法律知識(shí)大講堂

一．職工確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)保存哪些證據(jù)？

《關(guān)于確定勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》 （勞社部發(fā)[2015]12號(hào)）第一條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定主要看勞動(dòng)者是否提供勞動(dòng)，雙方是否形成勞動(dòng)力的支配與被支配關(guān)系，亦即是否具備勞動(dòng)關(guān)系的從屬性，包括人格上、經(jīng)濟(jì)上和組織上三方面。據(jù)此，由于勞動(dòng)關(guān)系本身的特殊性和復(fù)雜性，在沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的情況下，可從以下方面判斷雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)者是否接受用人單位的管理、指揮與監(jiān)督；用人單位是否定期向勞動(dòng)者發(fā)放工資，勞動(dòng)者能否提供用人單位支付工資的記錄，勞動(dòng)者是否在經(jīng)濟(jì)上依賴(lài)用人單位；勞動(dòng)者是否被納入用人單位的生產(chǎn)組織體系從事勞動(dòng)，與其他勞動(dòng)者存在分工合作，而不是從事獨(dú)立的業(yè)務(wù)或經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；勞動(dòng)者是否自身完成勞務(wù)；勞動(dòng)工具、原材料是否由用人單位提供；勞動(dòng)者是否在用人單位指定的工作時(shí)間、場(chǎng)所工作，并受用人單位決定或受其控制；勞動(dòng)者提供的勞務(wù)是否具有連續(xù)性；勞動(dòng)者的工作性質(zhì)是否日常等等。

二．員工病假期間的社保費(fèi)由誰(shuí)繳？

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》社會(huì)保險(xiǎn)和福利第七十三條：勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：退休；患病、負(fù)傷；因工傷殘或者患職業(yè)?。皇I(yè)；生育?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第八條規(guī)定，請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工，在病假期間與原單位保持勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同。七十四條規(guī)定，企業(yè)富余職工、請(qǐng)長(zhǎng)假人員、請(qǐng)長(zhǎng)病假人員、外借人員和帶薪上學(xué)人員，其社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用仍按規(guī)定由原單位和個(gè)人繼續(xù)繳納，繳納保險(xiǎn)費(fèi)期間計(jì)算為繳費(fèi)年限。

三．停工留薪期能否取代年休假？

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條明確規(guī)定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。這是因?yàn)椋９ち粜狡谑轻槍?duì)工傷員工的特殊規(guī)定和待遇；而法定帶薪年休假是針對(duì)職工的普遍規(guī)定。工傷待遇的給付與員工的普惠式權(quán)利是不能相互取代的，對(duì)工傷員工而言，不能因工傷而喪失享受普惠式權(quán)利的機(jī)會(huì)。而且，工傷員工在停工留薪期視作正常出勤。因此，工傷員工在享受了停工留薪期后，還可以按照規(guī)定享受法定帶薪年休假。

四．繳了社保費(fèi)，公司能否當(dāng)“甩手掌柜”？

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條第一款規(guī)定：“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)?！比绻萌藛挝粵](méi)有及時(shí)申請(qǐng)，那么應(yīng)當(dāng)對(duì)自己怠于擔(dān)責(zé)的行為負(fù)責(zé)。《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條第四款規(guī)定：“用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)?！?/p>