永葆干事創(chuàng)業(yè)熱情

邵月華

歷覽古今興衰事，成敗得失在用人。干部的選用關(guān)乎執(zhí)政黨根基，更關(guān)乎民生福祉。選好人、用對人，是最有效、最直接的激勵，優(yōu)化的是干部干事創(chuàng)業(yè)的土壤，最終提高的是干部隊(duì)伍的整體質(zhì)量和素質(zhì)。在“十四五”規(guī)劃和二〇三五年遠(yuǎn)景目標(biāo)剛剛謀定之時，要激勵干部以更大的熱情、更穩(wěn)的定力、更強(qiáng)的擔(dān)當(dāng)，履職盡責(zé)、拼搏事業(yè)。

要注重解放思想、大膽選拔。黨的十九屆五中全會指出：“當(dāng)前和今后一個時期，我國發(fā)展仍然處于重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，但機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存?！毙聲r代面臨新挑戰(zhàn)，新挑戰(zhàn)提出新要求，干部選拔亦是如此。要緊緊跟隨時代需求，勇于打破唯年齡、資歷、先來后到的固有套路，以及一團(tuán)和氣的利益藩籬，將年輕干部、實(shí)干型干部、創(chuàng)新型干部選出來、用起來。大膽解放思想、開闊思維，將眼光放遠(yuǎn)、目光放寬，真正將敢于擔(dān)當(dāng)、善解難題、一心為民的干部選拔出來，推動黨和人民事業(yè)不斷發(fā)展。

要注重給予空間、寬容使用。處在改革深水區(qū)、歷史變革期、戰(zhàn)略機(jī)遇期，事業(yè)心重、責(zé)任心強(qiáng)的干部在推進(jìn)事業(yè)發(fā)展中難免會出現(xiàn)不足甚至失誤。越是這個時候，越是要把干部在先行先試中出現(xiàn)的失誤錯誤、探索性試驗(yàn)中的失誤錯誤、為推動發(fā)展的無意過失，與違紀(jì)違法、徇私謀利、明知故犯細(xì)致甄別開來，以厚愛為主，給予干部更多的成長和試錯空間，讓干部愿嘗試、敢突破，打破思維定勢和做事成規(guī)，以敢闖敢試的豪情壯志去激發(fā)潛能、成就事業(yè)。

要注重關(guān)心關(guān)愛、悉心培養(yǎng)。習(xí)近平總書記在多次講話中將嚴(yán)管和厚愛放在同等重要的位置上進(jìn)行強(qiáng)調(diào)。干部在改革創(chuàng)新中進(jìn)行前所未見之探索時，要給予干部充分的理解和信任，讓干部充滿信心地進(jìn)行嘗試、探索和創(chuàng)新。干部成長與個人努力有極大關(guān)系，同時也與組織關(guān)懷密不可分。組織要善于解決干部的實(shí)際困難和心理困頓，關(guān)鍵時刻拉一把，困難時刻扶一下，迷茫時期疏導(dǎo)一番，以“多送一程”持續(xù)培養(yǎng)激勵干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情與創(chuàng)造力，繼而使之投身于新時代的奮斗征途。

（作者單位：中共沭陽縣委組織部）

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