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    新形勢加強(qiáng)企業(yè)思想政治的必要性及優(yōu)化途徑

    2020-03-27 11:47:02楊維思
    青年生活 2020年5期
    關(guān)鍵詞:思想政治職工企業(yè)

    楊維思

    摘要:思想政治工作一直以來都是政治黨的發(fā)展優(yōu)勢,同時(shí)也是我黨獲得革命與現(xiàn)代化建設(shè)勝利不可忽視的法寶。當(dāng)前,受到我國經(jīng)濟(jì)多元化發(fā)展多元和思想的快速傳播,人們在信息與知識獲得上更加的便捷,多種思想和文化彼此融合并產(chǎn)生碰撞,這樣的一種情況下林業(yè)企業(yè)員工的思想不可避免的會產(chǎn)生一些困惑與疑惑,這樣的一種情況對于人們自身的思想和行動產(chǎn)生影響,所以企業(yè)強(qiáng)化職工思想政治教育成為了大勢所趨。

    關(guān)鍵詞:企業(yè);思想政治;職工

    作為林業(yè)企業(yè),企業(yè)職工思想政治覺悟的好壞,思想發(fā)展的目標(biāo)直接對企業(yè)未來的發(fā)展產(chǎn)生影響。因此,切實(shí)研究并強(qiáng)化企業(yè)思想政治工作的必要性以及優(yōu)化途徑,對于促進(jìn)企業(yè)發(fā)展變革有著不可忽視的意義,只有這樣才能夠讓企業(yè)在當(dāng)前激化的市場發(fā)展競爭里站穩(wěn)腳跟,沿著準(zhǔn)確的方向不斷前行,持續(xù)提升發(fā)展經(jīng)濟(jì)效益,提升職工收入,提升職工物質(zhì)文化生活水平。

    一、加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的必要性

    首先,當(dāng)前我國家正處于社會主義持續(xù)發(fā)展的階段,改革開放也開始逐漸的深入,市場經(jīng)濟(jì)已經(jīng)出具規(guī)模,但是我國在進(jìn)入世貿(mào)組織后之后隨之出現(xiàn)的問題也不斷展現(xiàn),而國際經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展潮勢已經(jīng)不可抵擋,全部的這一切,針對我國林業(yè)企業(yè)來講,所必須要面對的形勢是不可忽視的,同時(shí)產(chǎn)生的競爭也是十分殘酷的。林業(yè)企業(yè)如果想要獲得持續(xù)的生存發(fā)展,就一定要采取改革創(chuàng)新的方式去與當(dāng)前新的發(fā)展形勢保持一致,而企業(yè)當(dāng)前的思想政治工作也需要不斷的改進(jìn)并得到強(qiáng)化,這已經(jīng)成為了林業(yè)企業(yè)發(fā)展過程中不可忽視的保證。當(dāng)前,林業(yè)企業(yè)內(nèi)思想政治工作在極大程度上逐漸的淡化并削弱,思想政治工作在具體進(jìn)行工作的時(shí)候,經(jīng)常出現(xiàn)口號喊得比較高但是具體干起來的時(shí)候就出現(xiàn)積極性不高的問題,因?yàn)榱謽I(yè)企業(yè)中的職工人員相對較多,這樣的一種情況使得人員結(jié)構(gòu)變得異常復(fù)雜,同時(shí)因?yàn)槿藛T教育程度參差不齊,企業(yè)員工在思想上容易產(chǎn)生較大波動,在許多職工身上也出現(xiàn)了思想政治工作并未起到有效性的一種思想,經(jīng)常覺得抓也抓不好,所以就忽視了這項(xiàng)工作。這樣的一種情況也使得思想政治的工量不斷削減,林業(yè)企業(yè)的人員經(jīng)常會出現(xiàn)情緒不穩(wěn)定的問題,這樣的一種情況為思想政治工作的進(jìn)行帶去了非常大的發(fā)展難度,最終也會使得職工自身的積極能動性受到影響,使其工作上的能動性無法充分的發(fā)揮,最終不能夠安心工作,價(jià)值取向日朝著功名利祿轉(zhuǎn)變,經(jīng)常忽視林業(yè)企業(yè)的變革發(fā)展,嚴(yán)重的還會產(chǎn)生逆反情緒,這樣的一種情況也使得企業(yè)發(fā)展改革最終成為了空話,只是擺花架子。企業(yè)壓根就不會有想要發(fā)展的生機(jī)與動力,這樣的一種情況也就談不上需要在市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中具有競爭力了,因此經(jīng)常會產(chǎn)生倒閉或者破產(chǎn)以及淘汰的情況產(chǎn)生。所以,思想政治工作在當(dāng)前企業(yè)里處在的地位不但無法削弱,同時(shí)還需要持續(xù)的改進(jìn)、需要不斷的對其給予強(qiáng)化與提升。當(dāng)然,在當(dāng)前新的發(fā)展形勢下,切實(shí)的進(jìn)行好企業(yè)思想政治也存在很大難度,這就需要企業(yè)的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo),能夠充分的認(rèn)識到思想政治工作自身的重要作用以及所處在的特殊地位,尋找進(jìn)行好思想政治工作的創(chuàng)新方式,在進(jìn)行好林業(yè)企業(yè)全面變革發(fā)展的過程中,將其當(dāng)成最為基礎(chǔ)的發(fā)展保障與不竭動力,也只有做到這樣,企業(yè)最終才能夠發(fā)展壯大,最后在計(jì)劃的市場競爭里保持不敗之地。

    第二,職工是企業(yè)發(fā)展的主人,同時(shí)也是企業(yè)保持生存與發(fā)展的決定者以及創(chuàng)造者。伴隨著當(dāng)前企業(yè)發(fā)展變革的持續(xù)深入與發(fā)展,這樣的一種情況必將會使得企業(yè)職工隊(duì)伍思想出現(xiàn)波動與變化,那么為了使得企業(yè)發(fā)展變革能夠快速進(jìn)行,讓廣大職工能夠在思想上盡可能的與時(shí)代發(fā)展步伐保持一致,就一定要運(yùn)用思想政治工作去對其進(jìn)行調(diào)節(jié),從一定程度來說,企業(yè)的改革主要是運(yùn)用一定的方法與手段才能夠發(fā)展的,及時(shí)有效的對企業(yè)和職工、職工和職工彼此之間利益關(guān)系進(jìn)行調(diào)整,也能夠說直接涉及到了其自身的切身利益,不管是什么樣體制采取的變革方式,其措施都不可以對于這部分利益關(guān)系做到平衡與合理,其彼此之間只是相對來說,在當(dāng)計(jì)劃的市場競爭里,企業(yè)如果想要生存并且獲得發(fā)展,應(yīng)該說就一定要擁有一支素質(zhì)比較高的真正愛企業(yè)和愛崗位敬業(yè),以及講奉獻(xiàn)和誠實(shí)可信并且遵守紀(jì)律的職工隊(duì)伍,要達(dá)到這一點(diǎn),企業(yè)就需要將職工作為更不,通過賺并適宜的思想政治工作方式和手段,準(zhǔn)確的引導(dǎo)職工自身的思想,減少一些不良的意識動態(tài),充分的將職工自身的工作積極性和主觀能動性調(diào)動起來,強(qiáng)化凝聚力,構(gòu)成和企業(yè)共命運(yùn)以及共存亡的發(fā)展觀念。

    第三,要怎么樣強(qiáng)化在當(dāng)前新的發(fā)展形勢下企業(yè)所進(jìn)行的思想政治工作,是放在林業(yè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者面前的一個(gè)不能夠被忽視的課題,受以上很多不利思想因素以及社會因素對其產(chǎn)生的影響,并且,企業(yè)思想政治工作本身的不利也是十分現(xiàn)實(shí)的,其對于目前的當(dāng)新的市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢,復(fù)雜多變的社會情況,以及思想政治工作能夠說是沒有構(gòu)成和其相對的一個(gè)運(yùn)行體系,沒有按照持續(xù)發(fā)展的客觀因素,以及職工自身的思想當(dāng)成是發(fā)展變化的主觀因素,不斷的創(chuàng)新,使其能夠構(gòu)成與其相對的一種工作方法和工作內(nèi)容。

    二、加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的有效策略

    企業(yè)如果想要搞好思想政治工作,就需要實(shí)現(xiàn)以人為本,要做到對職工給予關(guān)心和尊重,要將工作落實(shí)到位,千方百計(jì)的讓職工對思想政治工作有所支持,并感興趣,使其形成一種精神上的需求。

    一是要對于職工進(jìn)行“三觀”教育。施工員工能夠形成的人生觀和價(jià)值觀以及世界觀,使用鄧小平理論以及“三個(gè)代表”主要思想以及科學(xué)發(fā)展觀和習(xí)近平總書記系列講話精神去對廣大職工的頭腦進(jìn)行武裝,為實(shí)現(xiàn)我國的林業(yè)發(fā)展夢而積極努力!教育職工還需要投身在當(dāng)前企業(yè)發(fā)展建設(shè)過程中,需要對其企業(yè)的發(fā)展有一個(gè)準(zhǔn)確的思想信念以及精神支柱。并且,還需要做到動之以情,將與職工自身利益的小事細(xì)節(jié)給予關(guān)心使其能夠切實(shí)的認(rèn)識到,身處環(huán)境現(xiàn)實(shí)所具備的殘酷性,以及應(yīng)該怎么樣的對待自身的生活和工作、以及如何保持生存,通過這樣的方式讓其減少出現(xiàn)的不利思想意識形態(tài)和情緒,這些是從理論上進(jìn)行好職工自身的思想政治工作。

    二是需要以情感人,在實(shí)際進(jìn)行工作的過程中,社會里,職工群眾可以說一般都是有思想并且通情達(dá)理的、有感情的不論是做任何事情,只要將道理講清,對其能夠有一定的了解,職工還是可以接受的,這要看怎么去講,所以,就需要企業(yè)思想政治工作者需要帶著一種非常熱烈的感情去做,也就是說,使用一顆火熱的內(nèi)心去完成對職工的感化。

    三是達(dá)成三個(gè)轉(zhuǎn)變。設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制,制定實(shí)際的工作考核監(jiān)督體系,有力的執(zhí)行工作計(jì)劃都一定要給予當(dāng)前的著力處置問題,真正的深入基層與員工,和員工真正的事項(xiàng)交心、交友、交談,使用企業(yè)文化達(dá)成教育人和鼓舞人,以及激勵人與塑造人,從而達(dá)成制度的發(fā)展。當(dāng)前林業(yè)企業(yè)發(fā)展形勢逼人,員工自身的思想情況也開始呈現(xiàn)出多元話的發(fā)展,員工自身的心智模式也朝著多樣化的方向發(fā)展,以往的思想政治工作都能夠與當(dāng)前負(fù)載的復(fù)雜發(fā)展形勢保持一致,因此如果仍然再停留在一種過去時(shí)態(tài),那么都不能夠面對員工思想的為了發(fā)展,在改變立新的發(fā)展過程里,要實(shí)現(xiàn)尊重人和關(guān)心人以及幫助人,盡可能多的作得人心和暖人心以及穩(wěn)人心的工作,通過這樣的方式完成形勢的發(fā)展變化。

    思想政治工作不僅是企業(yè)的“布道者”,同時(shí)也是企業(yè)發(fā)展的“減壓器”,在企業(yè)發(fā)展的任何階段與任何時(shí)期只可以強(qiáng)化,切忌削弱,在當(dāng)前新的發(fā)展形勢下,只有真正把利益落實(shí)到員工群眾,事事為員工著想,處處關(guān)心員工,才可以獲得員工的信任與支持。

    結(jié)束語

    綜上所述,我認(rèn)為思想政治工作是一項(xiàng)綜合的系統(tǒng)工程,需要全員共同參與,尤其需要思想政治工作者熱心、耐心、細(xì)心、溫心的服務(wù)。

    參考文獻(xiàn)

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    [2]余揚(yáng)燕,李文英.對思想政治教育的創(chuàng)新研究——以寧波工程學(xué)院“學(xué)在寧工”官微為例[J].中國集體經(jīng)濟(jì),2018,12(30):155-156.

    [3]張麗楠.用新媒體開展企業(yè)思想政治工作的方法探究[J].人民公交,2018,20(07):81-82.

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