排查化解隱患 注重協(xié)商效果 助力復(fù)工復(fù)產(chǎn)朝陽區(qū)總工會依靠集體協(xié)商“護(hù)航”和諧勞動關(guān)系

受新冠肺炎疫情影響，企業(yè)在復(fù)工復(fù)產(chǎn)的過程中面臨較大的生產(chǎn)經(jīng)營壓力，職工權(quán)益保障也面臨許多新情況新問題，迫切需要企業(yè)與職工深入溝通協(xié)商，及時有效地解決疫情防控期間企業(yè)勞動關(guān)系領(lǐng)域的突出問題。鑒于此，朝陽區(qū)總工會將集體協(xié)商工作作為疫情期間工會協(xié)調(diào)和穩(wěn)定勞動關(guān)系的重要機(jī)制，指導(dǎo)企業(yè)和職工運(yùn)用集體協(xié)商機(jī)制，協(xié)商處理勞動合同、勞動報(bào)酬等問題，妥善應(yīng)對處理疫情防控期間及企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)前后勞動用工和職工權(quán)益保障問題，為勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定保駕護(hù)航。

積極主動作為 排查化解隱患

八里莊街道某物流公司因疫情無業(yè)務(wù)訂單，街道總工會幫助企業(yè)規(guī)范民主管理建設(shè)，指導(dǎo)其工會與企業(yè)商定在集體合同文本中增加了“不可抗力情況下，企業(yè)保證不裁員，保證工資正常發(fā)放”的條款；望京街道某軟件研發(fā)公司因疫情大量訂單被停止，企業(yè)面臨裁員或降薪，東湖街道總工會了解企業(yè)困境后，派出集體協(xié)商指導(dǎo)員對企業(yè)進(jìn)行指導(dǎo)，幫助企業(yè)和職工雙方進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，做出“全員降薪20%僅限一個月”的決定，隨后根據(jù)疫情防控的變化再進(jìn)行調(diào)整……

在疫情防控逐步轉(zhuǎn)入常態(tài)化時，受經(jīng)濟(jì)下行影響，企業(yè)經(jīng)營中出現(xiàn)因降薪欠薪、裁員等引發(fā)的勞動關(guān)系突發(fā)事件逐漸增多。為此，朝陽區(qū)總工會在全區(qū)工會系統(tǒng)內(nèi)先后開展了“重大勞動關(guān)系隱患排查工作”和“全面排查調(diào)解職工隊(duì)伍特定風(fēng)險(xiǎn)工作”。各級工會也紛紛主動出擊、精準(zhǔn)指導(dǎo)，通過摸底排查，建立完善的信息收集、監(jiān)測預(yù)警、聯(lián)動處置機(jī)制。街道地區(qū)總工會還開通職工訴求服務(wù)熱線，在疫情防控特殊時刻，推動集體協(xié)商“穩(wěn)就業(yè)、促發(fā)展、構(gòu)和諧”行動計(jì)劃深入落實(shí)。

靈活協(xié)商方式 注重協(xié)商效果

為配合防疫工作，朝陽區(qū)總工會號召全區(qū)建會企業(yè)采取網(wǎng)絡(luò)投票、視頻授權(quán)、社交平臺等線上形式召開職工代表大會或職工大會，完成民主程序并進(jìn)行公示，對協(xié)商結(jié)果及法定程序重點(diǎn)做到過程留痕、化繁為簡、注重實(shí)效。

隨著疫情防控形勢逐漸好轉(zhuǎn)，復(fù)工復(fù)產(chǎn)的企業(yè)協(xié)商需求大幅增加，特別是轄區(qū)的外資、高新產(chǎn)業(yè)、文化創(chuàng)意等特色企業(yè)個性化協(xié)商需求較多，迫切需要專業(yè)指導(dǎo)和幫助。為此，朝陽區(qū)集體協(xié)商指導(dǎo)員專門編寫了“疫情期間工資集體協(xié)商內(nèi)容細(xì)則”“2020年市、區(qū)兩級重點(diǎn)工作解讀”，并將全區(qū)劃分為7個區(qū)域，每個區(qū)域安排2名集體協(xié)商指導(dǎo)員實(shí)地走訪指導(dǎo)具體工作，旨在摸清基層工會實(shí)際需求，幫助企業(yè)、職工做好協(xié)商指導(dǎo)。

加強(qiáng)正面引導(dǎo) 助力復(fù)工復(fù)產(chǎn)

在助推企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)上，朝陽區(qū)各級工會通過報(bào)刊、網(wǎng)站、微信等載體，準(zhǔn)確解讀和宣傳市、區(qū)在疫情防控和復(fù)工復(fù)產(chǎn)中出臺的相關(guān)政策和協(xié)商意義，教育職工理性表達(dá)訴求，引導(dǎo)企業(yè)主動要約或依法應(yīng)約。在相關(guān)法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定的協(xié)商內(nèi)容的基礎(chǔ)上，按照“保穩(wěn)定、構(gòu)和諧、抓落實(shí)”的工作思路，本著共商共決、合法合理、利益兼顧、靈活實(shí)效的原則，從協(xié)商權(quán)益保障、規(guī)范用工管理、分類協(xié)商工資待遇等方面一事一議，支持困難企業(yè)協(xié)商工資待遇，鼓勵企業(yè)通過民主程序與集體協(xié)商采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。同時，各級工會指導(dǎo)企業(yè)協(xié)商規(guī)范用工管理，協(xié)商處理勞動合同、勞動用工、休息休假等問題，分類協(xié)商假期延長、復(fù)工延遲、待崗期間工資待遇等內(nèi)容，全力防范化解失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，確保就業(yè)形勢保持穩(wěn)定，構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系。