毛澤東怎樣對待不公正待遇

彭厚文

政治生涯中的四起四落

毛澤東成長為中國共產黨的領袖之前，在黨內的地位曾幾度沉浮。中共第二代領導集體的核心鄧小平三落三起的傳奇政治生涯，已為人們所熟知，但很少有人知道，毛澤東其實還不止三落三起。

1923年6月，毛澤東在中共三大上當選為中央執(zhí)行委員，并被選入由五人組成的中央局，擔任中央秘書，與陳獨秀等一起負責中共中央的日常工作。這是他第一次進入中共中央的領導核心。但在1925年1月召開的中共四大(這次會議他因在湖南老家養(yǎng)病沒有出席)上，他沒有被選入中央委員會。這是第一次起落。

1927年，毛澤東在八七會議上當選為中共中央臨時政治局候補委員。在隨后的湘贛邊界秋收起義中，他從敵強我弱的客觀形勢出發(fā)，果斷改變中共中央原定的攻打長沙的計劃，率領部隊向農村進軍，開辟了井岡山革命根據(jù)地。這一開創(chuàng)中國革命新道路的壯舉，不僅沒有得到應有的肯定和支持，反而遭到了瞿秋自主持的中共中央的批評。1927年11月召開的中共中央臨時政治局擴大會議作出決定，撤銷了毛澤東的政治局候補委員和湖南省委委員的職務。這一決定在井岡山傳達時，又被誤傳為“開除黨籍”，結果他一度成為“黨外人士”，不能擔任前委書記和黨代表，只能擔任工農革命軍第一師師長。這是第二次起落。

毛澤東政治生涯中的第三次起落，發(fā)生在1929年紅軍第四軍第七次至第九次黨代表大會期間。在6月召開的紅軍第四軍第七次黨代表大會上，他關于加強黨對紅軍絕對領導的正確意見沒有得到當時大多數(shù)人的理解和支持，沒有繼續(xù)當選為紅四軍前委書記，被迫離開了紅四軍的領導崗位。后來，中共中央給紅四軍前委發(fā)來“九月來信”，對他的正確主張表示肯定和支持。他在1929年12月召開的紅四軍九大上重新當選為前委書記。

毛澤東受到的最大一次挫折，是在以王明為代表的“左”傾冒險主義者統(tǒng)治中央期間，遭到錯誤的批判，并被剝奪對紅軍的軍事指揮權。1932年10月，中共蘇區(qū)中央局在江西寧都縣召開會議，對他正確的軍事方針進行了批評和指責。會議停止了他對紅一方面軍的軍事指揮。會后不久，又任命周恩來擔任紅一方面軍總政治委員，實際上撤銷了毛澤東的軍事領導職務。從此，他離開紅軍的軍事領導崗位長達兩年多，在中央和紅軍的重要決策上，都失去了發(fā)言權，直到1935年1月召開的遵義會議上才重新進入中共的領導核心。這是他政治生涯中的第四次起落。

在遭受“左”傾冒險主義者打擊和排擠期間，毛澤東處境艱難。他受到孤立，被“搞得臭得很”，許多人不敢與他接近，“不但一個人也不上門，連一個鬼也不上門”。他的親屬也因受株連而遭到打擊。妻子賀子珍由管文件改當收發(fā)；弟弟毛澤覃受到批判并被撤職；賀子珍的哥哥賀敏學被免去紅二十四師代理師長的職務；賀子珍的妹妹賀怡被撤銷瑞金縣委組織部副部長的職務，并遭到批判。

毛澤東的四落，是政治生涯中受到的較大的四次打擊。除此以外，他還受到過其他的一些打擊。這些打擊究竟有多少呢？1956年9月10日，毛澤東在中共八大預備會議第二次全體會議上說：“記得起來的就有二十次?！钡降资悄亩?，毛澤東沒有一一列.舉，只是說：“比如，不選做中央委員，只給發(fā)言權不給表決權；撤銷一些職務，如中央農民委員會書記、黨代表(井岡山時候)、前委書記等。‘開除黨籍了又不能不安個職務，就讓我當師長。”毛澤東在這里所說的二十次打擊，除了撤職和降職外，還包括各種處分。這可能并不是一個確切的數(shù)字，但他受到的打擊和處分絕不止前面所述的四次，則是確定無疑的。

毛澤東受到的打擊和處分絕大多數(shù)是不公正的。他曾說，他并不是沒有犯過錯誤，但真正的錯誤沒有受到過處罰，而受到的打擊和處分則“都是沒有確實根據(jù)的”。然而，在一次又一次的不公正待遇面前，他的革命意志并沒有消沉，而是愈挫愈奮，最后成功地走出了人生的逆境，成長為中國共產黨的偉大領袖，并領導中國革命取得了輝煌的勝利。

認為不公正待遇難以避免

不公正待遇會使當事者的心態(tài)失去平衡，對他們的身心造成嚴重困擾。很多人在受到不公正待遇之后，往往從此消沉下去，一蹶不振。在受到種種不公正待遇之后，毛澤東為什么能夠依然保持頑強的革命意志，成功地走出逆境呢？一個重要的原因是，毛澤東能夠正確分析和對待不公正待遇。

毛澤東對不公正待遇產生的原因曾作過富有啟示性的分析。他認為，不公正待遇是難以避免的。任何社會、任何時期，都會存在不公平、不公正的現(xiàn)象。這種不公平、不公正，有時是為了照顧整體的公平而造成的。例如，1945年4月召開的中共七大在選舉中央委員會時，為了選舉出一個能夠執(zhí)行七大路線，領導全黨、團結全黨，領導中國革命取得勝利的中央委員會，制定了三條選舉方針：第一，既要選舉沒有犯過路線錯誤的同志，也要選舉犯過路線錯誤而又能夠改正錯誤的同志；第二，組織成分要能夠反映各方面的革命力量，要在認識山頭，爭取最后消滅山頭的前提下照顧山頭，即照顧各個方面的革命力量；第三，既要選舉能夠通曉各方面知識的同志，也要選舉只通曉一個方面或某幾個方面知識的同志。這三條選舉方針的一個重要精神就是為了團結全黨，為了集中各個方面的智慧，要照顧各個方面。按照這樣的選舉方針，在中央委員名額有限的情況下，勢必會使得一些沒有犯過路線錯誤、知識水平較高、能力較強的同志不能被選入中央委員會。對這些同志來說，這顯然是不公平的。如何看待這種不公平呢？毛澤東在七大上專門講了這個問題。他說：“一些夠條件當選的同志不能當選，從一個側面去看，是不公平的，但是從更大的方面看、從全面看，是公平的?！?/p>

1956年9月，中共八大選舉中央委員會之前，為了防止因選舉產生矛盾而影響黨的團結，毛澤東再一次解釋了選舉中的公平與不公平的問題。他認為，世界上沒有完全的、絕對的公平，不公平的事情在任何社會都是難免的。他說：“這個世界就是這么個世界，要那么完全公道是不可能的，現(xiàn)在不可能，永遠也不可能。”“而各種不公平的事情在任何社會都是難免的?！敝袊伯a黨從七大以來，在處理黨內事務上力爭求得一個比較公平的結果，與錯誤路線統(tǒng)治時期相比，黨內是比較公平的。但是，“凡事都是有比較的，不是絕對的，絕對的公平或者絕對的不公平，是不可能的”?！坝行┦虑橄氩坏剑行┦虑橄脲e了，有些事情安排不恰當，是難免的?！睕]有被選入中央委員會的同志，并不意味著他們的能力不行，條件不夠，恰好相反，他們很可能是將來在中國起很大作用的同志。他們之所以落選，一是各方面要平衡，二是選誰不選誰，這里面有很大的偶然性。所以，要客觀地、心平氣和地看待選舉中的公平與不公平的問題，不要因此而影響工作情緒，影響黨的團結。

毛澤東還認為，思想認識上的不一致，黨內外存在的各種矛盾，也會導致一些人受

到不公平待遇。在中共八大上的一次講話中，他在回顧了自己受到的一些不公正待遇后，分析了包括自己在內的很多同志在歷史上為什么會挨整，會受到不適當?shù)奶幜P和錯誤的處置。他認為，這主要是由于思想認識不一致。他說，那些整人的人跟我們并不是前世有冤，今世有仇。他們跟我們以前都不認識?！八麨槭裁匆隳?？就是因為思想不同，對問題的看法不一樣?！彼枷胝J識不一致，必然就會產生矛盾，必然就有人會產生主觀主義，犯“左”傾和右傾的錯誤。而這種思想認識的不一致，在開始的時候是難免的，黨內外的各種矛盾永遠都會存在。這在一定程度上決定了某些同志在某些時期受冤枉和委屈是難免的。

毛澤東多次受到不公正待遇，主要是在錯誤路線統(tǒng)治時期。他在中共八大上提到的那些因為思想認識不一致而整人的人，也主要是那些執(zhí)行錯誤路線的人，如王明、博古等。由于思想上的主觀主義、工作作風上的宗派主義，因而在他們統(tǒng)治中央時期，不少同志受到了不公正的處分和待遇。那么，到了正確路線在中央占據(jù)了領導地位的時期，各種不公正待遇是不是就可以避免了呢？毛澤東認為，這同樣不可避免。1962年1月，他在七千人大會上發(fā)表講話，提出在錯誤路線被糾正以后，我們也錯誤地處理過一些干部。對這些干部，不論是全部處理錯了的，還是部分處理錯了的，都應當按照具體情況，加以甄別和平反，這是一方面。另一方面，我們也應該看到，“人類社會的各個歷史階段，總是有這樣處理錯誤的事實。在階級社會，這樣的事實多得很。在社會主義社會，也在所難免。不論在正確路線領導的時期，還是在錯誤路線領導的時期，都在所難免”。區(qū)別只是在于，在正確路線領導的時期，一經發(fā)現(xiàn)有錯誤處理的，就能甄別、平反。而在錯誤路線領導時期。則不可能這樣做，而只能由代表正確路線的人們，在適當?shù)臅r機，通過民主集中制的方法，起來糾正錯誤。

認為不公正待遇難以避免，對于正確對待不公正待遇非常重要。認識到在任何社會、任何時期，不公正待遇都難以避免這一事實，就能在受到各種冤枉和委屈時有足夠的思想準備，正確對待，把挫折變?yōu)樽约哼M步的動力。

視不公正待遇為一種鍛煉和教育

毛澤東認為，不公正待遇并非有害無益，關鍵是以怎樣的態(tài)度對待它。既然不公正待遇難以避免，正確的態(tài)度應該是把它當做一種有益的鍛煉，當做一種有益的教育。

新中國成立后，毛澤東多次在會議上教育全黨的黨員和干部要正確對待不公正待遇，要把不公正待遇作為一種有益的鍛煉和教育。1956年9月，他在中共八大上一方面指出不公正待遇難以避免，另一方面又強調要以正確的態(tài)度對待不公正待遇。他說：“我想同志們中間可能也有多多少少受過冤枉受過委屈的。對于那些冤枉和委屈，對于那些不適當?shù)奶幜P和錯誤的處置，比如把自己打成什么‘機會主義、撤銷自己的職務、調離自己的職務等等，可以有兩種態(tài)度：一種態(tài)度是從此消極，很氣憤，不滿意；另一種態(tài)度是把它看做一種有益的教育，當做一種鍛煉?！边@兩種態(tài)度，無疑是后一種對自己和革命工作都更加有益，是黨員和干部應該采取的態(tài)度。

在1962年1月召開的七干人大會上，毛澤東又講到不公正待遇從某種意義上來說對當事者是有益的。在這次會議上，他號召發(fā)揚民主集中制，開展廣泛的批評和自我批評。他強調不要壓制批評，認為批評所導致的結果無非就是被批評者下臺、被撤職，或者被調離原崗位，這對被批評者來說不一定是壞事。為什么呢？他說：“我認為這種下降和調動，不論正確與否，都是有益處的，可以鍛煉革命意志，可以調查和研究許多新鮮情況，增加有益的知識。”

毛澤東從所受到的不公正待遇中，得到了一些意想不到的收獲。在以王明為代表的“左”傾冒險主義者統(tǒng)治中央期間，他被剝奪了對紅軍的軍事指揮權，長期“靠邊站”。這對他來說，無疑是十分痛苦的。但另一方面，又使他得到了較多的空閑時間。他利用這段時間，認真閱讀了大量過去沒有時間閱讀的馬列著作。關于這一方面的情況，他在1957年曾經這樣談及：“一九三二年(秋)開始，我沒有工作，就從漳州以及其他地方搜集來的書籍中，把有關馬恩列斯的書通通找了出來，不全不夠的就向一些同志借。我就埋頭讀馬列著作，差不多整天看，讀了這本，又看那本，有時還交替著看，扎扎實實下功夫，硬是讀了兩年書。”這段時期閱讀的馬列著作，讓他受益匪淺。他說：“后來寫成的《矛盾論》、《實踐論》，就是在這兩年讀馬列著作中形成的?！?/p>

在遭到王明“左”傾冒險主義者排擠期間，毛澤東還抓緊時間作了大量的農村調查研究。在此基礎上，他寫出了兩篇很有價值的調查報告《長岡鄉(xiāng)調查》和《才溪鄉(xiāng)調查》。這兩次調查，對他加深對農村階級關系的認識，正確制定農村政策，起到了很大的作用。所以，把不公正待遇當做一種有益的鍛煉和教育，并不是毛澤東對黨員和干部所做的一種空洞的教育，而是他自己人生經驗的總結。他在七千人大會上說“我自己就有這一方面的經驗，得到很大的益處”，信非虛言。

把不公正待遇當做一種鍛煉和教育，既是毛澤東親身經歷的總結，同時又是他對中國傳統(tǒng)文化中優(yōu)秀成分的繼承和發(fā)揚。自強不息，是中國傳統(tǒng)文化的基本精神之一。中國古代先哲孟子十分強調正確對待人生的種種磨難，認為正是磨難造就了杰出人才。關于這一點，孟子講過一段眾所周知的話，“故天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，曾益其所不能”。毛澤東自幼受到中國傳統(tǒng)文化的熏陶，這方面的修養(yǎng)和造詣極其深厚。中國傳統(tǒng)文化中的自強不息精神，對他產生了很深的影響。他在論述不公正待遇對當事者是一種有益的鍛煉和教育時，一方面經常以自己的經歷作為例子加以說明，另一方面也以中國歷史上的事例來進行論證。在七千人大會上，他就引用了司馬遷《史記》中的一段話。他說：“司馬遷說過，‘文王拘而演《周易》；仲尼厄而作《春秋》；屈原放逐，乃賦《離騷》；左丘失明，厥有《國語》……司馬遷講的這些事情，除左丘失明一例以外，都是指當時上級領導者對他們作了錯誤處理的?！彼J為，受到不公正待遇，對他們本是壞事，但卻成就了他們在哲學、文學、軍事等方面的傳世之作，所以又是好事。他以此為例，進一步說明，黨在過去的不同歷史時期，都錯誤地處理過一些干部。錯誤地處理干部，讓干部受到不公正待遇，當然是不應該提倡的，是應該被反對、應該被糾正的。但是，作為被錯誤處理的干部，應該正確地對待，因為“一般來說，這種錯誤處理，讓他們下降，或者調動工作，對他們的革命意志總是一種鍛煉，而且可以從人民群眾中去吸取許多新知識”。

遵守紀律，維護黨的團結和統(tǒng)一

不公正待遇包括錯誤的批判、錯誤的處分、錯誤的職務變動(降職、撤職或者調職)，在某些情況下，也指待遇上的不平等，如職

務、生活待遇上的不平等。它—般是由上級對下級、組織對個人作出的。毛澤東認為，既然不公正待遇難以避免，既然不公正待遇對當事者是一種鍛煉和教育，那么當事者不管受到哪一種不公正待遇，都應該把黨的紀律、黨的團結和統(tǒng)一擺在第一位，少數(shù)服從多數(shù)，下級服從上級，個人眼從組織。這是—個共產黨員對待不公正待遇應有的態(tài)度。

各種不公正待遇中，最嚴重的恐怕莫過于職務變動。毛澤東認為，共產黨員應該正確對待職務的變動，應該能上能下。他說：“(共產黨的干部)降到下級機關去做工作，或者調到別的地方去做工作，那又有什么不可以呢？一個人為什么只能上升不能下降呢？為什么只能做這個地方的工作而不能調到別個地方去呢？”正確對待職務上的變動，是一個共產黨員黨性的表現(xiàn)，是一個共產黨員紀律觀念的表現(xiàn)，同時也能體現(xiàn)一個共產黨員的寬廣胸懷和遠大眼光。

毛澤東雖然屢次受到不公正待遇，但始終遵守黨的紀律，注意維護黨的團結和統(tǒng)一，不意氣用事，不因個人的遭遇而影響黨的工作，并在這一方面率先垂范，為全黨做出了榜樣。1932年10月，他在寧都會議上受到錯誤批判，并被調離紅軍的指揮崗位，召回后方做政府工作，實際上被剝奪了對紅軍的軍事指揮權。這對“積年經驗多偏于作戰(zhàn)”。“興趣亦在主持戰(zhàn)爭”的毛澤東來說，是一個沉重打擊。但在會后，他作出了兩點表示：一是少數(shù)服從多數(shù)；二是仍然愿意積極對待黨的工作，盡力作出自己的貢獻。他對在寧都會議上據(jù)理力爭，不贊成把他調離紅軍指揮崗位的王稼祥說：“算了吧，我們是少數(shù)，還是服從多數(shù)吧?！庇謱樗蛣e的周恩來表示：“前方軍事急需，何時電召便何時來。”

在中央蘇區(qū)時期與毛澤東一道工作過的李維漢，目睹了當時毛澤東所受到的種種不公正待遇，就毛澤東對待不公正待遇的態(tài)度作出過概括性的描述：“他堅持三條：一是少數(shù)服從多數(shù)；二是不消極；三是爭取在黨許可的條件下做些工作。那時王明路線的主要負責人整人整得很厲害，不是把你拉下領導職務就算了，還批得很厲害。毛澤東在受打擊的情況下，仍能維護黨的統(tǒng)一，堅持正確的路線和主張?！边@三條，是毛澤東正確對待不公正待遇思想的集中概括和體現(xiàn)，也是他能夠在人生逆境中愈挫愈奮，最終取得成功的原因之一。

正確對待不公正待遇，不僅是毛澤東在中央蘇區(qū)所堅持的，而且是他在整個革命生涯中都始終如一地堅持的。他不僅這樣要求自己，而且也以此要求和教育全黨的黨員和干部。毛澤東的經歷告訴我們：他正確對待不公正待遇的思想和行為，是中國共產黨的一筆寶貴的精神財富，值得所有的黨員和干部學習和思考。