當前收銀審核工作中存在的問題及對策研究

梅濤

【摘要】隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，事業(yè)單位對自身的收銀審核工作也變得越發(fā)重視。收銀審核工作質(zhì)量對其自身的經(jīng)濟效益也具有十分重要的影響。事業(yè)單位想要有效的提升自身的收銀審核工作水平，則應(yīng)針對目前審核工作當中所出現(xiàn)的問題進行有效的分析，并采取合理的解決措施來進一步提高收銀審核工作的質(zhì)量。本文針對當前收銀審核工作中存在的問題進行分析，并提出具體的解決對策，希望能夠為事業(yè)單位發(fā)展起到一些參考作用。

【關(guān)鍵詞】收銀審核工作存在的問題對策

收銀審核工作作為事業(yè)單位財務(wù)管理工作當中的重要內(nèi)容，和事業(yè)單位自身的經(jīng)濟效益具有十分密切的聯(lián)系。因此事業(yè)單位在發(fā)展過程中應(yīng)該加大對收銀審核工作的重視程度。事業(yè)單位只有認真做好收銀審核工作，才能進一步的提高自身的綜合實力，完善財務(wù)管理工作，促進自身的經(jīng)濟發(fā)展。但在當前階段，仍有部分事業(yè)單位在開展收銀審核工作時存在著一些問題，所以事業(yè)單位應(yīng)該根據(jù)市場經(jīng)濟發(fā)展要求，來進一步的強化和改革自身的收銀審核工作，并通過有效的措施來彌補審核工作當中所存在的不足，提高自身的收銀審核工作水平。

一、當前收銀審核工作中存在的問題

（一）缺乏完善的內(nèi)部控制制度

在現(xiàn)今階段，一些事業(yè)單位開展收銀審核工作時沒有制定出完善的內(nèi)部控制制度，從而使自身的收銀審核工作受到了一定的影響，無法有效的發(fā)揮出實際作用。一些事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)沒有正確的認識銀審核工作的重要性，也沒有認識到內(nèi)部控制制度對于自身發(fā)展的影響。也導(dǎo)致部分單位缺乏內(nèi)控意識，對收銀審核工作不夠重視，進而阻礙了自身的經(jīng)濟發(fā)展。除此之外，由于缺乏完善的收銀審核內(nèi)部控制制度，沒有采取合理的控制措施，所以導(dǎo)致自身收銀審核工作存在著許多的問題，也降低了財務(wù)管理水平。而部分單位雖然制定了有關(guān)的內(nèi)部控制制度，但無法嚴格按照制度要求進行落實，也沒有在制度的具體實施過程中進行有效的監(jiān)督和管理，這也對事業(yè)單位的收銀審核工作造成了十分不良的影響。

（二）漏賬問題嚴重

部分單位在發(fā)展過程中，一般會通過擴大自身生產(chǎn)規(guī)模的方式，來進一步提高自身的市場競爭力。但在這種情況下，會給單位自身的財務(wù)管理工作帶來巨大的壓力，而且也會增加收銀審核工作的任務(wù)量，對事業(yè)單位自身的財務(wù)管理產(chǎn)生一定的制約，從而出現(xiàn)漏賬問題。漏賬現(xiàn)象的出現(xiàn)，會對財務(wù)管理工作的完整性造成影響，使財務(wù)管理人員無法將事業(yè)單位所有經(jīng)營活動有效地納入到審核工作當中，使單位的財務(wù)記錄情況和實際不符，無法反映出事業(yè)單位的實際經(jīng)營狀況，甚至?xí)?dǎo)致出現(xiàn)資金流失的狀況。此外部分事業(yè)單位的內(nèi)部監(jiān)督模式存在著一定的不足，這也為一些不法分子提供了機會，會對事業(yè)單位的經(jīng)濟發(fā)展造成嚴重的影響。

（三）收銀審核人員的綜合素質(zhì)水平偏低

事業(yè)單位的收銀審核人員的綜合素質(zhì)和收銀審核工作質(zhì)量具有十分密切的聯(lián)系，因此事業(yè)單位想要進一步提升自身的審核工作水平，則需要提高審核人員的綜合素質(zhì)。但目前多數(shù)事業(yè)單位在開展收銀審核工作時，由于缺乏具有專業(yè)知識和技能的財務(wù)人員，所以會聘請一些剛剛畢業(yè)的大學(xué)生來開展有關(guān)收銀審核工作。這些大學(xué)生由于其缺乏經(jīng)驗，而且對收銀審核工作流程沒有正確的理解，所以也影響了收銀審核工作的質(zhì)量和效率。此外一些企業(yè)的收銀審核人員采用傳統(tǒng)工作理念來開展工作，使單位的整體審核工作無法滿足時代的發(fā)展要求，進而降低了收銀審核工作的質(zhì)量。

二、針對當前收銀審核工作中存在的問題的解決對策

（一）建立完善的內(nèi)部控制制度

事業(yè)單位想要有效的開展收銀審核工作，則應(yīng)制定出完善的內(nèi)部控制制度，從而提升收銀審核工作的質(zhì)量。單位負責(zé)人應(yīng)該加大對收銀審核工作的重視，并做好對內(nèi)部控制制度的制定和分析，提升單位自身的內(nèi)控意識。在這一過程中，單位負責(zé)人可以借鑒其他優(yōu)秀企業(yè)的成功經(jīng)驗，從而有效的提升自身的收銀審核工作水平。除此之外，事業(yè)單位還應(yīng)加強對收銀審核工作的監(jiān)督和管理，根據(jù)自身情況健全收銀審核監(jiān)督管理機制。而在具體的構(gòu)建過程中，單位負責(zé)人應(yīng)該明確工作人員的標準和職責(zé)，并制定出相應(yīng)的考核制度，根據(jù)收銀審核人員的實際情況來設(shè)置相應(yīng)的考核標準。通過采取相應(yīng)的獎懲措施，來進一步調(diào)動其人員的工作積極性，使其可以更好的參與到收銀審核工作當中，提高工作效率。

（二）加強對收銀審核工作的管理

事業(yè)單位想要提升自身收銀審核工作的質(zhì)量，則應(yīng)加強對審核工作的管理力度。首先單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該具有良好的管理意識，并制定出完善的收銀審核管理制度，并將該制度有效地落實到具體的工作當中，從而確保收銀審核工作能夠科學(xué)合理的開展。除此之外，收銀審核工作人員也應(yīng)具有較高的責(zé)任意識，并能準確地定位自身工作內(nèi)容，明確相關(guān)標準和職責(zé)，從而更有針對性地開展收銀審核工作。

（三）不斷的提升收銀審核人員的綜合素質(zhì)水平

事業(yè)單位應(yīng)該加強對收銀審核人員的培養(yǎng)，使其養(yǎng)成終身學(xué)習(xí)的意識，并自主學(xué)習(xí)，更新自身的工作理念，做到與時俱進，掌握先進的收銀審核技巧和相關(guān)的操作技能。通過加強對收銀審核人員的專業(yè)培養(yǎng)，使其具有充足的專業(yè)知識，能夠熟練地掌握專業(yè)技能，并具有較高的職業(yè)道德素養(yǎng)，對自身工作的重要性具有一個正確的認識，從而更好的開展工作。此外，事業(yè)單位還應(yīng)加強對外招聘工作，引進具有高水平的專業(yè)收銀審核人員，從而提升工作團隊的整體實力。

結(jié)束語：

綜上所述，在事業(yè)單位發(fā)展過程中收銀審核工作是一項十分重要的內(nèi)容，所以單位需要通過制定完善的內(nèi)部管理制度，加強對收銀審核工作的有效管理，提高人員的綜合素質(zhì)，通過有效的監(jiān)督和管理來進一步的提升收銀審核工作的質(zhì)量，從而促進自身的經(jīng)濟發(fā)展。

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作者簡介：梅濤（1972.05—），男，漢族，河南固始人，二級技師，大專，研究方向：收銀審核。