大數(shù)據(jù)時(shí)代下的財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新與變革

吳密龍 盧惠青子

(福州外語(yǔ)外貿(mào)學(xué)院 福建 福州 350202)

一、引言

在“互聯(lián)網(wǎng)+大數(shù)據(jù)”時(shí)代背景下，經(jīng)濟(jì)活動(dòng)朝向數(shù)字化和網(wǎng)絡(luò)化方向發(fā)展，“大智移云”模式興起。與此同時(shí)，能夠滿足現(xiàn)代化企業(yè)財(cái)務(wù)管理的精細(xì)化以及信息化要求的數(shù)字化技術(shù)也在實(shí)踐中得到創(chuàng)新應(yīng)用。在信息化智能化高速發(fā)展的時(shí)代背景下，推動(dòng)財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新轉(zhuǎn)型，提高財(cái)務(wù)管理的智能化和信息化水平，是目前中國(guó)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的首要任務(wù)之一。然而，財(cái)務(wù)管理變革的主要內(nèi)容是重視人才資源，所以，在推動(dòng)財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新與變革的同時(shí)，也要著重于培養(yǎng)財(cái)務(wù)類的專才與大數(shù)據(jù)的通才。

二、文獻(xiàn)綜述

呂黎在大數(shù)據(jù)時(shí)代下企業(yè)財(cái)務(wù)管理的創(chuàng)新思考中表示，隨著我國(guó)“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù)的發(fā)展，我國(guó)企業(yè)尤其是中小型企業(yè)傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理模式已不能適應(yīng)我國(guó)企業(yè)目前的發(fā)展需求，采取有效的方法對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理進(jìn)行轉(zhuǎn)型創(chuàng)新具有重要意義[1]。我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)管理協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)劉運(yùn)曾表示，時(shí)代在發(fā)展，技術(shù)在變革，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)信息作用正在逐漸在下降，財(cái)務(wù)管理轉(zhuǎn)型升級(jí)也勢(shì)在必行[2]。

三、大數(shù)據(jù)的含義

關(guān)于大數(shù)據(jù)(Big data,本文簡(jiǎn)稱B-D)的定義，一些數(shù)據(jù)公司認(rèn)為其就是從海量數(shù)據(jù)中提取出來(lái)的新一代技術(shù)與架構(gòu)，這只是淺層含義，其深層含義是指大數(shù)據(jù)是指人類利用網(wǎng)絡(luò)與其他個(gè)體或團(tuán)體通過(guò)交流、溝通等行為所產(chǎn)生的海量、混雜且非結(jié)構(gòu)化的數(shù)據(jù),它的處理程序與分析方法是借助于云計(jì)算的分布式處理方式、分布式數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)和云存儲(chǔ)器、虛擬化技術(shù)來(lái)最終實(shí)現(xiàn)對(duì)事物的智慧型預(yù)測(cè)與價(jià)值服務(wù)。

四、B-D時(shí)代下企業(yè)財(cái)管革新的研究

(一)B-D時(shí)代下企業(yè)財(cái)管革新的必要性

目前，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)已從高速發(fā)展階段轉(zhuǎn)為中速增長(zhǎng)階段，傳統(tǒng)的以資源驅(qū)動(dòng)的粗放型發(fā)展模式面臨淘汰。對(duì)于企業(yè)而言，如何將有限的財(cái)務(wù)資源進(jìn)行合理分配與高效整合是企業(yè)財(cái)務(wù)方面的工作人員需要考慮的難題。

在這個(gè)信息更迭速度極快的時(shí)代，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理模式，無(wú)法適時(shí)追上企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展趨勢(shì)。這一傳統(tǒng)模式，使財(cái)務(wù)信息數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)相分離，數(shù)據(jù)共享的程度較低，使得財(cái)務(wù)信息無(wú)法及時(shí)得到吸收與反饋，企業(yè)難以適應(yīng)當(dāng)前的市場(chǎng)環(huán)境變化，就會(huì)面臨出局的風(fēng)險(xiǎn)[3]。大數(shù)據(jù)時(shí)代下，企業(yè)可以從大量數(shù)據(jù)中提取自己認(rèn)為有用的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息進(jìn)行分析。在這一便利條件下，企業(yè)不僅可以掌握自己企業(yè)的內(nèi)部資源，還可以了解更多的行業(yè)以及市場(chǎng)數(shù)據(jù)信息，在相當(dāng)大地程度上擴(kuò)展了企業(yè)財(cái)務(wù)管理的領(lǐng)域與深度，企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中可以知己知彼，百戰(zhàn)不殆。因此，企業(yè)財(cái)務(wù)管理的創(chuàng)新與變革具有很大的可行性與現(xiàn)實(shí)性。

(二)B-D時(shí)代下企業(yè)財(cái)管的革新

1.提高企業(yè)科學(xué)決策效率

B-D這一數(shù)據(jù)資源，對(duì)于現(xiàn)代化公司企業(yè)的財(cái)務(wù)管理具有極大的影響。所以企業(yè)要想在這個(gè)信息爆炸的時(shí)代立足，那么企業(yè)的財(cái)務(wù)管理就不得不走上變革與創(chuàng)新的道路。身處B-D時(shí)代下的公司企業(yè)，可通過(guò)使用先進(jìn)的數(shù)據(jù)分析和處理技術(shù)，及時(shí)地整合財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息以及資料，大大地提高了財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的處理效能。這樣一來(lái)，既可以提升企業(yè)訊息共享的能力，又可以為企業(yè)決策層和管理層提供更為真實(shí)可靠的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)報(bào)告,從而提升整個(gè)公司的財(cái)務(wù)管理水平與質(zhì)量,讓企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作差強(qiáng)人意。同時(shí)，充分利用B-D技術(shù)來(lái)處理海量的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，不僅能降低企業(yè)財(cái)務(wù)工作的人工成本與時(shí)間成本，而且還可以得到更加準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)報(bào)告，使企業(yè)的決策層可以做出更加科學(xué)、有效的決策[4]。因此，在B-D背景下，企業(yè)財(cái)務(wù)方面創(chuàng)新與變革，一方面能夠提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展效益，另一方面在較大程度上會(huì)加快企業(yè)的未來(lái)發(fā)展。

2.提高企業(yè)科學(xué)預(yù)測(cè)能力

首先，由于有了B-D技術(shù)的有效支撐,企業(yè)財(cái)務(wù)管理者在進(jìn)行決策時(shí)，從大量的數(shù)據(jù)資源中提煉出精確性和有效性高的資源，以便于財(cái)務(wù)管理人員對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的不同程序與不同方案中的收入與風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行等量化分析，從而提供最優(yōu)化的企業(yè)財(cái)務(wù)管理方案[5]。其次，由于B-D具有很好的預(yù)測(cè)功能，使企業(yè)具有前瞻性，使企業(yè)增強(qiáng)自身在面臨潛在風(fēng)險(xiǎn)時(shí)的防控能力，從而可以使企業(yè)高決策層和管理層對(duì)公司的未來(lái)發(fā)展做出較為準(zhǔn)確的預(yù)判。

五、B-D時(shí)代下企業(yè)財(cái)管革新存在的問(wèn)題

(一)財(cái)務(wù)管理難度加大

早先的財(cái)務(wù)管理工作很大一部分是會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)人員對(duì)信息數(shù)據(jù)進(jìn)行手工處理。在B-D這一時(shí)代背景下，原先傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)處理和分析方法已經(jīng)不能及時(shí)、準(zhǔn)確地處理龐大且錯(cuò)綜復(fù)雜的數(shù)據(jù)。而且在對(duì)海量數(shù)據(jù)進(jìn)行處理與分析時(shí)，由于其價(jià)值密度很低，因此還需要對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行篩選與過(guò)濾，這更加增大了企業(yè)財(cái)務(wù)管理的難度。

(二)財(cái)務(wù)信息安全性低

傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理模式基本上都是人工完成，人工記賬登賬、人工處理分析報(bào)表，一旦發(fā)現(xiàn)問(wèn)題就可以準(zhǔn)確追蹤到個(gè)人，財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的安全系數(shù)極高。在大數(shù)據(jù)存儲(chǔ)海量信息以及數(shù)據(jù)的幫助下，企業(yè)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息更加豐富，并呈現(xiàn)出來(lái)源豐富、種類繁多的特點(diǎn)。然而，有用的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息在不斷被更新和被共享，致使企業(yè)財(cái)務(wù)信息的可靠性大大降低。由于移動(dòng)智能化地發(fā)展，各種數(shù)據(jù)信息都可以被聯(lián)系、利用起來(lái)，企業(yè)之間可以打破信息的不對(duì)成性，破除信息孤島、實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享。但使用者輕松獲得企業(yè)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息的同時(shí)，也很容易泄漏信息，財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和信息在重復(fù)使用過(guò)程中，非常容易造成密碼被破譯和源代碼消失。

(三)缺乏專業(yè)人才

在B-D這一時(shí)代背景下，企業(yè)對(duì)于財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新方法十分重視，然而還需要有專業(yè)的財(cái)務(wù)工作人員作為基礎(chǔ)。但是，從目前形式來(lái)看，一些企業(yè)在轉(zhuǎn)型發(fā)展中，財(cái)務(wù)工作人員的能力明顯不足，由于此原因使財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新工作不能達(dá)到企業(yè)發(fā)展需求，使工作實(shí)施不到位，導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的創(chuàng)新滯緩。面對(duì)綜合性財(cái)務(wù)人員緊缺，必須要加強(qiáng)人才培養(yǎng)意識(shí)和計(jì)劃，這樣才能確保企業(yè)擁有強(qiáng)大的人才基礎(chǔ)。

六、對(duì)策及建議

(一)改革財(cái)務(wù)管理機(jī)制

傳統(tǒng)意義上的財(cái)務(wù)管理方法與機(jī)制早就不能適應(yīng)B-D時(shí)代企業(yè)的轉(zhuǎn)型，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理必須要?jiǎng)?chuàng)新管理方法、創(chuàng)新管理模式、創(chuàng)新管理機(jī)制，只有這樣才能有效地保證企業(yè)向產(chǎn)業(yè)化、信息化、智能化等全方位發(fā)展。財(cái)務(wù)管理人員應(yīng)積極學(xué)習(xí)并利用大數(shù)據(jù)知識(shí)及其相關(guān)的信息處理工具，高效地節(jié)約財(cái)務(wù)工作的時(shí)間成本。從而進(jìn)一步提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的效率，使大數(shù)據(jù)能夠充分地被企業(yè)利用，真正地為企業(yè)服務(wù)。

(二)加強(qiáng)信息化安全建設(shè)

建立信息共享平臺(tái)的同時(shí)，在企業(yè)內(nèi)部建立安全的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，加固安全防盜墻，保障企業(yè)財(cái)務(wù)信息的安全，以防不法分子通過(guò)防御漏洞來(lái)竊取企業(yè)的機(jī)密信息。

(三)培養(yǎng)專業(yè)人才

B-D時(shí)代浪潮下，企業(yè)要注重專業(yè)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，特別是財(cái)務(wù)管理與B-D技術(shù)結(jié)合的專業(yè)人員隊(duì)伍的建設(shè)，最大程度上發(fā)揮人力資源優(yōu)勢(shì)。首先，要培養(yǎng)財(cái)務(wù)人員具備新穎的財(cái)務(wù)管理思維，鍛煉財(cái)務(wù)人員的創(chuàng)新以及數(shù)據(jù)分析能力、提高財(cái)務(wù)人員的綜合素養(yǎng)；其次，督促財(cái)務(wù)人員學(xué)習(xí)并精通專業(yè)的知識(shí)，熟練掌握和使用現(xiàn)代化技術(shù)，學(xué)會(huì)利用先進(jìn)的管理理論與手段，使企業(yè)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)處理更加精確和高效，提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

七、結(jié)語(yǔ)

在這個(gè)知識(shí)日新月異的時(shí)代，B-D之于財(cái)務(wù)管理變革既是機(jī)遇又是挑戰(zhàn)。所以，財(cái)務(wù)管理如何快速實(shí)現(xiàn)華麗轉(zhuǎn)型對(duì)于財(cái)務(wù)專業(yè)的學(xué)生來(lái)說(shuō)是一個(gè)值得探討的話題。