應(yīng)對各種風(fēng)險挑戰(zhàn)、永遠立于不敗之地的重要法寶。黨的十八大以來,黨中央、國資委黨委先后對國有企業(yè)黨建提出了一系列新要求。如何加強和改進基層黨建工作,為促進企業(yè)經(jīng)營管理中心工作提供強有力的政治、思想和組織保障,凝聚起推動企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展的強大力量,需要我們積極探索和不斷創(chuàng)新。

    面臨三大問題

    首先,重業(yè)務(wù)輕黨建的情況還不同程度地存在著。黨建工作與業(yè)務(wù)工作結(jié)合不夠緊密,存在“兩張皮”現(xiàn)象。企業(yè)點多、線長、面廣,黨員分散且基層黨務(wù)干部大多為兼職,常常忙于業(yè)務(wù)工作的開展,對黨務(wù)工作力不從心。

    其次,黨建工作隊伍素質(zhì)不高,主要表現(xiàn)在基層黨建工作繼承和創(chuàng)新不夠,在制度執(zhí)行、方法創(chuàng)新、工作內(nèi)涵延伸等方面缺乏一定的落實能力和工作動力。個別支部工作無吸引力,作用發(fā)揮不夠;黨員教育管理缺乏系統(tǒng)有效抓手,先進性不明顯,典型不突出;黨建工作淡化、虛化、弱化、邊緣化傾向比較明顯。

    再次,隊伍建設(shè)和思想政治工作難以化解新問題、新矛盾。隨著社會經(jīng)濟轉(zhuǎn)型調(diào)整、互聯(lián)網(wǎng)快速發(fā)展、企業(yè)管理不斷升級,黨員隊伍、員工隊伍呈現(xiàn)出人員分散、思想活躍、思維多變、訴求多元等特點,使得教育管理難度逐步加大,企業(yè)的凝聚力、向心力面臨新的矛盾、困難和挑戰(zhàn)。

    六管齊下促黨建

    創(chuàng)新激發(fā)活力,創(chuàng)新點燃激情。目前,基層黨建工作面臨著種種困擾,需不斷探索新思路、研究新方法,確保黨建與經(jīng)營工作深度融合。

    一是創(chuàng)新基層組織設(shè)置,夯實企業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)。為了有效擴大組織健全率和工作覆蓋面,不留死角、不留盲區(qū),可按照“企業(yè)決策有黨員參與、決策實施有黨員陣地、效果評價黨員有成就感”的工作思路,對現(xiàn)有基層黨支部、黨小組進行調(diào)研摸底,創(chuàng)新方式方法,努力形成“支部為主,小組支撐,黨員帶頭”的基層黨建新格局。

    采取崗位輪換、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、交流觀摩等多種形式,加強對黨務(wù)工作者、黨支部書記的教育、培訓(xùn)和考核,嘗試改變重業(yè)務(wù)輕黨建、重形式輕效果、重突擊整改輕基礎(chǔ)建設(shè)等問題,努力打造一支懂黨務(wù)、會管理、善經(jīng)營的復(fù)合型人才隊伍。

    二是創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法,夯實黨建思想基礎(chǔ)。要創(chuàng)新學(xué)習(xí)途徑,借助“互聯(lián)網(wǎng)+”平臺 ,采取集中學(xué)習(xí)、分散學(xué)習(xí)和自學(xué)相結(jié)合的方式,組織黨員在干中學(xué)、學(xué)中干,引導(dǎo)黨員樹立“首先我是黨員,其次才是員工”的意識,深刻領(lǐng)會企業(yè)改革創(chuàng)新的思路目標和各項新決策、新精神和新要求,使黨員的先鋒模范作用得到有效發(fā)揮。

    充分利用移動閱讀平臺,開展知識競賽、崗位講述、警示教育、黨風(fēng)黨紀教育、廉潔教育和企業(yè)文化宣講活動,進一步激發(fā)和調(diào)動黨員讀書學(xué)習(xí)熱情,切實將學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為推動科學(xué)發(fā)展的具體舉措,進一步提升基層黨支部的創(chuàng)新力和引導(dǎo)力,提高黨員政治覺悟、文化自覺,努力營造風(fēng)清氣正的工作氛圍。

    堅持“三會一課”制度與企業(yè)經(jīng)營管理工作緊密結(jié)合,做到同安排、同部署、同考核,使黨的基層組織成為企業(yè)經(jīng)營管理的基石和堡壘。

    三是創(chuàng)新完善制度體系,夯實黨建執(zhí)行基礎(chǔ)。公司黨組織要結(jié)合企業(yè)發(fā)展的新形勢、新實際,完善培養(yǎng)、任用、管理機制,健全黨支部書記業(yè)績考核辦法,有效實施基層黨支部分類定級管理。以黨支部為單位,結(jié)合黨員不同崗位的實際,確定黨員履職盡責(zé)關(guān)鍵績效指標,定期開展考核,有效激發(fā)黨員奮發(fā)有為的進取意識,增強黨員的榮譽感、優(yōu)越感,使黨員在各自崗位上率先垂范、勇挑重擔(dān)、勇于爭先。

    四是創(chuàng)新豐富載體,夯實群眾基礎(chǔ)。各級黨組織要運用新思想分析新形勢,用新觀念研究新情況,用新辦法解決新問題,確?;鶎铀枷胝喂ぷ鞒WコP隆⒈U嫌辛?。要注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo),廣泛開展“五必談、六必訪”,努力做到知員工情、答員工疑、解員工惑、聚員工心,讓黨員緊緊凝聚在黨旗下,員工始終站在黨員身邊,激發(fā)全員自覺性、積極性和創(chuàng)造性。

    不斷尋找黨支部工作創(chuàng)新點,使活動內(nèi)容更貼近黨員需求,活動形式更喜聞樂見,工作方法更具針對性和實效性,實現(xiàn)黨建與經(jīng)營工作同頻共振,相互促進。

    五是創(chuàng)新典型選樹機制,夯實企業(yè)內(nèi)在動力。一個支部就是一個堡壘,一名黨員就是一面旗幟。各級黨組織應(yīng)積極探索建立定期表彰與即時表彰相結(jié)合的機制,著力挖掘選樹扎根基層一線、默默無聞、勇于奉獻、技能精湛的優(yōu)秀黨員,建立完善先進典型數(shù)據(jù)庫,做好先進典型的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,打通成長通道,讓先進成為不同崗位級別的骨干,打造一批立得住、叫得響、樹得牢的庫站新典型,形成每個單位有亮點、每個領(lǐng)域有先進、每個層面有典型的工作格局,真正讓先進引領(lǐng)人、感召人、鼓舞人,切實增強企業(yè)的凝聚力、創(chuàng)造力和向心力。

    六是探索“黨建+”新模式,推進基層黨建提檔升級。酒泉銷售點多線長面廣、黨員分散。針對這一特點,應(yīng)借助“互聯(lián)網(wǎng)+”探索“黨建+”模式,強化石油黨建APP 平臺應(yīng)用,實現(xiàn)黨員教育管理服務(wù)由單邊灌輸向互動交流轉(zhuǎn)變,讓“黨建+”成為新時期黨建工作的“金鑰匙”,成為凝聚人心的“吸鐵石”,架起黨組織與黨員、黨員與黨員、黨員與群眾的“連心橋”,進一步激發(fā)黨員活力,促進黨建工作提檔升級。

    基層支部建設(shè)是推動企業(yè)改革發(fā)展、加強隊伍建設(shè)、保障和服務(wù)中心工作的核心動力,著力解決“有人干、有錢干、能干好、出成效”的問題,要在人員編制、經(jīng)費保障、能力建設(shè)和績效考核上持續(xù)創(chuàng)新,在體制機制、流程設(shè)計、強化落實上持續(xù)推進,努力探索出一條適應(yīng)企業(yè)黨支部建設(shè)的新路子。

    加強基層黨建工作,只有進行時,沒有完成時。只有堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義為指導(dǎo),因事而化、因勢而新、因時而進,積極探索,大膽創(chuàng)新,暢通黨建“最后一公里”,才能推動黨建工作在科學(xué)化的軌道上邁出新步伐。

    ◇基層黨支部黨建活動形式多樣。 攝影/殷占國

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