新冠病毒將是一次對(duì)信任的考驗(yàn)

新冠病毒將是一次對(duì)信任的考驗(yàn)

英《旁觀者》3月21日

我們正處于一個(gè)考驗(yàn)信任的攸關(guān)時(shí)刻，不僅是針對(duì)這屆英國政府，也針對(duì)英國這個(gè)國家。英國首相鮑里斯·約翰遜和財(cái)政大臣里希·桑納克本周宣布在經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和法律方面的政策舉措均非同尋常，也許得等新冠肺炎疫情的危機(jī)結(jié)束后，我們才能對(duì)這些措施進(jìn)行評(píng)判。沒有人經(jīng)歷過我們正在經(jīng)歷以及將要面對(duì)的事情，如果國家目前的政策大體上是正確的，那么我們對(duì)政治家們的信任度就會(huì)上升；反之，至少這一代人和國家之間的信任關(guān)系將會(huì)變質(zhì)，人們將會(huì)對(duì)官方建議產(chǎn)生抵觸情緒。

但是英國政府對(duì)目前面對(duì)的敵人知之甚少，沒人能預(yù)測未來會(huì)發(fā)生什么，所有應(yīng)對(duì)這場危機(jī)的人仿佛置身于迷霧之中。政府面臨的挑戰(zhàn)甚至比英國“脫歐”過渡期結(jié)束后的幾個(gè)月所面臨的更為嚴(yán)峻。這也是對(duì)政府執(zhí)政能力的考驗(yàn)，將會(huì)對(duì)下一屆政府選舉產(chǎn)生決定性影響。

約翰遜需要在未來幾個(gè)月內(nèi)成為一位名副其實(shí)的國家領(lǐng)導(dǎo)人，他必須找到一種讓人們團(tuán)結(jié)在一起共同努力的方法，即便在過去幾年中英國因政治原因而分裂。但這場疫情帶來的危機(jī)與政治無關(guān)。

英國的供應(yīng)鏈也收到了疫情的影響，尤其是醫(yī)療方面的，一旦這次危機(jī)解除，醫(yī)療安全將會(huì)成為政策首要扶持的目標(biāo)。

如果開發(fā)一個(gè)平臺(tái)來監(jiān)測感染者以及康復(fù)者，那么在英國國家醫(yī)療服務(wù)體系工作的人們就能確定自己是否被感染；公民們也可以參與志愿者活動(dòng)，在醫(yī)院做義工，或者幫助將食品和藥品運(yùn)送到弱勢(shì)人群的家門口。

如果英國政府在疫情期間推行的政策有效，將大大提高人們對(duì)政治階層的信任，無論如何，這次疫情將會(huì)改變英國社會(huì)。

新冠肺炎疫情是全球化的轉(zhuǎn)折點(diǎn)

美《時(shí)代》3月16日

3月3日，美聯(lián)儲(chǔ)緊急降息0.5個(gè)百分點(diǎn)，這是自2008年金融危機(jī)以來的最大降息幅度。而這個(gè)病毒還將影響到政治方面—美國總統(tǒng)大選。新冠肺炎疫情的暴發(fā)可能成為全球化進(jìn)程的一個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)：過去幾十年，市場更開放了，供應(yīng)鏈走向了全球，中產(chǎn)階級(jí)出現(xiàn)，新的國際關(guān)系已經(jīng)形成；但最近，受疫情影響的世界各地對(duì)信息、思想、經(jīng)濟(jì)、工作和人員流動(dòng)的限制給全球化帶來了巨大影響，嚴(yán)格的移民法規(guī)、新的貿(mào)易和投資壁壘的出現(xiàn)、供應(yīng)鏈的縮短等都迫使各國不得不重視這個(gè)病毒在世界范圍內(nèi)對(duì)人類和全球經(jīng)濟(jì)造成的打擊。

新冠病毒帶來的社交距離變化

美《彭博商業(yè)周刊》3月16日

人們正在迅速改變自己的行為習(xí)慣以應(yīng)對(duì)新型冠狀病毒帶來的威脅。例如，那些經(jīng)常需要乘坐公共交通工具出行的人們會(huì)考慮，盡量減少乘坐火車和公交車是否會(huì)減少感染風(fēng)險(xiǎn)。今年2月初，英國利潔時(shí)集團(tuán)對(duì)11個(gè)國家約11000人進(jìn)行了一項(xiàng)調(diào)查，結(jié)果顯示：44%的人會(huì)選擇避開密集人群；29%的人會(huì)避免乘坐公共交通；54%的人提高了洗手的頻率；32%的人會(huì)盡量避免觸碰自己的眼睛、鼻子和嘴巴。而這些個(gè)人清潔方面的改變是否會(huì)變成人們持之以恒的習(xí)慣，尚待日后統(tǒng)計(jì)分析。

為何德國的薪資差距這么大

英《經(jīng)濟(jì)學(xué)人》3月14日

德國女性的時(shí)薪中位數(shù)為17.09歐元，比男性的21.60歐元低21%。女性比男性更有可能從事較為低薪的服務(wù)類工作；三分之二的店員是女性；近乎一半的職業(yè)女性是兼職工作。選擇何種職業(yè)以及是否兼職是個(gè)人所決定的，但是稅收、社會(huì)福利、教育和育兒政策等也會(huì)對(duì)個(gè)人選擇造成一定影響。確保同工同酬未必會(huì)使德國企業(yè)高層的男女比例趨于平衡，也未必能讓更多女性進(jìn)入薪資豐厚的行業(yè)。德國女性生育后十年，其平均收入會(huì)比生育前降低三分之二，這是由于其育兒服務(wù)和教育系統(tǒng)還不夠完善，促使大量婦女為了照顧孩子而從事兼職工作。

中國科研評(píng)估改革

英《自然》3月5日

長期以來，中國的研究人員和研究機(jī)構(gòu)根據(jù)他們?cè)诳茖W(xué)引文索引（SCI） 收錄的期刊上發(fā)表論文的記錄，對(duì)其進(jìn)行評(píng)估、排名和資助。但上個(gè)月，政府要求各機(jī)構(gòu)停止僅根據(jù)論文數(shù)量或論文引用數(shù)進(jìn)行招聘，并停止發(fā)放獎(jiǎng)金。這一改變旨在消除剽竊、自我引用和同事引用彼此的論文來提高他們的引用率，并促進(jìn)中國自己的研究出版業(yè)發(fā)展。為了實(shí)現(xiàn)更多國內(nèi)研究出版，政府去年計(jì)劃在5年內(nèi)撥款10億元人民幣，以提高約280種中國期刊的標(biāo)準(zhǔn)，其中大部分以英文出版。這些期刊已經(jīng)進(jìn)行了排名，前22名的期刊每年都能獲得100萬～500萬元，以幫助它們吸引國內(nèi)外更高水平的投稿。