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    小企業(yè)財(cái)務(wù)管理現(xiàn)狀與創(chuàng)新研究

    2020-03-31 03:09謝雨妍趙媛媛張?jiān)?/span>
    現(xiàn)代營(yíng)銷·理論 2020年3期
    關(guān)鍵詞:財(cái)務(wù)管理

    謝雨妍 趙媛媛 張?jiān)?/p>

    摘要:隨著改革開(kāi)放以來(lái)我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,多元化的經(jīng)濟(jì)體不斷涌現(xiàn),其中數(shù)量多、種類齊全的要數(shù)中小企業(yè)。特別是近幾年隨著我國(guó)不斷鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的相關(guān)政策的出臺(tái),小企業(yè)的數(shù)量呈現(xiàn)井噴式發(fā)展。有市場(chǎng)就會(huì)有競(jìng)爭(zhēng),中小企業(yè)不斷涌現(xiàn)的同時(shí),市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的勢(shì)頭越來(lái)越猛。小企業(yè)要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中保存企業(yè)發(fā)展核心優(yōu)勢(shì),實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)需要從財(cái)務(wù)管理方面入手,創(chuàng)新財(cái)務(wù)管理模式,優(yōu)化財(cái)務(wù)管理流程,從而才能夠有助于自身更加從容的順應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展潮流。本文將從現(xiàn)階段我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系下小企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀入手進(jìn)行分析,指出小企業(yè)在企業(yè)財(cái)務(wù)管理過(guò)程中存在的問(wèn)題,并分析中小企業(yè)的財(cái)務(wù)管理的影響因素,最后嘗試探索中小企業(yè)的財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新對(duì)策。

    關(guān)鍵詞:中小企業(yè);財(cái)務(wù)管理;財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新

    一、現(xiàn)階段小企業(yè)財(cái)務(wù)管理運(yùn)行現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題

    伴隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,中小企業(yè)的發(fā)展和壯大擁有了良好的市場(chǎng)環(huán)境和機(jī)遇,越來(lái)越多的小企業(yè)對(duì)企業(yè)自身財(cái)務(wù)管理的重視程度不斷加強(qiáng),但是由于缺乏完善的財(cái)務(wù)管理配套體系,仍然存在許多問(wèn)題。

    (一)企業(yè)內(nèi)部整體財(cái)務(wù)管理意識(shí)較為薄弱

    從某種程度上講,企業(yè)規(guī)模對(duì)企業(yè)相關(guān)管理制度的影響較大。越是規(guī)模較大的企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度的可操作性較強(qiáng),一旦建立了相對(duì)完善的財(cái)務(wù)管理制度,可操作性強(qiáng),效果好。中小企業(yè)由于規(guī)模較小,經(jīng)濟(jì)實(shí)力弱,決策者的重心往往向提高企業(yè)效益方面傾斜,財(cái)務(wù)管理觀念較為淡薄。現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展瞬息萬(wàn)變,陳舊的財(cái)務(wù)管理意識(shí)并不能很好的順應(yīng)時(shí)代發(fā)展趨勢(shì),小企業(yè)財(cái)務(wù)管理意識(shí)淡薄容易造成財(cái)務(wù)管理模式落后,并不能建立先進(jìn)的財(cái)務(wù)管理系統(tǒng),發(fā)揮財(cái)務(wù)管理的功能。這也成為制約小企業(yè)發(fā)展壯大的一大因素。

    (二)小企業(yè)財(cái)務(wù)管理手段單一不能適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的新需求

    隨著信息技術(shù)的發(fā)展,企業(yè)財(cái)務(wù)管理信息化、數(shù)字化是一種趨勢(shì),但是中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理還沒(méi)有有效地形成數(shù)字化財(cái)務(wù)管理模式,而且財(cái)務(wù)管理的管理者主要是中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)者或者其親戚朋友,這些人員缺乏專業(yè)的財(cái)務(wù)素養(yǎng),難以為中小企業(yè)建立具體的財(cái)務(wù)管理的流程與方法,沿用傳統(tǒng)的記賬方式,無(wú)法適應(yīng)新時(shí)期的需求,這也逐漸成為阻礙小企業(yè)發(fā)展規(guī)模不斷擴(kuò)大的問(wèn)題之一。

    (三)小企業(yè)可支配現(xiàn)金流小,財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)薄弱

    財(cái)務(wù)管理主要就是規(guī)范管理企業(yè)的資金流向,小企業(yè)本身企業(yè)規(guī)模就小,可供財(cái)務(wù)管理工作進(jìn)行創(chuàng)新的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)較弱。同時(shí),由于小企業(yè)融資難度較大,在日常的經(jīng)營(yíng)管理中存在不規(guī)范的經(jīng)營(yíng)管理問(wèn)題。由于企業(yè)本身規(guī)模較小,管理者的經(jīng)營(yíng)管理意見(jiàn)對(duì)企業(yè)的影響力較大,一旦發(fā)生決策失誤,會(huì)對(duì)企業(yè)自身造成不可逆轉(zhuǎn)的損失。小企業(yè)可支配現(xiàn)金流小,財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)薄弱,缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)略規(guī)劃,發(fā)展目標(biāo)不明確等問(wèn)題,一旦經(jīng)營(yíng)決策失誤,很容易出現(xiàn)中小企業(yè)資金鏈斷裂現(xiàn)象,還有一些壞賬、呆賬問(wèn)題亟待解決。

    二、未來(lái)中小企業(yè)的財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新路徑選擇

    (一)優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)框架結(jié)構(gòu),全方位提高財(cái)務(wù)管理意識(shí)

    一個(gè)企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理運(yùn)作的好壞與企業(yè)的財(cái)務(wù)框架息息相關(guān)。要想充分發(fā)揮財(cái)務(wù)管理在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中成本核算、資金運(yùn)轉(zhuǎn)、資本保值增值、市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)控制、規(guī)避財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)等方面的職能作用,多對(duì)企業(yè)高層進(jìn)行宣傳培訓(xùn),多從助力企業(yè)發(fā)展的層面宣講財(cái)務(wù)管理的必要性與重要性,從企業(yè)整體出發(fā),優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)框架結(jié)構(gòu),全方位提高財(cái)務(wù)管理意識(shí)。

    (二)嚴(yán)把入口關(guān),提升企業(yè)會(huì)計(jì)人員專業(yè)水平

    在企業(yè)財(cái)務(wù)崗位人員配備階段嚴(yán)格把好入口關(guān),聘請(qǐng)具備會(huì)計(jì)專業(yè)能力的人員到企業(yè)財(cái)務(wù)管理部門(mén)工作,將財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)熟能力強(qiáng)的人員聘請(qǐng)到企業(yè)的財(cái)務(wù)崗位。改變以往任人唯親和固定企業(yè)家族人員到財(cái)務(wù)崗位就職的傳統(tǒng)做法。

    (三)順應(yīng)信息化趨勢(shì),推動(dòng)實(shí)現(xiàn)實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的傳遞與共享

    在信息化時(shí)代,中小企業(yè)建立信息化的財(cái)務(wù)管理模式這是順應(yīng)信息化的必然手段,中小企業(yè)要將信息技術(shù)融入到新的財(cái)務(wù)管理模式。中小企業(yè)要加強(qiáng)信息化建設(shè),建立中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算財(cái)務(wù)管理系統(tǒng),建設(shè)財(cái)務(wù)信息數(shù)據(jù)庫(kù),有效地實(shí)現(xiàn)中小企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的傳遞與共享,幫助中小企業(yè)管理者做出準(zhǔn)確的經(jīng)營(yíng)決策。

    三、結(jié)語(yǔ)

    近年來(lái)隨著宏觀經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,我國(guó)的各類小微企業(yè)不斷增加??梢?jiàn)民營(yíng)小微企業(yè)逐漸成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)中一支舉足輕重的生力軍,但是在這些小企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中,由于相關(guān)體制不夠健全,企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理過(guò)程中存在財(cái)務(wù)人員素質(zhì)不高、財(cái)務(wù)管理制度不全等問(wèn)題,這些問(wèn)題不僅直接影響企業(yè)本身的健康發(fā)展,同時(shí)也影響國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)的統(tǒng)計(jì)分析與決策,當(dāng)前加強(qiáng)小微民營(yíng)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理是促進(jìn)其自身健康持續(xù)發(fā)展的重要一環(huán),具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

    參考文獻(xiàn):

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