農業(yè)產業(yè)化發(fā)展趨勢下人力資源管理研究

劉秀美

摘 要：目前，我國農業(yè)發(fā)展越來越快，但是對于人力資源的管理方式還停留在人事管理階段，無法適應快速變化的市場經濟，必須建立科學的人力資源管理，才能更好地適應農業(yè)產業(yè)的快速發(fā)展，本文主要探討高水平人力資源管理對農業(yè)產業(yè)化發(fā)展的重要意義、農業(yè)產業(yè)化進程中人力資源管理存在的問題以及如何有效實行人力資源管理。

關鍵詞：農業(yè)產業(yè)化;發(fā)展趨勢;人力資源管理;研究

一、高質量人力資源管理對農業(yè)產業(yè)化的重要意義

1.有助于提升農業(yè)產業(yè)化發(fā)展的抗風險能力

盡管部分工業(yè)管理的理念和管理模式已經被應用于農業(yè)產業(yè)化發(fā)展進程中，但是仍無法忽視自然因素對農業(yè)產業(yè)化的影響，農業(yè)生產周期較長，同時還要受到農業(yè)技術水平和生態(tài)環(huán)境等要素的限制，同時農業(yè)生產無法有效預測市場信息并適應市場需求的快速發(fā)展也阻礙了農業(yè)產業(yè)化發(fā)展進程。因此，高質量的人力科學資源管理對實現(xiàn)農業(yè)產業(yè)化的專業(yè)人才的優(yōu)化管理，提升農業(yè)產業(yè)化抗風險能力具有重要意義。

2.有助于促進農業(yè)的品牌化發(fā)展

發(fā)展農業(yè)品牌化需要供應的產品優(yōu)質、加工精細、與市場銜接準確、營銷方案科學合理以及售后服務完善等等，高質量的人力資源管理可以引進各類專業(yè)性人才，提高農業(yè)生產、產品研發(fā)、加工以及市場拓展等方面的技術水平，更有利于促進農業(yè)品牌化和提升其市場占有率。

3.有助于完善農村人才結構

農民是完成農業(yè)產業(yè)化發(fā)展的主要人力，農民在農業(yè)產業(yè)化進程中扮演著眾多的角色，監(jiān)管著農業(yè)生產的技術、管理以及銷售等，近年來，由于農民缺乏專業(yè)知識和專業(yè)指導，農村精英人才不斷流入城市和引進專業(yè)人才困難等因素的影響，導致農業(yè)產業(yè)化進程緩慢，因此，高水平人力資源管理對農業(yè)產業(yè)化是非常重要的。

4.有助于提高農民素質，實現(xiàn)利益共享

實現(xiàn)高水平的人力資源管理，首先，可以為農民的農業(yè)生產提供專業(yè)化的指導，同時也可以有效提升農民農業(yè)生產的技術水平和綜合素質，促進農業(yè)產業(yè)化發(fā)展;其次，可以通過改變傳統(tǒng)農業(yè)生產模式和營銷方式，促進實現(xiàn)農業(yè)產業(yè)化，同時，人力資源的優(yōu)化配置也可以農村多產業(yè)融合發(fā)展，實現(xiàn)利益共享。

二、人力資源管理在農業(yè)產業(yè)化進程中存在的問題

1.忽視人力資源管理理念的重要性

農業(yè)產業(yè)化進程中，領導者缺乏對人力資源管理理念和專業(yè)化的認識，導致各個部門之間工作相對獨立，缺乏配合與理解，甚至企業(yè)各類人員會認為人力資源管理工作簡單，可有可無，忽視人力資源管理對農業(yè)產業(yè)化發(fā)展的重要性。

2.缺乏專業(yè)人力資源管理人才

當前農業(yè)產業(yè)化發(fā)展進程中缺乏優(yōu)秀的專業(yè)管理人才是實現(xiàn)優(yōu)質人力資源管理的重要問題，從而使農業(yè)生產、加工、銷售缺少專業(yè)合理的規(guī)劃和管理，然而，目前農業(yè)產業(yè)化發(fā)展的主要趨勢是實現(xiàn)農業(yè)專業(yè)化生產、一體化經營和社會化服務，但是由于缺乏專業(yè)的管理人才導致農業(yè)產業(yè)化過程中無法對農業(yè)生產技術、產品營銷宣傳、市場信息等進行有效管理，因此，專業(yè)復合型管理人才對農業(yè)產業(yè)化發(fā)展是非常重要的。

3.低水平人力資源管理限制農業(yè)產業(yè)升級

當前，農村人力資源管理部門的組成人員多來自于農民群眾，多數沒有接受過正規(guī)的專業(yè)知識和技能教育培訓，缺乏人力資源管理的專業(yè)性和技術性，所掌握的人力資源管理專業(yè)知識一般自主學習或通過多年農業(yè)產業(yè)化管理的實踐經驗中獲得，缺少人力資源管理、農業(yè)生產科學技術、市場營銷等專業(yè)理論知識，阻礙了農業(yè)產業(yè)化發(fā)展。

4.優(yōu)秀人才外流，引進專業(yè)人才困難

當前，農村大部分青年勞動力外出務工或求學后不愿意返現(xiàn)從事農業(yè)生產管理工作，導致農村老齡化現(xiàn)象嚴重，同時由于農村的工作環(huán)境、薪資待遇、醫(yī)療保障和休閑娛樂等方面條件有限而無法引進優(yōu)秀的人力資源管理相關專業(yè)人才，使農業(yè)人力資源無論在數量方面還是在質量方面都處于劣勢，不利于實現(xiàn)高水平的人力資源管理，進而阻礙了農業(yè)產業(yè)化發(fā)展。

三、農業(yè)產業(yè)化發(fā)展趨勢下實現(xiàn)人力資源管理的有效策略

1.建立開放型人力資源管理理念

做好人力資源規(guī)劃工作和建立有效的激勵系統(tǒng)，首先，創(chuàng)造優(yōu)良的農業(yè)產業(yè)化發(fā)展氛圍和農村社會環(huán)境，尊重愛惜專業(yè)管理人才，重視人力資源管理，促進農業(yè)產業(yè)化發(fā)展;其次，科學分析預測農業(yè)產業(yè)化的人力資源需求，做好人力資源規(guī)劃工作，并融合到農業(yè)生產銷售經營活動中，為農業(yè)產業(yè)化進程提供保障;第三，建立有效的激勵系統(tǒng)，將物質獎勵和精神激勵相結合，并為工作人員提供良好的生活工作環(huán)境及薪資保險待遇，不但有利于提高農業(yè)產業(yè)化工作人員的工作歸屬感，提高其工作的積極性和穩(wěn)定性，同時也有利于吸收人力資源管理專業(yè)人才，進而加快農業(yè)產業(yè)化進程。

2.培養(yǎng)管理型優(yōu)秀人才

推進農業(yè)產業(yè)化發(fā)展進程中人力資源管理人才發(fā)揮著巨大的作用，未來人力資源管理人才需要向專業(yè)化、職業(yè)化轉變，只有通過專業(yè)的、系統(tǒng)的、全面的人才培養(yǎng)才能有效完成這一轉變，因此，要加強對農業(yè)高等院校的扶持工作，促進學校培養(yǎng)出可以圍繞農業(yè)生產、加工、營銷宣傳等農業(yè)專業(yè)綜合性人才，同時，可以定期舉行農業(yè)經濟管理人員培訓，提升農村各類產業(yè)從事者的管理知識和能力，進而完善農村人力資源管理機制，為農業(yè)產業(yè)化發(fā)展提供人力資源保障。

3.提升農村人力資源質量

首先，通過對農業(yè)產業(yè)化管理人員和基層工作人員開展高效實用的網絡信息應用技能教育，幫助其開辟了營銷渠道，提升市場信息收集、產品宣傳以及業(yè)務洽談等能力，提升農業(yè)產業(yè)化營銷效率，促進農業(yè)產業(yè)化;其次，加強對本地人力資源的科學文化知識教育，提高其整體綜合素質，有利于促進農業(yè)產業(yè)化。

4.促進人才“回流”，聚攬人才

首先，可以利用現(xiàn)階段農業(yè)發(fā)展的美好前景吸引“外流”的優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)投身到農業(yè)產業(yè)化進程中;其次，也可以通過引進先進的人力資源管理模式、建立完善的績效體系和有效的激勵機制，完善人才安置保障并提供優(yōu)厚的薪資待遇、醫(yī)療保障、良好的工作生活環(huán)境等條件，從而穩(wěn)定回鄉(xiāng)優(yōu)秀人才并吸引城市優(yōu)秀人才投入到農村農業(yè)建設中，從而形成高質量的農村人力資源管理，促進加快農業(yè)產業(yè)化發(fā)展進程。

總之，想要保證農業(yè)產業(yè)化發(fā)展，就要重視農村人力資源管理理念，培養(yǎng)吸收優(yōu)秀的人力資源管理人才，提高人力資源管理質量，促進農業(yè)產業(yè)化發(fā)展。