各地工會(huì)

全國(guó)工會(huì)職工書(shū)屋服務(wù)職工超6000萬(wàn)人

近日，全國(guó)工會(huì)職工書(shū)屋建設(shè)成果展示交流活動(dòng)在四川成都舉行?；顒?dòng)現(xiàn)場(chǎng)，全國(guó)工會(huì)職工書(shū)屋建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組發(fā)布了全國(guó)工會(huì)最美職工書(shū)屋、 “與共和國(guó)同行”——全國(guó)職工主題閱讀活動(dòng)優(yōu)秀組織單位、全國(guó)工會(huì)職工書(shū)屋 “優(yōu)秀職工讀書(shū)組織”、全國(guó)工會(huì)職工書(shū)屋 “閱讀學(xué)習(xí)成才職工”、全國(guó)工會(huì)職工書(shū)屋 “突出貢獻(xiàn)工作者”、全國(guó)工會(huì)職工書(shū)屋 “閱讀學(xué)習(xí)優(yōu)秀原創(chuàng)作品”以及全國(guó)工會(huì)電子職工書(shū)屋應(yīng)用示范單位等7項(xiàng)典型成果，同時(shí)全國(guó)工會(huì)電子職工書(shū)屋3.0版本、閱讀活動(dòng)網(wǎng)上發(fā)布展示平臺(tái)、職工書(shū)屋圖書(shū)管理系統(tǒng)和職工書(shū)屋信息普查系統(tǒng)2.0等4個(gè)系統(tǒng)上線。

據(jù)介紹，2019年，全國(guó)總工會(huì)向800個(gè)新建全國(guó)總工會(huì)職工書(shū)屋、3000個(gè)已建全國(guó)總工會(huì)職工書(shū)屋、3000個(gè)勞模創(chuàng)新工作室等場(chǎng)所配送圖書(shū)，服務(wù)職工超6000萬(wàn)人。

陜西職工療休養(yǎng)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)大幅提高

近日，陜西省總工會(huì)對(duì)有關(guān)一線先進(jìn)職工和勞動(dòng)模范療休養(yǎng)規(guī)定進(jìn)行修訂，其中療休養(yǎng)費(fèi)用調(diào)整為省內(nèi)每人次最高不超過(guò)3000元，省外不超過(guò)3500元。據(jù)悉，陜西省總工會(huì)在2018年出臺(tái)的《陜西省基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法實(shí)施細(xì)則》第八條規(guī)定：一線先進(jìn)職工和勞動(dòng)模范療休養(yǎng)活動(dòng)，省內(nèi)不超過(guò)5天，省外不超過(guò)7天，往返交通費(fèi)由參加人員回所在單位報(bào)銷，落地后的療休養(yǎng)費(fèi)省內(nèi)每人次不超過(guò)1000元，省外不超過(guò)2000元。而此次將《細(xì)則》修訂為：休養(yǎng)活動(dòng)省內(nèi)不超過(guò)5天，省外不超過(guò)7天。往返交通費(fèi)由所在單位承擔(dān)，療休養(yǎng)期間的其他費(fèi)用可由工會(huì)經(jīng)費(fèi)給予補(bǔ)貼。省內(nèi)每人次最高不超過(guò)3000元，省外不超過(guò)3500元。同時(shí)，陜西省總優(yōu)先安排臟、苦、累、險(xiǎn)崗位和從事有毒有害特殊工種的1000名一線職工開(kāi)展示范性療休養(yǎng)活動(dòng)。

山西省總主編科普書(shū)籍《心靈的呵護(hù)》出版

近日，由山西省總工會(huì)干部學(xué)校心理健康工作室課題組主編的心理健康科普類書(shū)籍 《心靈的呵護(hù)》由中國(guó)工人出版社出版。據(jù)了解， 《心靈的呵護(hù)》共分為基礎(chǔ)知識(shí)篇、測(cè)試篇、康復(fù)訓(xùn)練篇、案例分析篇、科研報(bào)告篇等5個(gè)章節(jié)，可以幫助職工掌握最常見(jiàn)、最基礎(chǔ)的心理健康知識(shí)，對(duì)自己的心理狀況進(jìn)行適時(shí)了解或調(diào)節(jié)。 “這本書(shū)不僅是知識(shí)信息的呈現(xiàn)，也是山西省總工會(huì)工作成果的集成。” 山西省總工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，自2013年以來(lái)，山西省總工會(huì)向省科技廳申報(bào)了 《轉(zhuǎn)型背景下的企業(yè)職工心理健康問(wèn)題研究》課題報(bào)告，下發(fā) 《關(guān)于建立“職工心理健康咨詢基地”的實(shí)施方案》等文件，召開(kāi)山西省總工會(huì)職工心理健康咨詢示范基地工作推進(jìn)會(huì)，提出了加強(qiáng)企業(yè)職工心理健康研究的可行性方案，為企業(yè)發(fā)展提供 “心”動(dòng)力，為職工心理健康注入 “心”能量。

青海39條舉措鼓勵(lì)人才向基層流動(dòng)

近日，青海制定出臺(tái) 《關(guān)于鼓勵(lì)引導(dǎo)人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動(dòng)的若干措施》，從強(qiáng)化事業(yè)平臺(tái)對(duì)人才的集聚效應(yīng)、健全完善人才管理政策、創(chuàng)新省內(nèi)外人才幫扶協(xié)作機(jī)制、留住用好本土人才、強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)等5方面39條舉措，吸引更多省外人才來(lái)青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，引導(dǎo)更多省內(nèi)人才到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線貢獻(xiàn)才智。

據(jù)介紹，青海充分利用國(guó)家推進(jìn)實(shí)施脫貧攻堅(jiān)、鄉(xiāng)村振興、西部大開(kāi)發(fā)等重大發(fā)展戰(zhàn)略契機(jī)，在不突破省級(jí)事業(yè)編制總量的前提下，建立全省 “人才編制庫(kù)”，保障市州生態(tài)環(huán)保、教育、衛(wèi)生等民生領(lǐng)域急需緊缺人才引進(jìn)工作，吸引更多人才來(lái)青發(fā)展。

此外，青海還提出落實(shí)艱苦地區(qū)工資待遇傾斜政策、實(shí)施專家服務(wù)基層行動(dòng)計(jì)劃、鼓勵(lì)科研與企業(yè)人才柔性雙向流動(dòng)、搭建人才服務(wù)基層平臺(tái)等措施，引導(dǎo)鼓勵(lì)各類人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動(dòng)。