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    “以人為本”視角下事業(yè)單位人力資源管理

    2020-03-27 16:35:36朱秀梅
    現(xiàn)代營(yíng)銷·理論 2020年1期
    關(guān)鍵詞:以人為本人力資源事業(yè)單位

    朱秀梅

    摘要:隨著我國(guó)社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展,越來(lái)越強(qiáng)調(diào)‘以人為本的重要性,不管在什么行業(yè)中,以人為本的理念也是越來(lái)越重要。人力資源管理是每個(gè)企業(yè)或者事業(yè)單位中最重要的一項(xiàng)工作,充分的將以人為本的理念放到人力資源管理當(dāng)中,能夠更好的發(fā)揮員工的作用,有效地促進(jìn)事業(yè)單位的發(fā)展,同時(shí),奠定良好的持續(xù)發(fā)展基礎(chǔ)。本文主要通過(guò)對(duì)以人為本視角下事業(yè)單位人力資源管理進(jìn)行分析。

    關(guān)鍵詞:以人為本;事業(yè)單位;人力資源;管理概念

    一、事業(yè)單位人力資源管理工作中存在的主要問(wèn)題

    1.人才招聘和配置不夠完善

    事業(yè)單位要想持續(xù)發(fā)展,需要不斷地注入新鮮血液,也就是說(shuō)人才招聘對(duì)于事業(yè)單位來(lái)說(shuō)是必不可缺的。但是在現(xiàn)實(shí)社會(huì)當(dāng)中,事業(yè)單位的招聘機(jī)制仍舊存在著很多問(wèn)題,比如更多的招聘單位在招聘過(guò)程中,摻雜的個(gè)人主觀思想,亦或者是招聘程序和制度沒(méi)有發(fā)揮出其相應(yīng)的約束力,這就導(dǎo)致事業(yè)單位很可能會(huì)造成人才的丟失,或者應(yīng)聘者無(wú)法得到與自身情況相適應(yīng)的職位。沒(méi)有建立科學(xué)的招聘制度,只會(huì)讓事業(yè)單位進(jìn)入惡性循環(huán),無(wú)法實(shí)現(xiàn)良好的職業(yè)發(fā)展。

    2.對(duì)以人為本的人力資源管理不夠重視

    事業(yè)單位通常都是有人才編制的,同時(shí)也是有國(guó)家提供資金的幫助,相對(duì)來(lái)說(shuō)是比較穩(wěn)定的,所以事業(yè)單位的職工失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)比較小。過(guò)于安逸的現(xiàn)狀只會(huì)讓事業(yè)單位的人力資源管理制度停滯不前,無(wú)法做到和社會(huì)發(fā)展更加相契合的地步,導(dǎo)致事業(yè)單位管理人員缺少一定的人力資源管理觀念,無(wú)法重視以人為本的人力資源管理給事業(yè)單位能夠帶來(lái)的重要影響。

    3.以人為本的獎(jiǎng)懲機(jī)制不夠健全

    我們可以知道的是,我國(guó)的事業(yè)編制部門(mén)的職工工作相對(duì)來(lái)說(shuō)是比較穩(wěn)定的,由于有國(guó)家的資金支持,還有編制,所以給職工所面臨的失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)是比較小的。對(duì)于事業(yè)單位當(dāng)中所有職工人員,薪酬福利待遇是他們最關(guān)注的事情,這也是他們工作的根本目的。沒(méi)有完善的獎(jiǎng)懲制度,無(wú)法激勵(lì)職工的積極性,也很難促進(jìn)職工的工作效率。這樣就導(dǎo)致所有職工在事業(yè)單位當(dāng)中的競(jìng)爭(zhēng)性和晉升意識(shí)不強(qiáng),造成事業(yè)單位的惡性發(fā)展,給單位帶來(lái)不可忽視的影響。

    4.以人為本的人力資源規(guī)劃不夠完善

    事業(yè)單位實(shí)施以人為本的人力資源管理前提是有相適應(yīng)的規(guī)劃,根據(jù)規(guī)劃,事業(yè)單位能夠更好地開(kāi)展和執(zhí)行工作,可以說(shuō)人力資源規(guī)劃是開(kāi)展工作的最重要的前提。沒(méi)有完善的以人為本的人力資源管理規(guī)劃就無(wú)法進(jìn)行真正工作的開(kāi)展,會(huì)導(dǎo)致事業(yè)單位工作的各個(gè)環(huán)節(jié)得不到有效的配合,從而影響到事業(yè)單位的更進(jìn)一步發(fā)展。

    二、以人為本視角下事業(yè)單位人力資源管理方法

    1.建立人才引進(jìn)和配置機(jī)制

    在事業(yè)單位進(jìn)行招聘的時(shí)候,我們更多的應(yīng)該在以人為本的視角下進(jìn)行工作,通過(guò)重視人才、尊重人才的招聘方式,更加堅(jiān)信以人為本的招聘制度,從多角度對(duì)人才的引進(jìn)進(jìn)行全面的考量和分析,積極的完善人才引進(jìn)機(jī)制。對(duì)于事業(yè)單位的人力資源管理來(lái)說(shuō),招聘機(jī)制的建立確實(shí)能夠給其帶來(lái)很有利的影響,首先是保證了人才的引進(jìn),更好地實(shí)現(xiàn)了事業(yè)單位進(jìn)入良性循環(huán)的發(fā)展。單單只有人才的引進(jìn)是完全不夠的,對(duì)于人力資源管理來(lái)說(shuō),人才的配置也是十分重要的。很多的職工無(wú)法在自己被安排的崗位上發(fā)揮作用,這就需要通過(guò)人才配置提高員工的工作效率,給事業(yè)單位帶來(lái)更大的發(fā)展前景。

    2.明確對(duì)人力資源的重視程度

    以人為本的人力資源的實(shí)施,最重要的是要提高管理者對(duì)這一項(xiàng)工作的重視程度,從改變態(tài)度開(kāi)始改變整個(gè)人力資源的管理。通過(guò)對(duì)事業(yè)單位的各部門(mén)管理者進(jìn)行一定的以人為本國(guó)家制度進(jìn)行培訓(xùn),從而更好的了解以人為本在國(guó)家的地位,嚴(yán)格按照相關(guān)制度進(jìn)行改革和完善,同時(shí)強(qiáng)調(diào)人力資源管理在事業(yè)單位工作當(dāng)中的重要性,加大投資力度,最大限度的提高職工的工作積極性和主動(dòng)性。加強(qiáng)事業(yè)單位人員對(duì)以人為本的人力資源管理的重視,也更加有利于制度的建立以及實(shí)施,從而給事業(yè)單位的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

    3.建立以人為本的人才獎(jiǎng)懲機(jī)制

    不論是什么單位最吸引職工的地方就是工資薪酬,建立良好的人才獎(jiǎng)懲制度能夠更大程度上提高職工對(duì)工作的積極性,從而提高工作效率,給事業(yè)單位帶來(lái)更大的效益。對(duì)于建立獎(jiǎng)懲制度,首先要做到的是通過(guò)公平、科學(xué)、合理的薪酬分配方式進(jìn)行制度的建立,對(duì)于工作效率低下、工作積極性不高、違反單位管理制度的職工進(jìn)行降薪約談的方式,嚴(yán)格按照獎(jiǎng)懲制度進(jìn)行工作。同時(shí)對(duì)嚴(yán)格遵守管理制度、工作積極性高漲、工作任務(wù)超標(biāo)完成的職工進(jìn)行薪酬等獎(jiǎng)勵(lì),通過(guò)獎(jiǎng)懲制度更進(jìn)一步的提高職工的競(jìng)爭(zhēng)力,從而帶動(dòng)整個(gè)事業(yè)單位的發(fā)展。

    4.制定具體的管理規(guī)劃

    在堅(jiān)持以人為本的人力資源管理制度的同時(shí),除了做好日常工作以外,還要制定出切實(shí)可行的管理規(guī)劃,通過(guò)合理的規(guī)劃事業(yè)單位的人力資源,更進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)“以人為本”的口號(hào)。對(duì)于事業(yè)單位現(xiàn)有的人力資源管理制度,我們應(yīng)該進(jìn)一步完善和實(shí)施,將以人為本真實(shí)的放到事業(yè)單位的人力資源管理當(dāng)中,通過(guò)一系列的規(guī)劃,作出相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃,包括人才利用、職工簽約、培養(yǎng)員工以人為本的素養(yǎng)等,以期在事業(yè)單位遇到生產(chǎn)和服務(wù)進(jìn)行轉(zhuǎn)型時(shí)能夠及時(shí)適應(yīng),并作出合理的反應(yīng)和舉措。

    總結(jié):

    事業(yè)單位是我國(guó)社會(huì)發(fā)展的重要組成部分,可以說(shuō)事業(yè)單位中存在著很多各行各業(yè)的優(yōu)秀人才。重視人才,鼓勵(lì)人才是以人為本在我國(guó)事業(yè)單位人才應(yīng)用中越來(lái)越人性化的體現(xiàn),通過(guò)制定一系列的制度,堅(jiān)持以人為本,激勵(lì)員工的積極性,提升職工的綜合能力。加強(qiáng)人力資源管理的以人為本的理念,更加能夠體現(xiàn)出跟隨社會(huì)發(fā)展的一面,如此才能更好地提高人力資源管理水平,促進(jìn)事業(yè)單位的快速發(fā)展,更進(jìn)一步的提高我國(guó)社會(huì)發(fā)展水平。

    參考文獻(xiàn):

    [1]孫剛超. 以人為本視角下事業(yè)單位人力資源管理分析[J]. 企業(yè)改革與管理,2017,(10).

    [2]劉國(guó)梁 以人為本視角下事業(yè)單位人力資源管理探究[J]. 中國(guó)市場(chǎng),2016,(16).

    [3]王文明. 以人為本在事業(yè)單位人力資源管理中的作用[J]. 行政事業(yè)資產(chǎn)與財(cái)務(wù),2013(18).

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